INVESTIGACIÓN

CUANTITATIVA
PASOS A SEGUIR:
 IDEA
Competencia de la comadrona Tradicional en
Atención Prenatal

1
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
CUÁLES SON COMPETENCIA DE LA
COMADRONA TRADICIONAL EN
ATENCIÓN PRENATAL?

2
OBJETIVOS:
DETERMINAR LAS COMPETENCIAS DE LAS
COMADRONAS EN LA ATENCIÓN PRENATAL EN LA
JURISDICCIÓN DE CARCHÁ I, E IDENTIFICAR LAS
PRÁCTICAS EN LA ATENCIÓN PRENATAL QUE
REALIZA LA COMADRONA EN LA COMUNIDAD Y
CUANTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS QUE TIENEN

3
LAS COMADRONAS EN EL PLAN DE EMERGENCIA
FAMILIAR
 REVISION DOCUMENTAL Y
MARCO TEORICO:
Comadronas que cuentan con registro
Comadronas que cuentan con carne actualiza
Aceptaron participar voluntariamente.
Comadronas que no pertenecen a la jurisdicción
de Carcha I
Comadronas que no cuentan con el carné

4
actualizado
Comadronas que no asisten a las capacitaciones
mensuales
Comadronas que no aceptaron participar en el
estudio
 ELABORACION DE
HIPOTESIS
LAS COMPETENCIA DE LA COMADRONA TRADICIONAL EN
ATENCIÓN PRENATAL, PARA UN MAYOR FORTALECIMIENTO EN
CONOCIMIENTOS PARA TENER ESA CAPACIDAD EN DAR UNA
ATENCIÓN DE CALIDAD Y CALIDEZ YA QUE SE NECESITA A QUE
TENGAN UNA COMPETENCIA MUY NECESARIA

5
ANALISIS DE DATOS
EL ROL DE LAS COMADRONAS EN LA COMUNIDAD HACE ÉNFASIS EN
EL CUIDADO DE LA GESTANTE DESDE EL MOMENTO DE LA
CAPTACIÓN Y LA PERIODICIDAD DE LOS CONTROLES ES MÁS
CORTO QUE LO ESTIPULADO EN LAS NORMAS DE ATENCIÓN DEL
PRIMER Y SEGUNDO NIVEL EL CONTROL PRENATAL DEBE
INICIARSE EN EL PRIMER TRIMESTRE DE LA GESTACIÓN, ESTO
PERMITE LA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE FOMENTO,
PROTECCIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA SALUD, QUE CONSTITUYEN

6
LA RAZÓN FUNDAMENTAL DEL CONTROL PRENATAL.
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
Es de diseño cuantitativo,
descriptivo y transversal

7
DISEÑO Y SELECCIÓN
DE LA POBLACION
MUESTRA
Comadronas

8
ELABORACION DEL
REPORTE DE RESULTADOS
ÜEL 45% DE LAS COMADRONAS MANIFIESTAN QUE LA INASISTENCIA DE
LAS MADRES AL CONTROL PRENATAL INSTITUCIONAL ES POR FACTOR
ECONÓMICO, TOMANDO EN CUENTA LA DISTANCIA Y EL TRANSPORTE
ÜEL 25%, ES POR FACTORES CULTURALES, SIN EMBARGO LLAMA LA
ATENCIÓN
ÜEL 10% SE REFIERE A LA ACTITUD DEL PERSONAL INSTITUCIONAL:(
IDIOMA, PRACTICAS INSTITUCIONALES, IRRESPETO A SUS COSTUMBRES
Y TRADICIONES TRADUCIDAS EN LA CREENCIA QUE EL PARTO ES
CALIENTE POR LO TANTO SU DIETA ES ESPECIAL COMIDAS CALIENTES
EXCLUYENDO EL FRIJOL, AGUACATE, ENTRE OTROS) LO ANTERIOR NOS
LLEVA A OBTENER NUEVOS CONOCIMIENTOS PARA EL CUIDADO
 BIBLIOGRAFÍA
BOL, M. I. (2014). COMPETENCIA DE LA COMADRONA TRADICIONAL EN
ATENCIÓN PRENATAL. GUATEMALA.

PASOS A SEGUIR: