PRACTICA INTEGRADORA II

DESARROLLO DE LA ROTACION POR SERVICIO HOSPITALARIO O

SERVICIO DE ATENCION PRIMARIA
El objetivo de esta rotación es poder aplicar los contenidos adquiridos en las
asignaturas previas. Asimismo, el estudiante podrá asumir en forma gradual el rol que
le compete al Licenciado en enfermería.

Durante esta rotación el estudiante deberá presentar un cronograma de asistencia en

distintos turnos cumpliendo un total de 4hs semanales las cuales deberán estar
avaladas por un profesional de la institución a la que visará el tutor.

En esta práctica se pretende que el estudiante pueda planificar y evaluar la atención

de enfermería personalizada e integral con un enfoque epidemiológico, utilizando el
método científico p0ara satisfacer las necesidades del sujeto de atención y su familia.

Participar en el proceso de toma de decisiones técnico administrativas del equipo de

enfermería y/o grupo e profesionales de la salud

Elaborar una propuesta superadora a partir de una situación problema.

Las actividades de planificación, evaluación, y coordinación las desarrollará desde el rol

del enfermero jefe. (usted es el jefe el subjefe el coordinador del servicio)

GUÍA DE DIAGNÓSTICO PARA EL SERVICIO A VALORAR

Identificar las características del servicio para facilitar la inserción del estudiante

Servicio: ……………………………………………………………………………………………………………..

Características del usuario

Según edades:
Neonatos
Pediatría
Adolecentes
Adultos
Adultos mayores
Genero:
Masculino
Femenino
Otros
Patologías
Agudas
Crónicas

A- Datos
Camas útiles
% ocupacional
Numero de egresos
Promedio de días de estada
Urgencias internas
Giro cama
Turnos de ingresos y egresos
Mayor número de ingresos Programados – Urgencias

B- Método de racionalización del trabajo

Existe manual de técnicas y procedimientos si o no
Rutinas del servicio escritas- tacitas – no existen
Si la respuesta anterior es positiva están normatizadas todas las actividades- las más
frecuentes- las más complejas.

C- Distribución de tareas

Tipo
 Funcional individual
Funcional por equipo
Integral individual
Integral por equipo
Diaria
Fija
Diferencia de funciones según nivel de formación si o no / otro

Responsable de la distribución de tareas

Enfermero jefe
Coordinador de turno
Enfermero
Lo define el equipo de turno.

Hospital____________________________________ Complejidad______________________

Ítems a Evaluar SI NO OBSERVACIONES

Cuenta con servicio de : (Can. De unidades)
- UTI
- UTI pediátrica
- UTI Neonatal
- Guardia
- Shock Room
- Consultorio externo
- Consultorio de enfermería
- Cirugía
- Traumatología
- Ginecología
- Maternidad
- Pediatría
- Clínica Medica
- Neonatología
- Hospital de día
- Servicio de traslado
- Oncología
- Gerontología
- Esterilización
- Quirófanos
- Sala de partos
- Otros
- Ecografia
- Laboratorio
- Servicio de Vacunación
Estructura de la organización
Local propio de enfermería
Vestuario para el personal
Sanitarios para el personal de enfermería
Sector para tareas administrativas
Office sucio y limpio
La unidad del paciente permite privacidad para la aplicación del
tratamiento
La unidad de paciente se encuentra con mobiliario completo
Cuenta con lugares para almacenar y conservar y controlar
equipos biomédicos y medicamentos en forma eficaz
Cumple con las normas de seguridad del paciente
Espacios acordes para traslado del paciente
Posee timbre para el llamado de enfermería
Mantiene comunicación fluida con los demás integrantes de la
organización
Participa en la determinación de costos y gastos del sector
Coordina con los sectores responsables la provisión de recursos
y materiales
Posee estadísticas de consultas totales
Posee estadísticas sobre enfermedades prevalentes

Recurso Humano
La dotación del personal es acorde a las necesidades del
servicio
Utiliza fórmula para la dotación del personal
Realiza selección del personal
Se realizan asignaciones de tarea por escrito
Realiza evaluación de desempeño
Notifica al personal evaluado
Posibilita la concurrencia a cursos
Posee uniforme estandarizado para el personal de enfermería
Cuenta con información pormenorizada y archivada del
personal a su cargo
Posee protocolo de actuación para accidentes laborales

Educación
Cuenta con normativas especificas para enfermería
Realiza educación al paciente
Realiza educación a la familia
Realiza educación a la comunidad
Realiza capacitación intraservicio
Promueve la asistencia a cursos de perfeccionamiento
Programa capacitaciones anuales
Posee programa de nuevo ingreso
Cuenta con manuales de especificaciones
Existen comités en la institución
Participa de los comités hospitalarios

