Aspectos importantes de la

Ley 16.744

1
Aprendizajes esperados

Aplicar normas de seguridad, de acuerdo a las

caractersticas de las leyes y a la actividad a
realizar en la industria minera.

OBJETIVO
Proporcionar a los alumnos, conocimientos
necesarios para una eficiente gestin en materia de
Prevencin de Riesgos Laborales al interior de la
empresa, basado en lo estipulado en el la presente
ley y sus Decretos Normativos.

2
 CAPITULO I.
DISPOSICIONES LEGALES
LEY N 16.744

Disposiciones Legales
LEY N 16.744
(01 de Febrero de 1968)

Seguro Social Obligatorio

Sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

3
OBJETIVOS LEY N 16.744.

1. Prevencin de accidentes del trabajo y/o

enfermedades profesionales.
2. Otorgar atencin mdica: Para restituir al
trabajador, en lo posible toda su capacidad
de trabajo.
3. Otorgar prestaciones econmicas: Para
reparar la prdida econmica del
trabajador y su familia.
4. Rehabilitar: Con el propsito de devolver al
trabajador en todo o en parte su capacidad
de ganancia.
5. Reeducar: al afectado para darle
posibilidades de desempear un nuevo
oficio u profesin, considerando su
capacidad de trabajo.

4
PERSONAS PROTEGIDAS BAJO LA LEY N
16.744.
Trabajadores por
cuenta ajena.
Funcionarios
pblicos.
Estudiantes.
Trabajadores
independientes y
trabajadores
familiares.

5
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY.

Accidentes del Enfermedades

Trabajo. Profesionales.

6
 ACCIDENTE DEL TRABAJO.

DEFINICION LEGAL.
Es toda lesin que sufra una persona a
causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

7
ACCIDENTE DEL TRABAJO

Accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de su

cometido gremial.
Trabajador enviado al extranjero en caso de
Sismos o Catstrofes.
Trabajador enviado por la empresa a Cursos de
Capacitacin.

Excepciones:
Los causados por Fuerza Mayor Extraa y sin
relacin con el trabajo de la vctima.
Los producidos Intencionalmente por la Vctima.

8
ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Definicin:
Son los ocurridos
en el trayecto
directo entre la
habitacin y el
lugar de trabajo y
viceversa.

9
ACCIDENTE DE TRAYECTO.

Deben ser probados por el trabajador

(articulo 7, Decreto 101):

Su propia declaracin.
Parte de Carabineros.
Certificado medico - posta -
hospital.
Testigos.
El empleador solo otorga denuncia
y certificado horario.
10
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
(DECRETO N 109).
Definicin:
Es la causada de una
manera directa por el
ejercicio de la
profesin o el trabajo
que realice una
persona y que le
produzca incapacidad
o muerte.

11
ADMINISTRACION DEL SEGURO
A. Organismos Estatales:

I.S.L.

B. Organismos Privados:

Mutualidades.
Administracin Delegada.

12
FINANCIAMIENTO DE LA LEY.

Cotizacin Bsica. 0,95%

Cotizacin Adicional. 0,0% - 3,4%. Decreto Supremo N

110.

Decreto Supremo N 67. Regula las excenciones, rebajas y

recargos de la cotizacin adicional.

Multas.

Derecho a repetir Art. n 56 y 69.

13
PRESTACIONES QUE OTORGA LA
LEY N 16.744.
A. Prestaciones
Mdicas.

B. Prestaciones
Econmicas.

C. Asesora en
Prevencin de
Riesgos
Profesionales.

14
OBLIGACIONES QUE IMPONE LA LEY N
16.744.

Del Estado;

De los Organismos Administradores;

De las Empresas;

De los Trabajadores;

15
OBLIGACIONES DEL ESTADO.

Supervigilancia y fiscalizacin de la
prevencin, higiene y seguridad de todos
los sitios de trabajo a travs de los
Seremis de Salud. (Art. N 65)
Prescribir todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo necesarias en las
empresas o entidades a travs de la
Seremi de Salud y aplicar sanciones por
incumplimiento. (Art. N 68).

16
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES.

Prescribir todas las

medidas de higiene y
seguridad en el trabajo
que las empresas
adheridas deban
implantar.
Aplicar alzas o rebajas
de cotizacin adicional
diferenciada. (Decreto
N 67).

