1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 13/05/2021
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 16/07/2021
Fecha:

CONVOCATORIA C-353-ORIENTADOR REGIONAL ORINOQUÍA

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro
dedicada a la defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional
humanitario. Su sede principal se encuentra en Bogotá y cuenta con oficinas regionales en Antioquia,
Chocó, Nariño, Putumayo, Arauca, Norte de Santander, La Guajira y Barranquilla.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: IMPLEMENTACIÓN ESTATUTO TEMPORAL DE PROTECCIÓN, UNIDAD ADMINISTRATIVA

ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 30/07/2021

Número de vacantes:
Arauca (3)
Tame (2)
Yopal (2)
Puerto Inírida (1)
Villavicencio (2)
Puerto Carreño (1)
San José del Guaviare (1)

2. PERFIL REQUERIDO

2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan mínimo con el siguiente perfil.
 Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Básica Secundaria Bachiller 11 Si
Educación Superior-Técnica Estudiante o Graduado de carreras 2 No
técnicas
Educación Superior-Profesional Carreras afines con las actividades 2 No

2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA

Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Si
oficio.
Experiencia LABORAL ESPECÍFICA
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades Atención al usuario,
Si
que tengan funciones similares a las del cargo a liderazgo de equipos,
proveer. control de activos

Los aspirantes deben cumplir con alguna de las siguientes opciones garantizando el
estudio y la experiencia de cada una de estas:

OPCIÓN ESTUDIOS 30% EXPERIENCIA 40%

3 meses de Experiencia laboral
Opción 1 Título de Formación Técnica Profesional
Específica

Aprobación de Tres (3) años de

educación superior de pregrado, o Título
Opción 2 Sin experiencia
de Formación Tecnológica, Profesional o
Superiores

6 meses de experiencia Laboral

Aprobación de Dos (2) años de
Opción 3 6 meses de experiencia laboral
educación superior de pregrado
Específica
12 meses de experiencia Laboral
Aprobación de Un (1) año de educación
Opción 4 12 meses de experiencia laboral
superior de pregrado
Específica
24 meses de experiencia Laboral
Opción 5 Diploma de Bachiller 12 meses de experiencia laboral
Específica
3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de al TRABAJADOR (A) para
la labor de ORIENTADOR(A), REGIÓN ORINOQUÍA, labor que será desempeñada por LA TRABAJADOR(A),
realizando actividades operativas y misionales presenciales en coordinación con la Unidad Administrativa
Especial Migración Colombia, en el marco del Proyecto de Implementación del Estatuto Temporal de Protección
para Migrantes Venezolanos.

Valor del Contrato Salario de $1.150.000 más prestaciones sociales

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Obra o Labor Contratada

Duración del Contrato:

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipios /Ciudades (Vacantes)

Colombia Arauca Arauca
Tame
Colombia Casanare Yopal
Colombia Guainía Puerto Inírida
Colombia Meta Villavicencio
Colombia Vichada Puerto Carreño
Colombia Guaviare San José del Guaviare

Requiere viajes a otras zonas: SI ☐ NO☒

Solo para contratos de trabajo:

Horario: El horario es de 48 horas semanales de lunes a sábados de acuerdo con la jornada del punto visible,
dentro de la siguiente:

Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

Sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Descanso intermedio: Una hora

 2.3 OBLIGACIONES GENERALES

- A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones
propias del cargo mencionado y en las labores anexas o complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes.

- A prestar sus servicios de forma exclusiva al empleador; es decir a no prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros empleadores y/o a no trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la
vigencia de este contrato.

- A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su
contrato de trabajo, por lo cual, el (la) trabajador(a) no podrán fotocopiar, microfilmar o de otra manera
reproducir y conservar por cualquier medio la información confidencial recibida, salvo en los casos que ello
sea necesario para el desarrollo de sus funciones. La reserva no excluye toda aquella información que se
convierta en pública, dado que no se podrá comunicar datos que Migración no haya dado a conocer por los
medios oficiales.

- A dar estricto cumplimiento a la política de archivo y a las normas de gestión documental de la Corporación.

- A cumplir el reglamento interno del trabajo de la Corporación Opción Legal.

- Cumplir con los compromisos adquiridos con el código de conducta de Opción Legal.

- Conocer y aplicar las directrices administrativas para la ejecución de los recursos de los proyectos
implementados por la Corporación Opción Legal, las cuales conllevan obligaciones administrativas y
contables.

- Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su labor, cargo o función, al igual que la
información reservada a la que se tenga acceso con ocasión de su función.

- Actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de todas las personas, sin
discriminación.

- Denunciar los delitos y contravenciones que evidencie en el ejercicio de sus actividades laborales.

- Abstenerse de ejecutar actos de violencia física, verbal u otras contra sus compañeros de trabajo y usuarios
en cumplimiento de la labor que desempeña, manteniendo permanentemente un trato con respeto e
imparcialidad a las personas con quien tenga relación laboral.

