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DE
TRABAJO
(LEY 16-92)
NORMAS
COMPLEMENTARIAS
PRINCIPIO I
y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
PRINCIPIO II
voluntad.
PRINCIPIO III
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre
trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestación de
un trabajo subordinado.
de la Policía Nacional.
PRINCIPIO IV
PRINCIPIO V
PRINCIPIO VI
PRINCIPIO VII
origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones
previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o
PRINCIPIO VIII
PRINCIPIO IX
este Código.
PRINCIPIO X
maternidad.
PRINCIPIO XI
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la
PRINCIPIO XIII
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
TITULO I:
se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada
de ésta.
Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.
el servicio.
del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y
otros semejantes y a los minusválidos,
Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
forma independiente.
Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador,
interviene por cuenta de este último
También se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados
en trabajos de la empresa
de otro.
que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la
dependencia y dirección de un empleador,
Art. 10.- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo
mismo que el intermediario, debe
La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con
conocimiento del empleador o
Art. 11.- Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas
contratadas por él y el trabajador que utiliza auxiliares, cuando sólo han obtenido la
aprobación tácita del
fraudulentas.
fijadas para el pago, siempre que este pago no haya sido hecho
Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de la oposición de los trabajadores podrán
justificarse por todos los medios
último.
TITULO II:
prestado.
autorización.
En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que
estará a cargo y correrá por
la instrucción escolar.
trabajador.
estipulaciones.