17
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.

Implantar medidas de prevencin de riesgos que

indique el Organismo Administrador y/o el
departamento de prevencin de riesgos y
Comits Paritarios.

Establecer y mantener al da Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad.

Establecer el Departamento de Prevencin de

Riesgos cuando cuenten con mas de 100
trabajadores.

18
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.

Formar comit paritario cuando cuente con ms

25 trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores, elementos de

proteccin personal.

Informar sobre riesgos laborales a sus

trabajadores.

Efectuar exmenes de control respectivos a

trabajadores expuestos a agentes, ya sean
fsicos, qumicos o biolgicos.

19
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Cumplir con lo establecido por el reglamento

interno.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas

por el Servicio de Salud, Organismo Administrador,
Departamento de Prevencin de Riesgos o Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
Utilizar los elementos de proteccin personal y/o
dispositivos de seguridad.

Acudir a exmenes mdicos de control.

Participar activamente en el actividades de

prevencin de riesgos a travs del Comit Paritario.
DECRETO N 40 - MIN. DEL
TRABAJO
REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES.
(Publicado en el Diario Oficial de 7 de
marzo de 1969)
Nm. 40.- Santiago, 11 de febrero de
1969.- Vistos: lo dispuesto en la ley
16.744, publicada en el Diario Oficial de 1
de febrero de 1968 y de acuerdo con la
facultad que me confiere el N 2 del
artculo 72 de la Constitucin Poltica del
Estado.
Decreto:
Aprubese el siguiente reglamento sobre
prevencin de riesgos profesionales:

21
TITULO I
DISPOSICIONES
GENERALES.
Artculo 1.- El presente reglamento establece las
normas que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems
disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley
16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo,
establece normas para la aplicacin del artculo 171 del
Cdigo del Trabajo.

Para los efectos del presente reglamento se entendern

por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en
el trabajo o a Enfermedades profesionales.

22
TITULO II
DE LAS MUTUALIDADES DE
EMPLEADORES Y
EMPRESAS DE ADMINISTRACION
Artculo
DELEGADA.3.- Las Mutualidades de Empleadores estn
obligadas a realizar actividades permanentes de
prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Para este efecto debern
contar con una organizacin estable que permita
realizar en forma permanente acciones sistematizadas
de prevencin en las empresas adheridas, a cuyo efecto
dispondrn de registros por actividades acerca de la
magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones
desarrolladas y resultados obtenidos.
Artculo 4.- El personal a cargo de estas actividades
deber ser especializado en prevencin de riesgos de
enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo
y su idoneidad ser calificada previamente por el
Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la
direccin
23 inmediata y los cargos que se consideren
TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE
PREVENCION DE RIESGOS.
Artculo 8.- Para los efectos de este reglamento se
entender por Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La
organizacin de este Departamento depender del tamao
de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber
contar con los medios y el personal necesario para
ejecutar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento
y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios
de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y
24
promocin de capacitacin y de adiestramiento de los
Artculo 9.- Para los efectos de este Reglamento los
expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en la
categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad
con sus niveles de formacin.
La categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas
especialidades tengan directa aplicacin en la seguridad e
higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean
un post-ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el
Estado o en una Universidad extranjera, en un programa
de estudios de duracin no inferior a mil horas
pedaggicas, y
B. Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin
de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto
Profesional reconocidos por el Estado.
La
25 categora tcnico estar constituida por:
TITULO V
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS.
Artculo 14.- Toda empresa o entidad estar obligada a
establecer y mantener al da un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento
ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
Artculo 15.- El reglamento, o sus modificaciones
posteriores, no requerirn la aprobacin previa del
Servicio Nacional de Salud, pero ste podr revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

26
El reglamento ser sometido a la consideracin del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de
anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr
en conocimiento del personal, con la misma
anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios
visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores,
segn proceda, podrn formular las observaciones que
les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al
texto, que se entender modificado en la parte
pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y
los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las
partes sobre el contenido del reglamento o sus
modificaciones,
27 decidir el Servicio Nacional de Salud.
TITULO VI
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
DE LOS RIESGOS LABORALES.
Artculo 21.- Los empleadores tiene la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de produccin o
en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que
28
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 22.- Los empleadores debern mantener
los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 23.- Los empleadores debern dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el
artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.

