P1-13 Plan para El Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional 2022 REV 10

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código: P1-13
Revisión: 10
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Fecha: 24/02/2022
Transportes Verasay SpA
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL :
P1-13
EVISION FECHA NOMBRE FIRMA
MAURICIO SANDOVAL TORRES

Jefe Dpto.SSOMAC
CONFECCIONADO POR 24.02.2022
Guliano Muñoz
Encargado de sistema de gestión integrado
24.02.2022 COMITÉ PARITARIO
REVISADO POR
24.02.2022 COMITÉ SGI
APROBADO POR 24.02.2022 JUAN MIGUEL VERASAY VALLE

Gerente General
El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

El contenido total o parcial no puede ser reproducido ni facilitado a terceras personas sin la expresa autorización del Gerente General.
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HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Revisión: 10
Fecha: 24/02/2022
REVISION FECHA OBSERVACIONES
01 03.05.2012  Revisión anual de Plan.

06 06.02.2018  Se realiza un ordenamiento de los puntos incluidos según el
orden de los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007
 Se incorporan los controles operacionales y su método de
ejecución punto 7.7.
 Se actualizan objetivos del Plan.
07 06.03.2019  En punto 7.9 se especifican rangos de cumplimiento considerados
y evaluados para PAE´s.
08 30.03.2020  Se agrega en 7.7 b) Liderazgo y participación de los
trabajadores; 1) Rendición de cuentas: 2) Políticas, 3) Liderazgo
efectivo en terreno 4) Comités Paritarios.
 Se agrega en 7.7 k) Estrategia de mantención de equipos y
actividades afines: P2-02-I-02 Instructivo Retiro y reposición de
Filtros de aceite, P2-02-I-03 Instructivo Levante de Capot y
cabina Tracto, P2-02-I-08 Instructivo Inspección visual de
soldaduras, P2-02-I-09 Instructivo de prueba de hermeticidad
 Se agrega 7.9 a) Seguimiento al programa anual del P1-13.
09 30.03.21  Se realiza Revisión anual de procedimiento, se realiza
Actualización según ISO 45001:2018.
 Se establece el plan de prevención en base a los programas
contemplados según ISO 45001:2018
1.- PLANIFICACION Y GESTION DEL RIESGO
2.- LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
3.- COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA
4.- COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5.- INFORMACION DOCUMENTADA
10 6.- CONTROL DE RIESGOS CRITICOS
24.02.2022 7.- GESTION DEL MANTENIMIENTO
8.- INSPECCIONES
9.- SALUD OCUPACIONAL
10.- PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
11.- INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS
12.- EVALUACION DEL DESEMPEÑO
13.- GESTION AMBIENTAL

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ÍNDICE
1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN Código: P1-13
Revisión: 10
2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
OBJETIVOS Fecha: 24/02/2022
3. ALCANCE Y CAMPO DE Transportes
APLICACIONVerasay SpA
4. POLITICA
5. RESPONSABILIDADES
6. DEFINICIONES
7. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE S&SO
1.- PLANIFICACION Y GESTION DEL RIESGO

2.- LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
6.- CONTROL DE RIESGOS CRITICOS
7.- GESTION DEL MANTENIMIENTO
8.- INSPECCIONES
9.- SALUD OCUPACIONAL
11.- INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS
8. REFERENCIAS
9. REGISTROS
10. ANEXOS
1. INTRODUCCIÓN_______________________________________________________________
______________________________________________________
Transportes Verasay., presta servicios en el ámbito de la minería e industria en general y en
virtud de tal condición, está inmersa en un mundo donde la Seguridad, la Salud Ocupacional de las
personas, el cuidado por el Medio Ambiente y la Calidad, son aspectos clave para la realización y
continuidad de la producción y/o el servicio.
Es por esta importante razón que, para nuestra empresa, el contar con un Sistema de Gestión de
Seguridad & Salud en el Trabajo, es pilar fundamental en los servicios a desarrollar en la empresa
y/o en conjunto con el cliente o empresa principal.
2. OBJETIVOS ____________________________________________________
Objetivo General
Proporcionar un aporte de excelencia en materia de SSOMAC para el Transporte de Cargas a
través del empleo de un Plan de actividades, que considera la aplicación oportuna y eficiente de
medidas preventivas contra riesgos laborales en concordancia con la Política SGI existente.

