CODIGO: AC-FR-37

FECHA:
VERSIÓN: 1
00/08/2023
ÉTICA INTEGRAL Y LABORAL
PÁGINA: 1 de 9

NOMBRE Y APELLIDO DEL ESTUDIANTE: DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN:

PROGRAMA:
SEMESTRE: JORNADA:
NOMBRE DEL DOCENTE: LUIS FELIPE FERNÁNDEZ MUÑOZ

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD:
 Estudiantes, por favor den lectura inicial a todo el contenido para si
resolver las preguntas finales que se relacionan con los casos.

 Identificar las consideraciones de los y las estudiantes, teniendo como

base lo conversado en clase y suscitado desde la moralidad.

Casos de evaluación y seguimiento.

CASO # 1

María trabaja en una empresa de tecnología llamada TechSol, donde se

desempeña como ingeniera de software. Su equipo está trabajando en un
proyecto muy importante para un cliente clave que representa una gran parte de
los ingresos de la empresa. Durante el desarrollo del proyecto, María descubre
que uno de sus compañeros de equipo, Juan, ha estado haciendo trampa en las
pruebas de software para acelerar el progreso del proyecto. Juan no ha
reportado varios errores graves que podrían afectar la seguridad del producto
final, y ha sobrestimado el progreso del proyecto en sus informes de avance.
María sabe que Juan está cometiendo un acto poco ético al engañar en las
pruebas de software y reportar información falsa. Todo ello requiere que se
comunique con su superior y con el cliente para informar sobre la situación, lo
que podría llevar a retrasos en el proyecto y a la posible pérdida del cliente. Sin
embargo, al hacerlo, María podría poner en peligro su relación con Juan y
enfrentar tensiones en su equipo.
La situación se complica aún más porque María y Juan son amigos cercanos fuera
del trabajo. María se siente obligada a hacer lo correcto y proteger la integridad
del producto y la reputación de la empresa, pero también está preocupada por
cómo esta acción podría afectar su amistad con Juan y la armonía en el equipo.
¿Qué debe hacer MARíA?
Recopilar pruebas: Antes de tomar medidas, María debería recopilar pruebas
sólidas que respalden sus sospechas sobre el comportamiento poco ético de Juan.
Esto podría incluir registros de pruebas de software, informes de progreso y
cualquier otro tipo de documentación relevante.
Hablar con Juan: Antes de informar a su superior o al cliente, María podría
hablar directamente con Juan sobre sus preocupaciones. Podrían ser un
malentendido, y darle la oportunidad de explicarse o corregir su comportamiento
podría resolver el problema sin causar demasiados conflictos
Evaluar la gravedad de la situación: María debe considerar cuán grave es la
situación. Si los errores que Juan ha estado ocultando tienen el potencial de
afectar gravemente la seguridad del producto o dañar la reputación de la
empresa, entonces es aún más importante tomar medidas
Hablar con su superior: Si la conversación con Juan no produce resultados o si la
gravedad de la situación lo justifica, María debe hablar con su supervisor o
gerente. En este caso, debería proporcionar todas las pruebas que ha recopilado
y explicar la situación con detalle. Esto podría resultar en una investigación
interna y la posibilidad de corregir los errores antes de que lleguen al cliente
Hablar con el cliente: Si la situación es tan grave que podría afectar la seguridad
del producto o la confianza del cliente en la empresa, María debe considerar
informar al cliente. Esto debe hacerse con el permiso de su supervisor o gerente,
ya que podría tener implicaciones legales.
Considerar las consecuencias personales: María debe entender que su amistad
con Juan podría verse afectada por tomar estas medidas. Sin embargo, también
debe recordar que la integridad y la ética en el trabajo son fundamentales para
una carrera profesional sólida
Mantener la confidencialidad: Es importante que María mantenga la
confidencialidad en todo momento y no divulgue información sensible a otras
personas que no estén directamente involucradas en la resolución de la
situación.
En última instancia, la decisión de María debe basarse en su compromiso con la
ética profesional y la integridad, así como en el impacto potencial en la empresa
y en la seguridad del producto. Puede ser un proceso difícil y delicado, pero es
importante actuar con responsabilidad y de acuerdo con los valores éticos en el
lugar de trabajo.

 En Colombia, el caso de María podría estar relacionado con varios códigos

laborales y disposiciones normativas que regulan la conducta ética y
profesional en el lugar de trabajo:

Código Sustantivo del Trabajo: El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia

establece los derechos y deberes de los empleados y empleadores. En este caso,
María podría argumentar que la conducta de Juan va en contra de los principios
de ética laboral y de la obligación de realizar el trabajo de manera competente.
Código de Ética Empresarial: Muchas empresas en Colombia tienen códigos de
ética empresarial que establecen estándares de conducta para los empleados.
María podría considerar si su empresa tiene un código de ética que prohíba la
conducta deshonesta o poco ética en el trabajo.
PARA TENER EN CUENTA:

Código Sustantivo del Trabajo:

Relevancia: El Código Sustantivo del Trabajo es fundamental en las relaciones
laborales en Colombia. Establece los derechos y deberes tanto de los empleados
como de los empleadores, y promueve la ética y la integridad en el trabajo.
Aplicación al caso de María: María puede argumentar que el comportamiento de
Juan va en contra de los deberes establecidos en el Código Sustantivo del
Trabajo. En particular, puede señalar que Juan está incumpliendo su deber de
realizar el trabajo de manera competente y ética. Además, podría argumentar
que la falta de honestidad de Juan al sobrestimar el progreso y ocultar errores
graves va en contra de la ética laboral que el código promueve.

Código de Ética Empresarial:

Relevancia: Muchas empresas en Colombia tienen códigos de ética empresarial
que establecen estándares de conducta para los empleados. Estos códigos suelen
enfatizar la importancia de la integridad, la honestidad y la ética en el lugar de
trabajo.
Aplicación al caso de María: María debe revisar el código de ética de su empresa
para determinar si incluye disposiciones relacionadas con la honestidad, la ética
en el trabajo y la obligación de informar irregularidades. Si el código de ética
prohíbe específicamente la conducta deshonesta en el trabajo, María podría
argumentar que Juan está violando este código al hacer trampa en las pruebas de
software y reportar información falsa. Además, podría señalar que su obligación
ética y profesional es cumplir con los estándares de conducta establecidos en el
código de ética de la empresa.
  Desde una perspectiva moral y ética, la sociedad podría tener diversas
consideraciones sobre la situación de María. Estas consideraciones pueden
variar según los valores culturales y éticos predominantes en la sociedad,
pero aquí se presentan algunas consideraciones generales:

Énfasis en la integridad y la honestidad: La sociedad tiende a valorar la

integridad y la honestidad en el trabajo. En este sentido, la mayoría de las
personas podrían estar de acuerdo en que María está tomando una posición ética
al buscar abordar el comportamiento poco ético de Juan y proteger la integridad
del producto y la reputación de la empresa.

Responsabilidad hacia el cliente: La sociedad generalmente espera que las

empresas y sus empleados sean responsables ante sus clientes. Si los errores
graves en el software no se informan y se corrigen, esto podría poner en riesgo a
los usuarios finales y la confianza del cliente en la empresa. En este sentido, la
sociedad podría respaldar la decisión de María de informar la situación al cliente.

Lealtad y amistad: Sin embargo, la sociedad también valora la lealtad y la

amistad. El hecho de que María y Juan sean amigos cercanos fuera del trabajo
podría generar un debate moral. Algunas personas podrían argumentar que María
tiene la responsabilidad de proteger la amistad, mientras que otras podrían decir
que su deber ético y profesional hacia la empresa y el cliente debe tener
prioridad.

Protección de whistleblowers: En algunas culturas y sociedades, se valora la

protección de los "whistleblowers" o denunciantes de irregularidades. Se
considera que aquellos que exponen actividades ilegales o poco éticas en el lugar
de trabajo están desempeñando un papel importante en la sociedad al promover
la transparencia y la rendición de cuentas.
Equilibrio entre valores: En última instancia, la sociedad podría reconocer que
María se encuentra en una situación difícil en la que debe equilibrar múltiples
valores y consideraciones éticas. Esto podría generar simpatía y comprensión
hacia su dilema, con la sociedad reconociendo que tomar una decisión
moralmente correcta a veces implica hacer sacrificios personales y enfrentar
desafíos éticos.

