CÁTEDRA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I

TECNICATURA ENDOCENTE:
HIGIENE Y D. QUIPILDOR
Ing. Martín
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ALUMNA: EMILCE VAZQUEZ

DNI: 34030950

DOMICILIO: BARRIO 2 DE
ABRIL, CASA 3, MANZANA
26, SECTOR: D

FORMOSA CAPITAL

Seguridad
Industrial I

PROFESOR: MARTIN QUIPILDOR

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DOCENTE: Ing. Martín D. QUIPILDOR

TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

MATERIA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I

TRABAJO PRÁCTICO N° 1

1 a)-Analice la Ley de Riesgo en el Trabajo Nº 24557/95 a fin de: definir los siguientes
términos:

CAPITULO III.

CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

ARTICULO 6° — Contingencias.

1 Accidente de trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en

ocasión del trabajador.

Accidente in itínere: accidente de tránsito que se produce durante el desplazamiento desde su

domicilio al lugar de trabajo viceversa. Se exceptúan los casos, cuando el damnificado interrumpe o
altera dicho trayecto por causas ajenas al trabajo (concurrencia a otro empleo, atención a un familiar)

2a) Enfermedad profesional: son aquellas que se encuentran incluidos en el listado que
elaborara y revisara el Poder Judicial, conforme al procedimiento del Art. 40 apartado 3. El listado
identifica los agentes de riesgos, cuadro clínico, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

b) Serán también considerados aquellas que en cada caso concreto la Comisión Medica Central
determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo.

b)- También analice lo establecido para comisiones médicas, haciendo un resumen de los
aspectos más importantes.

CAPITULO VI
DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES
ARTICULO 21. — Comisiones médicas.
1. Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central creadas por la ley 24.241 (artículo 51),
serán las encargadas de determinar:
a) La naturaleza del accidente o enfermedad profesional;

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b) El carácter y grado de incapacidad;

c) Contenido y alcances de las prestaciones.
2. Además de determinar éstas, también resuelven discrepancias que pudiera surgir entre la
ART y el damnificado o sus derechos-habientes.
3. La reglamentación establecerá observar por y ante las comisiones médicas, y el régimen
arancelario de las mismas.
4. Los procedimientos serán gratuito para el damnificado, (traslados y estudios)
5. Determinación de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inciso a del apartado 1, y
que al iniciarse el trámite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisión deberá
garantizar el proceso conforme por vía reglamentaria, un dictamen jurídico previo (Apartado
incorporado por art. 11 del Decreto Nº 1278/2000
ARTICULO 22. — Revisión de la incapacidad.
Hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago
de las prestaciones o del damnificado, las comisiones médicas efectuaran nuevos exámenes para
revisar el carácter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.

c)- En cada punto determine exactamente el artículo donde se encuentra establecido en el

marco de la Ley.

d)- ¿En Uruguay, Chile y Brasil el trabajador tiene las mismas contingencias cubiertas?

Uruguay: Ley 5.032/1914-Prevención de accidentes de trabajo y medidas para prevenirlo.

Ley 16.074/1989-Obligatoriedad del seguro para accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales a causa del trabajo o en ocasión del mismo. Indemnizaciones y responsabilidades.

Chile: Ley 16.744/1968-Establece seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Para la recuperación integral del trabajador. Promueve condiciones de
trabajo y empleo decentes, seguros y saludables. Establece normas sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Art 5 Accidente de Trabajo: lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo y le
produzca incapacidad o muerte. También los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre su
habitación y el lugar de trabajo, incluyendo los sufridos por dirigentes gremiales en ocasión de
desempeño en sus funciones.

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Art 6 Enfermedad Profesional: causada de manera directa por ejercicio de la profesión o el

trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Brasil: Ley 5.452/1943-Reglamenta las relaciones de trabajo (urbano y rural). Fue una evolución
en esa época, pero aun así seguían ocurriendo accidentes muy altos, siendo así que en el año 1978 el
Ministerio de Trabajo crea Normativas de Seguridad y Salud

Basándome en las Leyes de cada país, creo que Uruguay, Chile y Brasil si tienen las
contingencias cubiertas al igual que la Argentina. Pero podría hacer una diferencia que, en Brasil, no
hace mucho, las empresas están invirtiendo cada vez más en seguridad, en equipos de protección, en
formación y principalmente cambiando la cultura de sus empleados para que no haya tantos
accidentes. Por ello fue necesario la creación de Normativas y sus modificaciones.

