FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES ESCUELA

PROFESIONAL DE EDUCACIÓN

Asignatura
Gestión Educativa I

Docente
Flavio Salinas Ortiz

Tema
IMPORTANCIA DEL MOF Y FUNCIONES COMO
INSTRUMENTO
DE GESTIÓN DE UNA I.E.

Responsables

✓ Alejos Pulido , Alexandra

✓ Berru Calle Maria
✓ Chavarria Fernandez Angelly
✓ Chuquiyauri Santiyan Jimena
✓ Flores Chero Brenda
✓ Padilla Carbajal Yesenia Paola
✓ Ramirez Cerna Teodosia
✓ Rosas Baca Maria Esmeralda

CHIMBOTE – PERÚ
2023
 ¿QUÉ ES EL MOF?

Es el Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento

técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la
función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad,
dependencia y coordinación, así como los requisitos de los cargos o puestos
de trabajo.

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL MOF?

➢ Es la estructura orgánica interna, las funciones y las líneas de
responsabilidad y coordinación de la institución.
➢ Permite que el personal conozca con claridad las funciones y
responsabilidades asignadas su dependencia jerárquica.
➢ Logra facilitar la normalización, evaluación y control de las
actividades.

FUNCIONES DEL MOF

❖ Proporciona información a los directivos y personal sobre sus

funciones y ubicación en la estructura orgánica de la entidad.
❖ Ayuda a la simplificación administrativa, proporcionando
información sobre las funciones que les corresponde
desempeñar al personal, al ocupar los cargos o puestos de
trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el
flujo de procedimientos.
❖ Facilita el proceso de inducción y adiestramiento del personal
nuevo y de orientación al personal en servicio, permitiéndoles
conocer con claridad las funciones y responsabilidades del
cargo o puesto de trabajo al que han sido asignados, así como
la aplicación de programas de capacitación.
OBJETIVOS DEL MOF

Los objetivos de manual de organizaciones y funciones son las

siguientes:

✓ Indicar las funciones especificas de cada cargo,

precisando las interrelaciones jerárquicas funcionales
de autoridad, coordinación y responsabilidad.
✓ También es un instrumento de base para los
supervisores y auditorias.

CARACTERÍSTICAS DEL MOF

❖ El manual de estar referido alas funciones y

responsabilidades correspondientes a cada uno de los cargos
que se encuentran habilitadas para cumplir con los objetivos
de entidad.
❖ El manual de organizaciones y funciones no es un medio
para crear nuevas unidades o áreas distintas a las descritas
en el reglamento de organización y funciones o para crear
cargos al margen de lo establecido en el cuadro para
asignación personal.
❖ El manual no debe contener las funciones que ya están
establecidas en el reglamento de organización y funciones.

Referencias bibliográficas
MINEDU, (2005). Guía para la formulación del manual de organización y
funciones en las instancias de gestión educativa descentralizada:

http://www.minedu.gob.pe/normatividad/xtras/GuiaFormulacionMOF-
DREyUGEL.pdf