Clasificación: Es un proceso mental que permite agrupar personas, objetos, eventos o situaciones

con base en sus semejanzas y diferencias es una operación fundamental.

La habilidad del pensamiento básico de clasificación se puede aplicar de manera efectiva en

el proceso de reclutamiento del personal para identificar y seleccionar a los candidatos más
adecuados para un puesto específico.
Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para aplicar la habilidad de clasificación en el
proceso de reclutamiento:
1. Definir los criterios de selección: Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es
importante definir los criterios de selección que se utilizarán para evaluar a los
candidatos. Estos criterios pueden incluir habilidades técnicas, experiencia laboral,
habilidades interpersonales, nivel educativo, etc.
2. Analizar los currículums: Una vez que se recopilan los currículums de los candidatos,
se pueden analizar utilizando los criterios de selección definidos. Puedes separar los
currículums en dos categorías: aquellos que cumplen con los criterios de selección y
aquellos que no los cumplen.
3. Realizar entrevistas: Después de la fase de análisis de currículums, se pueden
programar entrevistas con los candidatos seleccionados para profundizar en su
experiencia laboral y habilidades interpersonales. Durante la entrevista, es
importante hacer preguntas específicas que te permitan evaluar cada uno de los
criterios de selección.
4. Evaluar y clasificar a los candidatos: Después de completar las entrevistas, es hora de
evaluar y clasificar a los candidatos según su desempeño en la entrevista y su
capacidad para cumplir con los criterios de selección. Puedes clasificar a los
candidatos en diferentes categorías según su nivel de habilidad o experiencia, y
seleccionar a aquellos que cumplan con los criterios de selección establecidos.
5. Tomar una decisión final: Después de clasificar a los candidatos, es hora de tomar
una decisión final sobre quién es el candidato más adecuado para el puesto. Esto se
puede hacer considerando factores como la experiencia laboral, las habilidades
técnicas, las habilidades interpersonales y la cultura de la empresa.
En resumen, aplicar la habilidad de clasificación en el proceso de reclutamiento del personal
puede ayudar a seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto específico, lo
que puede mejorar la eficacia y la eficiencia del proceso de contratación.