UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TULA – TEPEJI

LICENCIATURA EN CONTADURÍA
NOVENO CUATRIMESTRE

MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL

PROFESORA:
EDNA GRISELDA DE LA VEGA BARBA

ALUMNAS:
ISIS JAQUELINE BALLINAS PADILLA
KARLA JIMÉNEZ HERNÁNDEZ
SANDRA MONSERRAT RESENDIZ JIMÉNEZ

GRUPO:
9LCD – G1

UNIDAD II
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD: CASO ODEBRETCH

 Introducción

El objetivo del análisis del caso Odebrecht es presentar el caso de corrupción de

esta empresa y analizarlo desde la perspectiva del Código de ética profesional,
conocer que es lo que llevó a Odebrecht a actuar en uno de los mayores casos de
corrupción de América Latina. Los sobornos admitidos por Odebrecht han
evidenciado que la corrupción con complicidades políticas es un mecanismo
sistémico en la mayoría de países latinoamericanos, más allá de la escandalosa
implicación de la empresa.

Este caso afectó a muchos países de América Latina y hasta el día de hoy es algo
que seguimos viviendo dentro de varias empresas y hasta en el mismo gobierno.
Es importante desglosar opiniones e identificar los factores y principios afectados
por dicho caso.
Principios corporativos y su relación con el código de mejores
prácticas corporativas
Uno de los primeros principios corporativos quebrantados es el empresarial, resulta
totalmente cuestionable que la entrega de coimas y sobornos para ser favorecidos
en licitaciones y contratos se haya convertido en una política organizacional que
infringe cualquier escenario de estudio de la ética.

Otro de los principios que violaron fue la administración de lo público, según el caso,
“la penetración nociva de Odebrecht no se limitó a comprar licitaciones.” esto deja
ver, que cualquier ciudadano con posibilidades de llegar a ocupar cargos
estratégicos dentro del Estado, estaba en el radar de Odebrecht para ser comprado.

Por último, otro de los principales principios quebrantados es el político, ya que

como se menciona en el caso, “habrían pagado US $ 4.6 millones en coimas a los
funcionarios públicos, a cambio de contratos de infraestructura” dinero el cual fue
dirigido a campañas presidenciales de los años 2010 y 2014.

Algunas de las faltas al Código de ética son ser parte en la entrega o recepción de
sobornos, así como de hacer uso de la fe pública para defraudar al Estado y a la
comunidad en general, recibir pagos en retribución a su mala actuación, igualmente
uno de los más graves crear estados financieros falsos, para ocultar dichos
sobornos recibidos

¿Consideras que las acciones del contador público de la empresa,

al otorgar información de la empresa a las autoridades es un acto
de lealtad, o deslealtad hacia la empresa?
Es un acto de deslealtad hacia la empresa, ya que el trabajar para ella implica que
tenga que saber guardar la confidencialidad de la empresa. Hablando del contador
como profesionista, está haciendo lo correcto, ya que su ética profesional le dice
que debe hablar ante las autoridades sobre el acto ilícito que se está cometiendo
en la empresa, aun cuando esto se considere como deslealtad.

La ley, así como las normas y los principios contables comúnmente aceptados
deben tener un riguroso cumplimiento, de forma que generen asientos e informes
consistentes que posibiliten la divulgación y la evaluación de las operaciones y
resultados de la Empresa

¿Cómo juzgarías las acciones de la señora Concepción Andrade,

quien fungió como primera secretaria del ilegal departamento de
sobornos, y quien se dio a la tarea de resguardas durante tres
décadas la información para después entregarlas a la justicia?
Estuvo mal que durante tanto tiempo guardara esos archivos y los tuviera bajo su
poder cuando desde un primer instante debió dar aviso a las autoridades
correspondientes, ya que la empresa fue un fraude desde hacía tanto tiempo y de
cierta forma pudo haber evitado el avance o todos los sobornos y actos ilícitos que
se llevaron a cabo. Esto igual habla de su ética profesional, ya que no previó el bien
de la empresa en su momento.

Líderes de la organización
Opino que por el constante cambio de presidencia que hubo en la empresa fue que
hubo tanta modificación de cambios en el dinero y cada líder realizo diferentes
cambios significativos en la organización, sin embargo, los lideres no fueron tan
malos ya que fundaron varias organizaciones en diferentes países dando miles de
trabajos, no obstante mencionar que en el caso no menciona como fue cada líder
con sus empleados.
 Conclusión

Podemos concluir que el caso Odebretch tuvo mala organización en cuestión

gerencial porque no tuvieron comunicación de cómo se estaban tomando en cuenta
la situación financiera y como había fraudes que se podían hacer notorios dentro de
la organización, además en cuestión de los el contador y la secretaria de la empresa
siento que estuvieron en una posición mala ya que aceptaron a hacer fraude y de
una forma indirecta ellos de igual forma están implicados en el fraude sin embargo
los delataron al paso del tiempo pero su ética y moral en su momento no fue la
correcta.