TRABAJO SOCIAL EN LINEA

LEGISLACION Y SEGURIDAD SOCIAL

3 créditos

Profesor Autor:

Magister. Lic. Gissela Cobeña M. Mg.

Titulación Semestre

Trabajo Social en Línea Sexto Nivel

Tutorías: El profesor asignado se publicará en el entorno virtual de aprendizaje online.utm.edu.ec),

y sus horarios de conferencias se indicarán en la sección CAFETERÍA VIRTUAL.

PERÍODO ACADEMICO MAYO / SEPTIEMBRE 2022

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Resultado de Aprendizaje de la Asignatura .................................................................... 3

Unidad 1: Generalidades sobre Legislación y seguridad Social. ..................................... 3

Tema 1.1 Términos conceptuales en el ámbito Jurídico Social .................................. 4

Legislación................................................................................................................... 4

Legislador .................................................................................................................... 5

Legislar ........................................................................................................................ 6

Ley. .............................................................................................................................. 6

1.2.- Términos conceptuales en el ámbito Jurídico Social ............................................ 10

Norma Jurídica .......................................................................................................... 10

Reglamento ............................................................................................................... 11

Orden Ministerial ....................................................................................................... 12

1.3.- Términos conceptuales en el ámbito Jurídico Social ............................................ 12

Norma. ....................................................................................................................... 12

Reglas ....................................................................................................................... 13

Estatutos.................................................................................................................... 13

1.4.- Tipos de salario ..................................................................................................... 15

Origen del Salario ...................................................................................................... 16

Tipos de Salario......................................................................................................... 16

Como nace el Salario Mínimo. -................................................................................. 17

Bibliografía .................................................................................................................... 19

...................................................................................................................................... 19

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 LEGISLACION Y SEGURIDAD SOCIAL

Resultado de Aprendizaje de la Asignatura

Manejar la Ley de Seguridad Social y los beneficios que proporciona la misma

a los empleados públicos y privados del Ecuador.

Unidad 1: Generalidades sobre Legislación y seguridad Social.

Resultado de aprendizaje de la unidad: Definir al Derecho de la Seguridad Social en

el contexto de las Ciencias Jurídicas y especialmente en el derecho del Trabajo y
explica su autonomía con criterio lógico jurídico

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 Tema 1.1 Términos conceptuales en el ámbito Jurídico
Social

“El presente compendio es una recopilación de diferentes diccionarios Jurídicos”

Legislación. - La ciencia de las leyes. Conjunto o cuerpo de leyes que integran el

Derecho positivo vigente en un Estado. Totalidad de las disposiciones legales de un
pueblo o de una época determinada. (Gu i l l e r m o C a b a n e l l a s de T o r r e s)

Legislación Comparada. - La designada por Lambert como Derecho Común

legislativo, es el arte cuyo fin practico consiste en comparar entre sí aquellas
legislaciones que son semejantes y presentan cierta uniformidad jurídica
dentro de la diversidad de sus respectivos Derecho positivos, para encontrar
los principios, reglas o máximas similares a todas ellas, por tender a la
satisfacción de necesidades comunes. (v. Derecho comparado.)

Legislación del Trabajo. - Denominación bastante habitual del Derecho Laboral

positivo. Con mucha menor precisión técnica, ciertos autores llaman también
legislación del trabajo a todos los matices del Derecho Laboral, incluso en sus
consideraciones exclusivamente teóricas, ajenas por tanto a la legislación en sí.

Legislación Secundaria. - Nombre que recibe a veces la actividad

reglamentaria de la Administración por estar subordinada en su validez a no
contravenir la ley; aunque goce, como ésta, de los caracteres de generalidad,
obligatoriedad y procedencia de autoridad legítima, o al menos de hecho.

Legislación. - En sentido etimológico, conjunto de las leyes de un país. Por

extensión, acción de legislar. Ciencia de las leyes. (Rogers, 2020).

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 Legislación. - que se limita a regular los aspectos principales o esenciales de
la materia que trata, dejando espacio regulatorio para ulteriores normas de
desarrollo. (Real Academia Española, s.f.); (ulteriores Normas que se
encuentran en otras leyes vinculadas o en concordancias).