 En resumen, la sociedad podría respaldar generalmente la búsqueda de la

integridad y la ética en el lugar de trabajo, pero también podría
comprender las complejidades emocionales y éticas de la situación de
María, dada su amistad con Juan. La cuestión de si María está tomando la
decisión moralmente correcta podría ser objeto de debate y reflexión en
la sociedad.

CASO # 2

Ana es una ejecutiva de alto nivel en una empresa de consultoría muy exitosa.
Ha trabajado arduamente para llegar a donde está, pero su trabajo a menudo la
obliga a quedarse en la oficina hasta altas horas de la noche y viajar
constantemente para atender a clientes en todo el mundo. Recientemente, Ana
ha estado sintiendo una creciente presión en su vida familiar.
Su esposo, Juan, trabaja como profesor en una escuela local y está frustrado
porque Ana rara vez está en casa para ayudar con la crianza de sus dos hijos
pequeños. Sus hijos, Emma y Diego, han comenzado a expresar su tristeza por la
falta de tiempo que Ana pasa con ellos.
Ana se encuentra en un dilema ético. Si bien su trabajo es importante y le
proporciona una gran satisfacción profesional y financiera, está consciente de
que su familia está sufriendo debido a su ausencia. La ética personal y la
responsabilidad familiar entran en conflicto con su compromiso laboral.
Desde una perspectiva moral, Ana siente que tiene la responsabilidad de ser una
madre presente y una esposa atenta. Sin embargo, también siente la presión de
su carrera y su compromiso con su empresa y sus clientes.

El caso de Ana plantea un dilema ético que es común en la vida moderna,

especialmente para personas en roles de alto nivel y con demandas laborales
significativas:
Evaluación de prioridades personales: Ana debe tomarse un tiempo para
reflexionar sobre sus valores personales y lo que considera más importante en su
vida. Esto incluye considerar su papel como madre, esposa y ejecutiva de alto
nivel.
Comunicación con su esposo e hijos: Es esencial que Ana hable abierta y
sinceramente con su esposo Juan y sus hijos Emma y Diego. Debe escuchar sus
preocupaciones y expresar las suyas propias. Esto puede ayudar a construir un
entendimiento mutuo sobre la situación.
Explorar opciones laborales: Ana podría explorar opciones laborales que le
permitan tener un mejor equilibrio entre su carrera y su vida familiar. Esto
podría incluir la posibilidad de reducir su carga de trabajo, negociar horarios
flexibles o buscar un trabajo más local que implique menos viajes.
Negociación con su empleador: Si Ana decide continuar en su puesto actual,
podría hablar con su empleador sobre la posibilidad de un ajuste en sus
responsabilidades laborales o la implementación de políticas que apoyen el
equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Buscar apoyo externo: Puede ser beneficioso para Ana buscar el apoyo de un
consejero, terapeuta o coach de vida que pueda ayudarla a navegar este dilema
y tomar decisiones informadas.
Establecer límites: Ana debe aprender a establecer límites claros entre su vida
laboral y personal. Esto podría incluir evitar trabajar en casa durante ciertos
momentos y dedicar tiempo de calidad a su familia.
Reevaluación periódica: La situación de Ana no es estática, y lo que es
adecuado en un momento puede cambiar con el tiempo. Debe realizar
evaluaciones periódicas de su situación y ajustar sus decisiones y compromisos en
consecuencia.
En última instancia, la toma de decisiones en este dilema ético dependerá de los
valores y las prioridades personales de Ana. La clave es encontrar un equilibrio
que le permita satisfacer sus responsabilidades familiares y profesionales de una
manera que sea satisfactoria para ella y su familia. El proceso de toma de
decisiones puede llevar tiempo y requerir adaptaciones a lo largo del tiempo
para asegurarse de que todos los miembros de la familia estén satisfechos y
cuidados.

