Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

Código: 230101007

Ciudad y Fecha

Bogotá, 01 de febrero de 2018

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión

CUESTIONARIO 1

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

COMPETENCIA: Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con
el programa diseñado en salud ocupacional y Normatividad vigente
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar información, elaborar el documento y
desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad
vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
23010100701 Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en
un ambiente ocupacional específico de acuerdo con metodologías establecidas
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Elaborar el diagnóstico de las
condiciones de salud de la población trabajadora para la empresa proyecto de
acuerdo con la metodología establecida.

Nombre del Aprendiz: Daniel Eduardo Mendoza Pérez

Número de Identificación: 1005582429
Nombre del Instructor: Marlen Olivares Rojas
Ciudad y fecha: Bogotá D.C. 26/10/2020

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación, Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde deberá

responder de acuerdo con la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas deben
ser concizas y específicas

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

1- Defina los siguientes conceptos:

 Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
https://www.who.int/es/about/who-we-are/frequently-asked-questions

 Enfermedad: Es la de alteración o desviación del estado fisiológico en

una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es

más o menos previsible.
La enfermedad es considerada como cualquier estado donde haya un
deterioro de la salud del organismo humano. Todas
las enfermedades implican un debilitamiento del sistema natural de
defensa del organismo o de aquellos que regulan el medio interno.
Incluso cuando la causa se desconoce, casi siempre se pueden
explicar las enfermedades en términos de los procesos fisiológicos o
mentales que se alteran.
https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/enfermedades

 Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley
-1562-de-2012.pdf

 Daignostico de Salud: El diagnóstico integral de salud (DIS) es definido

por Pineault como una técnica de investigación que permite identificar
y analizar la situación de salud de una comunidad o población, con el
objeto de determinar problemas y necesidades de salud, caracterizar
los factores determinantes, como parte de un proceso que no concluye
hasta que se encuentren soluciones a los problemas detectados.
http://tie.inspvirtual.mx/recursos/temas/diag_salud_pob/protocolo/ejemplos/m
arcoconceptual_2.pdf

 Diagnositco Ocupacional:
 Factor de Riesgo: Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto
de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador,

pudiendo causar un daño en el ámbito laboral
https://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-
laboral/#:~:text=Un%20factor%20de%20riesgo%20laboral,da%C3%B1o%20
en%20el%20%C3%A1mbito%20laboral.

 Agente: : Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones,

ambiente, acciones humanas, que están en capacidad de producir
lesiones, daños en las instalaciones, materiales y procesos.
https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf

 Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de

origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una
compensación económica por las labores concretadas.
https://definicion.mx/trabajo/

 Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos

de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o
una combinación de estos.
https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl

2- Explique:

 En qué consiste el Proceso de la enfermedad

 Historia Natural de la enfermedad y los tres estados

3- Defina signo, sintoma y de un ejemplo de cada uno

Signo: es una señal que puede ser vista por otra persona, como tal vez
un ser querido, un doctor, enfermera u otro profesional de atención
médica. Por ejemplo, fiebre, respiración acelerada y sonidos anormales
de los pulmones que se escuchan a través de un estetoscopio puede que
sean signos de una pulmonía.
https://www.infocancer.org.mx/?c=conocer-el-cancer&a=signos-y-
sintomas
Los signos: son aquellos que se puede notar como un enrojecimiento.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

https://images.app.goo.gl/hxsTzjPVxvzgQYVN7

Síntoma: es una señal que la persona que lo experimenta siente o nota,

aunque puede que otras personas no la noten fácilmente. Por ejemplo,
debilidad, dolor muscular, y dificultad para respirar puede que sean
síntomas de una pulmonía.
https://www.infocancer.org.mx/?c=conocer-el-cancer&a=signos-y-sintomas
Los sintomas: son aquellos como, mareo, dolor y nauseas.

https://images.app.goo.gl/vjTnh89ZqxJfhBtD7
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

4- Establezca la relación que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y clima
laboral, por medio de un ejemplo

