DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

Portafolio de evidencias
Asignatura: Gestión del Talento Humano

Elaborado por: OSORIO JIMENEZ JAIR JOSUE 193139083

Docente: Dr. José Antonio Martínez Martínez

Grupo: 882-M

Período: 2023-1

COMPETENCIA 1
 DIRECCIÓN ACADÉMICA
Formato de entrega de evidencias
FO-205P11000-14
División: (1) Ingeniería en Administración Grupo: (2) 882-M
Asignatura: (3) Gestión del Talento Humano Docente: (4) Dr. José Antonio Martínez Martínez
Nombre y número de control: (5) OSORIO JIMÉNEZ JAIR JOSUÉ 193139083
Fecha de entrega: (6) 17/03/2023
Competencia No.: (7) 1 Descripción: (8) Identificar y analizar la estructura de las tendencias internacionales en diseño
organizacional.
Indicador de alcance: (9) A) Propone y/o explica soluciones o procedimientos no vistos en clase (creatividad).
Evidencia de aprendizaje: (10) E2_C1_Caso practico uno
PARTE UNO Con base en el siguiente cuadro de enlace determine lo que se le pide, en
el tiempo de construcción del ejercicio 30 minutos, tiempo de exposición 10 minutos.
CONCEPTO DEFINICION IMPORTANCIA EN LAS REFERENCIAS
ORGANIZACIONES
RECURSO Administra a las personas a quienes se Viéndolo desde mi forma ver, tiene Gómez Fernández, J. M. (2013). Recursos humanos:
les ve como agentes activos y mucha importancia ya que con esto fundamentos del comportamiento humano en la
HUMANO proactivos dotados de habilidades sabemos el número de personas con la empresa. Ediciones Encuentro, S.A.
manuales, físicas o artesanales, así
que cuenta la organización para poder https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/61635
como de inteligencia, creatividad y
habilidades intelectuales donde las trabajar según lo establecido y sin la
personas no son recursos que la cual la empresa no podría trabajar
organización consume y utiliza y que como se tiene planeado.
producen costos; por el contrario, las
personas constituyen un factor de
competitividad, de la misma forma que
el mercado y la tecnología.
CAPITAL Proceso de administrar el capital más Estos son importantes para toda Naumov García, S. L. (2018). Gestión e innovación
valioso de la organización, que es el organización ya que son todos los total del capital humano. Grupo Editorial Patria.
HUMANO personal que labora en ella, a través de bienes con lo que cuenta la empresa y https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/111482
la gestión total de cada uno de los
es que gracias a esto que cada área
elementos básicos que integran a este
sistema, como son reclutamiento, puede hacer su trabajo ya que se cubre
selección, contratación, inducción y la necesidad de lo que necesitan para
desarrollo, la administración de estar trabajando durante un tiempo
sueldos y beneficios, integración de la determinado.
familia, cuidar la relación de la
empresa con su entorno,
TALENTO Son cualidades aptitudes, actitudes, Visto desde primera mano, seria todo Cubillos Calderón, C. H. Cáceres Mayorga, J. X. &
destrezas, valores, motivaciones y aquella persona con una habilidad Montealegre González, J. V. (2022). Prácticas de
HUMANO expectativas que un individuo especial desarrollada dentro de una talento humano en pequeñas organizaciones. 1.
desarrolla progresivamente y pone al
organización donde demuestre que su Sello Editorial Universidad del Tolima.
servicio de una empresa a través de un
desempeño óptimo, contribuyendo de talento está hecho para la darle un https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/228400
esta manera a la creación de mejor resultado a la organización
capacidades organizacionales. donde labora.
FACTOR Conocer mediante datos e información Visto en una clase, se interpretó a que Gan, F. (2013). Manual de Recursos Humanos: 10
suficiente, significativa y fiable a las se refiere a las personas dentro de las programas para la gestión y el desarrollo del factor
HUMANO personas que trabajan en dicha diferente situaciones en su vida así humano en las organizaciones actuales. Editorial
organización. comunicación con cada
como de su trabajo y el procedimiento UOC.
uno de los individuos y equipos, desde
un conocimiento suficiente y global de que existe que existen en su alrededor. https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/56651
su situación y expectativas, de forma
que posibilite la personalización en el
tratamiento de sus variables
personales y profesionales, y la
adopción de decisiones que vinculen
sus intereses a los intereses de la
organización.
 PARTE DOS
Con base en el análisis compartido de los elementos vistos en clase desarrolle un
MODELO DE TALENTO HUMANO PERSONAL, considerando su caso individual cuyo
centro sea su DISTINTIVO dese el punto de vista profesional. Puede hacerlo desde la
perspectiva actual de sus habilidades desarrolladas académicamente y estableciendo
una visualización al futuro inmediato (próximos cinco años), en donde usted puede
enfocar su conceptualización de los alcances y objetivos por lograr, de forma que le
permitan conseguir un empleo competitivo.