29
COMITE PARITARIO
DECRETO SUPREMO N 54.

Caractersticas de un CPHS.

Composicin.

Designacin:

Representantes Patronales.

Representantes de los Trabajadores.

30
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO
MIEMBRO.

Tener ms de 18 aos de edad;

Saber leer y escribir;

Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena,

sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un
ao cmo mnimo.

Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin en

Prevencin de Riesgos dictados por el Servicio Nacional de
Salud u otro Organismo Administrador, o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales de la empresa en tareas relacionados con la
prevencin de riesgos por lo menos un ao.

31
FUNCIONAMIENTO.
Realizarse una vez al
mes.
Cada vez que ocurre un
accidente grave o
muerte.
Reunirse en horas de
trabajo.
Puede funcionar con 01
Representante Patronal y
01 Representante de los
Trabajadores.
Duracin.
Facilidades.
Acuerdos.
Decisiones. 32
COMPETENCIA DE LA DIRECCION DEL
TRABAJO.

Artculo 28
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control
del cumplimiento de las normas contenidas en el
reglamento para la constitucin y funcionamiento de los
CPHS en las empresas, faenas, sucursales o agencias,
sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los
Organismos del Sector Salud

Procedencia de constituir o no Comit Paritario.

33
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES.
Asesorar e instruir a los
trabajadores en la correcta
utilizacin de los elementos de
proteccin personal.
Vigilar cumplimiento de
medidas de higiene y
seguridad.
Promover la realizacin de
cursos de capacitacin para
los trabajadores.
Informar sobre riesgos
laborales existentes.
(especialmente a los
trabajadores nuevos).

34
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES.
Investigar causas de
accidentes y
enfermedades
profesionales.
Indicar la adopcin de
todas las medidas de
higiene y seguridad
Decidir si el accidente o
enfermedad profesional
se debi a negligencia
inexcusable del
trabajador.
Cumplir funciones o
misiones que les haya
encomendado la Mutual
de Seguridad.

35
PROGRAMA DE TRABAJO DEL
CPHS.

Objetivos (metas) a cumplir.

Plazos en que deben cumplirse los objetivos.

Acciones que se realizarn.

Responsabilidad de ejecucin de las acciones.

Pauta de control o evaluacin del programa.

36
SUGERENCIAS PARA UNA LABOR
EFICIENTE.

Formar comisiones paritarias con un mnimo de

dos personas.

a) Investigacin y estadsticas de
incidentes/accidentes.

b) Inspecciones de seguridad.

c) Labores de promocin de afiches, sealiticas,

diario mural, etc.

d) Coordinacin de cursos de capacitacin

ocupacional impartidos por Mutual de Seguridad
(cursos abiertos y cerrados).

37
SUGERENCIAS PARA UNA LABOR
EFICIENTE..
Coordinar el programa
con el Depto. de
Prevencin de Riesgos y
con las acciones que
puede participar La
Mutualidad respectiva.
Fijacin de un calendario
de reuniones.
D a conocer su
programa o plan de
trabajo.
Difunda su accin en todo
el mbito de la empresa.

38
SUGERENCIAS PARA UNA LABOR
EFICIENTE.

Comunicar mediante aviso murales,

circulares, afiches, contactos personales,
buzones para sugerencias, los logros
obtenidos y cualquier informacin de
utilidad.

El C.P.H.S. debe exigir a todos los

trabajadores de la empresa, acatamiento
de las medidas de prevencin.

39
SUGERENCIAS PARA UNA LABOR
EFICIENTE.

Fijacin de un calendario de reuniones ordinarias

con fecha y hora....y respetarlas!!
Reuniones.
Lectura.
Medidas o acciones acordados en reunin anterior y resultados.
Anlisis del avance del programa de trabajo.
Anlisis de los accidentes ocurridos en el mes.
Nuevos acuerdos para el control de riesgos.
Medidas para agilizar o modificar el progrma de trabajo.
Presentacin de los problemas detectados.
Incluir charlas.
Varios (incidentes).

40
COMITE PARITARIO.
FUNCIONES

Del Presidente.

Del Secretario.

De los dems
Integrantes.

