INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA AGROINDUSTRIAL DE SAN PABLO

GUÍA DE APRENDIZAJE N° 3
ASIGNATURA: CATEDRA DE ESTUDIOS AFROCOLOMBIANOS
PERIODO SEGUNDO

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:______________________________________________________

GRADO: 11° FECHA: 22 DE JUNIO DEL 2020
DOCENTE: HILDA LUZ ZUÑIGA TEHERAN CONTACTO: 3206973697 EMAIL: hiluzute76@yahoo.es
ESTÁNDARES BÁSICOS DE COMPETENCIA:
Identifico y explico las luchas de los grupos étnicos en Colombia en busca de su reconocimiento

DERECHOS BÁSICOS DE APRENDIZAJE: DERECHOS BÁSICOS DE APRENDIZAJE:

Reconoce y valoro la procedencia de diversos legados culturales de diferentes épocas y regiones para el
desarrollo de la humanidad

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJES
1. Reconoce que la catedra de estudios afrocolombiano es una herramienta para el logro de los procesos
etnoeducativos en Colombia.
2. describo algunos elementos que me permiten reconocerme como miembro de un grupo étnico y de una
nación.
3. Respeta y valora las diferentes manifestaciones culturales de los diferentes grupos étnicos de Colombia.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Valorar el legado de los diferentes grupos étnicos y su aporte a la construcción de la estructura social,
económica, política y cultural del país.

EJE TEMÁTICO:
La catedra afrocolombiana y la multiculturalidad
Tema: Discriminaciones, exclusiones políticas, sociales, económicas, etc, en nuestro contexto.
TIEMPO: Semana del 22 al 26 de mayo de junio Fecha límite de entrega 30 de junio de 2020.
RECURSOS: Guía de aprendizaje, aula virtual, internet, teléfono celular, otras fuentes o referencias.
PRESENTACIÓN DEL TEMA.
Cordial saludo mis queridos estudiantes grado 11°,
Reciban un fuerte abrazo.
Debido a la situación de emergencia por el COVID 19 no nos podemos ver de manera presencial, pero vamos
a hacer todo lo posible para que el proceso de aprendizaje continúe.
En esta guía encontraras el tema a desarrollar para que puedas aprender más sobre la discriminación.
Observa con cuidado el siguiente video :
https://youtu.be/7oovL3F3W1o
DESARROLLO DE CONTENIDOS
DISCRIMINACIONES, EXCLUSIONES POLÍTICAS, SOCIALES, ECONÓMICAS, ETC, EN NUESTRO
CONTEXTO.

La Discriminación
En su sentido general significa discernir diferenciar distinguir mentalmente una cosa de otra.
El significado más común de discriminación se refiere al fenómeno sociológico en los seres humanos que atenta
contra la igualdad.
La discriminación, en términos generales, es una manera de ordenar y clasificar otras entidades, por ejemplo, los
animales, las fuentes de energía, las obras de literatura, etc. El término discriminación es sinónimo de distinguir o
diferenciar.

Por otro lado, la discriminación hacia otros se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica particular,
específica y diferente.
.
En conformidad con el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948:

"todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos
tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra
toda provocación a tal discriminación".
Con los años, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho varios esfuerzos para erradicar la
discriminación en las sociedades de los países miembros.
La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo a las personas que son diferentes. Esto
se debe a la falta de educación ignorando el hecho que existe una diversidad humana que debemos respetar.
Una actitud o una acción discriminatoria se caracterizan por la destrucción o el incumplimiento de los
derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un individuo en su dimensión social, cultural,
política o económica.
La discriminación lleva a consecuencias graves contra el bienestar social generando intolerancia, violencia,
racismo y xenofobia.
La segregación y la exclusión social son también resultados graves de la discriminación, y tienen un impacto
muy negativo en la sociedad.
Vea también
Tipos de discriminación
La discriminación es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que
puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto física como mentalmente, impidiendo el
ejercicio de sus derechos.
Entre las personas que son más propensas a sufrir de discriminación son los discapacitados, niños y niñas,
indígenas, embarazadas, no heterosexuales, LGBT, migrantes y refugiados.
En este sentido existen distintos tipos de discriminación, entre los que se pueden mencionar los siguientes:
 Discriminación racial: por pertenecer a una raza no predominante o debido a prejuicios asociados a
determinada etnia,
 Discriminación social
La discriminación social se produce cuando una persona es tratada de manera desigual o inferior como, por
ejemplo, por pertenecer a una clase social diferente o por discriminación religiosa, que es cuando una persona
es marginada por tener una religión diferente.