Legislación. - Conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un país,

un estado, un distrito o una materia determinada. (Instituto de Investigaciones
Jurídicas de la Universidad de Costa Rica, 1989 -2020)

Legislación .- (Ossorio) Conjunto o cuerpo de leyes (v. LEY.) por las cuales se
gobierna un Estado o se regula una materia determinada. | También, la ciencia
de las leyes. A estos efectos, la palabra leyes debe entenderse no solo en
relación con las normas emanadas del Poder Legislativo, sino con el sentido más
amplio de todas las normas rectoras del Estado y de las personas a quienes
afectan y que han sido dictadas por la autoridad a quien esté atribuida esa
facultad. De ahí que los decretos, los reglamentos, las ordenanzas, las
resoluciones, dictados por el Poder Ejecutivo, dentro de sus facultades
constitucionales, así como por los organismos oficiales dependientes de él,
formen parte de la legislación; pero es inadmisible llamar leyes, e incluirlas dentro
de la legislación, a las normas que, dándoles esa denominación, sancionen o
promulguen los gobiernos de facto suplantando las atribuciones del Congreso.
Admitida o tolerada esa suplantación, los gobiernos de facto (salvo alguna
excepción) se han valido de los llamados decretos-leyes. (LexiVox, 2011 )

Legislador. - Quien legisla. El que forma o prepara las leyes. El que las aprueba,
promulga y da fuerza a tales preceptos generales y obligatorios. (Guillermo Cabanellas
deTorres).

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 -Legislador(a). - El que legisla. El que hace y establece las leyes. (Instituto de
Investigaciones Juridicas de la Universiadad de Costa Rica, 1989 -2020)

- Legislador(a). – (Osorio), Persona u organismo que legisla, Debe entenderse

que lo que hace con arreglo a facultades o atribuciones legítimas. Si bien, en las
monarquías absolutas, el poder legislativo estaba atribuido a los monarcas, en
los Estados de Derecho sólo puede obstentar la calidad de legislador, o sea la
potestad de sancionar leyes, el poder legislativo. De ahí que sean llamados
legisladores los miembros de la Cámara de Diputados y de Senado. (LexiVox,
2011 )

Legislar. - Hacer, dictar o establecer leyes. (Guillermo Cabanellas de Torres)

- Legislar. - Regular una materia por medio de una norma con rango de
ley. (Real Academia Española, s.f.)

- Legislar. - Facultad para ejercer determinadas funciones.

Ley. – Genéricamente, modo de ser y obrar los seres. Propiedades y relaciones entre las
cosas, según su naturaleza y coexistencia. Regla, norma, precepto de la autoridad
pública, que manda, prohíbe o permite algo. La expresión positiva del Derecho. Regla de
conducta obligatoria dictada por el Poder legislativo, o por el ejecutivo cuando lo sustituye
o se arroga sus atribuciones. Ampliamente, todo reglamento ordenanza, estatuto,
decreto, orden u otro mandamiento de una autoridad en ejercicio de sus atribuciones. El
Derecho escrito, como contraposición a la costumbre. Cualquier norma jurídica
obligatoria. (Guillermo Cabanellas deTorres)

- Ley. - Es una declaración de la voluntad soberana, que, manifestada

en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite. (artículo ley
del código civil) La ley no obliga sino una vez promulgada en conformidad a
la constitución política del Estado y publicada de acuerdo con los preceptos que

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 siguen: La publicación de la ley se hará mediante su inserción en el diario oficial y
desde la fecha de la ley este se entenderá conocida de todos y será obligatoria.

Para todos los efectos legales la fecha de la ley será la de su publicación en el

diario oficial. Sin embargo, en cualquier ley podrán establecerse reglas
diferentes sobre su publicación y sobre la fecha o fechas en que haya de entrar
en vigencia, Nadie podrá alegar ignorancia de la ley después que esta haya
entrado en vigencia. (Código Civil Ecuatoriano)

- Ley. - Norma jurídica general dictada por el Parlamento. (Guillermo Cabanellas

de Torres)

- Ley Regla y norma constante e invariable de las cosas. Precepto dictado

por la suprema autoridad, en que se manda o se prohíbe una cosa. Norma
establecida para llevar a efecto una actividad o evento particular. (Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la Universidad de Costa Rica, 1989 -2020)

- Ley: Norma jurídica general dictada por el Parlamento. (Peruano, s.f.)

