UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL NOR-ORIENTAL

UNAH-CURNO

TAREA DE:
Gestión de capital humano

TEMA:
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SINDICATOS

PRESENTADO POR:
GERMAN DAVID RIVERA CHIRINOS
CUENTA # 20192200160

CATEDRATICA:
LIC. JESSICA DIAZ

VALOR:
¿?

JUTICALPA, OLANCHO
15 de abril DE 2021

Titulo v
¿Que se consideran labores, instalaciones o industrias insalubres?
Según el artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su
naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los
trabajadores, debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los
residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
En los establecimientos industriales y comerciales ¿Qué medidas se deben tomar para
asegurar el bienestar de los trabajadores?

1. Protección e higiene personal de los trabajadores;

2. Prevención de accidentes y enfermedades;
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres;
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares;
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir
los locales y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de
explosivos, de materias inflamables y demás elementos peligrosos; y,
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales

Defina riesgos profesionales y accidentes de trabajo.

Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los
trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o
perturbación funcional permanente o pasajera.

Explique las cuatro posibles consecuencias de los riesgos profesionales.

1. La muerte;
2. Incapacidad total permanente;
3. Incapacidad parcial permanente; y,
4. Incapacidad temporal.

La imprudencia profesional el exceso de confianza por parte del trabajador ¿exime de

responsabilidad al patrono para el pago de indemnizaciones por accidentes de trabajo?
El patrono es responsable de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus
trabajadores, en los términos de los artículos 403 y 404. La imprudencia profesional, o sea
la omisión del trabajador de tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su
pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha
imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del
patrono o de los reglamentos de trabajo.

¿A que tienen derecho los trabajadores que sufran riesgos profesionales?

Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a:
1. Asistencia médica y quirúrgica;
2. Administración de medicamentos y material de curación;
3. La indemnización fijada en el presente Título; y,
4. Los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden su hospedaje
y alimentación, cuando ésta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su
residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere desacuerdo entre patronos y
trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y
hospedaje, los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes, sin más
trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación

Cuando el riesgo ocasiona la muerte ¿Que comprende la indemnización?

Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá:
1. Un (1) mes completo de salario para gastos funerales; y,
2. El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios, a favor de
las personas que dependieron económicamente del difunto, sin deducirse la
indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo
incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica.
 Titulo VI

¿Que son los sindicatos?

Según el artículo 468. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes.
¿Como se clasifican los sindicatos y como están conformados?
Artículo 471. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) De empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de una misma rama industrial;
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad; y,
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles
o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, en el número mínimo requerido
para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.
La anterior clasificación en lo pertinente será aplicable también a los sindicatos de
patronos

¿Cuántos trabajadores se necesitan para constituirse o subsistir un sindicato?

Según el artículo 475. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir
un número no inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato patronal no menos de cinco
(5) patronos independientes entre sí.
También el artículo 476. Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas
mayores de dieciséis (16) años. También podrán formar parte los mayores de catorce (14)
años con autorización expresa de su representante legal.
Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad.