DERECHO LABORAL

INTERNACIONAL
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Docente: Mascaro Collante, Guillermo juan

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Curso : Derecho Laboral

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Grupo 8
Cisneros Vera, Therry Cliford
Carbajal Limachi, Fiorella Liseth
Integrantes: Loa Hernández, Paola
Velásquez Panuera,Azucena
Cochachin Agreda, Josefina Alejandra
Tena Santillán, Trilce
contenido
Còdigo civil latinoamericano
Registro público latinoamericano
Normas internacionales
Políticas de mercado de trabajo internacional
Caso práctico I
Caso práctico II
Conclusiones
 CODIGO CIVIL
CODIGO CIVIL EN
EN
LATINOAMERICA.
LATINOAMERICA.
Son el conjunto de normas imperativas sobre el Derecho Privado que
regulan las relaciones entre personas naturales, jurídicas, privadas o
públicas.

Modelo napoleónico

países involucrados
Codificaciones endógenas

Superposición de modelos de codificación

 Registro Público
Latinoamericano
¿Qué es el registro público?

El Registro Público es una institución jurídica dependiente del Poder Ejecutivo en la

cual se inscriben y da publicidad a actos relativos al derecho de propiedad, a los
derechos reales sobre bienes, a actos relativos a personas morales y a otros actos,
negocios, resoluciones y diligencias judiciales.
y este registro público se expresa a través de la SUNARP ( Perù); SNR (Colombia);
entre otras instituciones a nivel de Latinoamérica.
 EN PERÙ

La SUNARP

La SUNARP es un organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del
Sistema Nacional de los Registros Públicos, y tiene entre sus principales funciones y
atribuciones el de dictar las políticas y normas técnico - registrales de los registros públicos
que integran el Sistema Nacional, planificar y organizar, normar, dirigir, coordinar y supervisar
la inscripción y publicidad de actos y contratos en los Registros que conforman el Sistema.
 Misión

Inscribir y publicitar actos,

Visión
contratos, derechos y
Mejorar la calidad de servicio que titularidades de los
se da, donde toda persona goza de ciudadanos mediante un
seguridad jurídica y tiene acceso servicio de calidad
Objetivo
a una justicia inclusiva y accesible, oportuno y
confiable, gracias a un Estado predictible.
moderno y transparente que
protege efectivamente los
Llegar a registrar a todos
intereses del país y de sus
los clientes asociados al
ciudadanos.
registro sea de inmuebles,

entre otras.
Base Legal

Los Sistemas Registrales adoptados por los diversos Estados; en cuanto al

Registro de la Propiedad Inmueble, se dan de acuerdo a la realidad de cada
uno de los Estados y a las diferentes formas de brindar mayor Seguridad

 Normas Internacionales del

Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) se encarga de la creacón de las normas
internacionales, estas normasestablecen
principios y derechos básicos en el trabajo.

Las NIT solo deben aprobarse cuando entran

en juego principios inalterables y cuando
existe un amplio consenso entre los
mandantes de la OIT sobre la necesidad de
contar una normativa a nivel internacional.
Las normas internacionales del trabajo son de 2 tipos:

Convenios Recomendaciones

son textos orientadores, que

Son tratados sin eficacia vinculante
internacionales pueden operar como
legalmente criterios interpretativos o
aclaratorios de los
vinculantes que convenios, y servir de
pueden ser orientación para la política
ratificados por los nacional, la legislación y la
Estados Miembros práctica laboral.

En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar
los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación.
POLITICAS DE MERCADO LABORAL
INTERNACIONAL
COMBATE BUSCA
DESIGUALDAD IGUALDAD
RACISMO IINCLUSION
POBREZA RIQUEZA
DESEMPLEO EMPLEO
INFORMALIDAD FORMALIDAD
Definiciones y Artículos El Código del Trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes,

(con sus respectivos en un solo cuerpo legal, sobre los derechos y obligaciones mutuas entre

incisos) a utilizar en el empleador y trabajadores. Sirve para regular las relaciones laborales en
siguiente caso: Chile .

ART 174
¿Qué es el
En el caso de los trabajadores

ART 159
El contrato de trabajo

¿Qué es el fuero? contrato por obra

sujetos a fuero laboral, el

terminará en los siguientes

empleador no podrá poner

o faena? término al contrato sino con

casos:


4.- Vencimiento del plazo

autorización previa del juez

Art. 201 el contrato por obra o
convenido en el contrato.
competente, quien podrá

