“Año 

del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SABIO NACIONAL

ANTÚNEZ DE MAYOLO

TRABAJO

TEMA:
LA DISCRIMINACION

ÁREA:

COMUNICACIÓN EFECTIVA

DOCENTE:

Rosa Mercedes HUARHUA BELTRAN

PRESENTADO POR:

Gildo GUTIERREZ IQUISE

2022
 DEDICATORIA
Con la humildad y el cariño que embarga este corazón, dedico este trabajo a mi
linda madre, quién se esfuerza día a día en mi formación profesión, también
agradezco al señor todo poderoso que siempre está conmigo guiándome en mis
actividades cotidianas.
 PRESENTACIÓN

El objetivo de mi trabajo es dar a conocer a toda la sociedad de nuestro país de

que la discriminación es un problema muy grave para toda la sociedad, y que
disminuya la discriminación en nuestro Perú y en todo el mundo. La discriminación
en nuestro país se ve bastante, en vista de que no hay quien lo ponga un alto a
este problema que pasa diariamente en nuestra sociedad.
 ÍNDICE

Carátula ……………………………………………………………………………. 1

Dedicatoria………………………………………………………………………… .2

Presentación………………………………………………………………………. .3

Introducción………………………………………………………………………... 4

Concepto de la discriminación…………………………………………………… 5

Tipos de la discriminación………………………………………………………… 6

Formas de discriminacion …………………………………………………………7

Conclusiones……………………………………………………………………….. 8
 INTRODUCCIÓN
La discriminación es un gran problema y está presente en todas
las sociedades del mundo, generando el subdesarrollo, la desigualdad y la
insensibilidad.
Discriminar es juzgar al otro, separar injustamente ya que todos somos
iguales. En el color de piel, el idioma, el sexo, la situación social y no hacia
el ser humana no, somos blancos, negros, altos, bajos, gordos, flacos,
heterosexuales. Homosexuales o hayamos elegido ser, todos y cada uno
de nosotros tiene el total derecho de ser respetado.

Es evidente que debido a la sociedad en la que vivimos sea casi o más

bien imposible erradicar la discriminación. Ya que día codina el hombre o
ser humano se está volviendo más individualista y con esto menos
humano.
 1.LA DISCRIMINACIÓN

1.1 CONCEPTO.

 la discriminación es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos

raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición
física o mental, orientación sexual, etc. En filosofía moral se ha definido a la
discriminación como un trato o consideración «desventajosa». Esta definición es
comparativa: una persona no tiene que ser dañada para ser discriminada,
simplemente tiene que ser tratada «peor» que otras por razones arbitrarias. La
reacción o interacción inicial que le sucede un grupo influencia el comportamiento
real del individuo hacia el propio grupo o a su líder, restringe a miembros de un
grupo de privilegios u oportunidades disponibles para otro grupo, lo que conduce a
la exclusión del individuo o a entidades basadas en una toma de decisiones ilógica
o irracional.

La mayor parte de las personas afectadas por la discriminación son individuos

pertenecientes a las denominadas minorías, pequeños grupos dentro de una
sociedad, aunque hay muchos casos en los que estos grupos no son pequeños.

Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos

países e instituciones en todas partes del mundo, incluso en territorios donde la
discriminación está mal vista. En algunos lugares se ha intentado beneficiar a
quienes habían sido tradicionalmente víctimas de discriminación a través de
mecanismos de discriminación positiva, como el establecimiento de leyes de
cuotas para favorecer el acceso de la mujer a los cargos de representación o para
favorecer la contratación de personas con discapacidad.
Trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos ámbitos
de la vida social en función de una o varias categorías, sean estas reales,
atribuidas o imaginarias, tales como la cultura, el género, la edad o la clase social.

La discriminación es un acto que limita o perjudica el acceso a derechos de las

personas afectadas. En la actualidad, cuenta también con una acepción positiva,
denominada habitualmente ‘acción positiva’, dirigida a favorecer la igualdad de las
personas estableciendo, por ejemplo, determinadas cuotas de poder a quienes
que se encuentran en situaciones de desigualdad (Ej. medidas para asegurar la de
representación equilibrada entre mujeres y hombres en las listas electorales).

En el marco del derecho de asilo, la discriminación no es considerada por sí

misma como persecución, exceptuando sus expresiones particularmente atroces y
que, por sí mismas, constituyen una violación grave de los derechos humanos. Sin
embargo, un patrón persistente y generalizado de discriminación que resulte en
consecuencias sustancialmente perjudiciales para la persona o para el grupo,
justifica la necesidad de protección internacional.
En el ámbito de las migraciones, destaca un tipo de discriminación debido a su
extensión e impacto: la discriminación racial. Siendo el racismo un sistema
ideológico, la discriminación racial es una de sus formas de violencia.