Leyes laborales relacionadas con el equilibrio entre trabajo y vida personal:

En muchos países, existen leyes y regulaciones que abordan el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, como leyes de licencia parental, leyes de trabajo
flexible y licencia médica. Estas leyes pueden ofrecer ciertos derechos y
protecciones a los empleados para garantizar que puedan cumplir con sus
responsabilidades familiares sin temor a represalias laborales.
Códigos de Ética Empresarial: Muchas empresas tienen códigos de ética que
promueven la responsabilidad social corporativa y el equilibrio entre el trabajo y
la vida personal. Estos códigos pueden proporcionar orientación sobre cómo los
empleados deben equilibrar sus compromisos laborales y personales.
Políticas internas de la empresa: Las empresas a menudo tienen políticas
internas relacionadas con el tiempo de trabajo, los horarios flexibles y las
licencias familiares. Ana podría revisar las políticas de su empresa para ver si
existen disposiciones que le permitan abordar su situación.
Negociación colectiva: Dependiendo de su ubicación y sector laboral, la
negociación colectiva puede haber establecido acuerdos entre empleadores y
sindicatos que aborden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Ana
podría considerar si estos acuerdos son aplicables en su situación.
Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: En muchos países, existe
legislación que prohíbe la discriminación laboral basada en el género y requiere
que los empleadores brinden igualdad de oportunidades a las madres y padres en
el lugar de trabajo. Ana podría consultar esta ley si cree que está siendo
discriminada debido a sus responsabilidades familiares.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés): Si Ana
trabaja en los Estados Unidos, la FMLA podría ser relevante. Esta ley federal
permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al
año para atender asuntos familiares, como el nacimiento o la adopción de un
hijo.
Políticas de licencia parental de la empresa: Algunas empresas tienen políticas
de licencia parental que van más allá de lo requerido por la ley y pueden
proporcionar a los empleados opciones adicionales para equilibrar el trabajo y la
vida familiar.

 Es importante destacar que la aplicabilidad de estas normativas y políticas

puede variar según la ubicación geográfica de Ana y la naturaleza de su
empleo. Ana podría beneficiarse de consultar con un abogado laboral o un
profesional de recursos humanos de su empresa para comprender
completamente cómo estas normativas y políticas se aplican a su situación
y qué opciones están disponibles para ella.

 En Colombia, existen varias leyes, códigos y políticas que pueden ser

relevantes para el caso de Ana y su dilema entre las demandas de su
carrera y su responsabilidad familiar.

Código Sustantivo del Trabajo (CST): El CST establece los derechos y deberes de
los empleados y empleadores en Colombia. Aunque no trata directamente el
equilibrio entre el trabajo y la vida personal, contiene disposiciones sobre
licencias, jornada laboral y condiciones de trabajo que pueden ser relevantes
para Ana.
Ley 1857 de 2017 (Ley Mujer): Esta ley tiene como objetivo promover la
igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Colombia. Aunque no
se enfoca exclusivamente en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal,
puede ser relevante en el contexto de las responsabilidades familiares de Ana.
Ley 1468 de 2011 (Ley de Licencia de Maternidad y Paternidad): Esta ley
establece el derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas y una licencia
de paternidad de 8 días para los padres en Colombia. Si Ana y Juan tienen hijos
menores de 18 años, esta ley podría ser relevante para sus derechos y
responsabilidades en cuanto a la crianza de los hijos.
Códigos de Ética Empresarial: Las empresas en Colombia a menudo tienen
códigos de ética que promueven la responsabilidad social corporativa y el
equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Ana podría consultar el código de
ética de su empresa para ver si proporciona orientación sobre este tema.
Políticas de Recursos Humanos de la Empresa: Las políticas internas de recursos
humanos de la empresa de Ana podrían contener disposiciones relacionadas con
el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como opciones de trabajo
flexible, licencia parental y políticas de licencia médica.
Acuerdos de Negociación Colectiva: Dependiendo de la industria y el lugar de
trabajo de Ana, puede haber acuerdos de negociación colectiva que regulen las
condiciones laborales y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