5- ¿Cuáles son los apectos que se deben tener en cuenta para determinar las
condiciones de salud de la poblaciòn trabajadora?
El informe del diagnóstico de condiciones de salud es el insumo para
realizar los programas de vigilancia epidemiológica y las actividades del
programa de higiene y seguridad industrial, donde se estudian, investigan
y analizan las enfermedades ocurridas, determinando sus causas y
estableciendo las medidas preventivas y correctivas necesarias para
mejorar la condición laboral y de vida de cada trabajador.
De ahí la importancia que los exámenes médicos ocupacionales los
realice un profesional idóneo, que contemple el alcance de la
organización o empresa donde labora el trabajador, conociendo los más
mínimos detalles con relación a temas como los factores de riesgo a los
cuales está expuesto, las actividades realizadas por el trabajador y
el profesiograma de la empresa.
La importancia del Examen Médico Ocupacional es la promoción,
prevención y control de la salud de los trabajadores, buscando resultados
eficientes en el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo
cumpliendo con el marco del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), pero para esto necesitamos que nuestro proveedor
de exámenes médicos ocupacionales realice a conciencia estas
valoraciones con el fin de obtener un acorde diagnóstico de condiciones
de salud.
https://www.protegerips.com/diagnostico-de-condiciones-de-salud

6- De acuerdo al Decreto 1477, del 5 de agosto de 2014, realice un cuadro que

contemple enfermedad, definiciòn, sintomas, signos, factores de riesgo,
evolución y medidas de prevenciòn de las siguientes enfermedades, que se
presentan con mayor frecuencia en los diferentes sectores económicos de
acuerdo con las ultimas estadísticas:
 Hipoacusia neurosensorial
 Sindrome de Tunel Carpiano
 Dolor Lumbar
 Dermatitis por Contacto
 Silicosis
 Neumoconiosis
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

 Asbestosis
 Nistagmus del minero
 Depresión
 Berilosis
 Cáncer Ocupacional
 Sindrome de Raynaud
Enfermedad Definición Síntomas Signos Factores Evolución Medida
de riesgo de
preven
n

Hipoacusia Es un tipo de -Dificultad -Resulta - -Limitar

neurosensor pérdida de la para oír en difícil oír Infeccione tiempo
ial audición ambientes cuando s exposic
(hipoacusia). ruidosos. hay ruido intrauterin n a ruid
Ocurre por daño -Dificultad de fondo. as excesiv
al oído interno, al para -Oye mal (TORH) mente
nervio que va del diferenciar lo que - altos.
oído al cerebro sonidos dicen otras Malforma -Usar
(nervio auditivo) agudos personas. ciones cascos
o al cerebro. -Se retira craneofac materia
de las iales. s
conversaci especia
-Peso al
ones s que
nacimient
porque es aíslen d
o inferior
demasiado ruido.
de 1'5 Kg.
difícil oír.

Sindrome Es una afección Entumecimi Entumecim Alcoholis Evita

de Tunel en la cual existe ento, iento de la mo. levanta
Carpiano una presión hormigueo, palma de Fracturas cosas
excesiva en el debilidad, o la mano, el de pesada
nervio mediano. daño pulgar, el huesos y
Este es el nervio muscular dedo artritis de A la ho
en la muñeca en la mano índice, el la de dorm
que permite la y dedos. dedo muñeca. asegúr
sensibilidad y el medio y el de no
Quiste o
movimiento a lado dormir
tumor que
partes de la palmar del con las
crece en
mano dedo muñeca
la
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

anular. muñeca. doblada

Debilidad Infeccione Si
en el s. realizas
agarre de profesio
Obesidad.
la mano. es en la
Líquidos que
adicionale debas
s que se contrae
acumulan las
en el muñeca
cuerpo con
durante el frecuen
embarazo a,
o la conside
menopau el uso d
sia. férulas
con las
que
protege
e.
Estira l
muñeca
de
manera
regular
durante
jornada
de trab

Dolor Es cualquier -Dolores - signos de - riesgo La -Baje d

Lumbar dolor localizado musculares alarma de de evolución peso
en la parte baja -Dolores cáncer. desarrolla natural -Evite
de la espalda punzante -signos de r dolor de del dolor fumar
cuyo origen está -Dolores al alarma de espalda. lumbar es -
asociado a las dormir fractura. variable, Manten
estructuras y puede una
músculo- durar postura
esqueléticas. desde correct
unos
días, lo
que se
denomina
lumbalgia
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

aguda, o
persistir
durante
años, o
lumbalgia
crónica.