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Objetivos.
 Seguridad y Salud Ocupacional, gestionar todos los peligros y riesgos
de cada proceso con el
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Fecha: 24/02/2022
Transportes
objetivo de promover un ambiente Verasay
seguro en SpA
el trabajo, para que la SSO sea parte de la cultura
de la empresa.
 Entregar un Servicio de Calidad, orientar el desarrollo de sus procesos hacia la mejora continúa
manteniendo un estándar a través del sistema de gestión integrado.
 Lograr la Satisfacción de Nuestros Clientes, proporcionar la confianza y satisfacción de nuestros
clientes y partes interesadas, mediante la constante comunicación y medición de los resultados.
 Contar con Personal Competente, que cumpla con el perfil de cargo del cual fue contratado.
 Gestión Ambiental, prevenir la contaminación fomentando una cultura de cuidado y protección
de los recursos naturales.
 Cumplir con todos los Compromisos Contractuales y Voluntarios que la Organización suscriba y
la Legislación Vigente.
 Responsabilidad Social Empresarial.
3. ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN_________________________________________
Este Plan Integral de Seguridad y Calidad en el Transporte de Carga será aplicable para las
actividades de:
 Toda la organización y procesos, que participan de manera directa o indirecta en la

realización de los servicios de Transporte de Carga.
Este Plan deberá ser conocido por la gerencia, jefes de área, línea de mando del contrato o faena y
eficazmente aplicado a sus trabajadores.
4. POLITICAS _____________________________________________________ ___
Políticas de Transportes Verasay, se encuentran incluidas en Anexo.

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5. RESPONSABILIDADES_________________________________________
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ____________
Código: P1-13___
Revisión: 10
De la Gerencia General: Transportes Verasay SpA
 Asignar los recursos necesarios para la implementación del Plan.
 Aprobar la ejecución y cumplimiento de las diferentes áreas de la empresa de los planes,
programas y procedimientos indicados en el presente sistema.
 Destacar los resultados obtenidos a través de reconocimientos al personal, de acuerdo a
comportamientos individuales y colectivos en materia de SSOMAC y cumplimiento de
metas establecidas.
 Asistencia a reuniones de SSOMAC de la Empresa, con la finalidad de ofrecer y
consolidar su apoyo en este tema.
 Tomar acción de corrección en caso de incumplimientos a los aspectos considerados en el
siguiente Plan.
De la Gerencia de Operaciones:
 Mantener una agenda de liderazgo visible en las áreas operativas y faenas, con el fin de
evidenciar de forma objetiva el cumplimiento in situ de los planes y programas
establecidos.
 Realizar seguimiento al cumplimiento de los objetivos de manera mensual, en base al
informe de cumplimiento semanal emitido por la administración del contrato.
 Asistencia a reuniones de SSOMAC de la Empresa, con la finalidad de ofrecer y
consolidar su apoyo en este tema.
 Controlar el cumplimiento y avance de los planes y programas específicos (PAE´s)
establecidos para el cumplimiento de los objetivos de Salud y Seguridad de su personal a
cargo.
 Liderar y dar cumplimiento de los planes de acción establecidos por el Dpto. SSOMAC,
para el cumplimiento de los objetivos establecidos y necesarios según lo indicado en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Del Jefe de Dpto SSOMAC.
 Mantener una agenda de liderazgo visible en las áreas operativas y faenas, con el fin de
evidenciar de forma objetiva el cumplimiento in situ de los planes y programas
establecidos.
 Reportar mensual y anualmente el cumplimiento del sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Reportar a la alta dirección de la empresa el cumplimiento y avance de los planes y
programas específicos (PAE´s) establecidos para el cumplimiento de los objetivos de Salud
y Seguridad.
 Entregar a la alta dirección las directrices necesarias para dar cumplimiento al Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional, con el fin de en conjunto con las partes interesadas

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establecer los planes de acción y cumplimiento necesarios para su ejecución y verificación
de eficacia.
Revisión: 10
Administrador de Contrato yTransportes
Jefes de Area:
Verasay SpA
 Conocer y ejecutar las Políticas y procedimientos de Transportes Verasay.
 Liderar y asumir el compromiso total en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y/o los específicos entregados por sus
clientes o empresas mandantes.
 Conocer los objetivos y metas establecidas por Transportes Verasay., respecto al plan del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecido.
 Administrar las operaciones, de manera de dar permanente cumplimiento a lo establecido
por las normativas y directrices establecidas en el presente Plan.
 Cumplir con el Plan de acción especifico “PAE” y controlar el cumplimiento del Plan de
Acción Especifico PAE de sus supervisores.
 Preparar, mantener al día y disponer siempre de los registros de cumplimiento de
actividades del PAE y los asociados el Plan del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Entregar mensualmente a su gerencia respectiva y Dpto SSOMAC el informe de
cumplimiento del Plan de Acción especifico “PAE´s”, establecido para su cargo y el de sus
subalternos.
 Verificar en terreno el cumplimiento especifico de los planes, programas, y procedimientos
específicos establecidos en el Plan del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Asesor Dpto. SSOMAC
 Asesorar a la Gerencia y a la Administración del contrato, en temas relativos al control de

