El reclutamiento es el proceso de identificación, atraer y seleccionar a los candidatos

adecuados para ocupar una posición vacante en una organización. Es una actividad
crucial para el éxito de una empresa, ya que tiene un impacto directo en la calidad de
la fuerza laboral y, por lo tanto, en la eficacia y eficiencia de la empresa en general.

Importancia del reclutamiento:

● Ayuda a asegurar que la organización cuente con el personal adecuado para

cumplir con sus objetivos.
● Contribuye a mejorar la calidad de la fuerza laboral de la empresa.
● Reduce la rotación de personal, lo que disminuye los costos asociados con la
selección y capacitación de nuevos empleados.
● Asegura la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
● Crea una imagen positiva de la empresa y mejora su reputación.

Etapas del reclutamiento:

1. Planificación del reclutamiento: En esta etapa se identifican las necesidades

de contratación de la empresa y se establece un plan de acción para atraer a
los candidatos adecuados.
2. Análisis de puestos: En esta etapa se definen las responsabilidades y los
requisitos de la posición vacante para poder identificar a los candidatos
adecuados.
3. Fuentes de reclutamiento: En esta etapa se seleccionan las fuentes de
reclutamiento adecuadas para atraer a los candidatos, como anuncios en
línea, ferias de empleo, referencias de empleados actuales, entre otros.
4. Identificación y selección de candidatos: En esta etapa se realiza la selección
de los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto, mediante
la revisión de currículums, entrevistas y pruebas.
5. Evaluación de candidatos: En esta etapa se evalúa la información recopilada
sobre los candidatos para tomar una decisión final de contratación.

Procesos del reclutamiento:

● Publicación de anuncios: se publican anuncios en sitios web de empleo, redes

sociales, periódicos y otros medios de comunicación para atraer a los
candidatos.
● Búsqueda de candidatos: se buscan candidatos activa o pasivamente en
bases de datos de empleo, redes profesionales y otros canales de
reclutamiento.
● Selección de candidatos: se lleva a cabo la selección de los candidatos a
través de entrevistas, pruebas y verificación de referencias.
● Evaluación de candidatos: se evalúa a los candidatos para determinar si son
adecuados para el puesto y la empresa en general.
● Decisión de contratación: se toma una decisión final sobre qué candidato es
el más adecuado para el puesto y se procede a realizar una oferta de trabajo.