Factores Motivacionales:

 Comunicación Directa: Un aspecto importante en las empresas es la comunicación, en

muchas compañías es muy difícil que sus empleados puedan tener comunicación directa
con los directivos o gerencia, si fuera el administrador o gerente de una pyme
implementaría un método de comunicación directa entre los empleados y los directivos,
teniendo así una comunicación directa.

 Plan Carrera: Una estrategia de crecimiento de los empleados dentro de la compañía hace
que los mismos sientan un desarrollo y sentimiento de autorrealización permanente, que
la pyme pueda asumir estos gastos de educación de los empleados para que ellos sientan
que crecen intelectual y personalmente en la empresa

 Día exclusivo de Innovación: Un día de la semana en el que todas las personas de la pyme
se enfoquen en innovar, tener ideas de nuevos productos o servicios, todos los empleados
tendrán participación y voz en las sesiones de innovación.

 Empleado del mes: Una premiación al empleado con mejores resultados y con mayor
crecimiento durante el mes, generando en las personas el deseo de sobresalir y lograr
metas personales.

 Autorresponsabilidad: En la pyme las personas no tendrán un horario estándar ni

reglamentado, serán responsables de su propio tiempo y de sus compromisos con la
compañía.

Factores de Higiene:

 Home Office: Las personas podrán desarrollar sus labores desde sus hogares, teniendo así
comodidad en sus áreas de trabajo y poder ahorrar tiempo y dinero en traslados a algún
lugar físico.

 Salarios incrementales por resultados: Esta estrategia en la pyme apunta a que las
personas no se quedaran estancados varios años con un mismo salario, la idea es que
puedan crecer personalmente pero también económicamente en la compañía, por eso, se
implementara un aumento de salario por los logros o resultados obtenidos.
 Integraciones Grupales: La necesidad de relacionarnos con otras personas es evidente en
nuestras vidas, por eso se implementarán actividades durante el mes que busquen
integrar a todas las personas de la empresa con el fin de interrelacionarnos y pasar tiempo
agradable.

 Primas Extralegales: Los empleados contaran con una prima extralegal al año, con el fin de
motivarlos

 Convenios con centros vacacionales: Por medio de convenios con centros vacacionales se
brindara a los empleados la oportunidad de tener descuentos en hotelería y turismo.