ADMINISTRACIÓN ÁREA FORMULACIÓN

Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

COMIC DEL CAMBIO

ORGANIZACIONAL
MATRÍCULA: 22160024
ALUMNA: LESLIE PATRICIA ALBA ESQUIVEL

MATERIA: MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: LIC. DIANA CARRILLO ROBLES

GRADO Y SECCIÓN: 2 “D”

CUATRIMESTRE: ENE-ABR
Conclusión

La cultura organizacional son los valores y las creencias que sirven como base y rigen a una
empresa y a sus empleados.

Personalmente creo que la cultura organizacional define o da a conocer la identidad de la

empresa, y trabajando junto con el comportamiento organizacional, aseguran el desempeño
óptimo de los empleados y su lealtad hacia la empresa.

Creo esto porque, al contar con la información de que hacen o que no hacen los empleados,
que necesitan, cuáles son sus capacidades o en qué pueden mejorar, o el cómo reaccionan
ante ciertas situaciones o ante cierto tipo de personas, la empresa puede analizar esta
información, establecer estadísticas, y con esto pues desarrollar las estrategias necesarias
para fortalecer el buen comportamiento y las buenas relaciones de los empleados.

Los cambios organizacionales son una excelente herramienta de supervivencia para las
empresas, ya que las ayuda a adaptarse y a soportar las transformaciones que se van
presentando en el mercado y en el mundo en general.