 Discriminación de género o sexual: debido a desigualdades de género o violencia contra alguna orientación
sexual,
 Discriminación por edad: especialmente dirigidos a los niños y niñas que sufren por abusos de poder,
 Discriminación por su nacionalidad o su origen: especialmente dirigidos a migrantes o extranjeros de
países que sufren de prejuicios,
 Discriminación religiosa: debido a su credo, prácticas o costumbres religiosas,
 Discriminación política: censura por sus ideas políticas,
 Discriminación por su situación o su posición social: el trato desigual por condiciones de discapacidad o
por clase social.
La discriminación positiva: es aquella conlleva a la toma de una serie de acciones a fin de reducir la
discriminación que, de manera reiterada experimenta una persona o grupo, esto con el objetivo de garantizar
la igualdad de trato y reducir los índices de discriminación.
Por ejemplo: ofrecer becas de estudio a jóvenes de escasos recursos económicos, dar empleo a personas
que tienen un tipo de discapacidad, pero que sin embargo pueden realizar diversas tareas, entre otros.
Discriminación étnica: La discriminación racial es una de las formas más frecuentes de discriminación, y
consiste en el acto de diferenciar, excluir y restringir a una persona por su raza, color, ascendencia u origen
étnico. La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra y/o
grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie
con un grupo que comparte una herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del griego y se refiere
a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen compartido.
La discriminación étnica o racial, es reconocida sobre todo en el ámbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid
y el antisemitismo marcaron la discusión sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro
desde ahora que lo étnico o racial no se limita al color o a los rasgos físicos del grupo en cuestión, sino a un conjunto
de elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nación
en particular.
Los pueblos indígenas son adscritos a la categoría de etnia precisamente porque se entiende que eran naciones o
pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos anteriores a la conquista de América. Dichos pueblos han mantenido
su voluntad de permanecer como tales y se distinguen precisamente por contar con ciertas instituciones políticas y
culturales diferentes a las del resto de la nación. Dicho de otro modo, son pueblos indígenas debido a la conciencia
que sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas especificidades socioculturales.

Ley antidiscriminación en Colombia

Colombia aprobó la Ley 1482 de 2011, que tiene por objeto garantizar la protección de los derechos de una persona,
grupo de personas, comunidad o pueblo, que sean vulnerados a través de actos de racismo o discriminación.

De esta manera, se da desarrollo al Estado Social de Derecho, con el cual pretendemos identificarnos en medio de
la diferencia, a través de los principios constitucionales fundamentales del pluralismo artículo 1, el principio de la
diversidad étnica artículo 7 y el multiculturalismo del artículo 70 de la Constitución Nacional.

Por esta razón, es necesario que los esfuerzos legislativos realizados para lograr el objetivo de la igualdad, sean lo
más incluyentes posibles, garantizando la diversidad y el derecho a la diferencia.

En este contexto, encontramos la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación Racial, Ley 22 de 1981, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer, Ley 51 de 1981 y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Ley 1346
de 2009, que prohíben la discriminación contra estas personas.

Sin embargo, la Ley 70 de 1993, por la cual se desarrolló el artículo transitorio 55 de la Constitución Política, ya
consagraba la sanción de la discriminación racial.

La Ley 1482 de 2011, establece que el Título I del Libro II del Código Penal tendrá un Capítulo IX, referido a
los actos de discriminación, con 4 artículos que regulan la materia así: 134 A. Actos de Racismo o Discriminación;
134 B. Hostigamiento por motivos de raza, religión, ideología política, u origen nacional étnico o cultural;
artículo 134 C. Circunstancias de agravación y un artículo 134 D. Circunstancias de Atenuación Punitiva.

Por último, la Ley 1482 incorpora el artículo 102 del Código Penal sobre la apología del genocidio, estableciendo que
“El que por cualquier medio difunda ideas o doctrinas que propicien, promuevan, el genocidio o el antisemitismo o
de alguna forma lo justifiquen o pretendan la rehabilitación de regímenes o instituciones que amparen prácticas
generadoras de las mismas, incurrirá en prisión de 96 a 180 meses, multa de 666.66 a 1500 salarios mínimos
legales mensuales vigentes, e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas de 80 a 180
meses”.
 ACTIVIDAD N° 1

Comenta con tu familia lo que has aprendido sobre la discriminación y los efectos negativos que
pueden causar en una persona.

1. las siguientes situaciones ocurrieron en diferentes lugares del mundo, presentan casos de
intolerancia entre colectivos:
 1. Completa la infomación en el cuadro de acuerdo a lo que leisite y observaste en las situaciones
presntadas:

Situacion victimas Tipo de agresión Tipo de Comentarios Que medidas legales se

discriminación personales al deben tomar
respecto
1
2
3
4
5
6

2. Establece las posibles causas de las discriminaciones descritas en estas situaciones

3. Realiza propuestas de como se pueden evitar ese tipo de comportamiento.
4. ¿Cres que en Colombia existe la discrimación etnica?, si , no. Sustenta tu respuesta.
5. ¿ a donde puedes acudir si sientes que eres victima de discriminacion?

INDICADORES DE EVALUACIÓN
Las actividades realizadas tendrán una valoración cuantitativa en una escala de 1 a 5, los criterios para la
misma se describen a continuación.
CRITERIOS %
Oportunidad y prontitud: Entrega de las actividades en los tiempos definidos 20%
Coherencia y cohesión : se evidencia claridad en las ideas, las cuales tienen un tema 30%
conductor
Buen uso de las herramientas informáticas: Se evidencia el manejo de las TIC 10%
Consulta de otras fuentes: el estudiante argumenta su posición, se apoya en la guía y 20%
consulta otros autores
Formato, redacción, ortografía: el estudiante utiliza el formato solicitado para la 20%
actividad, tiene buena redacción y ortografía
Total 100%

OBSERVACIONES:
Cuídate mucho y recuerda no salir de casa.
BIBLIOGRAFIA

1. https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/ley-antidiscriminacion-en-colombia-2021916
2. https://www.lifeder.com/causas-consecuencias-discriminacion/