riesgos de las actividades de su Área, para reducir al mínimo la posibilidad de ocurrencia de
incidentes y/o pérdidas en las mismas, controlando el desarrollo de las acciones en base al
plan establecido y sus directrices.
 Apoyar en el desarrollo y seguimiento del plan, generando en conjunto con la administración
del contrato o área el informe de avance y cumplimiento de los planes y programas
establecidos.
 Cumplir con los compromisos y normativas establecidas por la empresa mandante.
 Verificar y realizar seguimiento en terreno el cumplimiento especifico de los planes,
programas, y procedimientos específicos establecidos en el Plan del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y la verificación de su eficacia.
6. DEFINICIONES ____________ _
 Plan: Un plan es una intención o un proyecto. Se trata de un modelo sistemático que se

elabora antes de realizar una acción, con el objetivo de dirigirla y encauzarla. En este sentido,
un plan también es un escrito que precisa los detalles necesarios para realizar una obra.

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 Programa: Conjunto de actividades enumeradas para su ejecución.
 Sistema dePLANGestión
DES&SO: Parte delY sistema
SEGURIDAD SALUDdeOCUPACIONAL
gestión de una organización usada
Código: P1-13para
desarrollarSISTEMA
e implementar su política S&SO y gestionar sus riesgos.
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Revisión: 10
Fecha: 24/02/2022
 SSOMAC: Seguridad, Salud Ocupacional,
Transportes MedioSpA
Verasay Ambiente y Calidad
 PAE: Programa de acción específico.
 Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO): Condiciones y factores que afectan, o podrían
afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores
temporales y personal contratista), visitantes, o cualquier otra persona en el área de trabajo.
 Objetivos S&SO: Propósitos S&SO, en términos de desempeño S&SO, que una
organización establece para alcanzar.
 Política S&SO: Todas las intenciones y dirección de una organización relacionadas con su
desempeño S&SO como se ha expresado formalmente por la alta gerencia.
 Desempeño S&SO: Resultados medibles de la gestión de una organización de sus riesgos
S&SO.
 Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencia de
auditoria” y evaluarla objetivamente para determinar la extensión en la cual se cumplen los
“Criterios de auditoria”.
 Acción preventiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otras
situaciones potenciales no deseadas.
 Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
 Registro: Documento que presenta los resultados o que proporciona evidencia de las
actividades realizadas.
 Riesgo: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o exposición
y la severidad de la lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento o la
exposición.
 Peligro: Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o una combinación de estas.
 Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo que se presenta durante algún peligro,
tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo es
o no aceptable.
 Partes Interesadas: persona u organización que puede afectar, verse afectada, o percibirse
como afectada por una decisión o actividad.
 Alta dirección: persona o grupo de personas que dirige y controla una organización al más
alto nivel.
 Lesión y deterioro de la salud: Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de
una persona
 Incidente: suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesiones y deterioro de la salud.
 APPSHEET: Aplicación informática que permite el almacenamiento digital de la
información del sistema de gestión integrado de la empresa, siendo la metodología de
reportabilidad, control y seguimiento establecido de manera interna.
7. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE S&SO __________ __ _

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Para Transportes Verasay., es fundamental el mejoramiento continuo en la administración de las
personas y recursos,
PLAN porDE lo cual mantiene
SEGURIDAD vigente OCUPACIONAL
Y SALUD el siguiente Plan para cumplimiento
Código: P1-13del
Sistema de S&SO, enfocado de manera integral en todos los factores y áreas que participan
Revisión: 10en la
gestión de la empresa, con laTransportes
premisa de la Verasay
prevención de accidentes y Fecha:laborales,
enfermedades 24/02/2022
SpA
como la eliminación y/o disminución de los aspectos y/o impactos ambientales y el resguardo a
la calidad del servicio, para ello se han definido trece programas que engloban el cumplimiento
general requerido para el sistema de gestión de la empresa.
Programas:
1.- PLANIFICACION Y GESTION DEL RIESGO.
1.1 Comprensión de la organización y de su contexto, necesidades y expectativas de las partes interesadas.
La empresa anualmente o cuando lo determine en base a los ajustes del sistema que se convengan realizará la
evaluación del contexto, lo que se traducirá en un informe técnico que servirá de base para la actualización de las
estrategias e indicadores para la organización, contemplándose en esta evaluación:
1. FODA.
2. MISIÓN.
3. VISIÓN.
4. VALORES
5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
6. IDENTIFICACION DE LAS PARTES INTERESADAS
7. PRIORIZACION DE LAS PARTES INTERESADAS
8. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
1.2 Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST
Este Plan Integral de Seguridad y Calidad en el Transporte de Carga será aplicable para las
actividades de:
 Toda la organización y procesos, que participan de manera directa o indirecta en la

realización de los servicios de Transporte de Carga.
Este Plan deberá ser conocido por la gerencia, jefes de área, línea de mando del contrato o faena y
eficazmente aplicado a sus trabajadores.
1.3 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
La Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, representa una

herramienta clave en la Gestión de los Riesgos, corresponde a una lista de las tareas que se
realizan en cada proceso u operación, las cuales se establecen de acuerdo a las secuencias del
proceso, definida mediante el juicio profesional y el cálculo de la Magnitud del Incidente. Esto
permite establecer en forma objetiva, la atención que corresponde otorgar a cada tarea que se
desarrolle, el tipo de actividad de control necesaria, el nivel de responsabilidad asignado, el grado
de atención requerido y la frecuencia con que debe efectuarse dicha actividad.

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Esta actividad se PLAN
desarrollará antes del inicioYdel
DE SEGURIDAD trabajo,
SALUD faena o contrato y se realizará
OCUPACIONAL enP1-13
Código: base al
procedimiento “P1-07 Identificación De Peligros y Evaluación De Riesgos”, debiendo
revisarse
Revisión: 10
de forma anual. Fecha: 24/02/2022
Cada vez que ocurra un incidente, que implique un cambio en los riesgos o su magnitud, deberá
realizarse una nueva revisión de la Matriz de riesgos, según procedimiento establecido, debiendo
traspasarse a través del P1-13-I-12. Instructivo Manejo y Gestión del Cambio.
Como apoyo a la gestión de la determinación de los riesgos y oportunidades se aplica lo

determinado en procedimiento P1-04 Acciones para abordar Oportunidades, Riesgos, Seguridad,
Salud Ocupacional Calidad y Medio ambiente.
1.4 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos.
A través del Procedimiento “Identificación, Actualización y Verificación de los Aspectos

Legales” (P1-08). Transportes Verasay, identifica el marco regulatorio que sea aplicable a sus
operaciones.
El Encargado (a) del Sistema de Gestión Integrado es el responsable de revisar anualmente (o

cuando surjan modificaciones a las leyes, decretos, resoluciones, entre otros). Mediante las fuentes
de información disponibles que correspondan, para identificar la legislación aplicable al rubro de
la empresa con la colaboración del asesor legal, debiendo enviar a las diferentes áreas estas
actualizaciones según corresponda.
El Encargado (a) del Sistema de Gestión Integrado es el responsable de solicitar los programas y
planes de acción para dar cumplimiento de ella a las diferentes áreas responsables según cada
normativa o requisito existente.
De esta forma se confeccionará la “Matriz de Aspectos Legales (P1-08-F-01)”, que regula las
operaciones que efectúa Transportes Verasay.
1.5 Planificación de acciones.
Seguimiento al programa anual del P1-13.
Anualmente se entrega a Gerencia el programa que incluye los lineamientos existentes según P1-
13, el cual tendrá un seguimiento semestral, para verificar el avance y cumplimiento, el cual se
verifica mediante punto g) auditoria.
Cumplimiento de Planes de Acción Específicos “PAE´s”
Conjunto de actividades orientadas a dar cumplimiento a los controles operacionales que se

desprendan de la identificación de peligros y evaluación de riesgos de cada área o faena y Plan de
seguridad y salud ocupacional, aplicable a cada área según corresponda.

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Los PAE´s incorporaran
PLAN DE los SEGURIDAD
diferentes controles operaciones
Y SALUD o partes de ellos según
OCUPACIONAL apliquen
Código: P1-13 en
su responsabilidad específica por cargo, debiendo evaluarse su aplicación y periodicidad
Revisión: 10 en
conjunto con el asesor del Dpto. SSOMAC de cada área o contrato, de todas Fecha: 24/02/2022
formas, deberá
considerar abordar los controles establecidos en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos respectiva del contrato o área (MIPER).
Formato PAE´s General, incluido en Anexo.
Para todo efecto el cumplimiento del PAE se evalúa mediante la siguiente tabla:
Rangos de cumplimiento Descripción