Planificación
Realiza planificación mensual s/ normativas vigentes
Cuenta con cuaderno de pedido de francos
Se registran y autorizan los cambios de guardia
Tiene en cuenta para la planificación el nivel de formación de
los agentes
Tiene en cuenta para la planificación la situación de revista de
los agentes
Planifica licencias anuales, profilácticas y francos
Posee estadísticas de francos adeudados

Prestación de cuidados
Realiza clasificación de pacientes
Valora la necesidad del paciente familia y comunidad
Realiza control y evaluación de registros de enfermería
Controla la continuidad de los cuidados
Evalúa resultados
Los registros de enfermería se realizan con firma y sello del
agente
Se distribuye al personal de acuerdo a las necesidades del
paciente
Enuncian diagnósticos de enfermería
Posee manual de protocolos de cuidados de enfermería
Realiza atención integral del paciente
Realiza pase de guardia oral
Realiza pase de guardia escrito
Posee carro de urgencia
Posee elementos de urgencia para realizar RCP
Posee normativas para realizar RCP
Realiza referencia y Contra referencia de los pacientes
Realiza actividades en su área programática
La dignidad y los derechos de las personas son respetados por
el personal de enfermería al brindar cuidados

INSTRUMENTO PARA VALORACION DE CENTROS DE ATENCION PRIMARIA

Identificación del establecimiento

 Nombre del CAPS
Nivel:
Domicilio
Localidad
Departamento
Tel:
Mail

Datos del Responsable Institucional

Nombre y Apellido
Profesión
Teléfono Mail

Datos Generales

Area Programática:

Modalidad de atención

Modalidad del servicio de guardia

Instituciones del area programática

Si No Cuantas Si No Cuantas
Escuelas Iglesia
Clubes Comisión vecinal
Bomberos Policía
Merendero Jardines maternales

Archivo de historias clínicas si_____ no_____

Registro unificado en un solo formato Si_____ No____
El registro se realiza en:
Historia Clinica____ Ficha____ Otros_____ ___________________________________
Nulo____
Referencia de:
Derivaciones a:

Recursos humanos
Recurso Humano Cantidad de Recurso Humano Cantidad de
personal Personal
Director Obstetras
Médico Generalista Otras especialidades
Ginecólogo medicas
Pediatra
Odontólogo
Bioquímico
Enfermero
Agente Sanitario Trabajador Social
Administrativo Personal de Limpieza
Nutricionista Psicopedagogo
Psicólogo Podólogo
Farmacéutico Otros
Otros Otros

Accesibilidad Física/ Accesos y Circulaciones

Si No Observaciones
¿Cuenta con corredores de acceso y circulación
amplios?
¿Los accesos permiten el control de ingreso de las
personas?
¿Las actividades de abastecimiento interfieren con el
público?
¿Poseen señalitica adecuada?
¿Posee rampa de acceso para sillas de ruedas?
¡Posee acceso para ambulancia?
¿Los ambientes estan climatizados?
¿Dispone de sillas de ruedas suficientes según la
demanda?
¿Posee salón de usos múltiples?
¿Posee sala de estar para el personal?
¿Posee sistema de comunicación? Teléfono fijo, celular,
radio
¿Posee acceso a internet?
¿Posee elementos de rehabilitación para préstamo?

Características Constructivas/ Plan de Seguridad

S No Observaciones
i
Los pisos poseen antideslizantes
¿Las paredes son de superficies lisas?
¿Poseen rampas de acceso?
¿Pasamanos?
¿Las aberturas poseen cerramientos
efectivos?
¿Cuentan con plan de emergencia?
Sala de Espera
Asientos suficientes y en condiciones
Sala de espera con cartelería sobre
prevención de enfermedad y promoción
de salud
Matafuegos con control de uso
Generador eléctrico
Marco Normativo
Si No ¿Cuál?
¿Tiene disponible algún sistema de traslados
sanitario?
¿Tiene disponible algún sistema para derivar
residuos patológicos?
¿Tiene puerta de escape en caso de siniestro?