Según el artículo primero de la ‘Convención internacional sobre la eliminación de

todas las formas de discriminación racial’ (Organización de Naciones Unidas,
1965), consiste en “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en
la raza, el color, la ascendencia o el origen nacional étnico, cuyo objetivo o cuyo
efecto es destruir o comprometer el reconocimiento, el beneficio o el ejercicio, bajo
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y de las libertades
fundamentales en los ámbitos político, económico, social y cultural o en cualquier
otro ámbito de la vida pública”.
2.TIPOS DE DISCRIMINACION:

2.1: Discriminación por edad

La discriminación por edad es aquella que discrimina o estereotipa con base en la
edad de un individuo. Consiste en una serie de creencias, normas y valores que
son usados para justificar la discriminación o subordinación, más frecuentemente
dirigida hacia adultos mayores o niños y adolescentes. Este tipo de discriminación
en contratación se ha percibido en nuestro país. Encontraron que la discriminación
por edad es heterogénea de acuerdo a la actividad que los candidatos de mayor
edad emprendieron durante sus años posteriores a la educación.

2.2: Discriminación por género

La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de

roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una
sociedad considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres.
Puede ocasionar distintos problemas psíquicos y somatizaciones en comunidades.
Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es toda distinción,
exclusión o restricción en el sexo que tenga por objeto o por resultado,
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por
género.

2.3:Discriminación por origen étnico

La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de

racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras
que el racismo es una ideología basada en la superioridad de etnias sobre otras,
la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una
ideología racista, no siempre lo está.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se

dirige contra personas o grupos que se distinguen por sus características raciales,
culturales, nacionales, y/o cualquier otra que las asocie con un grupo que
comparte una herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del griego y
se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen compartido.

La discriminación étnica o racial, es reconocida sobre todo en el ámbito

internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la
discusión sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar
claro desde ahora que lo étnico o racial no se limita al color o a los rasgos físicos
del grupo en cuestión, sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos,
como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o
nación en particular.
2.4: Discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad consiste en dar un trato desfavorable o de

desprecio inmerecido a determinada persona o grupo que presentan deficiencias
físicas, mentales, intelectuales o sensoriales. De tal manera, las personas con
discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel
de rechazo en diferentes instituciones, prejuicios en cuanto a su productividad o
incluso la exclusión de gran parte de su entorno. Uno de los mayores problemas
de este sector social es la discriminación estructural que ha enfrentado
históricamente.

2.5: Discriminación por orientación sexual

El término homofobia hace referencia a la aversión (obsesiva contra hombres o

mujeres homosexuales, aunque generalmente también se incluye a las demás
personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas
bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente
asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes
tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.
2.6: Discriminación por especie

El especismo o especieísmo es un término acuñado en 1970 por el psicólogo

Richard D. Ryder quien lo aplicó para describir la existencia de una discriminación
moral basada en la diferencia de especie animal.

2.7: Discriminación por lateralidad

En esta parte, el ejemplo más claro es la discriminación de los diestros hacia

los zurdos, dado que en muchas culturas y religiones consideran a la mano
izquierda como «la mano del demonio».Por esta y otras razones, hace años, el
cuerpo de docentes trataba que niños y niñas zurdos escribieran con la mano
derecha o «correcta». Siendo iguales las cualidades del ser humano, que tanto los
zurdos como los diestros tienen, el trato debería ser el mismo respecto a
su lateralidad.

2.8: Discriminación por embarazo

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas

o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna
enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen
derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene
derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede
negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del
puesto solicitado. Así como también tiene la obligación de ceder licencias por
maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que trataría a un empleado
incapacitado temporalmente.

En lo que refiere al seguro médico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y

cubrir aquellas necesidades que estén relacionadas con el embarazo. Con
respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo
laboral de una mujer, debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse.

2.9: Discriminación por religión

Esta discriminación puede manifestarse en la limitación al acceso a la enseñanza,

servicios de salud, o a cargos públicos e incluso los miembros de las comunidades
religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su afiliación o a sus
creencias religiosas. Así mismo, esta forma de discriminación puede afectar a
quienes manifiestan públicamente no creer en ninguna religión (discriminación
contra los ateos).

La Organización de Naciones Unidas a lo largo de su historia ha luchado por

defender la libertad de creencia como un derecho humano, dejando plasmada la
prohibición de la discriminación por motivos religiosos en todos sus instrumentos
básicos internacionales. Para este fin el Consejo de Derechos Humanos de las
Naciones Unidas ha designado a un «Relator Especial sobre la libertad de religión
o de creencias» a quien se le ha pedido que identifique obstáculos existentes e
incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de religión o de
creencias, y formule recomendaciones sobre los medios de superar tales
obstáculos.