100% Aceptable
90% - 99% Tolerable
0% - 89% Inaceptable
Para todo efecto serán responsables cada jefe de área en verificar y controlar el cumplimiento de
las actividades contempladas en sus respectivos PAE´s o reportes específicos cuando corresponda
y el de su línea de mando según estructura de organigrama.
Por otra parte, el jefe del Depto. SSOMAC, reportara el cumplimiento general de manera mensual
a la gerencia con el fin de que estos tomen acción en la corrección o mejora del cumplimiento de
las áreas según corresponda.
Nota: Las actividades preventivas podrán reportarse en plataforma APPSHEET, donde además se
cuenta con la descripción de cada una de las actividades y programas a cumplir.
1.6 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
Se ha establecido la determinación de las diferentes actividades que dan cumplimiento a los

objetivos establecido por la empresa.
El cumplimiento de los objetivos a través de los programas respectivos debe ser revisados de
manera mensual, informando a la alta dirección su avance respecto de los compromisos y tareas
establecidas.
1.7 Recursos
Los recursos para el correcto desarrollo y funcionamiento del Sistema de Gestion Integrado, se
abordarán y planificarán en la respectiva revisión por la dirección, esta asignación de recursos
puede ajustarse en base a las necesidades que surjan y se analices en cada reunión de seguimiento
respectivamente.
2.- LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.

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2.1 Liderazgo y compromiso
Liderazgo efectivoPLAN DE SEGURIDAD

en terreno: Y SALUD
La alta dirección OCUPACIONAL
a través de sus representantes oRevisión:
ellos mismos,
Código: P1-13
10
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD sus faenas de :manera periódica
realizará caminatas gerenciales en las áreas de la empresa o OCUPACIONAL con el
Fecha: 24/02/2022
fin de comunicar la importancia de la gestión SSO, procurando que esta sea eficaz y conforme con
los requisitos del sistema de gestión de la SSO, asegurándose de que el sistema de gestión de la
SST alcance los resultados previstos , desarrollando, liderando y promoviendo una cultura en la
organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SSO, asegurándose de
que la organización establezca e implemente procesos para la consulta y la participación de los
trabajadores, protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros,
riesgos y oportunidades.
2.2 Políticas
Anualmente la alta dirección verificara las políticas del sistema de gestión, sus objetivos y los
verificara los lineamientos y planes para el cumplimiento de ellas, entregando los recursos
necesarios para el desarrollo de estas, considerando los requerimientos de las partes interesadas.
2.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
Rendición de cuentas: La alta dirección de la empresa, a través del seguimiento de los objetivos
de la misma, asume el seguimiento de las responsabilidades, realizando la rendición de cuenta de
los objetivos en los plazos establecidos en mismo documento, a través de la verificación de
cumplimiento de los PAE, o a través de la revisión por la dirección anual, asegurándose de que los
recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la
SST estén disponibles.
2.4 Consulta y participación de los trabajadores
Comités Paritarios; La organización apoyara el establecimiento y funcionamiento de comités de

seguridad y salud (Comité Paritario), facultando el desarrollo libre y fomentara el cumplimiento
de las prácticas y funciones establecidas según DS 54, dado que este entre bipartito, actual en
representación de los trabajadores de la empresa apara aspectos de seguridad y salud ocupacional.
2.5 Contratistas
La gestión de contratista se llevará a cabo en case a los lineamientos descritos en; P1-14
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
Es política de Transportes Verasay, identificar las necesidades de competencia y capacitaciones

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necesarias y mantener un programa de capacitación, según Procedimiento “Capacitación” (P2-
04). PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código: P1-13
Revisión: 10
La detección de necesidades Transportes
de capacitación se determina
Verasay SpA de acuerdo a las evaluaciones de
personal, solicitudes de los Gerentes y Jefes o Supervisores de cada área.
4.1 Comunicación interna
Todos los trabajadores de Transportes Verasay, pueden identificar, documentar y comunicar a

través de los respectivos canales jerárquicos de la organización, cualquier problema relacionado
con los procesos del Sistema de Gestión Integrado y su efectividad. La Alta Dirección debe
asegura la comunicación interna para el logro de la efectividad del Sistema de Gestión a través de
los canales de comunicación descritos en Procedimiento “Comunicación Interna, Externa y
Satisfacción del cliente” (P1-10).
Los trabajadores de la empresa a través del comité paritario, y su presidente participan en los
procesos de la empresa, mediante la revisión de todos los aspectos asociados para el desarrollo del
sistema de gestión integrado, lo que se encuentra identificado en procedimiento P1-01
Procedimiento, Información documentada, control de documentos.
4.2 Comunicación externa
La comunicación externa se dará según lo descrito en Procedimiento “Comunicación Interna,