Sistema de asignación de turnos

Turnos Horarios Observaciones
Presenciale
s
Telefónicos

Distribución del espacio físico

Consultorio Especialidad
1
2
3
4
5

Cuenta con Si No Observaciones

Secretaria/ Recepción
Sanitario para el personal
Vestuario para el personal
Sanitarios para el publico
Sanitarios adaptados para sillas de
ruedas
Los sanitarios Cuentan con lavabo y
accesorios
Deposito de limpieza
Depósito de residuos comunes
Depósito de residuos patológicos
Lugar para almacenar y conservar y
controlar equipos biomédicos y
medicamentos

Estudios que se realizan

 Si No Observaciones
Laboratorio
Radiología
Ecografía
Audiometrí
a
Otros

Consultorio de Enfermería
Si No Si No
Tiene dimensiones que permiten el normal Carro de suministro y
funcionamiento del mismo Garantiza curaciones
condiciones de confort y privacidad del
paciente
Mesada con pileta Sillas
Camilla Escritorio
Recipiente de residuos comunes con tapa Balanza
Recipiente de residuos patológicos con tapa Armario para
medicamentos
Buena ventilación e iluminación Soporte de suero
Nebulizador Aspirador
Heladera Autoclave
Otoscopio Tubo de oxigeno
Carro de paro Oximetro
Tensiómetro
Ambu

Consultorio de Vacunación
Horario de Atención
S No Observaciones
i
Acceso directo desde la calle
Identificación adecuada en la puerta de entrada
Sala de espera
Escritorio con superficie lavable
Sillas de superficie lavable
Heladera de uso exclusivo para vacunas en buen estado
Sachet refrigerantes en la parte superior de la heladera
Botellas de agua en la parte inferior de la heladera
Termómetro en la puerta de la heladera
Cartilla de control de temperatura
Heladera de transporte
Mesada
Camilla y cubre camilla
Recipiente para residuos patológicos
Recipiente para residuos comunes
Descartadores de corto punzantes
Certificados de vacunación
Cartillas visuales de esquema de vacunación
Cartillas de divulgación
PC para carga de vacunas
Otros

Marco de Funcionamiento
Si No Observaciones
Dispone de mapa de area programática
Identifica en el mapa datos Socio demográficos de la población
Identifica en el mapa datos sanitarios de la población
Identifica en el mapa grupos vulnerables de la población
Mantiene mapa actualizado (al menos 1 vez al año)
Posee el Diagnostico de Situación del Centro de Salud y área
programática
Realiza censo poblacional (al menos 1 vez al año)
Tiene explicitada la red de derivación
Consigue turnos para los pacientes desde su efector
El informe de contra referencia se archiva en las historias Clínicas
Identifica problemas prioritarios de salud
Mantiene comunicación fluida con los demás integrantes de la
organización
Coordina con los sectores responsables la provisión de recursos y
materiales
Posee estadísticas de consultas totales
Posee estadísticas sobre enfermedades prevalentes
Se realizan asignaciones de tarea por escrito
Participa de encuentros o capacitaciones de enfermería
¿Dispone de registro de ingreso de pacientes y prestación
realizada?
¿Dispone de normativas y protocolos?
¿Disponen de registro de las prestaciones realizadas en domicilio?
¿Realizan hoja de ruta para las prestaciones domiciliarias?
¿Realizan control de insumos?
¿Poseen inventario detallado de insumos y materiales?
¿Realizan control de stock de medicamento y verifican fechas de
vencimiento?
¿Realizan planificación mensual de las guardias de enfermería?
¿Poseen cuaderno de cambio de guardia?
¿Se planifican licencias anuales y profilácticas?
¿Poseen estadísticas de francos adeudados?
Los cuadernos de registro ¿Se encuentran foliados?
Los registros de enfermería ¿Se encuentran con firma y sello del
profesional?
¿Dispone de registro y egreso de documentación y mantiene su
archivo actualizado?
¿Mantiene un stock de insumos generales y de medicación?
¿Cuenta con botiquín de medicación para urgencias?
Realiza Reuniones mensuales del personal
Realiza capacitación del personal con incorporación de
capacitadores externos a la comunidad
Observaciones:

Actividades en la comunidad del último semestre

Si No Observaciones
Enfermería domiciliaria
Actividades para identificación y abordaje de
mujeres embarazadas
Actividades para identificación y abordaje de
familias en riesgo
Actividades para detección, seguimiento y
derivación
Actividades de promoción y prevención en
escuelas
Organiza grupos de autoayuda
Utiliza mecanismos formales para conocer la
opinión y necesidades de los usuarios

Articulación con otras instituciones

Si No Actividades realizadas
Escuelas
Clubes
Bomberos
Merendero
Iglesia
Comisión
vecinal
Policía
Jardines
maternales
Municipio
Desarrollo
social
Otras ¿Cuál?