También podemos considerar que el termino condiciona otros términos los cuales
tendrán algo distinto al concepto de ley normal según lo determino Osorio (LexiVox,
2011 ), por ejemplo:

Ley No Escrita.- (Ossorio) La costumbre (v.) como fuente jurídica. (V. LEY
ESCRITA.)

Ley Omnibus.- (Ossorio) La que regula materias que, por su contenido, deberían
estar en leyes separadas o que, referentes a un mismo contenido, tienen como
finalidad ratificar decretos-leyes separadamente publicados.

Ley Ordinaria.- (Ossorio) La común o civil en cuanto no es ni privilegiada en

relación con una persona ni para un estado. (V. LEY DE EXCEPCIÓN.)

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Ley Orgánica.- (Ossorio) La que, derivando inmediatamente de la
Constitución, tiene como finalidad la organización de una rama de la
administración pública.

Ley Particular.- (Ossorio) La relativa a una clase de ciudadanos, como

los estatutos profesionales, las laborales sobre la mujer o los menores.
(V. LEY GENERAL.)

Ley Penal.- (Ossorio) La que define los delitos y faltas, determina las
responsabilidades o las exenciones y especifica las penas o
medidas de seguridad que a las distintas figuras delictivas o de peligro
social corresponden (Dic. Der. Usual). | Por antonomasia, el código penal.

Ley Perfecta.- (Ossorio) La que manda o prohíbe y estatuye la sanción

si se omite lo ordenado o si se infringe lo excluido. (V. LEY
IMPERFECTA.)

Ley Procesal.- (Ossorio) Llamada también adjetiva o de forma, es la que

establece las normas del procedimiento judicial en cualquiera de sus
ramas, o del procedimiento administrativo, para resolver los conflictos
entre partes o para el juzgamiento de los delitos y contravenciones.

Ley Retroactiva.- (Ossorio) Aquella que rige relaciones o situaciones

jurídicas previas a su promulgación. La retroactividad (v.
RETROACTIVIDAD e IRRETROACTIVIDAD DE LAS NORMAS
JURIDICAS) es lo excepcional en lo legislativo. Nunca se presume.

Ley Sálica.- (Ossorio) La que excluía del trono de Francia a las hembras
y a su descendencia y que, establecida en España al advenimiento de la
casa de Borbón, fue derogada el año 1830. Su impugnación por los

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tradicionalistas y reaccionarios inauguró, desde 1833, la cadena de
trágicas guerras civiles en el suelo español.

Ley Seca.- (Ossorio) Llámase así la que, en los Estados Unidos de

Norteamerica, prohibió el tráfico y el consumo de bebidas alcohólicas
entre los años 1920 y 1933, en que fue derogada.

Ley Substantiva.- (Ossorio) La que regula los derechos y las

obligaciones o define y sanciona los delitos, a diferencia de la ley adjetiva
(v.), que establece las normas para la aplicación de la substantiva.

Ley Suntuaria.- (Ossorio) La que grava con crecidos impuestos los

artículos y manifestación es del lujo. | Con carácter histórico concreto, v.
LEYES SUNTUARIAS.

Ley Territorial.- (Ossorio) La obligatoria para toda persona, goce de

ciudadanía o no, que habite o se encuentre en el territorio de la nación
que la promulga.

Poseen carácter territorial las leyes penales, de policía y de orden

público; además, las que regulan las relaciones inmobiliarias. Algunas
naciones amplían la territorialidad de las leyes a materias como las de
nacionalidad, capacidad personal y relaciones de familia.

