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Desde los inicios de la empresa, las políticas corporativas han utilizado el repertorio
clásico que histórica y culturalmente define la masculinidad, a través de la división del
trabajo en espacios para hombres y mujeres. En este mundo sexualmente
jerarquizado, la gramática que utilizan para definir el perfil de quienes integran el grupo
señala una frontera trazada sobre los supuestos de la masculinidad necesarios para el
ejercicio de la profesión, que van desde la fuerza, pasando por el descuido estético, la
noción del cumplimiento del deber, el orgullo de pertenecer a esta institución a toda
costa, el aprecio por la valentía y el desafío, la exposición al peligro como acto heroico;
en fin, una profesión de “varones”, considerada algo virtuoso desde el punto de vista de
la virilidad.