Recuerde que puede contener parámetros, índices, indicadores y/o variables por
cumplir para poder homologar la medición de procesos, Inténtelo!, ¡buena suerte!
No olvide incluir portada al principio y guía estructurada al final de su ejercicio.

Modelo de gestión de Osorio Jiménez Jair Josué:

Dentro de este modelo de gestión se utilizará una técnica un tanto diferente ya que a comparación de
otras se optará por tener más en cuenta la imaginación y la facilidad con la que las personas pueden
realizar redacciones de temas diversos, pero solo con 1 o 2 palabras claves con la que a través de
estas puedan ir generando la investigación ya que, desde el punto de la organización creada por
estudiantes para la creación de informes de investigación que faciliten la búsqueda de información
dentro de la escuela por lo que es más importante ver cómo es que se adaptan a redactar informes
que los hagan pensar de forma rápida.

Este nuevo modelo solo se enfoca es la libre expresión para redactar archivos de investigación a
través de una percepción rápida de los temas con los que está elaborando, ya que ahora solo nos
estamos enfocando en el tiempo de reacción de un colaborador para poder redactar informes solo
teniendo palabras claves lo que nos ayudara a conocer la velocidad con la que esta pueda conectar
las diferentes ideas y darles un sentido propio a una información con poca escasez de datos sobre los
cuales pueda pensar, viéndolo de una forma sencilla donde la organización tomara este modelo
enfocado a la percepción de las personas y lo fácil que puede hacer que cada una de ellas para las
actividades de una organización escolar que se dedica a escribir información que será útil para los
alumnos de la escuela, ya que al ser escrita por ciertos alumnos tiene una visión diferente de cómo
se pueden interesar por buscar la información con nosotros ya que está escrita de forma que se pueda
tener una compresión más rápida de los temas que se elaboran.

Para la aceptación de los colaboradores dentro de la organización se realizará actividades que nos
permitan diferenciar a las personas con las capacidades necesarias de las que necesitan una atención
extra con la que en futuro puedan ser futuros colaboradores, pero lo principal en lo que este modelo
se enfoca es crear ciertos parámetros con los que se pueda ir separando a las personas como si fueran
diamantes, con lo cual buscamos obtener potenciales diamantes en bruto que con la dirección
correcta lleguen a ser diamantes listos para poder competir en el área laboral.
Los parámetros para elegir a las personas correctas serán:

Deberán tener una gran habilidad para redactar informes de investigación buscando palabras claves
en sitios web con las cuales deberán de hacer 1 cuartilla de su vida personal y laboral dentro del cual
en ese informe deben de contar su propia historia personal y laboral como si fuera un cuento porque
será de ayuda que en su utilización de los tics puedan realizar este primer filtro para encontrar a las
personas ideales con las cuales que está usando este nuevo modelo.

Como segundo filtro se tomará a las personas que logren cumplir el primer punto con lo cual el
siguiente paso será pasar a cada uno de ellos y darles una situación en la cual deban de explicar cómo
es que se dio una cierta situación en la deban de pensar la respuesta de forma de vaya fluyendo su
imaginación como ejemplo que hablen sobre cómo es que cierta tarea se pudo realizar como un
mueble como ejemplo, por lo que ellos tengan que explicar que se realizó pero al no contar con los
materiales necesarios existió una complicación para elaborarlo pero teniendo en cuenta las bases
suficientes se pudo guiar de forma que se pudo crear dicha actividad con cual se busca que además
de poder realizar las actividades con la poca información que tienen sean capaces de no ponerse
obstáculos a la hora de realizar una actividad que tal vez no tenga que ver con el área con la que se
están especializando ya que se ha visto que el talento humano de cada persona será vital para poder
adaptarse a cualquier áreas de trabajo de la organización por lo que es fundamental que no estén
cerrados a realizar actividades fuera de su área de servicio.