Programas de salud que funcionan en el Centro de Salud

Programa Prevención VIH-Sida, Hepatitis Plan TBC
Virales y Infecciones de Transmisión Sexual
(VIH-SIDA-ITS)

Programa REMEDIAR + REDES Plan MATERNO INFANTIL

Programa de Prevención de cáncer genito-
mamario (PROGEMA) asociado al sistema de
registro SITAM
Programa de Salud Reproductiva y Procreación
Responsable (PPSR y PR
Programa para el Asma Infantil (PROBAS)
Programa de Epilepsia (PROEPI).
Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento del paciente Diabético
(PRODIABA
Programa Nacional de CHAGAS.

Programa de Uso Racional de Psicofármacos - Infecciones Respiratorias Agudas

Dirección de Salud Mental (IRA)

Programa Nacional de Control de Programa Nacional de Control de

Enfermedades Zoonotiicas (ProNCEZ Enfermedades Inmunovenibles
(ProNaCEI)

Promedio de prestaciones del Último mes

Consultorio de enfermería Domicilio
Consultorio de guardia Vacunación

Características del recurso humano enfermero

S/ Nivel de Cantidad S/ Situación de revista Cantidad

Formación
Auxiliares Suplente transitorio
Enfermeros Suplente en cargo vacante
Licenciados Suplente extraordinario
Especialistas Estabilidad Laboral
Magister/Doctores Planta permanente

Lunes a Agentes Fines de Semana y feriados Agentes

viernes Agentes
Turnos Turnos Enfermeros
Mañana Mañana Coordinado
Tarde Tarde r
Noche Noche Sub jefe
Intermedio Intermedio Jefe
Supervisor
Observaciones (otras tareas que realiza enfermería y no se contemplan en la planilla)

APELLIDO Y NOMBRE
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
FECHA: SI NO
EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL SERVICIO
1) ¿El cargo es por concurso?

2) ¿Cómo realiza la planificación del recurso humano?

3) ¿Cómo se realiza la distribución del personal de

Enfermería?
4) ¿Lleva registros de francos y licencias otorgados? De
qué forma?
5) ¿A confeccionado registros propios de gestión?
¿Cuáles?
6) ¿De qué forma se coordina con el subjefe las tar4as
propias del servicio?
7) ¿Evalúa al personal de enfermería? ¿Cada cuanto
tiempo? ¿Cuál es el instrumento que se utiliza? ¿Se le da
a conocer al personal?
8) Frente a una situación de conflicto presentada por el
personal ¿Se informa a su superior jerárquico? ¿Cuál es
la vía utilizada?
9) ¿Cuáles son las vías que se utilizan para la resolución
de los conflictos?
10) ¿Qué criterios tiene en cuenta para la programación
de las actividades de enfermería?
11)¿Tiene en cuenta la demanda de la comunidad para la
planificación de actividades?
12) Realiza inventarios del servicio ¿Cuáles? ¿Cada
cuanto se realiza la actualización de los mismos?
13) ¿Se adopta un modelo de enfermería? ¿Por qué se
decide por este?
14) ¿Está definida la Misión y la Visión de la Unidad de
Enfermería?
15) ¿Cómo evalúa la necesidad de insumos (cantidad y
calidad)?
16) ¿Cómo se realiza la coordinación con los distintos
subsistemas para la atención del usuario?
17) ¿Participa el subjefe en la coordinación y distribución
del personal de enfermería?
18) ¿Participo en la confección del Reglamento interno
del Hospital? ¿De qué forma?
19) ¿Cómo determina la dotación del personal?

EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DE CUIDADOS

18) ¿Cómo clasifica los usuarios?

19) Frente a situaciones de emergencia ¿ Como

Interviene y planifica las acciones de enfermería?
20) ¿Supervisa los registros de enfermería? ¿Con que
periodicidad?
21) Analiza y evalúa la prestación de enfermería que
requieren los usuarios para el cuidado enfermero ¿con
que medios?
22) ¿Qué registros Implementa r para el cuidado
enfermero?
23) ¿Creo normas de procedimientos en los últimos dos
años?.¿Cuáles?
24) ¿Realiza atención directa del paciente?

25) ¿Realiza diagnósticos de enfermería?