Durante el período de
faena es aquella
5.- Conclusión del trabajo o

concederla en los casos de las

embarazo y hasta un año

convención por la que el
servicio que dio origen al

causales señaladas en los

después de expirado el
trabajador se obliga con
contrato.
números 4 y 5 del artículo 159
descanso de maternidad,
el respectivo empleador a

excluido el permiso postnatal

ejecutar una obra

parental establecido en el
material o intelectual

artículo 197 bis, la

específica y determinada,
artículo 10 bis, inciso 2°
trabajadora en su inicio y su término,
las diferentes tareas o etapas de una obra

o faena no podrán por sí solas ser objeto de

gozará de fuero laboral y

cuya vigencia se

dos o más contratos de obra o faena en

estará sujeta a lo dispuesto

encuentra circunscrita o

forma sucesiva, caso en el cual se

en el artículo 174. limitada a la duración de

entenderá que el contrato es de plazo

aquella. indefinido
caso 1:
AFUERO MATERNAL - CH
DES ILE
el demandante solicita el desafuero de la demandada y apoya su demanda en que ella tiene con él, un

contrato de trabajo de obra o faena y que según el artículo n°159 en el apartado 5 el contrató debió expirar

en el momento en el que se llevó cabo el término de la faena, por lo que se solicita la autorización para

quitarle el fuero a su trabajadora; sin embargo, el jurado declara la demanda improcedente debido a que

se determina que Karen Johana Medina Correa se mantuvo trabajando incluso después de terminada la

faena por lo que su contrato toma forma de contrato indefinido y se declara improcedente la demanda.

el demandante se

artículo 159 encuentra en

inciso 5
El contrato de
desacuerdo por lo que

trabajo terminará en

caso: interpone un recuso de

5.- Conclusión del

trabajo o servicio que

anulación
dio origen al

contrato.
caso 1:
Fundamentos del

Demandante Respuesta de la Demandada

aplicación errónea de lo
la señora Medina logra demostrar y se

suscrito en el artículo 174

establece que intervino en procesos

distintos del enunciado de lo que era su

la demanda siguio trabajando

contrato de trabajo.
fue por que estaba sujeta al
su contrato de trabajo finalizo el 30 de

fuero maternal noviembre del año 2010 pero ella se

mantuvo trabajando hasta el mes de marzo

la demanda siguió trabajando

del año siguiente, por lo que su contrato

en otras faenas. cuenta como indefinido.

artículo 174
en el caso de los
se rechaza el recurso de

trabajadores sujetos

a fuero laboral, el

nulidad impuesto por el señor

empleador no podrá
Luis Gabriel Lozano Encalada

poner término al

contrato sino con

contra la sentencia dictada

autorización previa

del juez competente, en la causa rit O-31- 2011.

caso 2: 94-2017 CO
L200 LOM
SJ S BI
C A
El sindicato de la empresa Aerovías del Continen La sociedad Aerovías del Continente Americano
S.A. cano S.A. – Avianca S.A decide declarar la huega laboral. Trascurrido cuatro días desde la
declaratoria las autoridades administrativas, alegando que se trata de un servicio publico, de su
necesidad y los perjuicios que ocasiona a la sociedad el cese de las actividades, declararon la
suspensión de la huelga y la reanudación laboral .

Parte demandante:
Han suspendido la huelga, atentando los un derecho fundamental
reconocido en el artículo 56 de la Constitución Política y el artículo 8.1 del
artículo 450
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Parte demandada:
fundamento por Ias cuales Ia hueIga se tornaba iIegaI:
a)Por no haber sido votado por las mayorías establecidas legalmente.
b)Por recaer sobre un servicio público esencial.
caso 1:
Parte considerativa: El Supremo Tribunal
Código Sustantivo del Trabajo art. 356,444,
450, 452 444, 450, 452
la huelga es posible y legal
Código

General del Proceso art. 61 y 71
mientras, después de un
Constitución Política de Colombia de 1991
examen material, se niegue
art. 56
que se ponga en riesgo la
•Protocolo adicional a la Convención
salud, la vida o la seguridad
Americana sobre los Derechos Humanos en
de la población y que en ello
materia de Derechos Económicos, Sociales y
deben tenerse en cuenta las
Culturales. art. 8.1 y 8.2
condiciones particulares,
C087Convenio sobre la Libertad Sindical y la
además de que el transporte,
Protección del cción del Derecho de
sea cual sea la modalidad
Sindicación
que tenga, no es esencial.
C098 - Convenio sobre el Derecho de
Sindicación y de Negociación Colectiva,
1949.
caso 2:
Parte considerativa: El Supremo Tribunal

Los convenios 87 y 98, constituyen derechos mínimos fundamentales de todos

los trabajadores en el mundo, que debe ser respetados y promovidos por los
estados.

Parte resolutiva: El Supremo Tribunal

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante, sindical
Asociación Colombiana de Aviadores Civiles – ACDAC La empresa empleadora debilito el
sindicato y el derecho a la huelga causando perjuicios que deben ser indemnizados,
diferentes a las sanciones legales establecidas por la ley. considerar que el sindicato
demándate no podía recibir indemnización por los prejuicios que le fueron ocasionados
constituye un error.
conclusión
Los cambios que se han generado a causa
de la globalización a través de los años
como consecuencia nuevas formas de
trabajo que aparecen de generación en
generación muchas veces presentan
contingencias de las que no se puede
proteger al trabajador, por lo que ya no es
posible seguir protegiendo al trabajo
humano subordinado dentro de las
fronteras de las normas nacionales, sino que
es obligatorio el cumplimiento de las
normas internacionales aplicables al
derecho del trabajo. Incluso esto no sólo es
beneficioso para los trabajadores, sino
también para los mismos empleadores, que
verían cierta protección ante sus
competidores en la escena internacional.
 cias por tu tiemp
Gra o.