Dermatitis Es una afección Una Picazón, atopía y Dermatiti Evita lo

por por la que la piel erupción que puede el lavado s atópica irritante
Contacto resulta cutánea de ser de manos Crónica y
enrojecida, color rojo. intensa. frecuente con alérgen
adolorida o Picazón, Piel seca, o la remisione . Intent
inflamada que puede agrietada, realizació sy identific
después del ser intensa. escamosa. n de exacerba y evitar
contacto directo Bultos y trabajos ciones las
Piel seca,
con una ampollas, húmedos, Dermatiti sustanc
agrietada,
sustancia. algunas con s de s que te
escamosa
veces, con evidencia contacto irritan la
Bultos y supuración controvert irritativa piel o te
ampollas, y costras. ida para Pronta provoca
algunas Hinchazón, factores recuperac una
veces, con ardor o como el ión con la reacció
supuración dolor sexo, el suspensió alérgica
y costras. ligero. consumo n del Lávate
Hinchazón, de irritante piel.
ardor o tabaco, Dermatiti
dolor ligero. entre s de
otros. contacto
alérgica
Puede
persistir a
pesar de
la
suspensió
n del
alérgeno

Silicosis

Neumoconio
sis
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Asbestosis

Nistagmus
del minero

Depresión

Beriliosis

Cáncer
Ocupacional

7- Defina
 SGRL
 ATEL
 AFP
 EPS
 IPS
 EMO
 ILI
 GATISO
 SGRL:El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a
través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al
tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las
prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de
sobrevivientes.

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-
empleo/formalizacion-laboral/que-es-el-sistema-general-de-riesgos-
laborales
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

 ATEL:Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Laboral.

https://www.capitalsalud.gov.co/transparencia/informacion-
interes/glosario/atel

 AFP:Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son

instituciones financieras privadas que tienen como único fin la
administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.

https://www.asociacionafp.pe/asociacion/que-es-una-afp/

 EPS: Entidades Promotoras de Salud, son las entidades responsables

de la afiliación y prestación del Plan obligatorio de salud del Régimen
Subsidiado a los beneficiarios de éste.

https://www.minsalud.gov.co/Lists/Glosario/DispForm.aspx?ID=125&C
ontentTypeId=0x0100B5A58125280A70438C125863FF136F22

 IPS:Instituto Prestador de Salud, son las Instituciones encargadas de

prestar los servicios de salud en su nivel de atención correspondiente
a los afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios
señalados en la presente Ley.

https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/Glosario.aspx

 EMO:exámenes médicos ocupacionales (EMO) como parte de la

gestión de la salud dentro del entorno empresarial para garantizar el
bienestar de los colaboradores y ambientes de trabajo óptimos. Por
ello la ley determina tres tipos de exámenes médicos obligatorios:
preingreso, periódicos y egreso.

http://www.astconsultores.com/Notas-de-Interes/EMO

 ILI:El Instituto del Derecho Internacional ("ILI" por sus siglas en inglés)
es un líder en entrenamiento y asistencia técnica en derecho
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

internacional, economía internacional y otros aspectos de las

relaciones internacionales.

https://www.ili.org/about/latin.html#:~:text=El%20Instituto%20del%20D
erecho%20Internacional,aspectos%20de%20las%20relaciones%20int
ernacionales.

 GATISO:Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que

tienen como fin orientar a los diferentes actores del Sistema de
Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de
prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.

https://consultorsalud.com/guias-de-atencion-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-actualizadas/

8- Por medio de un cuadro establezca la diferencia entre Enfermedad Comun,

Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo, teniendo presente causalidad,
consecuencias y prevenciòn.
Enfermedad Enfermedad Accidente de
común laboral trabajo

Causalidad Bacterias La presencia de Programas

Virus un factor de inadecuados
Hongos riesgo en el sitio Normas
Parásitos de trabajo en el inadecuadas
cual estuvo Cumplimiento
expuesto el inadecuado de
trabajador, de normas
acuerdo con las Actos inseguros
condiciones de Condiciones
tiempo, modo y inseguras
lugar, teniendo Factores
en cuenta personales
criterios de Factores de
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

medición, trabajo
concentración o
intensidad.

La presencia de
una enfermedad
diagnosticada
médicamente
relacionada
causalmente con
ese factor de
riesgo.

Consecuencias Disminución de las según las Las pérdidas

capacidades consecuencias materiales,
Ausencia en los en el trabajador, consecuencias
deberes laborales puede ser «con negativas o daños
baja» (el alcance de los accidentes,
de la lesión tienen
impide al manifestaciones
trabajador el de diversa índole.
desarrollo de sus Esquemáticament
tareas e se diferencian
habituales, lo las pérdidas
que implica la temporales, las
baja laboral pérdidas
hasta su energéticas y los
recuperación) o daños materiales
«sin baja» (las propiamente
lesiones que se dichos. Pérdidas
han producido no temporales.Lesion
impiden al es o daños
trabajador su personales:
actividad laboral Lesiones
normal). sensitivo-
dolorosas
Lesiones
funcionales
Lesiones
estructurales
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Muerte

