Está en la página 1de 5

Universidad abierta para adulto

Asignatura:
Derecho Laboral

Participante:
Oscaudy Batista
15-8224

Santo Domingo Este, zona oriental


Repblica Dominicana

Fecha:

Julio 10- 2017

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems


fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad
que se describe a continuacin:

1-Redacte reporte acerca del impacto del Derecho de trabajo


en la paz social y el desarrollo de la sociedad, destacando:

a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Cdigo


de Trabajo.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y


asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y


oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base
de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial,
comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.


Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho comn.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no


pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia


basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas
en esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o


convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el sentido
ms favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el


que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el


trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen
como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores,


entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la


solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.


Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

b. La naturaleza jurdica del contrato de trabajo.

Segn Nestor Lozano, podemos decir que el derecho del trabajo en su


naturaleza jurdica no solo es regulador sino tambin es tutelar, por regulador
entendemos que es el derecho que se encarga de que los trabajadores
presten un servicio a sus empleadores y que lo cumplan con las
especificaciones que se les ha pedido, pero tambin se encarga de regular
que sus trabajos sean dignos, que les proporcione satis factores y adems no
daen su integridad como personas.

Y por la parte tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de las formas
de fuerza de trabajo por as decirlo que mueven a nuestro pas, donde la
lealtad da muchas retribuciones. En conclusin el derecho del trabajo se va a
encargar de mantener al margen las relaciones de trabajo y todo lo que estas
conllevan.
Otros autores nos dicen que segn a quien vaya dirigido el trabajo o el servicio
es como se puede clasificar esta naturaleza jurdica, a continuacin las
diferentes doctrinas:

* Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho


Pblico.

* Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

* Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las
normas laborales protegen el inters individual y colectivo.