Como debe someterse a procesos de selección de personal como decíamos a favor para

ello todos los talentos dentro de él pese a todo el país sarmiento pérez textos docente la
universidad resultado josé fernández estado zulia corresponsal eskenazi investigación y
docencia universitaria si el psicólogo tenemos experiencia de salud pese al viento como
zamora anoche fue una noche especial cómo se inició el proceso de selección antes este
producto también como cínico muy bien hicieron un empresario protección sería una parte
la parte interna la parte externa o contratar a una agencia de personal para que haga todo
las labores de el proceso debe elegir a la meta ideal la en las movilizaciones por ciento
propuesta de siempre existe lo que es el área recurso humano en la que el recurso
humano o bien se supone que es adiestrar por ciento y compuesta por una serie de
especialistas en que tienen que ver con todo lo que la paz organización al el grupo de
ellos inclusive está dirigido a lo que es la selección del personal donde en primer lugar
ese grupo humano es el que va a analizar el puesto analiza el puesto el cual está de
repente vacante p luego que finalice el perfil del candidato sacarlo exteriormente y
buscaba cni y hacer en primer lugar el reclutamiento los reclutamientos que a personas
que cubren cooke esta noche al menos con oo cuentan con con el perfil que se requiere
para luego iniciar residen la selección de éste de ese personal dentro del perfil de facto
que hablaba sí hay empresas privadas hechas públicas fue eso los pitidos autores
sostuvo que el vértice 15 candidatos así generar por paternidad público proteger y hacer
lo individual para casarnos goodell rectifique y extiende poco logró los criterios no
obedece según ha informado de acuerdo al perfil que necesita la organización congreso
que pasar la revisación clínica y yo quiero o personas con tales es característica su
condición montoro recordó que el acuerdo para que encaje al puesto el cual se está
utilizando en túnez mayormente solicita por personas que sean competentes persona que
sean creativos personas que sean competitivos en el mundo no hay socios mal persona
proactiva de personas con cierta capacidad de la voz personal no hombre que expendía
ser lo más importante dentro de la selección de personal la gala a la persona cómo
funciona el sujeto como persona en otra palada puedo decir el que tenga una persona ni
estable un control emocional adecuado que permita el desarrollo así que permita
integrarse dentro de la organización pronto de eso es lo que mayormente ocupó nada una
empresa o una recesión debe solicitarlo nosotros organizamos en el medio observamos
que prácticamente y lo que solicitan las organizaciones cuando si quieren personales
simplemente de la parte curricular no en los currículos konko como estado que
preparasen tiene en compensación tienen perdón buena parte del personal como persona
y si entonces eso no es indígena y el conflicto genera dificultad enviad entró de lleno de
las organizaciones no persona conflictiva pero además cuando se producen quien no
lanza esta parte y la empresa finalmente casi todas el gerente 11 defender altísima una
persona y tiene otra labor gerente de personal press el desafío para labores para que a
esta selección tiene 65 de la labor del de la misma habitación de personas bromeó con los
humanos no le agrada del tiempo para poder elegir muy bien moda ver la parte interna del
trabajador le recomendaría es que sea una fiesta de ser de personal adecuada pound a
una trabajador petrolero rafael isea a los que van der sar dos candidatos min por eso por
eso va a depender de d como o cuando en la importancia que le dé la empresa ese
puesto tres meses o a esa persona que quiere licitar este puesto no entonces los
normales de que siempre esa selección de personal debe estar dada por un especialista
un especialista con boca en una serie boconó con hacer instrumentos que le permita
conocer me indignan a la persona i y conocer cuál benz y el perfil que necesita para poder
integrar entronización una vez dado por ambas administrador un gerente por más gente
que pueda ser decentes no tiene ese tipo de capacidad para poder potencial y cenaron
personal adecuado sino que se necesita pues de personas que están inmersos en ese
tipo labor es decir un especialista para ello y si no lo tiene pues necesariamente tendría
que quedar con tratar una ciencia que les permita pues lograr los objetivos iguíñiz es el
índice personal que que está solicitando proyecta miempresa clientes quienes tiene barba
noviembre no tuvo falencias con talentos qué va a hacer con él se multiplique no entonces
deberías que lleva a la ruina si él moría una fiesta privada obtuvo un trabajado dentro de
la empresa cuando oo sea shepherd en el candidato antes sader carvalho al adn las
necesidades de del carbono de crédito una persona adecuada para tal labor se acercó
también toselli se invita a través de vuestro periódico y después de ese proyecto
seleccionado los conductores que salen un grupo de de 10 a 20 a veces hay cuajó al
puesto y ahí comienza el proceso de elección como comité protección el el proceso de
selección en primer lugar comienza con la parte de las entrevistas a los candidatos ya ya
ya pasó la evaluación curricular no ponemos los tiempos vehicular que que lo hace de
repente un equipo de personas simplemente para ver si cumplen con los requisitos
necesarios en cuanto a documentación que tienen precio entonces ahora ya inicia la
selección a través de una serie de técnicas e instrumentos que fue segundo y en la
entrevista una entrevista que nos va a permitir conocer cómo funciona el sujeto que nos
va a permitir ver sí este sujeto por 50 en condiciones kojima me refiero más que todo a lo
que es las la persona no hay en funciones óptimas para poder integrar la organización
entonces guía historia requiere pues desde un principio es tarea requiere de personas que
éste iría más comprometidos en este tipo laborales y de especialistas en tomarse una
decisión bastante correctas modelo que se refiere al personal porque ingresar cualquier
persona autorización puede sostener repente personas con currículo muy amplios con
mucha experiencia muy amplio pero como persona de repente no no funciona
adecuadamente entonces y vamos a tener ahí una personalidad conflictiva vamos a tener
hay una persona que no va a estar acorde con los objetivos la realización y eso va a
generar todo un problema dentro de la organización sus técnicas en el sistema analiza la
familia.