UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)

NOMBRES:
RAFAEL ANDRES

APELLIDOS:
BÁEZ RAMÍREZ

MATRÍCULA:
100298581

TEMA:
ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL CODIGO DE
TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICA

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I

PROFESOR:

JOSE FERREIRA JIMENO

FECHA:
04 de marzo de 2017
 ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA,
LEY NO. 16-92

En la República Dominicana, los principios generales o fundamentales encabezan

el conjunto de disposiciones del Código de Trabajo de 1992 (Ley 16-92)1, queriendo
resaltar su importancia de “normas superiores” a las que deben estar supeditadas
las regulaciones de la legislación social.

Pese a que su inobservancia carece de sanción, “los principios sientan la base de

las disposiciones del Código, no son disposiciones generales sino principios como
su nombre lo dice”. No obstante, la jurisprudencia los aplica de manera rigurosa.

Principio I

El primer principio establece que, el trabajo es una función social que se ejerce con
la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano
y la justicia social.

 Este principio define al trabajo como una función social y ubica al Estado
como el protector, velador y facilitador de todos los trabajadores le confiere
la responsabilidad de proteger a los que trabajan. Este debe velar porque se
cumplan y respeten las normas y derechos con el fin de buscar el bienestar
humano y la justicia de la sociedad.

Principio II

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o

comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad.
  Este principio le da la facultad al ser humano a dedicarse a la profesión que
desee que estén en el marco de la ley. Nadie puede prohibir, impedir, el
derecho al trabajo y que nadie puede obligar a trabajar en contra su voluntad.

Principio III

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones
de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la

economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales,
así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de

la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

 El Principio III establece que el Código de Trabajo “tiene por objeto

fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses”.
Consagra la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la
economía. Pone a cargo del Estado la obligación de establecer los medios y
organismos para conciliar intereses nacidos de la aplicación de la ley laboral,
es decir, la creación por parte del Estado de las jurisdicciones necesarias y
 competentes para decidir y buscar soluciones a los conflictos que se susciten
en la ejecución del contrato de trabajo.

 No se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional

debido a la naturaleza de sus funciones las cuales el Estado como encargado
de velar y proteger los derechos de los ciudadanos tiene que tener
organismos que laboren fuera de algunas garantías que establece este
Código.

Principio IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a
dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.

 El IV principio limita la aplicación de la ley al espacio territorial ya que, solo

se aplicará a los dominicano y extranjeros en el territorio nacional salvo las
excepciones admitidas en los acuerdos internacionales. Esto sin dejar fuera
el derecho común.
 De este principio surge lo que es la nacionalización del trabajo estableciendo
el porcentaje de extranjeros que pueden prestar servicio como trabajadores
asalariados (Art. 62, párrafo 10).

Principio V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

 En este principio establece que ninguna convención entre las partes del
contrato de trabajo no podrá nunca establecer cláusulas que supriman los
derechos, condiciones mínimas de trabajo establecidas por este código y la
ley, ya que será nulo todo pacto contrario a esta.
Principio VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones

ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

 Este principio establece que en materia de trabajo deben ser ejercidos todos
los derechos y obligaciones según las reglas de la buena fe. Que no permitido
bajo ninguna circunstancia el abuso de estos derechos.

Principio VII

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de

sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con
fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
están comprendidas en esta prohibición.

 Este principio va en consonancia con lo establecido en la Constitución de

2010 establece que: “Se prohíbe toda clase de discriminación para acceder
al empleo o durante la prestación del servicio, salvo las excepciones
previstas por la ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora”. No
obstante, en la ley laboral dominicana, en cuanto al trabajador extranjero se
refiere, se establecen algunas restricciones que pudieran verse como discri-
minatorias. Estas se presentan, como se mencionó antes, en cuanto a la
preferencia que tienen los nacionales dominicanos a ocupar un puesto
primero que los extranjeros, y estos últimos a ocuparlo cuando no haya
dominicano con preparación y capacidad para ello.

Principio VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá

la más favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley,
se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
  Este principio responde a la máxima jurídica que “in dubio pro operario”,
considerada como un pilar básico del derecho laboral: “En caso de
concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley,
se decidirá en el sentido más favorable al trabajador”
 En fin, la regla de la condición más beneficiosa supone el criterio por el cual
la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir
las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador o una
trabajadora.

Principio IX

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en

hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación
o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de
trabajo quedará regida por este Código.

 El Principio IX asume la tesis sustentada por una parte de la doctrina en

cuanto a que “el contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el
que se ejecuta en hechos”. Con ello se afianza en la legislación dominicana
el contrato realidad. De tal forma, según el Principio IX del Código de Trabajo
“es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o
fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio”.

 Esta parte vigoriza aún más la tesis de que son los hechos los que van a
determinar la naturaleza del contrato. El juez tendrá que hurgar en el
contenido intrínseco de los hechos. No quiere decir esto que el contrato por
escrito no tenga su valor. Este lo tendrá siempre y cuando se haga de
conformidad con la ley, pero frente a la disparidad de lo que conste por escrito
y lo que el juez pueda deducir de los hechos, esto último se impone.
Principio X

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las

disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.

 Por otro lado, el Principio X al indicar que “la trabajadora tiene los mismos
derechos y obligaciones que el trabajador” consagra la igualdad de derechos
y obligaciones entre el hombre y la mujer, lo que significa que la misma tiene
el mismo derecho a desempeñar igual trabajo, y percibir igual remuneración.
Según el texto de la Constitución de 2010: “El Estado garantiza la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo” (Art.62,
párrafo 1). Además, se establece una protección especial a favor de la mujer
madre. La maternidad, consigna el Artículo 55, párrafo 6 de la Constitución
de la República, “sea cual fuere la condición social o el estado civil de la
mujer, gozará de la protección de los poderes públicos y genera derecho a la
asistencia oficial en caso de desamparo”.

Principio XI

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su

edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

 La noción de interés superior del niño adquiere en 2010 rango constitucional,

y por tanto se prohíbe de manera expresa el trabajo infantil. Según el nuevo
texto constitucional: “Se declara del más alto interés nacional la erradicación
del trabajo infantil y todo tipo de maltrato o violencia contra las personas
menores de edad. Los niños, niñas y adolescentes serán protegidos por el
Estado contra toda forma de abandono, secuestro, estado de vulnerabilidad,
abuso o violencia física, sicológica, moral o sexual, explotación comercial,
laboral, económica y trabajos riesgosos” (Art.56, párrafo 1).
Principio XII

Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad

sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su
integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

 Este principio busca proteger los derechos básicos así como la libertad de
asociarse en sindicatos y al disfrute de percibir un salario justo por sus
labores brindadas. También a que como trabajador se pueda capacitar y a
su integridad física.

Así mismo busca proteger la vida privada del trabajador y sobre todo su
dignidad personal como manda la Constitución de la República.

Principio XIII

El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus

conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales. 18 Código
de Trabajo de la República Dominicana Se instituye como obligatorio el preliminar
de la conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de
causa.

 En fin, el Principio XIII señala que el Estado garantiza a empleadores y

trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el
mantenimiento de jurisdicciones especiales (llamados “Juzgados” y “Cortes”
de Trabajo). Y se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación, la
cual, puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.