CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO

Investigar 10 características de un buen Líder y definir cada una, enviar solo

las características, definirlas en su cuaderno y aprendérselas.
1. Sabe cómo priorizar. La priorización es para alcanzar los objetivos de la
empresa. Un líder efectivo selecciona las tareas más importantes y se asegura
de que se completen antes de dirigir su atención al resto del trabajo.

2. Es honesto. siendo la segunda característica más importante para ellos. Los

empleados valoran a los líderes que son honestos y auténticos, incluso cuando
se enfrentan a problemas difíciles. Necesitan saber dónde están parados para
mejorar.

3. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo. Un buen líder sabe que la

diversidad en un equipo impulsa la innovación. Al seleccionar a los empleados
basándose únicamente en sus habilidades, él o la líder trabaja arduamente
para crear un lugar de trabajo donde todos los miembros del equipo puedan ser
ellos mismos y tener éxito.

4. Está enfocado. un buen líder puede concentrarse en sus objetivos durante un

período de tiempo prolongado.

5. Es un coach para sus empleados. Desde asesorar a los miembros del equipo

sobre cómo completar una tarea hasta ayudarlos a planificar sus carreras, un
gran líder capacita a los empleados para que puedan avanzar hacia sus
objetivos.

6. Empodera a sus empleados. Un líder efectivo tiene una actitud positiva, de “si
se puede” y le permite a los miembros de su equipo rendir al máximo.

7. Posee habilidades de comunicación sobresalientes. Diversos empleados

tienen diferentes estilos de comunicación y preferencias. Un buen líder
necesita saber cómo interactuar con cada uno de ellos. Esto implica escuchar
activamente, así como saber hablar y escribir claramente para transmitir el
mensaje.

8. Tiene excelentes habilidades técnicas. Las buenas habilidades técnicas

permiten que un líder entienda adecuadamente las cargas de trabajo de los
distintos miembros del equipo y les ayude a completar sus tareas.

9. Tiene una visión estratégica para el equipo. un líder efectivo debe poder
traducir la estrategia de la compañía en una estrategia para el equipo. De esa
manera, los empleados saben cómo su trabajo contribuye al éxito de la
empresa.

10. Empatía: para poder liderar a alguien hay que conocerlo, ponerse en su lugar y
ser consciente de la influencia que podemos ejercer sobre esa persona. Por lo
tanto, conocer a nuestros compañeros y comprender sus emociones es clave
en el liderazgo. La inteligencia emocional juega un papel relevante.