Ley Uniforme.- (Ossorio) Norma establecida en un tratado o convenio

internacional y aceptada por distintos países, que así unifican la
regulación en la materia de que se trate. (LexiVox, 2011 )

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 1.2.- Términos conceptuales en el ámbito Jurídico Social

Norma Jurídica.- consecuencia jurídica de la norma de conflicto. Regla que expresa

lo que debe ser o lo que debe acaecer (Real Academia Española, s.f.)

Norma Jurídica. - Desde un punto de vista lógico, la norma jurídica es un juicio.

La estructura lógica de la norma jurídica corresponde a la de los juicios dado el
supuesto jurídico, es decir, un hecho antecedente, señala otro hecho, no como
algo que ocurrirá necesariamente, sino como algo que debe ser. (Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la Universidad de Costa Rica, 1989 -2020)

Norma Jurídica. - Es la regla de conducta exigible en la convivencia social,

con trascendencia en derecho. (Rogers, 2020)

Norma Jurídica. - (Civil) La norma jurídica, es una especie de la clase general

de las normas dentro de la cual también se pueden encontrar las normas morales
o sociales. Constituye un ejemplo del uso prescriptivo del lenguaje y se considera
la célula esencial del Derecho entendido como sistema u ordenamiento (véase
ordenamiento jurídico).

Norma Jurídica. - (Ossorio) Denomínase así la significación lógica creada según

ciertos procedimientos instituidos por una comunidad jurídica y que, como
manifestación unificada de la voluntad de ésta, formalmente expresada a través
de sus órganos e instancias productoras, regula la conducta humana en un
tiempo y un lugar definidos, prescribiendo a los individuos, frente a determinadas
circunstancias condicionantes, deberes y facultades, y estableciendo una o más
sanciones coactivas para el supuesto de que dichos deberes no sean cumplidos
(J. C. Smith). (LexiVox, 2011 )

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Reglamento. - Disposición General de categoría inferior a la ley, dictada por un
gobierno u otros órganos administrativos habilitados para ellos (Real Academia
Española, s.f.)

Reglamento.- [DAd] Norma jurídica de rango inferior a la ley dictada por órgano
que tiene atribuida potestad reglamentaria. Los reglamentos no pueden regular
materias reservadas a la ley ni infringir normas con dicho rango. Para que
produzcan efectos jurídicos deben ser publicados en el diario oficial que
corresponda y tienen vigencia indefinida hasta que se modifiquen por otras
normas de mayor o igual rango. Según su relación con la ley, la
doctrina alemana los clasifica en: 1) reglamentos ejecutivos o secundum
legem, que ejecutan y aplican la ley; 2) intra legem, que completan una ley
añadiendo supuestos o preceptos nuevos, y 3) reglamentos o praepter legem,
que regulan ex novo una determinada materia, sin existencia concreta de una
ley, siempre que en aquella materia no exista reserva de ley. (LexiVox,
2011 ).

Reglamento. - Desde el punto de vista cuantitativo, el reglamento es la fuente

más importante del derecho administrativo.

Implica una manifestación de voluntad de órganos administrativos, creadora de

status generales, impersonales y objetivos. No existen reglamentos para regir
un caso concreto; solamente la ley formal puede dictar disposiciones para un
caso particular.

Si bien el reglamento stricto sensu proviene comúnmente del Poder ejecutivo, en

los ordenamientos jurídicos en general, y en el nuestro en
particular, se admite que el reglamento provenga de otros órganos,
verbigracia, del legislativo o del judicial.

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 Jurídicamente, el reglamento goza de las prerrogativas de la ley

Orden Ministerial. - Disposición aprobada por un ministro, adoptada en virtud de la

potestad ejecutiva del Gobierno (Real Academia Española, s.f.)