26) ¿Cómo se asegura la correcta preparación de los
usuarios que se deben someter a estudios, análisis e
intervenciones?
27) ¿Realiza educación sanitaria al a la familia? ¿Cómo?
28) ¿Posee elementos digitalizados para la gestión del
cuidado? ¿Cuáles?
EN RELACION A LA DOCENCIA
29) ¿Como capacita al personal de nuevo ingreso?
30) ¿Como capacita al personal de su servicio?
31) ¿Que elementos de evaluación utiliza para medir el
impacto de las capacitaciones?
32) ¿Coordina reuniones periódicas con el personal y el
subjefe? ¿Con que periodicidad?
33) ¿Ofrece ateneos intraservicios?
34) ¿Construye normativas d enfermería? ¿Quién
colabora en la realización de las mismas?
AUTOEVALUACION
A) Con la gestión del Servicio
 B) En relación a la Dirección de Hospital

C) En relación a los enfermeros

D) En relación a la docencia

PLANILLA DE RECOLECCION DE DATOS- JEFATURA DE UNIDAD

NIVEL DE COMPLEJIDAD III

PLANILLA DE RECOLECCION DE DATOS- SUBJEFE DE UNIDAD

NIVEL DE COMPLEJIDAD III
APELLIDO Y NOMBRE: SI NO Observaciones
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO:
FECHA:
1- ¿ El cargo es concursado?
2- ¿Realiza asignación de tareas al personal? ¿Cómo
verifica su cumplimiento?
3- ¿Evalúa al personal de enfermería? ¿Cada cuanto
tiempo? ¿Cuál es el instrumento que se utiliza?
¿Se le da a conocer al personal?
4- ¿Cómo se realiza la capacitación del personal del
servicio?
5- ¿Cómo se realiza la capacitación del personal de
nuevo ingreso?
6- ¿Colabora con la jefa de unidad en la organización
y mantenimiento del sistema de registros y su
aplicación? ¿De que forma?
7- ¿Elabora normas y procedimientos para el trabajo
 de enfermería? ¿Quien colabora en su
realización?
8- ¿Elabora programas d educación al paciente,
familia y comunidad? ¿Quién colabora en su
realización?
9- ¿Realizan con la jefa de unidad reuniones con el
personal de enfermería? ¿Cada cuanto tiempo?
10- ¿Realiza atención directa al paciente?
11- ¿Verifica el cumplimiento de las normas de
bioseguridad? ¿de cuales normas? ¿De que
forma?
12- ¿Desarrolla actividades de extensión comunitaria?
¿Cuáles?
13- ¿Cumple y hace cumplir las indicaciones de otros
profesionales?
14- ¿Controla los registros de enfermería? ¿Con que
periodicidad?
15- ¿informa el estado de los pacientes? ¿Cuándo?
16- ¿Cómo se asegura la correcta preparación de los
usuarios que se deben someter a estudios,
análisis e intervenciones?
17- ¿Colabora con el enfermero jefe en la evaluación
de las necesidades de calidad y cantidad de
materiales y equipo de uso en el establecimiento?
18- ¿Mantiene actualizados los inventarios? ¿con que
periodicidad? ¿Cuáles?
19- ¿Cuál es la dependencia que mantiene para el
cumplimiento de su función?
AUTOEVALUACION
A) Con la gestión del Servicio