Externa y Satisfacción del cliente” (P1-10)., contemplando los aspectos relevantes evaluados en
la detección de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, internas y externas.
5.1 Documentación
Transportes Verasay, ha definido la arquitectura documental de acuerdo a 4 niveles de

documentación que cumplen con los requisitos específicos de las normas ISO 9001:2015, ISO
14001:2015, ISO 45001:2018.
Nivel 1: Manual de Gestión Integrado / Plan para el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional.
El Manual de Gestión Integrado, describe la Política del Sistema de Gestión Integrado

considerando la Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, los objetivos, el
alcance del sistema, la estructura organizacional y la referencia a los procedimientos relacionados
utilizados por Transportes Verasay, además se presenta la interacción de los procesos del Sistema
de Gestión Integrado. El Manual de Gestión Integrado es revisado y aprobado una vez al año (año
calendario) por el Gerente General.

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El plan para el Sistema
PLANde DEGestión de Seguridad
SEGURIDAD y SaludOCUPACIONAL
Y SALUD Ocupacional, es la descripción técnica
Código: P1-13 de
las actividades SISTEMA
se seguridad establecidas para el control de los riesgos, este Plan
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
establece
Revisión: 10 la
estructura de; planificación, organización, ejecución y verificación de cada Fecha:
aspecto 24/02/2022
relacionado
con el mismo, debiendo difundirse y actualizarse de manera anual a los miembros de la
administración y dirección de la empresa.
Nivel 2: Procedimientos del Sistema de Gestión Integrado.
La empresa ha definido, utiliza y mantiene en sus procesos, procedimientos para especificar quién
hace que, cuando será realizado, y qué documentación se usa para verificar que las actividades que
afectan la calidad, la seguridad y la salud ocupacional y al medio ambiente se ejecutan como están
previstas y planificadas.
Nivel 3: Instrucciones de trabajo.
Las instrucciones de trabajo son usadas para detallar cómo se realizan las actividades o tareas
específicas. En particular, se usan dos tipos de instrucciones de trabajo:
Nivel 4: Registros y Formularios.
Los registros usados por Transportes Verasay, proporcionan la debida evidencia de que el servicio
requerido y su calidad fue lograda. Evidenciar que se realizan actividades que controlan la
Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabadores y que se efectúan medidas para resguardar el
Medio Ambiente, de esta forma se demuestra que el Sistema de Gestión de la empresa se ha
mantenido en forma eficaz. Los formularios corresponden a hojas pre-impresas, planillas,
etiquetas u otro tipo de formato utilizado para el registro de datos de proceso.
5.2 Control documental.
Transportes Verasay, identifica y controla sus documentos internos, externos y datos en cualquier medio de
almacenamiento físico o electrónico. Estos documentos son elaborados, controlados y mantenidos según
Procedimiento “Información documentada, Control de documentos” (P1-01).
CONTROL OPERACIONAL
6.- CONTROL DE RIESGOS CRITICOS
Riesgo Critico: Es un riesgo que tiene el potencial de ocasionar una fatalidad o perdidas
significantes y es calificado como un riesgo de nivel Alto de acuerdo con: Matriz de Riesgo.
El control critico son la serie de acción indispensables para la mitigación de los riesgos críticos,
así también podrá calificarse como control critico el identificado como prioritario por el
aprendizaje o estándar establecido por nuestros clientes.
6.1 Gestión del cambio

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La gestión del cambio se ejecuta según las directrices establecidas en P1-13-I-11 Manejo y
Gestion del Cambio.
Revisión: 10
7.- GESTION DEL MANTENIMIENTO Fecha: 24/02/2022
Como empresa de transporte la gestión de mantenimiento revierte una importancia fundamental,
tanto desde el punto de vista de la seguridad como de la gestión estratégica, es por ello que la
empresa cuenta con un plan de mantención del cual se desprenden metodologías para la vasta
gama de recursos con que cuenta la empresa.
P2-02 Procedimiento Mantención y Reparación de Unidades, Equipos, Camionetas y

Compresores.
8.- INSPECCIONES
La empresa ha definido una serie de inspecciones procedentes de instructivos o procedimientos,

asimismo estos derivan de controles aplicables por la organización.
9.- SALUD OCUPACIONAL.
La gestión de salud ocupacional se implementa en base a; P1-13.03 Plan de Salud Ocupacional e

Higiene.
A través de los cronogramas de implementación y cumplimientos que derivan del mismo
programa se realiza seguimiento y control de su aplicación.
Transportes Verasay a través de su procedimiento P2-74 “Procedimiento para preparación ante

emergencias”, ha establecido las directrices para la preparación y confección de los planes de
emergencia, y a través del P2-33 Plan de Emergencia General, se abordan las situaciones de
emergencia existentes para Transportes Verasay, pudiendo existir planes de emergencia
específicos para productos o contratos que lo requieran.
11.- INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS
11.1 Investigación de incidentes.
La metodología utilizada por transportes Verasay para los procesos de investigación, están
descritas en el procedimiento de trabajo P1-09 “Investigación de Incidentes”.
11.2 No conformidades, acción correctiva y preventiva.

