ALUMNA: GEMA LUCIA ZAMORA GALINDO.

NÚMERO DE CUENTA: 42112779-5.

GRUPO: 8201D.

ASESOR: ROBERTO CARLOS AVILÉS CISNEROS.

ACTIVIDAD: “LOS DERECHOS DE CARLOS: ANÁLISIS Y

SOLUCIÓN DE UN CASO PRÁCTICO”.

DERECHO LABORAL
Sexto Semestre.
 Los derechos de Carlos como trabajador.

Análisis y solución de un caso práctico

Es importante que todo lo estudiado en esta unidad pueda usted ponerlo en

práctica por ello para esta actividad realizaremos un caso práctico.

Carlos es un trabajador de confianza que ingresó a la fábrica de jabones “La

esencia” el 1° de enero de 1999 en una relación por tiempo indeterminado, con
una jornada laboral de 9:00 a 21:00 horas con 2 horas para comer fuera de su
trabajo, de lunes a viernes y un domingo al mes, con un sueldo de $15,000
quincenales y un aguinaldo en términos de Ley.

El último año, Carlos prestó sus servicios, el jueves y viernes de Semana Santa, el
1° de mayo, el 15 de septiembre y el 2 de noviembre.

A partir del caso planteado, ayude a Carlos a conocer:

1. El tipo de jornada y la duración de la misma, tanto diaria como

semanal.

El Tipo de Jornada que Carlos trabaja es Discontinua, pues Carlos interrumpe

la prestación de sus servicios, retirándose de la empresa por dos horas para
poder consumir sus alimentos, retomando sus actividades pasado ese tiempo,
computándose únicamente las horas en las que permanece en el centro de
trabajo, que en este caso son 10 horas.
Su jornada cada día tiene una duración de diez horas, y semanalmente son 50
horas, adicionando el domingo que tiene que trabajar cada mes se computan
60 horas de trabajo.

2. El tipo de salario fijado.

En el caso de Carlos el salario que se ha fijado es por Unidad de Tiempo y
ordinario, pagándose este de manera quincenal.
3. Si trabajó horas extras, establezca el número de horas a la semana y el
monto que le correspondería por su pago.
Carlos prestó sus servicios dos horas extras, durante cinco días, acumulando un
total de 10 horas a lo largo de la semana, al no exceder las tres horas le
corresponde el 100% extra a su salario diario, siendo un sueldo semanal neto de
$2250.00.
4. Los días de vacaciones que debió haber disfrutado en el último año.
Dado que Carlos ha trabajado por 23 años en la Empresa, su período de
vacaciones es de 26 días, más ocho días acumulados por cada cinco años de
servicios prestados.
5. El monto de la prima vacacional por el último año.
Por el último año trabajado le corresponde a Carlos $90,000.00 por concepto de
prima vacacional.
6. El monto de los días de aguinaldo que le corresponden.
A Carlos le corresponde un monto de $15, 000.00 pues el art. 87 de la LFT
menciona que esta prestación debe ser equivalente a 15 días de salario diario.
7. El monto que debió percibir por laborar en domingo.
De acuerdo con el art. 71 de la LFT, Carlos percibió una prima adicional del 25%,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, esto significa que:
$1000.00 x .25%= 250.
Por lo tanto, por haber laborado el día domingo, su prima vacacional es
equivalente a $250.00 adicionales a los mil que gana cada día.
8. Los días de descanso obligatorio que laboró en el último año y el monto
que debió percibir por haberlos laborado.
Carlos laboró únicamente el día 1° de mayo, como es un descanso obligatorio el
patrón debe pagarle el doble de su salario correspondiente por ese día, dando un
total de $2000.00.
9. Su antigüedad y el monto que debe percibir por concepto de prima de
antigüedad.
Con una antigüedad de 23 años, a Carlos le corresponde una prima de antigüedad
de $276.000.
10. Indique y argumente que acciones legales puede interponer.
La reinstalación del trabajador a su puesto, en caso de un despido injustificado, el
cumplimiento al contrato individual, pago de prestaciones devengadas, como el
aguinaldo, el salario, las vacaciones.
Fuentes de Consulta:

Documento publicado en Internet:

➢ UNAM, Facultad de Derecho-DED, “Unidad 3. La Relación de Trabajo”, en

Asignatura: Derecho del Trabajo, correspondiente a la Licenciatura en Derecho a
distancia, plan 2020, México, 2022, disponible en
http://132.247.132.19/plan2020/moodle/course/view.php?id=85&section=3. Fecha
de consulta: 09/03/2023.

Legislación.

➢ H. Congreso de la Unión, Ley Federal del Trabajo, última Reforma en el D.O.F.

el 27/12/2022. Disponible en:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf. Fecha de Consulta: 09 de
marzo de 2023.