B) En relación a la jefatura

C) En relación a los enfermeros

D) En relación a la docencia

JEFATURA DE DIVISION--NIVEL DE COMPLEJIDAD IV

Nombre: SI NO Observaciones
Antigüedad:
Edad :
1) La División de Enf, posee Diagnostico de Situación,
Misión Visión Valores
1) La División de Enf, posee Diagnostico de Situación,
Misión Visión Valores
El cargo es por concurso o interino
2) La División de Enf, posee teoría administrativa, donde
se circunscribe la función del gestor enfermero.
3) La División de Enf, tiene Modelo conceptual de
enfermería para abordar el cuidado.
4) Tiene planificación anual, para capacitación,
organización, y plan de cuidados
5) Construye Normativas para la División de enfermería.
6) Diseña reglamentación interna para los servicios de enf
7) Supervisa al personal de Enfermería
8) Evalúa al personal de Enfermería
9) Posee instrumentos de evaluación. Cual?
10) Realiza Estadisticas del servicio Cuáles?
11) Clasifica los usuarios. Cómo?
13) Determina Dotación del RRHH enfermero
14) Determina la distribución del RRHH enfermero de
acuerdo a la demanda de atención.
ENTREVISTA A ENF JEFE DIVISIÓN SI NO Observaciones
15) Realiza capacitación al nuevo ingresante.
16) Tiene manual del nuevo ingresante
17) Tiene manual de procedimientos de enfermería.
18) Transmite al personal a su cargo, las reglamentaciones Como?
y Normas de funcionamiento.
19) Planifica y realiza reuniones mensuales con los Jefes y
Sub jefes de los servicios para acordar metodología de
trabajo.
20) Transmite al personal las directivas y novedades del
Ministerio de S.P Dpto de Enf Nivel Central
21) Mantiene informado a la Dirección del Hospital,
problemáticas de la División.
22) Sugiere soluciones a las problemáticas presentadas
23) Garantiza el cuidado enfermero, humanizado,
individualizado.
24) Utiliza registros de enfermería para el cuidado.
25) Participa en comités del Hospital? Cuáles?
26) Selecciona al personal para integrar los Comités.
27) Fomenta la asistencia a cursos, conferencias, Como?
simposios, etc de perfeccionamiento para el personal
de enfermería.
28) Entrevista al personal ante una situación de conflicto
que incida en el desarrollo de las actividades del grupo
29) Programa las necesidades y uso de recursos
materiales para enfermería.
30) Los servicios cuentan con personal de limpieza Horarios
32) El hospital tiene personal de maestranza, para
establecer una coordinación con los servicios de
enfermería.
33) Asesora a la Supervisoras/es, Jefes y Subjefes de los
servicios de enfermería en relación a: planeamiento,
normatización, organización y distribución de las
actividades.
34) Delega a los supervisores en caso de ausencia, tareas
inherentes a su cargo.
35) Interviene y coordina las acciones de enfermería en
situaciones de emergencias.
36) Cumple y hace cumplir el reglamento de funciones de
la División y acuerda los regímenes de licencias, francos, y
guardias del personal a su cargo.
AUTOEVALUACION
Con la gestión del Servicio

Con la administración de División

Con los enfermeros

Con docencia

SUPERVISON--NIVEL DE COMPLEJIDAD IV

ENTREVISTA A SUPERVISORA DE ENFERMERÍA SI NO Observaciones

Nombre:
Edad:
1) Planifica sus actividades mensuales en los servicios de
enfermería.
2) El cargo es por concurso
3) Distribuye al RRHH enfermero de acuerdo a la demanda
de atención
4) Realiza las estadísticas de los servicios
5) Utiliza la clasificación de los usuarios, en forma diaria.
6) Tiene un registro propio, para sus actividades de
supervision.
7) Ha creado nuevas normativas en los últimos dos años. Cuáles?
8) Orienta a los Jefes y Subjefes en la coordinación de los
servicios.
9) Asume tareas relacionadas con la planificación del
RRHH enfermero, evalúa las planificaciones del jefe
10) Evalúa al Jefe y Subjefe de los servicios de enfermería. Cómo?
11) Analiza y evalúa las prestaciones de enfermería que
requieren los usuarios de cada unidad en cooperación con
Enf. Jefe y Subjefe.
12) Implementa un registro para el cuidado enfermero
13) Supervisa los registros de enfermería, establecidos en
las distintas unidades.
14) Coordina con los subsistemas la correcta puesta en
funcionamiento de equipos e instalaciones y lo referido al
servicio del usuario.
15) Informa A la Jefa de División conflictos y
problemáticas presentadas
16) Utiliza estrategias de gestión utiliza para solucionar las Cuales?
distintas problemáticas que se presentan.
17) coordina reuniones periódicas con los Jefes y subjefes
18) Asiste a las reuniones mensuales de pcia.
19) Ha socializado al resto del equipo, lo trabajado en
pcia, trajo nuevas propuestas de trabajo.
20) Realiza atención directa cuando
21) Construye normativas de enfermería con la
colaboración de jefas, subjefas y personal
22) Orienta al personal de nuevo ingreso
23) Participa en algún comité del hospital
24) Actúa como coordinador en sistema de referencia y
contra referencia.
25) desarrolla otra función que le asigne y que sea de su Cuales?
competencia.
AUTOEVALUACION
Con la gestión del servicio

Con la administración de División

Con los enfermeros

Con docencia

JEFATURA DE UNIDAD-----NIVEL DE COMPLEJIDAD IV

SERVICIO:
APELLIDO Y NOMBRE:
ANTIGÜEDAD: SI NO OBSERVACIONES
FECHA:
EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL SERVICIO
1) Planifica mensualmente al RRHH enfermero, de su
servicio a cargo.
El cargo es por concurso o interino

2) Distribuye al RRHH enfermero de acuerdo a la

demanda de atención
3) Realiza las estadísticas de francos.
4) Confecciona registros propios de la gestión, para sus
actividades.
5) Orienta al Subjefes en la coordinación del servicio.
6) Evalúa al Subjefe del servicio de enfermería.