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A través del Procedimiento “P1-03 No conformidad y acciones Correctivas” , Transportes
Verasay, toma acciones
PLAN DE paraSEGURIDAD
eliminar las causas
Y SALUDde noOCUPACIONAL
conformidades reales y potenciales
Código: P1-13con
objeto de prevenir su ocurrencia. Las acciones correctivas y/o preventivas deben ser
apropiadas
Revisión: 10 a
los efectos de las no conformidades encontradas o a los problemas potenciales. Fecha: 24/02/2022
12.1 Evaluación del cumplimiento
Transportes Verasay establece, implementa y mantiene una metodología para medir el desempeño
en S&SO, este método incluye las siguientes actividades de medición y monitoreo:
a) Seguimiento al programa anual del P1-13.

b) Control de cumplimiento de Planes de Acción Específicos “PAE´s”.
c) Auditoría interna. (Según programa)
d) Revisión por la dirección. (Reporte anual).
Estas actividades de medición y monitoreo se desarrollarán según los siguientes lineamientos:
12.2 Auditoría Interna
Transportes Verasay, efectúa a intervalos definidos dentro del año calendario sus auditorías
internas, para los siguientes propósitos:
1. Verificar si las actividades de calidad, medio ambiente y salud & seguridad y sus resultados
relacionados continúan siendo conformes con las disposiciones planificadas, con los
requisitos de las Normas ISO 9001:2015 y con el Sistema de Gestión de Calidad, ISO
14001:2015, Medio Ambiente y ISO 45001:2018 Seguridad & Salud ocupacional.
2. Determinar con las auditorías internas si el Sistema de Gestión Integrado, está funcionando de
acuerdo con las necesidades de la Empresa.
3. Verificar cumplimiento aspectos legales.
Las Auditorias se realizan de acuerdo con el Procedimiento “Auditorías Internas” (P1-02).
12.3 Revisión por la Dirección.
Las acciones y objetivos principales de la revisión por la dirección están orientado a:
Efectuar las revisiones por la dirección a fin de verificar que el sistema de Gestión implementado
es efectivo y vigente, además de comprobar su mejora continua.

Página 15 de 18
Asignar la prioridad para el cumplimiento de los objetivos de Calidad, Medio Ambiente,
Seguridad y SaludPLANOcupacional, controlar YsuSALUD
DE SEGURIDAD estado de avance y fijar la reorientación
OCUPACIONAL de las
Código: P1-13
actividades paraSISTEMA
el logro DE
de GESTION
dichos objetivos.
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Revisión: 10
Fecha: 24/02/2022
Revisar y aprobar la documentación del Sistema de Gestión Integrado que se generen o modifique,
de acuerdo a los objetivos que se establezcan.
El Comité de SGI se reunirá al menos una vez al año para revisión de la política y objetivos
estratégicos del SGI.
El representante de los trabajadores de la empresa, designado por el Comité Paritario, en

representación de los trabajadores de la empresa, deberá participar de la revisión Gerencial.
La ejecución de esta actividad estará regulada por el Procedimiento P1-05 “Revisión por la
Dirección”.
La gestión ambiental se ejecuta mediante las directrices establecidas en plan de gestión ambiental
P1-13.01 Planes de Gestion Ambiental.
7. REFERENCIAS
 Ley N° 16.744, que establece el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y sus modificaciones posteriores.
 Ley Nº 20.123, que regula el Régimen de Subcontratación.
 Ley N° 20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana.
 Ley N°21012 Garantiza Seguridad de los Trabajadores en Situaciones de Riesgo y Emergencia
 Ley N° 20.096 Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono.
 Ley N° 19.300, Sobre Bases Generales para el Medio Ambiente.
 Ley N° 18.290, Ley de Tránsito, y sus modificaciones posteriores.
 D.S N° 298, Regula el transporte de carga peligrosa por calles y caminos.
 D.F.L. N°1 Código del Trabajo.
 D.F.L. N° 725, Código Sanitario y sus modificaciones posteriores.
 D.S. N° 594 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 D.S. Nº 201/2001 del MINSAL que modifica al DS N º 594. Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 D.S N° 76, Para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
 D.S. N° 132, Reglamento de Seguridad Minera, que modificó el DS N° 72.
 D.S. N° 54, Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
 D.S. N° 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, modificado por DS N°
50/1988 y D.S. N° 95 /1995.
 D.S. N° 18, Certificación de los Elementos de Protección Personal.