1.3.- Términos conceptuales en el ámbito Jurídico Social

Norma. – (Ossorio) Regla de conducta. | Precepto. | Ley. | Criterio o patrón. | Práctica

(Dic. Der. Usual) (LexiVox, 2011 )

Norma. - Término sinónimo de regla de derecho, de regla jurídica. Las normas

tienen su razón de ser en la particular estructura teleológica de la conducta
humana; en efecto, es esencial en la actividad humana el proponerse fines y
echar mano de medios para alcanzarlos; estos fines, una vez logrados, serán a
su vez medios para otros fines y así sucesivamente durante toda la existencia
humana. Como es lógico, el hombre tiende generalmente a dirigir su actividad
en el sentido que le resulta más favorable, a veces a costa de los demás, y el
fundamento de tales normas radica, precisamente, en la necesidad de orientar y
armonizar esas conductas

Podemos decir que las normas son principios directivos de la conducta o

actividad humana. El objeto o materia de las normas es la conducta del hombre.

En otros términos, cabe decir que son reglas de conducta que tienden a un fin
determinado.

En concordancia con lo anterior, conviene destacar que las normas son reglas
que expresan un deber ser-en el caso del derecho, un deber ser coercible- es
decir que no enuncian una conducta que ha sido, es o será necesariamente de
un cierto modo, sino una conducta que debe ser, aunque no se cumpla en la
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 realidad de los hechos. (LexiVox, 2011 )

Norma.- (Teoría General del Derecho) La regla social o institucional que

establece límites y prohibiciones al comportamiento humano. (Peruano, s.f.)

Reglas.- Norma, Prescripción, (Real Academia Española, s.f.)

Regla. - Ossorio) Norma. | Principio. | Precepto. | Estatuto. | Constitución. |

Medida. | Criterio. Tasa. | Moderación. | Orden, armonía. | Ley. | Régimen de una
orden religiosa. | Limitación (Dic. Der. Usual.) (LexiVox, 2011 )

Regla. Sinónimo de Norma o precepto. Expresión doctrinal usada por algunos

autores para referirse a las normas jurídicas fundamentales que se imponen a
los gobernantes. Expresión doctrinal usada como sinónimo de acto legislativo.
(Honduras, 2005)

Regla. - Adm. y Const. Concepto desarrollado por Paul Laband y Georg Jellinek
para construir la teoría de las funciones del Estado. Las funciones legislativa,
ejecutiva y judicial no han de definirse por el órgano al que se atribuyen, sino por
sus características.

Legislar es dictar una regla de derecho con carácter imperativo. Hay una función
del Estado que consiste en dictar reglas y esta es la tarea propia de la función
legislativa. Otra función del Estado consiste en ejecutarlas mediante sentencia,
lo que es característico de la función judicial. Y otra complementaria que radica
en atender otros fines como la protección de los ciudadanos, la consecución del
bienestar moral y espiritual del pueblo o la protección del territorio; esta actividad
es la administración, entendida en sentido un material. (Real Academia
Española, s.f.)

Estatutos. - Norma institucional básica de una persona jurídica, ya sea por asociación,

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fundación, universidad, etc.

Historia de los Estatutos Durante el derecho común, conjunto de disposiciones de

carácter local redactadas por los concejos o ayuntamientos en virtud de su potestad
auto normativa, Fue una designación propia delos juristas del derecho común, a cuya
totalidad denominaron derecho estatutario. (panhispánico del español, 2020)

Estatuto. - Reglamento. Ordenanza. Pactos, condiciones y estipulaciones

establecidas por los fundadores de una sociedad, comunidad, corporación, etc.
// Régimen jurídico al cual están sometidas las personas o las cosas, en relación
con la nacionalidad o el territorio. (LexiVox, 2011)

Estatuto. - Ley, disposición legislativa. (Instituto de Investigaciones Jurídicas

de la Universidad de Costa Rica, 1989 -2020)

Estatutos. - 1. Gral. Norma escrita en que se plasma un régimen jurídico

especifico. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de..., Estatuto

básico del empleado público, estatutos de la sociedad o de la corporación....

2. Gral. Régimen jurídico específico aplicable a determinadas personas o

entidades.

• El estatuto de los jueces y magistrados se caracteriza por su independencia e

inamovilidad.

3. Int. púb. Conjunto de normas reguladoras del funcionamiento de un órgano

jurisdiccional internacional.

4. Int. púb. Denominación que reciben usualmente los documentos constitutivos

de los tribunales internacionales, ya se trate de tratados. (panhispánico del
español, 2020).

