Taller “Vigilados en la red”

PRESENTA Danny steven saldarriaga

TECONOLGIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INSTRUCTOR: Wilmar Yohanny Yepes

2023
1. Teniendo en cuenta el mapa de macroprocesos, argumente 5 subprocesos que no
se tuvieron presentes al momento de generar el proceso de contratación entre las
partes (Empleador- Empleado)

 No se tuvo presente el subproceso de inducción¨, ya que al momento de realizar la

contratación en ningún momento se le dio una inducción especifica ni general, es
decir; referente al cargo a desempeñar ni al conocer la organización o institución.
 No se evidencio el subproceso de¨ incentivos ni beneficios¨ ya que a lo largo del video
en ningún momento se estableció que se accedieran a ellos dentro del contrato
 No se menciona el subproceso de ¨capacitación¨ ya que, en ningún momento, dentro
de la organización se ejerce este subproceso para fortalecer las capacidades
laborales.
 Tampoco se tuvo presente el subproceso ¨políticas de área¨ ya que como se
menciona en el video se toma la decisión de despedir a la candidata por motivos
externos y de según ellos desprestigio a la organización y no porque haya infringido
las políticas de área.
 Durante el video tampoco se hace mención al subproceso ¨relaciones con el
sindicato¨, ya que en ningún momento se menciona que se tenía o se estableció una
relación con este para abogar y defender a la candidata que despidieron injustamente.

2. Analice, enuncie y argumente tres macroprocesos a resaltar y que sean evidentes

en la relación (Empleador- Empleado)

 Se hace referencia al subproceso de ¨selección¨, ya que de los tres casos

mencionados en el video dos están contratados hasta la fecha: por ende, se realizó
unos filtros y esas personas quedaron seleccionadas para desempeñar el cargo a
ocupar dentro de sus entidades respectivas.
 ¨Compensación salarial¨. Esta se hace ver fácilmente, ya que a la hora de establecer
un contrato entre empleador y empleador se le indica al candidato a desempeñar
cuanto será su salario mensual como se evidencia en el video.
 Se toma en cuenta el subproceso ¨cesación y ruptura laboral¨ ya que al momento de
usted contratar a alguien se necesita saber por razón fue desempleado de algún lugar.
En este caso se evidencio, cuando a la profesora se le dijeron los motivos por lo
cuales no se les renovaba el contrato.

3. Porque es importante que el gestor del Talento Humano, conozca el contexto

institucional y organizacional.
Creo que es importante que el gestor de talento humano, conozca el contexto institucional
y organizacional; ya que de este modo podrá desempeñar su papel de mediador. Al
conocer el que esta pasando en la organización se realiza un mejor análisis del caso en
cuestión y de esta forma se toma la decisión adecuada, para así entrar a negociar o
mediar entre el empleado y empleador.

4. Al día de hoy “La vida privada es pública” ó “Lo público es la vida privada”, con
base en lo anterior, está de acuerdo SI___ NO___, argumente su respuesta con
coherencia y defienda su postura objetivamente
no estoy de acuerdo con la frase. siempre eh sido partidario de que la vida privada no
debe influir en la estabilidad laboral de una persona, evaluar si un trabajador debe seguir
dentro de la organización por lo que publica en sus redes sociales o expresa en su vida
privada; cuando ésta, presente un buen desempeño, cumple con el reglamento interno y
genera un buen ambiente laboral me parece absurdo, ya que al fin y al cabo no esta
afectando a la empresa. Decir que uno no puede expresarse libremente por el miedo a
perder su empleo me parece algo injusto y mas hoy en día cuando toda esta acogido a la
nueva normatividad, en mi opinión las empresas deberían dejar de estigmatizar tanto a las
personas y adaptarse, o segundo caso reestructurar y dejar en público sus políticas
internas para que así las personas sepan a qué empresas deban postularse.

5. En su posición de gestor del talento Humano (Mediador entre la organización y

colaborador) precise una propuesta entre las partes en conflicto a fin de otorgar
soluciones objetivas, plausibles y que puedan generar un cambio en los procesos
administrativos.
En mi posición las propuestas que daría serian:
1. pactar acuerdos, en los cuales se garantice que el empleado pueda seguir usando sus
redes de manera libre y clasificatoria, y que este respete las políticas y valores de la
empresa.
2. Reestructurar la normativa interna para que de esta forma la organización se pueda
adaptar a los diferentes perfiles de los candidatos.

6. En qué consiste el derecho de expresión de un candidato a un puesto, y cuál es el

derecho al cual acude la organización para estimar su idoneidad en el ejercicio del cargo
al cual se postula una persona?

Teniendo en cuenta en video. el derecho de expresión de un candidato a un puesto

consiste en que dicho candidato tiene derecho de elegir a cuál empresa quiere
pertenecer, esto de acuerdo a la formación profesional que tenga y a que cargo quiere
aspirar, expresándose libremente. y por el caso contrario la empresa acude a su derecho;
de contratar al candidato, si lo considera apto para desempeñar el cargo, pudiendo entrar
a las redes sociales del candidato y determinar si es la persona indicada o no.

7. Que entiende usted al momento en que en el video refieren “Las redes sociales y
el mundo real no está separado” Realice un breve escrito en el cual explique la
afirmación anterior.
Las redes sociales son algo que cada día se vuelve mas cotidiano e influyente en la
realidad, prácticamente el mundo de hoy gira entorno a ellas, desde la comunicación
interpersonal, hasta la expresión de tus gustos, el dar a conocer tu relación amorosa al
mundo etc. Las redes sociales son algo que ya está impregnado en el mundo moderno y
entender esto facilita las cosas. Por eso pienso que se deben tomar oportunidades de
esto y explotarlas de manera adecuada para así generar oportunidades mas favorables
en todos los aspectos.

8. Refiera tres (3) conclusiones argumentadas, lógicas y coherentes que obtuvo a

partir de la visualización del video.

 Que se debe cuidar el tipo de contenido que se sube a las redes sociales ya que las
empresas podrían usar las mismas para indagar sobre el candidato, detectando
gustos, aficiones, relaciones interpersonales etc. Y así, evaluar si la persona es apta
para desempeñar el cargo o no.
 Otra conclusión que saco es que tan privado y que tan moral es, el evaluar el
desempeño que podría tener una persona solo por hacer un juzgamiento abstracto de
un candidato.