Universidad Interamericana para el Desarrollo UNID

Campus Villahermosa

Lic. en: Administración

Cuatrimestre: 7

Asignatura: Reclutamiento, Selección e inducción del personal

Profesor: Libni Caballero Guillén

Alumno: Pedro Luis Pérez Jauregui

“La empresa Juegos y Diversión, S.A. se dedica a la programación de videojuegos
para ordenador y a lo largo del último año se ha dado cuenta de la proliferación de
juegos infantiles, lo que ha llevado a la dirección de la empresa a reformular la
estrategia actual. De esta forma, el actual departamento de Investigación y
Desarrollo se va a separar en dos, creando un departamento específico para el
desarrollo de videojuegos infantiles” A partir del planteamiento anterior responde a
las siguientes preguntas:

¿Cuál es el objetivo que la empresa quiere alcanzar? Entrar al mercado de juegos

infantiles.

¿Con qué recursos (humanos) cuenta para alcanzar su objetivo?

El departamente de investigación y desarrollo

¿Qué necesita la empresa?

Un nueva área dedicada especificamente a crear juegos infantiles con el personal
adecuado.

¿Qué elementos se deben contemplar en el Plan de Recursos Humanos?

Personal capacitado, experiencia del personal, material para trabajar, lugar
equipado de trabajo, organización, una planeación correcta, las funciones que cada
personal tomará y los beneficios que conlleve.

¿Qué tipo de perfil de personal atiende a la necesidad planteada?

Habilidades administrativas, habilidades en las relaciones humanas como líderazgo,
comunicación, trabajo en equipo, etc., capacidad de analizar y solucionar
problemas, habilidad para logro de resultados, saber utilizar los recursos que
proporciona la empresa para ejecutar de manera correcta el trabajo y conocimientos
y habilidades de carácter profesional para el desempeño del puesto.
FUENTES CONSULTADAS

Sánchez, E. (2011) Recursos Humanos: la planificación estratégica de los Recursos

Humanos. Escuela de organización Industrial. Gestión Integral.