HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR: ADRIANA ROCIO CORDOBA GUTIERREZ

PRESENTADO A: KHATERINE LOBON
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

La historia nos muestra desde tiempos remotos que el hombre ha hecho de su

instinto de conservación un medio de defensa contra las lesiones corporales
causadas por cualquier motivo, por esto, se cree que la Seguridad industrial nació
reflejada en un simple esfuerzo individual más que un sistema organizado y desde
que las personas se han organizado en grupos de trabajo productivos para
fortalecer el desarrollo de su comunidad, la seguridad y salud en el trabajo han
sido una pieza fundamental dentro del entorno laboral. Esto se debe a que el ser
humano siempre ha buscado desempeñar su trabajo en un ambiente que le brinde
estabilidad y seguridad.

Si bien es cierto que con el pasar de los años se han ido mejorando las
condiciones del entorno laboral a nivel mundial, la verdad es que no en todos los
países se han mantenido. Sin embargo, Colombia ha sido una de las naciones que
ha logrado establecer una buena legislación en términos de seguridad y salud en
el sitio de trabajo, para garantizar espacios laborales sanos, seguros y tranquilos
en el ámbito de salud, social y laboral.

Es necesario resaltar los antecedentes que dieron origen hoy a la seguridad y

salud en el trabajo, Tener conocimientos acerca de este tema resulta muy
importante, pues más allá de mostrar el avance de la legislación laboral se obtiene
una gran ventaja como lo es evitar errores que probablemente atenten con la
seguridad y salud del trabajador en cualquier entorno laboral, tales como:

Época precolombina: En esta época el trabajo generaba cierta

satisfacción, sentido de responsabilidad, contribución y sobre todo
buscaban brindar la mayor protección posible a las personas que
enfermaban o sufrían algún accidente como consecuencia de su actividad
laboral, por lo que estaba lejos de ser un trabajo forzado o de explotación.
Época de la Colonia: el trabajo carecía de las categorías sociales, morales
y espirituales, entrando totalmente a la categoría económica y física. Se
estableció entonces la esclavitud del trabajo indígena en todo el territorio, lo
que evidenciaba que el trabajo resultara menos gratificante para los
trabajadores.
Al finalizar la época del virreinato fue realmente difícil establecer una
legislación que garantizara la seguridad y salud en Colombia y esto solo fue
posible a inicios del siglo XX específicamente en el año 1904, cuando
Rafael Uribe expone formalmente el tema de seguridad en el trabajo, que
 luego se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre
accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
En 1950, se expide el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), en el cual se
establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la
jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente
de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo.
En 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas
sanitarias en las empresas, para garantizar los ambientes sanos y seguros
para todos los trabajadores y tener como resultado empresas productivas y
exitosas.
En el 2008 se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitorio
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
En el 2014 mediante el Decreto 1443 se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), manteniéndose como referencia en el país para el
diseño, implementación y ejecución del sistema de seguridad.

Es importante mencionar que en la actualidad la legislación colombiana en

términos de seguridad y salud laboral, ha evidenciado una evolución en la
normatividad en materia de riesgos laborales, permitiendo la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, como algo
indispensable en cualquier organización con respecto a las personas que
pertenecen a ella.

De esta manera se pueden garantizar condiciones dignas para todos los

trabajadores, disminuyendo así las barreras de integración, participación e
igualdad, además de esto el conocimiento y la evolución del vocablo trabajo, ha
facilitado su concepción como trabajo decente, que se debe basar en la
construcción de los derechos humanos como la dignidad.