- Cumplir con los horarios establecidos y las tareas encomendadas por el empleador o representantes en el
marco de la constitución y la ley, en consecuencia, permanecer en el desempeño de sus labores y dedicar
la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo a la labor asignada.

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.

- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.

- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012. Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se
presente alguna infracción a los derechos de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los
productos objeto del presente contrato.

- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.

- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

2.4 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar las actividades de atención y servicio al ciudadano en cumplimiento de los lineamientos

establecidos por Migración Colombia.
2. Orientar y brindar atención con calidad y oportunidad a los diferentes requerimientos de los usuarios de
conformidad con los procedimientos establecidos, generando empatía, cercanía, amabilidad y respeto.
3. Velar por el correcto uso y la buena aplicabilidad de imagen visual de la institución.
4. Apoyar la revisión de los documentos e informes que se generen en equipo de trabajo, de acuerdo con las
instrucciones recibidas por el jefe inmediato.
5. Controlar el ingreso, permanencia y retiro de personas en los Puntos de atención de Trámites de
extranjería conforme a las políticas y lineamientos institucionales.
6. Realizar soporte técnico a la sistematización y análisis de la información generada por equipo de trabajo,
atendiendo oportunamente las necesidades y solicitudes presentadas.
7. Apoyar, asistir y acompañar al migrante en la etapa de pre-registro, tanto en la resolución de inquietudes
técnicas o documentales que se presenten, como en el trámite directo en el aplicativo hasta la generación de
la citación del agendamiento para el registro biométrico
8. Verificar de manera física y tecnológica, los documentos presentados por los ciudadanos extranjeros,
permitiendo definir de manera inmediata el registro biométrico.
9. Atender las consultas y solicitudes de soporte que se requieran dentro de la Entidad, garantizando
oportunamente la solución efectiva de las necesidades presentadas.
10. Ejecutar las actividades de registro biométrico de los ciudadanos a través de una booking o de las
herramientas tecnológicas asignadas, conforme las instrucciones, lineamientos y disposiciones que emita
Migración Colombia, garantizando la seguridad, calidad y reserva de la información registrada.
11. Contribuir en el manejo, administración y/o custodia de los bienes y recursos del equipo de trabajo, acorde
con los instructivos y directivas que para el efecto le entregue la UAEMC, respondiendo oportunamente a las
solicitudes y necesidades que se presenten.
12. Cuidar, vigilar, salvaguardar y custodiar los bienes y valores que le han sido encomendados o asignados
individualmente para el ejercicio de sus actividades laborales.
13. Realizar reporte de atención diario, así como el reporte de ingreso, salida y novedades del punto, en los
casos que le sea requerido
14. Proyectar o elaborar informes a la Dirección Regional de Migración Colombia, conforme a los parámetros
que para tal fin se determinen, en los casos que le sea requerido
15. Acatar las instrucciones, directivas y lineamientos que le sean dados para el cumplimiento de sus
funciones
16. Ante cualquier novedad respecto a la orientación y atención de los ciudadanos extranjeros, deberá
informar en el menor tiempo posible a la Dirección Regional de Migración Colombia a través del funcionario
que ostente la coordinación de los puntos de atención de trámites de extranjería o punto visible
17. Desempeñar las demás obligaciones inherentes al objeto contractual que le sean asignadas por el jefe
inmediato.

3. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de evaluación
(Sumatoria Total 100)
Formación 30% Cumple con el requerimiento del numeral 2.2
Experiencia 40% Cumple con el requerimiento del numeral 2.2
Entrevista 30% Habilidades Comunicativas, trabajo en equipo,
capacidad de respuesta, Atencion al Cliente,
Conocimientos relacionados al cargo al que
aplica.

4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

 Hoja de vida.
 Fotocopia de documento de Identificación.
 Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
 Formato de afiliación A.R.L.
 Soportes de formación académica
 Soporte de experiencia laboral relacionados con el cargo.
 Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
 Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Nota: Para aspirantes extranjeros debe adjuntar adicionalmente los siguientes documentos:
 Soporte de formación académica (Si acredita formación técnica profesional o superiores debe
adjuntar la convalidación del título ante el Ministerio de Educación
 Fotocopia de documento de Identificación PEP Permiso Especial de Permanencia

Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de reportes de
conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA
LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de Inhabilidades – Delitos sexuales
cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional, “Base de datos internacional
sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación Opción Legal, se abstendrá de
contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

5. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto: Orientador IMPLEMENTACION ESTATUTO
TEMPORAL DE PROTECCION, UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACION COLOMBIA

C-353A-Arauca C-353B-Tame
C-353C-Yopal C-353D-Puerto Inírida
C-353E-Villavicencio C-353F-Puerto Carreño
C-353G-San José del Guaviare

Enviar su hv en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.