2 Realice un análisis de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19587/72 y la Ley

de Riesgo en el Trabajo Nº 24557/95 y determine claramente los derechos y obligaciones de los actores
del Sistema de Seguridad Social en la República Argentina (Trabajadores, Empleadores, ART, SRT).

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LEY 19.587/72 LEY 24.557/95

 Regulan cuestiones referidas a la salud y seguridad en el trabajo.

 Empleador: ser formados e instruidos en procesos y métodos de
trabajo seguro.
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Los contratos entre la ART y el Empleador incorporen acciones para
mejorar las condiciones de higiene y seguridad.
 Conocer su ART. Estar cubierto a través de la afiliación de su
empleador.
DERECHOS
 Recibir elemento de protección personal, según su trabajo.
 Someterse a exámenes  Empleador:
médicos y tratamiento necesarios y asegurar y asegurarse
denunciar ante el empleador los con una A.R.T, de su libre
accidentes y enfermedades elección.
profesionales que sufran.
 Cumplir con las normas de
seguridad e higiene de la empresa.
 Trabajador: participar de
acciones preventivas instruidas por el
empleador.
 Ambas establecen que es obligatorio contar con un servicio de
medicina de higiene y seguridad.
 Empleador y Trabajador comprendido de la Ley de Riesgo del
trabajo y las ART, deben adoptar medidas preventivas.
 Asumir compromisos para cumplir con las normas de higiene y
OBLIGACIONES
seguridad en el trabajo e implementar un plan de mejoramiento de las
condiciones de higiene y seguridad
 ART Y SRT responsables del control y ejecución de los planes.
 ART debe denunciar los incumplimientos a la SRT.
 La SRT constata y determina la gravedad de los incumplimientos, fija
montos de recargo, y gestiona el pago de la cantidad.

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3 Realice una encuesta entre familiares, amigos, etc. si han sido capacitados sobre ART,
las contingencias cubiertas y si en los diferentes lugares de trabajo se encuentra el afiche obligatorio
donde señala los derechos y obligaciones de trabajador con Nº de emergencias de su ART.

Respuesta:

Empresa: CLORONOR S.A

Capacitación: han recibido capacitaciones por parte del servicio de higiene y seguridad de la
empresa en las obligaciones y derechos del trabajador y del empleador, existen afiches de la empresa
GALENO ART diseminados en varios puntos de la planta, con los números de emergencia, así como
también diagramas de flujos y esquema de procedimientos a realizarse en casos de contingencias.

4 Investigue en la página de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo www.srt.gob.ar y

en páginas de al menos 2 (dos) Aseguradoras de Riesgo del Trabajo sobre la legislación vigente en la
República Argentina en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Normas legales vigentes sobre salud y seguridad en el trabajo:

 Ley (Decreto Ley) 19.587/1972 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 28/04/1972)

 Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 04/10/1995)
 Ley 26.773: Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (B.O. 26/10/2012)
 Ley 27.203: Marco legal de la actividad actoral. Artículo 15: Aplicación del régimen previsto por
la Ley sobre Riesgos del Trabajo 24.557, sus modificatorias y complementarias. (B.O.
26/11/2015)
 Ley 27.323: Modificase el artículo 75 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. (B.O. 15/12/2016)
 Ley 27.348 Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 24/02/2017)

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Aseguradora La Segunda ART

Aseguradora Galeno ART

5 Analice la información estadística presentada en la web de la SRT de la actividad

económica más importante de su ciudad o región. Para ello antes describa la actividad y el campo de
aplicación que tiene en su provincia o región justificando su importancia por la cantidad de
trabajadores, su evolución o por la economía generada.

Según la estadística brindada por la SRT la actividad económica más importante en Formosa
capital son: Servicio Sociales, que abarca a 9.563 trabajadores, 494 empleadores, generando una masa
salarial de $535.010.738, lo que equivale a 39.6 % de la masa salarial total.

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Esto se da dividido a las múltiples prestaciones sociales que existen en la provincia y la poca
actividad agrícola o industrial, también debido a que en la provincia más del 40% de los trabajadores se
encuentran contratados por el Estado.