Here is where your presentation begins

PROBLEMA El Juzgado de Sevilla investiga en la actualidad una causa por presunto

acoso laboral y por presunto delito de trato degradante, la denuncia
formulada por el ex Coordinador Nacional de Medicina del Trabajo de
Heineken.

En el primer caso, el de acoso laboral, la matriz de la multinacional

Heineken holandesa presuntamente no quiso actuar El caso judicial que implica en
incumple su
código de
presuntos delitos de “mobbing” a varios altos directivos en España y por el
conducta ética que continúan imputados su presidente.
empresarial en el
caso de acoso
laboral

CONSECUENCIAS
En uno de los documentos aportados al juez se especifica que varios de los directivos de
la central holandesa como habrían sido informados de los hechos, que ha terminado en los
Conocimiento previo de la tribunales de justicia de España, sin que realizaran ninguna actuación al respecto.
situación
La constatación de esta situación puede resultar muy relevante ya que conllevaría posibles
incumplimientos graves de su código ético empresarial al que pueden acceder a través del
siguiente link lo que afectaría a una marca tan relevante a nivel internacional.

Tampoco la multinacional Los altos directivos antes mencionados debieron intervenir cuando se
Tolerancia cero con habría cumplido su compromiso les comunicó que en la filial española de Heineken se habían
el acoso de tolerancia cero con el descubierto graves incidentes de los que se sospechaba que eran
acoso. inexactos y tendenciosos, como ordenar una investigación de hechos.

Otros de los hechos destacados que podrían haber derivado en el incumplimiento grave de su Código
Ético Empresarial han sido los continuos comportamientos a los que se le ha sometido al propio médico
SOLUCION por realizar la denuncia.
Todos estos hechos fueron elevados a la central en Holanda a través de un exempleado de manera
confidencial

Criterios empresariales por delante de la

salud de sus trabajadores

antiguo Coordinador Nacional de Medicina del Trabajo de Esta denuncia cuestionaba si para Heineken el criterio
Heineken en España denunció internamente que se había puesto puramente médico es el que debía prevalecer a la hora
en peligro la salud de algunos empleados de la empresa al haber de tomar decisiones sobre la salud de los empleados o
actuado ciertos directivos en contra de sus instrucciones médicas. razones meramente empresariales.

CRITERIO PERSONAL

Un código de conducta es parte de un programa integral de cumplimiento y

ética y debe ser parte de la organización y una cultura basada en valores. Esto
asegura que tanto el programa de ética como el desarrollo del código de
conducta estén arraigados en los valores centrales de la organización, actuaria
de la misma manera ya que corre el riesgo una variedad de personas.
 Susan Fowler, una antigua empleada de UBER, denunció a través de un relato en su blog el
acoso sexual que había sufrido dentro de la empresa.

PROBLEMA
Contaba la exempleada de Uber en su blog que su jefe le propuso sexo el primer día que puso
un pie en la empresa, una queja que trasladó al departamento de Recursos Humanos, aunque
éste, según Fowler, hizo oídos sordos alegando que se trataba de un “alto directivo”.

Mientras la historia de la joven se extendía como la pólvora por todas las redes sociales
y medios de todo el mundo, se desató una tormenta. Su testimonio fue uno de los más
importantes de 2017, e incluso pudo producir una descripción de trabajo para Uber,
poniendo en duda la viabilidad de la empresa.

CONSECUENCIAS
Una sola persona relatando un escándalo de manera pública que ha puesto en jaque a una
gran compañía. UBER se estaba expandiendo por todo el globo de manera imparable, sin
embargo, la declaración de Fowler lo frenó en seco y UBER se vio envuelta en una gran
crisis reputacional.

SULUCIONES

En este vaso no hubo

solución alguna apesar de Mantienen muchos códigos de éticas, pero sin dudar después de todo esto hace
que fue un código de
conducta muy alto, solo
notar que no lo tiene.
concluyeron con su despido, UBER se ha convertido en la empresa con menos ética, a raíz de todos los
más no a la justicia. escándalos.

CRITERIO PERSONAL

En este caso la principal persona que hizo falta a la ética profesional fue el jefe
de la joven Susan ya que fue el acosador.
a pesar de que la empresa Uber, plataforma de tecnología se creó con
el fin de ofrecer servicios, ha quedado más que claro que la misma no está
ejecutando protocolos de éticas como debería, ya que más son los casos y
escándalos en los que se ve sumergido año tras año.

CASO HEINEKEN. (s. f.). Google Chrome.

https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2018/05/19/heineken-incumple-su-codigo-conducta-etica-
empresarial-en-caso-acoso-laboral-que-implica-presidente
BIBLIOGRAFIAS:
CASO UBER. (s. f.). Google Chrome. https://www.studocu.com/latam/document/universidad-metropolitana-de-educacion-

ciencia-y-tecnologia/contabilidad/caso-uber/17406927