Prevención Reducir los Evitar los riesgos Estudia el terreno

factores de riesgo siempre que sea Preparate para la
y enfermedad posible. accion
Disminuir las Evaluar los Formacion
complicaciones de riesgos que no Plan de accion
enfermedad se puedan evitar. para emergencias
Proteger a Combatir los Orden y limpieza
personas y grupos riesgos en su Evita que tus
en riesgo de origen. trabjadores se
agentes agresivos. Adaptar el distraigan
trabajo a la Estimula a los
persona. trabajadores
Tener en cuenta Invierte en
la evolución de la prevención de
técnica. riesgos laborales
Sustituir lo
peligroso por lo
que entrañe poco
o ningún peligro.
Planificar e
integrar la
prevención.
Adoptar medidas
que antepongan
la protección
colectiva a la
individual.
Dar las debidas
instrucciones a
los trabajadores.

9- Defina y de un ejemplo de :
● Rehabilitaciòn: La rehabilitación es un conjunto de intervenciones
diseñadas para optimizar el funcionamiento y reducir la discapacidad
en individuos con condiciones de salud en la interacción con su
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

entorno. Las condiciones de salud se refieren a enfermedades

(agudas o crónicas), trastornos, lesiones o traumatismo. Una
condición de salud también puede incluir otras circunstancias como el
embarazo, el envejecimiento, el estrés, una anomalía congénita o
predisposición genética.

https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=13
919:rehabilitation&Itemid=41651&lang=es

Un ejemple es realizar ejercicios para recobrar la coordinación, destreza y el

movimiento de miembros que hayan resultado afectados como consecuencia
de un accidente cerebrovascular.

● Reubicaciòn: Desplazar, o mover de un lugar a otro.

https://es.glosbe.com/es/es/reubicar

Un ejemplo es a un trabajador le diagnosticaron síndrome del túnel del carpio

el cual la empresa debe hacer una reubicación del trabajador ya que este se
encontraba en el área de digitacion y su puesto de trabajo puede que agrave
su enfermedad.

● Deficiencia: toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de

una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica. Incluye la
existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida de una
extremidad, órgano o estructura corporal, o un defecto en un sistema
funcional o mecanismo del cuerpo.

https://www.who.int/topics/disabilities/es/

un ejemplo es un trabajador sufre de miopía y astigmatismo pero con ayuda

de las gafas no le impide realizar sus actividades cotidianas
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

● Discapacidad: La discapacidad es un concepto que evoluciona y que

resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las
barreras debidas a la actitud y al entorno, que evitan su participación
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/promocion-
social/Discapacidad/Paginas/discapacidad.aspx

un ejemplo es que una persona sufre paraplejia la cual no puede mover las
piernas y con esto las actividades cotidianas son más complejas de realizar

● Minusvalia: Discapacidad de una persona para el normal desarrollo de

sus actividades y su participación plena en la vida social y productiva.

https://www.significados.com/minusvalia/

Un ejemplo es la amputación de una extremidad.

10- Defina que es ausentismo laboral y sus clases

El ausentismo laboral es un factor multicausal, debiéndose estudiar desde
distintos enfoques (empresarial, directivo, económico, psicológico,
sociológico, pedagógico). Genera impactos negativos para el propio ausente,
su familia, sus compañeros de trabajo, la organización, el estado y la
sociedad. Tratándose de ausencia involuntaria (problemas de salud), el
ausente es quien sufre la carga negativa de una complicación de salud. Si se
trata de una ausencia voluntaria (abuso de certificaciones médicas
innecesarias), puede mostrar un “comportamiento de distanciamiento”,
entrando en conflicto con los restantes compañeros; quienes se ven
obligados a aumentar involuntariamente su volumen de trabajo sin una
contrapartida económica adicional, ocasionando malestar y un clima laboral
conflictivo.
Clases
https://prevencionar.com.co/2016/10/11/el-ausentismo-
laboral/#:~:text=Ausentismo%20previsible%20y%20justificado%3A%20es,no
%20retribuidos%20para%20asuntos%20personales.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Absentismo justificado: Es el caso más común. Los empleados

avisan a la empresa del motivo que les lleva a ausentarse del puesto
de trabajo.
Absentismo injustificado: El empleado no acude al lugar de trabajo
pero tampoco avisa. En este caso, no tiene permiso para hacerlo, así
que tendrá que dar las explicaciones pertinentes a la empresa.
Absentismo presencial: El empleado se encuentra en el puesto de
trabajo, el problema es que, no realiza las tareas que le pertenecen,
sino que realiza tareas ajenas a las solicitadas.

https://superrhheroes.sesametime.com/tipos-de-absentismo-laboral/

11- Enuncie las causas asociadas al ausentismo laboral relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo

 Enfermedades de origen común.