2.10: Discriminación por personalidad

El psicólogo Carl Jung distinguía la personalidad en introvertida y extrovertida. Las

personas introvertidas pueden ser objeto de discriminación y burlas, con epítetos
tales como "autista", "mudo", etc. Donde más se da este tipo de segregación es en
escuelas, trabajo, vida cotidiana. Las escuelas de mente muy cerrada tratan de
forzar a los alumnos a que se junten con otros, cortando así su personalidad y
desarrollo. Este tipo de discriminación es muy poco hablada, casi legal. En efecto,
por este motivo este tipo de discriminación fomenta actitudes como el bullying y
el mobbing.
2.11: Discriminación por trastorno mental o diagnóstico psiquiátrico

Mentalismo o cuerdismo describe la opresión y discriminación sobre una

característica o condición mental concreta o supuesta de una persona. Esta
discriminación puede ser o no definida en términos de trastorno mental o déficit
cognitivo. La discriminación se basa en factores
como estereotipos sobre neurodivergencia, por ejemplo personas con síndrome de
asperger, dificultades en el aprendizaje, TDAH, bipolares, esquizofrenia,
y trastornos de la personalidad, fenómenos concretos de la conducta
como tartamudez y tics, o discapacidad intelectual.

Al igual que otras formas de discriminación como sexismo y racismo, el

mentalismo implica múltiples formas cruzadas de opresión, desigualdades
sociales complejas y relaciones de poder desiguales. Puede darse en variadas
formas como calificativos insultantes, comentarios en apariencia irrelevantes y
trato indigno. Viene definido por la percepción y juicio de una persona sobre el
estado de salud mental de otra. Estas percepciones pueden convertirse en
discriminaciones explícitas como la exclusión o negativa de acceso a servicios o
incluso la violación de derechos humanos. El mentalismo afecta a cómo las
personas son tratadas por la sociedad, por los profesionales de salud mental y las
por instituciones en general, incluyendo el sistema judicial. Estas actitudes de
rechazo pueden ser interiorizadas por la propia persona que las sufre, como
explica la teoría del etiquetado.
3. FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

La discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la filosofía

moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de discriminación se
pueden dar, de manera que se distingan, ya no solo la forma de discriminación
con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino también cuales son los
tipos de discriminación que se pueden hacer a partir de ellas. De este modo,
observaremos que el significado del término "discriminación" puede variar según el
contexto.

3.1: Discriminación directa

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por el hecho de no

pertenecer a tal grupo o en la creencia de que quienes no pertenecen a tal no
satisfacen alguna clase de criterio moralmente relevante.

La discriminación directa ocurre cuando una persona con una discapacidad es o

ha sido tratada de manera menos favorable que alguien que no lo es, en una
situación similar o comparable (sexo, origen nacional, raza,color,etnia, edad,
discapacidad o religión).
3.2: Discriminación cognitiva

Se distinguen dos tipos de discriminación (cognitiva y no cognitiva) en función de

la actitud con la que se realiza. Según esto, la discriminación cognitiva es aquella
que se hace con respecto de quienes no pertenecen a un cierto grupo X con base
en la creencia de que un cierto criterio moralmente relevante no es satisfecho por
quienes no pertenecen a X. Esta puede darse tanto en casos de discriminación
directa como indirecta.

3.3: Discriminación no cognitiva

La discriminación, por parte de quienes pertenecen a un cierto grupo X debido a

una mera actitud, hacia quienes no pertenecen a X (como puede ser el mero
deseo que les vaya mal). Se da siempre bajo la discriminación directa.

3.4. Discriminación jerárquica

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X que implica que

algunos o todos los intereses de quienes no pertenecen a X cuenten menos que
los de quienes sí pertenecen a X. Esto se hace buscando algún tipo de
segregación.

3.5: Discriminación reflexiva

La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo en el que se encuentra

quien discrimina. Alguien puede pertenecer a un cierto grupo discriminando y
manteniendo también tal discriminación.

3.6: Discriminación de segundo orden

La discriminación de alguna agente moral por la creencia o el hecho de que se

oponga a alguna clase de discriminación de primer orden. Es decir, discriminar a
alguien por el hecho de que ese alguien se oponga a su vez a cierta
discriminación. Ejemplo de esto podría ser el caso en el que un grupo de personas
no racializadas discrimine a otra por el hecho de que esta apoya la lucha
antirracista.

3.7: Discriminación de primer orden

La discriminación de un individuo o ente por razones distintas de la creencia o el

hecho de que se oponga a alguna clase de discriminación de primer orden.

3.8: Discriminación epistémica

La opinión de un agente es considerada menos fiable epistémicamente que la de

otros agentes por los mismos motivos por los que tiene lugar alguna otra forma de
discriminación. Si consideramos que la opinión de un alguien es menos
susceptible de ser correcta que la de otro individuo simplemente por el hecho de
que el primero forma parte de un cierto grupo que sufre una cierta discriminación,
sin más evidencias para considerar algo así, estaremos incurriendo en un ejemplo
de discriminación epistémica. Esto se da en los casos en los que se considera
más fiable la opinión o criterio de una persona adulta frente a la de otra de menor
edad, entre otros.

CONCLUSIONES:
Hay diferentes tipos de discriminación. Todos estos provocan sufrimiento, dolor en
las personas que lo reciben. Las personas que discriminan lo hacen por sentirse
superior a los demás.

Si todos no discriminaríamos seriamos una sociedad más unida y por lo tanto se

Glograrían objetivos positivos.

Tenemos que tomar conciencia para mejorar esta sociedad porque si no las
consecuencias serán grandísimos.