Resumen 

del Test de competencias laborales

Rosa Trinidad Vitela Cervantes
Docente preescolar
Experiencia frente a grupo y en gestión grupal,

rousxvc@gmail.com 52-2225243617 45 años Puebla/Puebla

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones  Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la  Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma
acción con éxito en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en  Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación  Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de competencias laborales

Rosa Trinidad Vitela Cervantes

Puntuaciones del test de competencias laborales

Responsabilidad 
Tiende a responder bien ante cambios de tarea.

Autogestión 
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.

Liderazgo 
En decisiones difíciles, tiende a dejar que otros encuentren una alternativa que le convenza.

Motivación 
Su principal motivación no es alcanzar más objetivos que los demás.

Inteligencia Social 
Se considera un diplomático capaz de conseguir buenos resultados a través del trato personal.

Autonomía 
Muestra tendencia a buscar información por sí mismo y adoptar iniciativas individuales.

Arbitraje 
No le cuesta encontrar ideas comunes ante opiniones totalmente enfrentadas.

Cooperación 
Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.

Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de Computrabajo