Página 16 de 18
 D.S. N° 148 Manejo de Residuos Peligrosos.
 D.S. N° 47 Ordenanza
PLAN deDEUrbanismo
SEGURIDAD y Construcción.
Y SALUD OCUPACIONAL Código: P1-13
 D.S. N° 90 Descargas de Residuos Líquidos. Revisión: 10
 Cláusula Normativa 8.1 Planificación y control
Transportes operacional
Verasay SpA ISO 45001:2018.
8. REGISTROS
No aplica.
9. ANEXOS
9.1 Formato PAE General.

9.2 Recepción de Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
9.2 Recepción y toma de conocimiento de Plan
RECEPCIÓN DE PROCEDIMIENTO
Acuso recepción del “Plan de Seguridad y Salud Ocupacional”, establecido por Transportes Verasay.
Sobre el documento recibido, manifiesto haber tenido una instrucción adecuada, respecto de las
materias incluidas en él, así como reitero mi compromiso de acatar dichas instrucciones en la
realización de los trabajos encomendados.
Nombre Trabajador
. . -
Cédula de Identidad

Página 17 de 18
:
Faena / Area
Revisión: 10
Cargo
Fecha de Recepción
FIRMA DEL TRABAJADOR
Nombre Instructor
Firma

Página 18 de 18

P1-13 Plan para El Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional 2022 REV 10

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código: P1-13

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Transportes Verasay SpA

EVISION FECHA NOMBRE FIRMA

MAURICIO SANDOVAL TORRES

APROBADO POR 24.02.2022 JUAN MIGUEL VERASAY VALLE

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

01 03.05.2012  Revisión anual de Plan.

02 06.08.2012  Revisión anual de Plan.

03 01.08.2013  Revisión anual de Plan.

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.- PLANIFICACION Y GESTION DEL RIESGO

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

3. ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN_________________________________________

 Toda la organización y procesos, que participan de manera directa o indirecta en la

4. POLITICAS _____________________________________________________ ___

Políticas de Transportes Verasay, se encuentran incluidas en Anexo.

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

Del Jefe de Dpto SSOMAC.

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

Asesor Dpto. SSOMAC

 Asesorar a la Gerencia y a la Administración del contrato, en temas relativos al control de

 Plan: Un plan es una intención o un proyecto. Se trata de un modelo sistemático que se

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

7. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE S&SO __________ __ _

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

1.- PLANIFICACION Y GESTION DEL RIESGO.

1.1 Comprensión de la organización y de su contexto, necesidades y expectativas de las partes interesadas.

1.2 Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

 Toda la organización y procesos, que participan de manera directa o indirecta en la

1.3 Identiﬁcación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

La Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, representa una

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

Como apoyo a la gestión de la determinación de los riesgos y oportunidades se aplica lo

1.4 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos.

A través del Procedimiento “Identificación, Actualización y Verificación de los Aspectos

El Encargado (a) del Sistema de Gestión Integrado es el responsable de revisar anualmente (o

1.5 Planiﬁcación de acciones.

Seguimiento al programa anual del P1-13.

Cumplimiento de Planes de Acción Específicos “PAE´s”

Conjunto de actividades orientadas a dar cumplimiento a los controles operacionales que se

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

Formato PAE´s General, incluido en Anexo.

Rangos de cumplimiento Descripción

1.6 Objetivos de la SST y planiﬁcación para lograrlos

Se ha establecido la determinación de las diferentes actividades que dan cumplimiento a los

2.- LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

Liderazgo efectivoPLAN DE SEGURIDAD

2.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

2.4 Consulta y participación de los trabajadores

Comités Paritarios; La organización apoyara el establecimiento y funcionamiento de comités de

3.- COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA

Es política de Transportes Verasay, identificar las necesidades de competencia y capacitaciones

El presente documento es de exclusiva propiedad de Transportes VERASAY

4.- COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

4.1 Comunicación interna

Todos los trabajadores de Transportes Verasay, pueden identificar, documentar y comunicar a

4.2 Comunicación externa

La comunicación externa se dará según lo descrito en Procedimiento “Comunicación Interna,

5.- INFORMACION DOCUMENTADA

Transportes Verasay, ha definido la arquitectura documental de acuerdo a 4 niveles de

4. POLITICAS ___________________________________________________ _

7. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE S&SO ________ _