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TEMA 6

Etapas del proceso de seleccin COCA-COLA

En Coca-Cola el proceso abarca el anlisis de la necesidad, la definicin del perfil, la


preseleccin, la entrevista, la evaluacin psicolgica, la elaboracin del ranking, la
presentacin final de candidatos que cumplan con las caractersticas del puesto

Las etapas iniciales tienen carcter exploratorio. Se exploran las caractersticas de las
tareas. Los intereses y las afinidades personales.

Preseleccin

Una vez recibidos los currculms de presentaciones espontneas, avisos periodsticos


u otras fuentes como la pagina web, se clasifican para examinar los conocimientos y la
experiencia de los candidatos; esta tarea puede ser realizada por el cliente o por el
selector sobre la base de los requisitos formales que han acordado.

Separados los currculos que renen los requisitos formales, se procede a realizar la
primera entrevista. El selector ya cuenta con el perfil, elaborado con la empresa.

Los candidatos que ms se aproximan a l son enviados para el chequeo tcnico a fin
de continuar con aquellos que renen los conocimientos y las destrezas
indispensables, cuando el puesto por cubrir lo requiere.

En primer lugar se realiza la entrevista y evaluacin psicolgica. Se entrevista a los


candidatos que cumplan con el perfil y se evala a los que resultan de mayor inters
para la compaa.

En segundo lugar se establece una evaluacin psicolgica. Consiste en la tarea de


bsqueda es necesario realizar un conjunto de rutinas de tipo administrativo que se
alejan de la tarea profesional propiamente dicha, con el propsito de administrar el
tiempo y conducir la situacin global.

El siguiente paso ser elaborar un ranking. Superada la etapa de evaluacin


psicolgica, el selector est en condiciones de realizar un profundo examen de cada
candidato para presentar a los finalistas previa ponderacin comparativa de la
muestra. Resulta deseable presentar entre dos y tres candidatos.

La eleccin final la realiza la empresa. La presentacin de los candidatos es precedida


por el currculo y el informe de evaluacin psicolgica de cada uno. Cuando se trata de
un conjunto de personas se presenta un ranking en funcin de los rasgos de perfil
considerados.
El proceso de seleccin de Coca cola sigue una etapa que son:

1- Preentrevista o entrevista preliminar

Contacto personal breve, a travs del cual cobra presencia el currculo y permite
efectuar un chequeo directo de informacin por medio del cual se podr evaluar
presencia, disposicin, ritmo, inters en el puesto y coherencia entre la informacin
escrita y la impresin superficial.

2- Evaluacin tcnica

Consistente en una prueba de conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para


la posicin.
La evaluacin tcnica puede cobrar la forma de una prueba objetiva, de mltiple
opcin, problemas para resolver, preguntas variadas que abarquen diferentes temas o
una charla de intercambio profesional con un especialista

Determina si el nivel requerido para el puesto coincide con los recursos actuales del
candidato.

3- Entrevista profunda

Esta enfocada en el conocimiento del candidato, la exploracin de datos histricos,


caractersticas personales, intereses, proyectos y expectativas con respecto al puesto
de trabajo
Se busca una concordancia entre las caractersticas del puesto de trabajo con
carcter y el estilo que el candidato ha manifestado en la entrevista.
Con frecuencia, la entrevista es considerada la herramienta central en el proceso de
seleccin, y resulta definitoria.

4- Evaluacin Psicolgica

Constituye el recurso especfico con que un psiclogo puede afrontar esta tarea.

5- Anlisis y evaluacin de datos

El anlisis y la comparacin de los datos obtenidos a travs de las diferentes fuentes


de informacin utilizadas permiten ubicar a cada candidato en relacin con los rasgos
del perfil solicitado, ponderados en una escala que posibilita apreciar grados.

Aquellos que mejor respondan a las expectativas que animan la bsqueda sern los
finalistas.
La decisin quedar en manos del departamento de personal en colaboracin con los
responsables de la seccin donde se encuentra el puesto de trabajo

Para el proceso de integracin del nuevo personal se desarrolla un proceso de


aprendizaje del puesto con una atencin personalizada durante un periodo de tiempo
para garantizar la adaptacin a Coca Cola, al grupo y al puesto de trabajo