7) Asume la tarea de evaluación del personal de

enfermería a su cargo.
8) Informa A la Jefa de División, o Supervisora, conflictos
y problemáticas presentadas por su personal
9) Aporta soluciones a las problemáticas planteadas.

10) Coordina con los subsistemas la correcta puesta en

funcionamiento de equipos e instalaciones y lo referido
al servicio del usuario.
11)Evalúa la necesidad en cantidad y calidad de insumos
para la gestión del cuidado
12) Desarrolla otra función que le asigne y que sea de su
competencia.
13) Ha socializado al resto del equipo, lo trabajado en la
Provincia,
14)Trajo nuevas propuestas de trabajo al servicio.
15) Adopta un Modelo de enfermería, para la gestión de
los cuidados.
16) Adopta Teoría de Gestión/ administracion para su
servicio?
17) Mantiene actualizado los inventarios.

EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DE CUIDADOS

18) Utiliza la clasificación de los usuarios, en forma diaria.

19) Analiza y evalúa las prestaciones de enfermería que

requieren los usuarios en la atención directa del cuidado.
20) Implementa un registro para el cuidado enfermero

21) Ha creado normativas de procedimientos para los

cuidados enfermeros en los últimos dos años.
22) Supervisa los registros de enfermería, establecidos
en su servicio.
22) Utiliza estrategias de gestión
23) Realiza atención directa.
24) Controla la atención brindada por parte del personal
y estudiantes de enfermería, que asisten al servicio.
25) Realiza diagnósticos de enfermería.
26) Controla la correcta preparación de los usuarios que
deben ser sometidos a estudios, análisis e intervenciones
quirúrgicas.
27) Brinda educación sanitaria los usuarios y su familia
detectando factores de riesgo.
28) Posee instrumentos digitalizados para la gestión del
cuidado
EN RELACIÓN A LA DOCENICA E INVESTIGACION

29) que instrumentos Utiliza para la evaluación.

30) coordina reuniones periódicas con el subjefe y
personal.
31) Capacita al personal de su servicio

32) Ofrece ateneos intra servicio

33) Construye normativas de enfermería con la

colaboración de, subjefes y personal
34) Orienta al personal de nuevo ingreso.
35) evalúa al personal de nuevo ingreso
36) Participa en algún comité del hospital

AUTOEVALUACION
A)Con la gestión del Servicio

B)En relación a la Supervisión

C)En relación a los enfermeros

D)En relación a la docencia

SUBJEFE DE UNIDAD----NIVEL DE COMPLEJIDAD IV

APELLIDO Y NOMBRE: SI NO Observaciones
ANTIGÜEDAD:
FECHA:
EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL SERVICIO
1) Colabora con la planificación mensual del RRHH
enfermero, de su servicio a cargo.
2) El cargo es por concurso
3) Distribuye al RRHH enfermero de acuerdo a la demanda
de atención
4) Realiza las estadísticas de francos en forma conjunta
con la Enf Jefe.
5) Confecciona registros propios de la gestión, para sus
actividades.
6) Orienta al personal en el cumplimiento de los cuidados
enfermeros.
7) Participa en la Evaluación del personal de enfermería.
8) Informa A la Jefa del servicio, o Supervisora, conflictos
y problemáticas presentadas por el personal
9) Aporta soluciones a las problemáticas planteadas. Como?
10) Coordina con los subsistemas la correcta puesta en
funcionamiento de equipos e instalaciones y lo referido al
servicio del usuario.
11) Evalúa la necesidad en cantidad y calidad de insumos
para la gestión del cuidado
11) Desarrolla otra función que se le asigne y que sea de Cuales?
su competencia.
12) Adopta un Modelo de enfermería, para la gestión de Cual?
los cuidados.
13) Colabora en mantener actualizado los inventarios.
14) Remplaza a la enfermera Jefe en ausencia
EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DE CUIDADOS
15)) Utiliza la clasificación de los usuarios, en forma diaria. Cual?
16) Analiza y evalúa las prestaciones de enfermería que
requieren los usuarios en la atención directa del cuidado.
17) Implementa un registro para el cuidado enfermero
18) Participa en la creación de normativas de
procedimientos para los cuidados enfermeros
19) Supervisa los registros de enfermería, establecidos en
su servicio.
20) Realiza atención directa al paciente
21) Controla la atención recibida por parte del personal y
estudiantes de enfermería, que asisten al servicio.
22) Realiza diagnósticos de enfermería.
23) Controla la correcta preparación de los usuarios que
deben ser sometidos a estudios, análisis e intervenciones
quirúrgicas.
24) Brinda educación sanitaria a los usuarios y su familia
detectando factores de riesgo.
EN RELACIÓN A LA DOCENICA E INV
25) Realiza Evaluación del personal
26) Utiliza instrumento de evaluación. Cual?
27) Promueve la Capacitación al personal de su servicio
28) Ofrece ateneos intra servicio
29) Colabora en la creación de normativas de enfermería,
para su servicio.
30) Orienta al personal de nuevo ingreso.
31) evalúa al personal de nuevo ingreso
32) Participa en algún comité del hospital Cual?