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 1.4.- Tipos de salario

A la remuneración económica que percibe una persona por su trabajo se le denomina

salario, y así mismo, toda realización de actividades, tareas o fabricación de bienes
específicos en el ámbito laboral, una persona puede percibir un salario, una
remuneración, un sueldo que equivaldrá a una cantidad de dinero que regularmente un
trabajador recibe a cambio de un tiempo estipulado por trabajo.

Todo esto se lo realizara a través de la celebración de un contrato, el mismo que será un

acuerdo entre las partes y será de forma voluntaria, ya sea formal o informal. En pocas
palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza
de trabajo.

Este salario también tiene sus especificaciones en cuanto a valor, forma, tiempo, y lugar,
es decir puede ser mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente
(en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral que ordene la
dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente determinado por
una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de
labor o de un servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba
llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse
expuesto.

El salario debe ser acorde al esfuerzo realizado.

Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el
salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea
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acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma labor sin
distingo de raza, sexo u otras características, y que les permita vivir honrosamente. Ello
está contemplado en la declaratoria de los Derechos Humanos Universales.

Origen del Salario

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino
salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y
preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que
valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó
construir una ruta del salitre llamada “Via salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal
procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los legionarios que custodiaban dicho
camino les eran retribuidos sus servicios con sal, dando así origen a la expresión, así
como a expresiones como “no valer su peso en sal”.

Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve

para su cálculo. Por ejemplo:

Tipos de Salario

Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores,
a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho
peldaño organizativo, también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o
el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de
tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana,
quincena o mes.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de

unidad de tiempo.
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Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de
cómo se efectúe el pago:

Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es
decir, en dinero contante y sonante.

Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como
productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Como nace el Salario Mínimo. -

Se conoce como salario mínimo, remuneración mínima o sueldo mínimo a la cantidad

mínima de dinero que debe cobrar mensualmente un trabajador, según lo establecido en
las leyes vigentes de su país, calculado en base a una relación entre cantidad de dinero
y cantidad de horas trabajadas.

El salario mínimo es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la

moneda local.

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley
de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período de
trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la
cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho
período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la legislación

del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda local,
por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.

Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado australiano
de Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras exigiendo
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mejores condiciones económicas de empleo. Junto con la reducción (y control) de la
jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los principales logros en
la reivindicación y defensa de la clase obrera en el mundo.

En teoría, un salario mínimo corresponde también a la cantidad mínima de dinero que un

trabajador formal debe recibir mensualmente para cubrir sus gastos comunes más
fundamentales, y proveer a su familia de las condiciones físicas, sociales y culturales
mínimas indispensables para la vida digna.

Esto último, sin embargo, puede no cumplirse en períodos de crisis, dado que el
salario mínimo es susceptible a la inflación, la devaluación y la pérdida de poder
adquisitivo de la moneda local. Para compensar dicha tendencia, se suele dar como
mínimo una vez al año una actualización de salarios, que toman el salario
mínimo como monto base de referencia para el aumento.

La idea del salario mínimo fue producto de una larga historia de lucha sindical y de las
clases trabajadoras, y se aplicó por vez primera en Australia y Nueva Zelanda a finales del
siglo XIX, cuando el Estado aprobó la Employers and Employees Act (Ley de
Empleados y Empleadores) en 1890.

Desde entonces la defensa del salario mínimo y su actualización periódica forma parte de
los propósitos más usuales de la lucha obrera, ya que éste debe permitirle el acceso a
una vivienda digna, una canasta mensual de productos alimenticios básicos, acceso al
transporte urbano e insumos escolares para sus hijos.

Esta medida, junto con la reducción del día laboral a 8 horas como máximo y 40
semanales como máximo, forman parte de los beneficios para la mejoría del nivel de vida
de la clase trabajadora del mundo.

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 Bibliografía

Ecuador, R. O. (s.f.). Ley de Seguridad Social. Obtenido de

https://www.iess.gob.ec/documents/10162/6643aed0-9782-4ee9-b862-
58cc95b9b034

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