Finalmente, con el último paso es que las persona que lograron para el segundo filtro simplemente
digan que cual es la visión de ellos mismo a futuro de la fecha actual a unos 15 años y nos expresen
como se ven en la vida profesional a futuro, así como que habilidades que tengan actualmente les
puede ayudar para poder ser una persona que pueda resaltar dentro de una empresa a comparación
de las personas que van a competir por ese mismo puesto de trabajo, gracias a este último aspecto
podemos ver las visión a futuro y sueños que las personas buscan lograr a futuro con lo cual podemos
ver las ansias de poder superarse y mejorar día a día dentro de la organización, pero para muchas
personas es todo un reto el pensar que serán en un futo ya que por el tipo de vida que existe en el
país las personas generalmente piensas solo es que pasara mañana pero pareciera que existe un
temor de pensar más a futuro por lo que esto es algo complicado de pensar lo que provoca que las
personas se cuestionen si lo que han vivido dentro del ámbito laboral de verdad es el correcto.

La base como que general con lo que se creó este modelo de gestión seria para poder reconocer las
diferentes habilidades y aptitudes que deben de tener las personas dentro del mercado laborar si es
que quieren tener un trabajo idea en base a sus estudios o si es que sintieron guiados a trabajar en
otro lado donde realmente sientan que sus habilidades sean explotadas de manera que sienta que las
habilidades que fueron practicando con el paso de los años si fue dando sus frutos al punto que ahora
puedan decir que son los únicos que saben realizar ciertas actividades que los separen del resto.
 Modelo de gestión de Osorio Jiménez Jair Josué

RECLUTAMIENTO A TRAVES DE 3
PASOS

Redacción de un informe de Explicación oral de una resolución Visión propia de su futuro

investigación con uso de la de problema que los saquen de su laboral a 15 años enfocado
percepción y uso de tics. zona de confort. en sus habilidades para la
competencia laboral.

Finalizado los 3 filtros se espera que los candidatos aceptados puedan aumentar
su potencial dentro de la organización, ya que solo es una catapulta para poder
aumentar sus habilidades para que dentro de 15 años puedan ser los líderes de
las organizaciones en las que deseen trabajar gracias a ser una persona
diferente, con hábitos que los hagan notar dentro de la organización.

Este modelo al ser nuevo solo se enfoca en organizaciones pequeñas que lo implementan para
actividades que dejen volar la imaginación como para organizaciones dedicada a trabajar con
escritores de libros los cuales pueden tener esa facilidad y la organización le da los medios para
poder crear diferentes obras que vayan enfocadas a la creación de textos imaginativos, fan fics,
etc., por lo cual no está planeada para organizaciones más desarrolladas dentro del ámbito como
lo sería una empresa de producción o fabricación de autopartes, electrodomésticos, etc.
Para empezar, tomando la indicación, desde una manera personal expresare a continuación que mis
habilidades las cuales fueron cultivadas por así decirlo, en cuanto a la hora de pensar o escribir
introducciones, conclusiones o darles cuerpo a las investigaciones ya que desarrolle una habilidad
especial que puedo extenderme lo suficiente para cubrir alguna característica para las
investigaciones por lo cual tengo una especie de habilidad de rápida respuesta para idear conceptos
que ayudan a ver las investigación un poco más profesionales por el tipo de léxico utilizado en ellos,
además de contar con otra habilidad de gran interpretación en cuanto a las acciones dadas por las
personas de otro rango dentro de las áreas de información ya que no necesito que den muchas
instrucciones para poder saber lo que necesitan y como es que lo necesitan siguiendo los parámetros
de antiguos trabajos e historia de cómo que trabaja dentro de la organización por lo cual sería una
gran ventaja a comparación de otros compañeros, además que las habilidades para buscar o arreglar
problemas mediante el uso de las tics.

Gracias a este cultivo de estas habilidades puedo pensar incluso en varias cosas a la vez ideando la
cual de las opciones podría encajar en las conversación o actividades que realice ya que al tener más
opciones puedo adelantar las oportunidades de trabajo ya que no solo visualizo una opción por lo
que la realización de las actividades que me den las puedo hacer sin tanto problema ya que con los
conocimientos que voy adquiriendo, viendo o escuchando puedo generar una idea clara de cualquier
tema ya que de una forma sencilla conecto ciertos puntos, los interpreto y voy respuesta de lo que se
me este cuestionando.

Dentro de los planes a 5 años, ya una vez terminada la carrera estaría estudiando una maestría
enfocada a la administración hotelera, ya que la idea principal es trabajar cerca de lugares donde
pueda seguir conociendo el mundo pero manteniéndome activo trabajando como lo dije
anteriormente como lo sería en la administración de los hoteles ya que encuentro interesante como
es que trabaja un hotel y las diferentes actividades realizadas ahí y como es que funciona cada una
de las partes con las cuales se le da una perspectiva diferente a cada una de las personas que reserva
en él.

Mientras estudio la maestría, estaría estudiando la forma de cómo mejorar las habilidades con las
que ya cuento y ver si es posible como las puedo mejorar para poder sobresalir a comparación de las
demás personas y que gracias a esas habilidades pueda ir creciendo más intelectualmente para poder
conseguir ese logro de ser una de las personas más capacitadas para poder administrar un hotel o
resort dentro de México ya que al unir el sueño de viajar por México y el de administrar un hotel
buscaría la forma de hacer ambas cosas a la vez, por lo que mi plan no es trabajar toda la vida en el
mismo lugar, ya que así o podría viajar a conocer los diferentes centros turísticos del país por lo que
debería dedicar a estudiar un poco más que los demás ya no tener la preocupación de saber que hay
más competencia en el ámbito laboral con las mismas ideas y sueños que tengo es este momento.
REFERENCIAS:
Gómez Fernández, J. M. (2013). Recursos humanos: fundamentos del comportamiento humano en
la empresa. Ediciones Encuentro, S.A. https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/61635

Naumov García, S. L. (2018). Gestión e innovación total del capital humano. Grupo Editorial Patria.
https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/111482

Gan, F. (2013). Manual de Recursos Humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del
factor humano en las organizaciones actuales. Editorial UOC.
https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/56651

Cubillos Calderón, C. H. Cáceres Mayorga, J. X. & Montealegre González, J. V. (2022). Prácticas de

talento humano en pequeñas organizaciones. 1. Sello Editorial Universidad del Tolima.
https://elibro.net/es/lc/bibliotesci/titulos/228400
 DIRECCIÓN ACADÉMICA

Guía estructurada de evaluación

FO-205P11000-13
División: (1) DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
Docente: (2) DR. JOSÉ ANTONIO MARTÍNEZ MARTÍNEZ
Asignatura: (3) GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Propone y/o explica soluciones o procedimientos no vistos en clase
Indicador de alcance(4)
(creatividad).
Nombre y número de
OSORIO JIMENEZ JAIR JOSUE 193139083 Grupo: (6) 882-M
control: (5)

Evidencia de aprendizaje: (7) Caso Práctico VALOR 40 % entrega 22 mzo

Indicaciones generales: (8)

Revisión de una Pyme elegida por usted o proporcionada por el docente.

Dentro del caso asignado por el docente, elabora desde la perspectiva organizacional el trabajo
de las técnicas de análisis y diseño de estructuras para la gestión del capital humano.
Al finalizar coloca una breve conclusión sobre lo abordado en el trabajo.
No olvides colocar las referencias en formato APA y en hoja de evidencia debidamente llenada.

Lista de Cotejo: (9)

Criterio a evaluar SI NO
Contiene portada con datos institucionales completos
Trabaja con el caso asignado de manera integral y en equipo.
Genera las técnicas de análisis organizacionales
Genera el diseño de estructuras para el capital humano en carácter
jerárquico
Coloca conclusión sobre el trabajo realizado.
Genera las referencias en formato APA 6.1 o 7
Trabaja en hoja de evidencia debidamente llenada.

Puntuación 1ª oportunidad 2ª oportunidad

Alcanzada (10)