Diversidad de la Fuerza Laboral

Administración de Recursos Humanos

Para comenzar, hablemos sobre lo que significa la
diversidad en el lugar de trabajo: una fuerza
laboral diversa emplea a personas de todos los
ámbitos de la vida: todos los orígenes, géneros,
edades, razas, religiones y habilidades. Individuos
de diferentes estados socioeconómicos.
Estos son empleados que verán el mundo de
manera diferente y que aplicarán sus
circunstancias y experiencias personales para
aportar perspectivas únicas para beneficiar a su
empresa. Y eso es solo la punta del éxito. Aquí hay
algunos Beneficios reales e inmediatos para la
diversidad en el lugar de trabajo:
1. Una variedad de perspectivas
Ponga una variedad de visiones del mundo en una
habitación y saldrá al otro lado con mejores ideas.
Es simple: cuando los empleados de diferentes
orígenes, diferentes culturas, diferentes
nacionalidades y diferentes perspectivas se unen,
todos comparten un enfoque ligeramente diferente
del trabajo y el problema en cuestión. Y eso es un
beneficio, en lo que respecta a su éxito.
2. Aumento de la creatividad
En la misma línea, la diversidad en el lugar de
trabajo aumenta la creatividad. Piénselo de esta
manera: la igualdad genera igualdad. Si solo
emplea grupos homogéneos, es decir, empleados
que provienen de culturas, perspectivas y
circunstancias socioeconómicas similares, entonces
está limitando su creatividad e innovación.
3. Productividad incrementada
Sabemos que estamos acumulando jerga, pero es
cierto: la diversidad en el lugar de trabajo no solo
genera creatividad, sino también productividad. Y
eso se debe a que la creatividad en realidad
conduce a la productividad: cuanto más diversa sea
su fuerza de trabajo, más diversa será su lluvia de
ideas, más diversas serán sus soluciones y más
productivo será su equipo.
4. Miedo reducido, rendimiento mejorado
Una cultura de diversidad en el lugar de trabajo
contribuye en gran medida a ayudar a sus
empleados a sentirse incluidos, sin importar
quiénes son o de dónde vienen. Esta inclusión
ayuda a romper las barreras y reduce el miedo a
ser rechazado, no solo por quiénes son sus
empleados, sino por las ideas que expresan.
5. Aumenta la reputación de tu marca
Para comenzar, la diversidad te conecta con la
comunidad que te rodea. Después de todo, cuando
emplea una fuerza laboral diversa, su fuerza laboral
refleja directamente la comunidad donde se
encuentra, y posiblemente, la comunidad a la que
sirve.
6. Impacto global
Mirando al panorama general, una fuerza laboral
diversa, empleados de todas las habilidades, credos
y experiencias, hacen la diferencia. Tiene la
capacidad de marcar la diferencia, en cada
comunidad en la que opera, marcando la diferencia
en la vida de sus empleados.
Más allá de eso, una fuerza laboral diversa le
otorga una perspectiva diversa y global, un punto
de vista rico en los increíbles matices de la
experiencia y cultura humana, y eso significa que
tendrá una mayor oportunidad de comunicarse y
expandirse a mercados más diversos, tanto en casa
y más lejos. La diversidad es la oportunidad de
desarrollar con éxito su negocio en un mercado
global.