TEMA I.

“Actividad exploratoria unidad IV: Reescribo frases y comparto una construcción

conceptual”.

1. “Las oportunidades grandes nacen de haber sabido aprovechar las pequeñas”. Bill
Gates

2. “Los hombres más exitosos son aquellos cuyo éxito es el resultado de una acumulación
constante. Es el hombre que avanza paso a paso, con su mente cada vez más amplia y
progresivamente más capaz para comprender cualquier tema o situación.” Alexander
g. Bell

QUE ES MOTIVACION: para mi motivación es alagar los trabajo bien hecho por los
empleados, por cualquier persona que haya elaborado un gran desempeño y reconocer su
esfuerzo.

TEMA II. Instrucciones: A partir del estudio de las teorías de la motivación, analiza y
comparte con tus compañeros…

1. ¿Por qué piensas que Maslow eligió la pirámide para representar ese sistema de
jerarquías?

Pienso que Maslow quería lograr o dar a conocer como se encuentran posicionadas según
las necesidades de las personas e importancia dentro de una organización. Y no solo en la
vida profesional también en la vida diaria por que siempre van a ver estatus y debido a
esos estatus las necesidades son diversas. Entonces eso es lo que pienso que quería
demostrar, la organización debido a las necesidades provocado por los estatus de cada
persona.

¿Qué importancia tiene la teoría de la jerarquía de las necesidades para el ejercicio de un

liderazgo transformador?

Es importante Ya que el “liderazgo transformador” busca que los miembros de la

organización se vean influenciados en seguir a sus líderes empresariales, la jerarquía ayuda
a distinguir las necesidades en consecuencia ayuda al gerente a saber cómo buscar la
motivación, soluciones y el beneficio de sus empleados para poder llevar a cabo lo que es
el liderazgo transformado.

TEMA III.

1. ¿Estás de acuerdo con su planteamiento? Comparte lo más relevante para ti de su

planteamiento y justifícalo. 

Estoy de acuerdo con el planteamiento que realiza el psicólogo Stacey Adams. Lo que,
considero más relevante es que esta teoría reconoce que un empleado, que se esfuerza al
máximo dentro de la organización, se puede sentir desmotivado cuando recibe los mismos
beneficios que una persona que no se esfuerza. Y tiene razón cualquiera se siente
desmotivado por esta razón ya que se está esforzando para conseguir algo y al ver que
otro empleado gano lo mismo por no hacer nada, le baja los ánimos a cualquiera y es muy
injusto.

2. ¿Qué otras estrategias sugerirías? 

Yo agregaría la participación de los empleados en cuanto a aportar ideas que benefician a
la empresa y que sean tomadas en cuenta y que reciban respuestas por esto, eso animaría
y motivaría mucho a los empleados.

TEMA VI.

1. ¿Cuáles factores de los planteados por estos autores crees que tienen mayor
incidencia en tu motivación para el aprendizaje? 

De los factores planteados por estos autores, en mi tienen mayor incidencia la importancia
del aprendizaje.

2. ¿Qué requieres para auto motivarte? 

Para auto motivarme necesito:

Saber que voy adquirir un nuevo conocimiento

Busca la manera de inspirarme con imágenes y frases

Relajarme

Ubicarme en un lugar que me ayude a concentrarme

Que me reconozcan que hago un trabajo excelente o que me digan que estoy haciendo
mal para mejorar.

3. ¿Qué le sugerirías a tus compañeros para potenciar su motivación hacia el

aprendizaje?

Que se Relajarse

Que ponga como prioridad lo que está haciendo

Buscar el método de estudio que se acomode a sus necesidades

Que Mantenga un orden en lo que hace

Quitar toda distracción