 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades laborales.
 Clima laboral inadecuado.
 Fatiga y estrés.
 Lesiones.
 Malas condiciones de trabajo
 Riesgos laborales

12- Haga una revisión del Decreto 1072 de 2015, identifique los 6 apartados en
donde se enuncia el concepto de ausentismo laboral y establezca cuales son los
requerimientos que esta norma pide frente al concepto.
 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la
salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a
efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas

con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
 Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y
salud en el trabajo
 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

13- ¿Cuáles son los factores que inciden para que se presente una
Enfermedad Laboral?

Factores derivados de la carga de trabajo

● La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las tareas.
● El tiempo que tiene el trabajador para hacerla.
● La capacidad del trabajador para realizar el trabajo.

Factores derivados de las condiciones del ambiente de trabajo

● El ruido es aquel sonido no deseado y peligroso para la salud de los
trabajadores. El nivel está relacionado con la presión y la frecuencia a
los sonidos graves y agudos. Debemos llevar a cabo acciones
preventivas como por ejemplo: Un programa para eliminar el ruido,
reducción inmediata, equipo de protección individual…
● Una mala iluminación pude provocar fatiga visual, algunos de los
factores que la pueden producir son: Un nivel de la iluminación
deficiente, reflejos en la pantalla, deslumbramientos directos, efectos
de contraste sobre la retina…
● La temperatura debe ser adecuada para no incomodar o molestar a
los trabajadores. La exposición al frío se considera peligrosa cuando la
temperatura del cuerpo es tan baja que se llegan a padecer temblores
y alteraciones graves. En cambio la exposición al sol puede dar
mareos, vértigos y trastornos cardíacos.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

● En las radiaciones podemos encontrar dos tipos: Las ionizantes

producidas por los rayos X y las no ionizantes producidas por las
radiaciones ultravioletas o los rayos láser.
● Las vibraciones se agrupan de la siguiente manera: Vibración
transmitida al sistema mono-brazo que puede producir, trastornos al
sistema nervioso, mareos, vómitos, problemas vasculares… Y por otro
lado la vibración transmitida a todo el cuerpo que podría generar
problemas en la columna vertebral.

Factores de riesgo provocados por agentes químicos

● Anestésicos que producen un efecto sedante.
● Asfixiantes que impiden respirar.
● Cancerígenos que pueden producir cáncer.
● Corrosivos que destruyen los tejidos de la piel.

Factores de riesgo provocados por agentes biológicos

● Puede causar una enfermedad y suponer un peligro a los
trabajadores.
● Aquel que puede causar una enfermedad grave y presenta un serio
peligro a los trabajadores. Hay riesgo de que se propague.
● Supone un grave peligro y hay muchas posibilidades de que se
propague.

Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo

● Turnos de trabajo, ritmo de trabajo, estilo de mando.
● Estatus social, relaciones profesionales, falta de estabilidad en el
empleo.
● Nivel de automatización, comunicación.
https://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-laboral/

14- ¿Cuáles son los mecanismos de prevención de las Enfermedades

Laborales?
15- ¿Qué se entiende por presunción y relación de causalidad en la
Enfermedad Laboral?
16- Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad
laboral y describa los pasos.
17- ¿Quién califica la enfermedad Laboral?
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

18- ¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador en la Enfermedad

Laboral?
19- ¿Quién es el responsable de cubrir las prestaciones en Enfermedad
Laboral?
20- ¿Existe el término de la prescripción en las prestaciones asistenciales y
económicas en la Enfermedad Laboral?
21- Explique ¿porque en la Enfermedad Laboral no existe la fuerza mayor, el
caso fortuito, ni la culpa del trabajador?
22- ¿Qué normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la
Enfermedad Laboral y cómo se califica?
23- Determine los pasos para diligenciar FUREL
24- ¿Cuales son los tipos de incapacidad? defina cada uno
25- Defina que es el Manual de Calificación de Invalidez (MUCI), cúal es el
ultimo Decreto que lo rige.
26- De acuerdo con el Manual de Calificación realice el mapa donde
presente la ruta general para la aplicación del Manual para los adultos en
edad económicamente activa, menores de edad, Trabajadores y adultos
mayores que trabajan
27- ¿Cómo está conformado el grupo interdisciplinario de calificación y cual
es la legislación vigente para el mismo?

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________