 Es importante que Ana consulte con su departamento de recursos humanos

o un abogado laboral en Colombia para comprender completamente cómo
estas leyes y políticas se aplican a su situación específica. También podría
considerar la posibilidad de entablar un diálogo con su empleador para
explorar opciones que le permitan equilibrar sus responsabilidades
familiares y profesionales de manera más efectiva.
 Desde una perspectiva moral, el dilema de Ana entre las demandas de su
carrera y su responsabilidad familiar es complejo y puede ser visto desde
diferentes ángulos. Aquí hay algunas consideraciones morales que podrían
ser relevantes:
Responsabilidad hacia la familia: Moralmente, muchas personas consideran que
la responsabilidad hacia la familia es una prioridad importante. Ana tiene un
deber moral hacia su esposo e hijos de estar presente en sus vidas y apoyar su
desarrollo y bienestar emocional.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: La sociedad moderna reconoce
cada vez más la importancia de equilibrar el trabajo y la vida personal.
Moralmente, se valora la capacidad de las personas para dedicar tiempo y
atención a sus seres queridos, así como para cuidar de sí mismos.
Autocuidado: El autocuidado es un principio ético importante. Ana debe
considerar su propia salud física y mental, ya que su bienestar personal también
es crucial para el bienestar de su familia.
Compromiso laboral: Desde una perspectiva moral, Ana tiene un compromiso
laboral con su empleador y sus clientes. Esto implica la responsabilidad de
cumplir con las expectativas de su trabajo y con las obligaciones laborales
asumidas.
Comunicación y empatía: Moralmente, es importante que Ana comunique sus
preocupaciones y necesidades a su esposo y, si es relevante, a su empleador. La
empatía y el entendimiento mutuo son valores morales que pueden ayudar a
encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
Búsqueda de soluciones éticas: En última instancia, Ana podría esforzarse por
encontrar soluciones éticas que equilibren sus responsabilidades familiares y
profesionales. Esto podría implicar buscar opciones de trabajo más flexibles,
delegar tareas y responsabilidades en el hogar o en el trabajo, y tomar decisiones
basadas en los valores familiares y personales.
La decisión de Ana será influenciada por sus valores y creencias personales, así
como por su comprensión de lo que es mejor para su familia y su carrera. Lo
importante desde una perspectiva moral es que Ana reflexione sobre sus
prioridades, se comunique abierta y honestamente con su familia y considere el
bienestar de todas las partes involucradas en sus decisiones. El equilibrio entre
las demandas laborales y las responsabilidades familiares es un desafío moral que
muchas personas enfrentan en la vida moderna, y no hay una única respuesta
correcta, sino más bien una decisión que sea coherente con los valores y
circunstancias personales.

EVALUACIÓN DE CONTENIDO.
 Después de haber realizado la lectura y comprender abiertamente diversas
consideraciones técnicas – emocionales – sociales y culturales vamos a
resolver por cada caso las siguientes preguntas:

CASO 1: MARÍA EN TECHSOL

1. ¿Cuáles son las responsabilidades éticas de un empleado cuando descubre

actos poco éticos en el lugar de trabajo?
2. ¿Cuáles son las posibles consecuencias para una empresa si no se toman
medidas para abordar comportamientos poco éticos en un proyecto
importante?
3. ¿Cómo debería equilibrar María su amistad con Juan y su deber ético y
profesional de proteger la integridad del producto y la reputación de la
empresa?
4. ¿Qué disposiciones específicas en los códigos laborales colombianos o el
código de ética empresarial podrían ser relevantes en este caso?

CASO 2: ANA Y SU EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR

1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Colombia que regulan el equilibrio entre
el trabajo y la vida personal, especialmente para los padres?
2. ¿Cuáles son las consideraciones morales relacionadas con la
responsabilidad de Ana hacia su familia y su carrera?
3. ¿Cómo podría Ana buscar un equilibrio ético entre sus responsabilidades
 laborales y familiares sin comprometer ninguno de los dos aspectos de su
vida?
4. ¿Cuáles son los principios éticos que Ana podría aplicar para tomar una
decisión que sea coherente con sus valores familiares y personales en esta
situación?