41
 SUGERENCIAS DE TAREAS PARA LOS
INTEGRANTES DEL COMITE PARITARIO

A) PRESIDENTE

Cumplir el calendario de reuniones y disponer

el lugar de estas
Conducir las reuniones
Controlar el cumplimiento del programa de
trabajo
Representar al Comit en eventos
Informar de las decisiones adoptadas por el
Comit solicitar informacin sobre accidentes
u otras materias operacionales
 SUGERENCIAS DE TAREAS PARA LOS
INTEGRANTES DEL COMITE PARITARIO

B) SECRETARIO
Confeccionar las actas
Citar a reuniones cuando lo disponga el
presidente o a peticin de un representante
de la empresa y uno de los trabajadores
Informar de la correspondencia recibida
Distribuir oportunamente las actas y la
correspondencia
Mantener un archivo de documentacin
 SUGERENCIAS DE TAREAS PARA LOS
INTEGRANTES DEL COMITE PARITARIO

C) DEMAS INTEGRANTES

Informar las actividades que les hayan sido

asignadas
Informar de los riesgos que hayan detectado
Informar de los antecedentes que tengan
relacin con accidentes ocurridos
Divulgar entre los trabajadores las actividades
del Comit
Contribuir a motivar al personal hacia la
prevencin de riesgos
FACTORES DE EXITO.

Asignacin de funciones y responsabilidades

entre los integrantes, especialmente los titulares.

Fijacin de un calendario de reuniones ordinarias

con fecha y hora....y respetarlas!!

Elaboracin de un programa a desarrollar.

Hacer seguimientos a las recomendaciones

realizadas.

45
DEBILIDADES EN LA CONSTITUCION DEL
C.P.H.S.

Sin
Representacin Capacidad de
Empresarial Resolucin.
Incorrecta.

Representacin
No Hay
Laboral No Aporte
Capacitada. Tcnico.

46
 DEBILIDADES DE OPERACION
DEL C.P.H.S.
Reuniones infrecuentes No calendarizadas.

Asistencia parcial de Pierde trascendencia.

integrantes
Falta de respeto a los dems.
Impuntualidad

Falta de concentracin.
Ambiente inhspito
Interrupciones constantes
Falta de planificacin.
Inexistencia de temario de
trabajo Prdidas de tiempo.

No hay acuerdos.
Incapaz de concretar
No hace seguimiento Falta control.

47
PROGRAMA BSICO,
precedido por tres pasos.

1 DIAGNOSTICO:
Es importante que el CPHS comience
por hacer un Diagnostico de la
situacin.

Consiste en conocer la realidad de la

empresa en temas de SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 En otras palabras, se trata de reunir
la informacin bsica que permite
conocer cules son los principales
problemas de seguridad de la
empresa, de acuerdo a los datos de la
ltima temporada o ao.
 2 OBJETIVOS:

Si ya est claro cules son los

principales problemas de Seguridad,
se est en condiciones de fijar los
objetivos. Aqu hay que ponerse de
acuerdo en cuanto se cree que es
posible bajar la accidentabilidad.
 El objetivo o meta debe ser exigente,
aspirando a los mejores resultados
posibles pero, NATURALMENTE , sin
dejar de ser realistas.

Tambin es necesario dejar

establecido que se propone lograr en
materias de higiene Industrial, si en
la empresa existen riesgos de
enfermedad profesional.
3 PROGRAMA:

Los objetivos anteriores indican los

resultados que desea lograr el Comit
Paritario. Ahora, se trata de definir
qu es lo que se necesita hacer para
lograr esos objetivos o resultados.
 Las actividades propuestas se han
agrupado en siete reas de
desempeo, que son:

Orden y limpieza

Deteccin de peligros

Proteccin personal de trabajadores

 Proteccin de la Seguridad

Investigacin de accidentes

Cumplimiento a disposiciones legales

Informacin a riesgos a los

Trabajadores.
Programa de Actividades Comit Paritario de
Higiene y Seguridad
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Anlisis de accidentes Cada vez que se requiera

Anlisis estadstico Mensual
Evaluacin de gestin
- Cajas
- Carnicera
- Panadera
- DELI
- Vegetales
Entrevistas con jefes y trabajadores
Cada vez que se requiera
Campaas
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- Evite quemaduras
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