Aprendizaje organizacional

Para Senge, el aprendizaje organizacional es una cuestión

que debe ser abordada desde una perspectiva sistémica, ya
que esta permite a la organización una comprensión global
de sí misma, las relaciones entre sus diversas áreas y cómo
mejor enfocar sus energías a partir de esta comprensión.

Objetivos del aprendizaje

organizacional

Solución de problemas para

el Desarrollo o
mejoramiento de procesos
y productos.

Características del aprendizaje organizacional

El aprendizaje organizacional permite la agrupación

funcional de todos los aprendizajes generados por
los miembros individuales y los equipos al interior
de una organización; tomando en cuenta todo tipo
de soporte de la misma (logística, procesos,
protocolos, estrategias, entre otros)