Práctica Acoso Sexual

Antonio presta servicios profesionales para el banco F con la antigüedad de

8.03.90, la categoría profesional de gestor comercial y percibiendo un salario mensual
bruto, con prorrateo de pagas extraordinarias, de 1.986,57 euros.
El 22 de octubre de 2021, María, trabajadora de la misma sucursal y categoría
profesional de Antonio descubre que Antonio ha puesto una cámara de vídeo bajo su
mesa con el objeto de gravar sus “partes íntimas”. Lo que pone inmediatamente en
conocimiento de su superior.
El día 23 de octubre, el Banco F notifica a Antonio mediante carta de despido, su
despido disciplinario con efectos desde el día siguiente motivado en el incumplimiento
contractual derivado de acoso sexual.
Antonio se ha encontrado en distintas situaciones de incapacidad temporal
durante estos años. El parte médico de la última baja de Antonio dice:
Antonio padece dependencia alcohólica, estando sometido a tratamiento de
desintoxicación. Presenta alteraciones de conducta en contexto de intoxicación, con
repercusión en ámbito de pareja, familiar y laboral. Padece rasgos vulnerables de
personalidad Cluster B.
Cluster B: Dramático emocional
Trastorno antisocial de la personalidad:
También se denomina trastorno disocial, se caracteriza por una pauta de conducta
irresponsable, al margen de las normas sociales, la que ya aparece en las etapas
infantiles, que continúa y se amplía en la edad adulta.
Manifestaciones clínicas: como ya hemos dicho anteriormente este trastorno es de
aparición temprana y los signos infantiles típicos son mentiras, hurtos, holgazanería,
vandalismo, actitudes pendencieras, fugas del hogar, ausentismo escolar y crueldad
física. En la edad adulta continúa esta pauta, lo que les conduce a un fracaso en la
actividad laboral, en el mantenimiento de obligaciones económicas, familiares, etc. Son
propensos a la realización de conductas temerarias, sin preocupación por la seguridad
personal o ajena, siendo también frecuente la promiscuidad sexual y la dejación de
deberes paternos y conyugales. Hay que destacar la ausencia de culpabilidad respecto
sus conductas y a una marcada predisposición a culpar a los demás de las mismas. La
edad de comienzo temprana les lleva a un grave deterioro, impidiendo el desarrollo de
un adulto independiente y autosuficiente, lo que da lugar, en muchos casos, años de
institucionalización, con frecuencia más penal o correccional que médica.
El 2 de noviembre de 2021 Antonio recurre el despido. Elige una de las tres
opciones:
- Imagina que eres un graduado social en representación de la empresa. Elabora la carta
de despido.
- Imagina que eres un graduado social en representación de Antonio. Elabora una
estrategia de defensa.
- Imagina que eres el juez de la localidad de Antonio al que se le adjudica la resolución
del presente caso. Haz la calificación jurídica del mismo.
Articulo 48.2 ET
Articulo 54.2 ET
LPRL art. 14
 EN LA SENTENCIA ALEGAR SI EL DESPIDO ES DISCIPLINARIO,
PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO.
LO PRIMERO QUE ANALIZAMOS SI ES PROCEDENTE, Y LUEGO DECIDIMOS
SI ES IMPROCEDENTE O NULO.

Decir que tipo de despido disciplinario es y analizar el articulo que aplico.

Primer elemento 
Segundo elemento 
Tercer elemento  culpabilidad (ausencia de culpabilidad de acuerdo a su conducta)
No se da el tercer elemento porque no era consciente de su enfermedad
Despido improcedente por la enfermedad ya que tiene una discapacidad.