AUTOEVALUACION
Con la gestión de la División de Enf

En relación a la Supervisión

En relación a los enfermeros

En relación a la docencia
 INDICADORES DE OFERTA Y DEMANDA

Hospital _______________________________________________

Servicio_____________________________________ Fecha________________________

 Jefe: _____________________________Tiempo desde el que cumple la función

____________

 Sub Jefe: __________________________Tiempo desde el que cumple la función

____________

(Indicar en cada caso si posee disposición interna o Resolución Ministerial)

Indicadores Relacionados con la disponibilidad y Producción del Servicio

 Promedio Diario de Camas Disponibles:________________

 Promedio de Pacientes Día en los últimos 6 meses:____________
 Pacientes internados en la fecha:__________
 Porcentaje de ocupación de camas en el último mes:__________
 Giro Cama:_________
 Promedio días Estada:__________
 Patologías Prevalentes de Ingreso Según Estadísticas del Servicio__________
(En caso de no contar con alguno de los datos requeridos indicar la causa)

Características del Recurso Humano

Cantidad de Agentes por nivel de formación Cantidad de Agentes según situación de revista

- Auxiliares_________ - Titulares__________
- Enfermeros_________ - Suplentes Extraordinarios__________
- Licenciados__________ - Suplentes en cargo vacante_________
- Magister__________ - Suplente Transitorio__________

Planificación de Enfermería (Cantidad de agentes que se planifican)

Lunes a Viernes Fines de Semana y Feriados

- Turno Mañana_______ - Turno Mañana______
- Turno Tarde_______ - Turno Tarde_______
- Turno Noche_______ - Turno Noche________

Observaciones : (Indicar todo lo que considere necesario clarificar)

PLANILLA DE VALORACION PARA INSTITUCIONES GERIATRICAS

Planta Física:
Si No Observaciones
Hospital de Día
Consultorio de enfermería separado del consultorio interno
Comedor
Sala de estar
Espacios verdes
Sanitarios cada 6 unidades de paciente
Estación de enfermería cada 20 camas
Office sucio
Camas ortopédicas .
Colchones anti escaras
Sillas de ruedas
Planta física dimensionada para el uso de sillas de ruedas .
Planta física equipada para el uso de pacientes con movilidad reducida
Luz central en habitaciones
Luz individual en cada unidad
Llamador de enfermería individual en cada unidad
Vestuario para el personal de enfermería .
Sanitarios para el personal de enfermería
Sector para realización de tareas administrativas
 Pie de sueros
Climatización de los ambientes .
Carro de paro
Carro de curación
Biombos
Pisos antideslizantes
Esterilización y almacenamiento de material estéril
Mesadas de trabajo con bachas de agua fría y caliente
Mobiliario con exhibidor de medicamentos de uso diario
Archivo para historias clínicas
Roperos para residentes

Recursos Humanos

Encargado de Enfermería:

Si No Observaciones
Terapista Ocupacional
Personal de Cocina
Personal de Lavandería
Personal de
Mantenimiento
Personal Administrativo
Personal para traslado
Ambulanciero
Cuidadores

Sobre las funciones de enfermería

S No Observaciones
i
Legajo de personal
Historia Clínica Actualizada
Ficha personal de los pacientes
Programación de actividades de los pacientes
Regimen de visitas estipulado
Consentimiento escrito
Registros de enfermería con firma y sello
Distribución de actividades de acuerdo a complejidad del pte
Pase de guardia oral
Pase de guardia Escrita
Manual de protocolos de enfermería
Manual de Normas
Asignación de tareas por escrito
Evaluación de desempeño
Notificación de la evaluación de desempeño
Uniforme estandarizado para el personal de enfermería
Protocolos de actuación para accidentes laborales
Referencia y contra referencia
Programa de capacitaciones en servicio
Programa de nuevo ingreso
Planificación mensual

Residentes

S No Cantidad Observaciones
i
Cantidad de
pacientes
Mujeres
Varones
Independientes
Dependencia Leve
Dependencia
Moderada
Dependencia Total
Acompañamiento
familiar
Mutualizados
Patologías Prevalentes