REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
2023
Elaborado por: Revisado por: Revisado por:
Luis Edgardo Yenque
Luzmila Herrera Jaramillo Cajo Chunga Julio Cesar
Aldana
Jefe SSOMA Supervisor Representante Legal

Fernández Rodríguez Luis Rolando-presidente

Representante del Empleador

Vargas Espinoza Milver Jhoel

Aprobado por: COMITÉ DE Representante de los trabajadores
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Yenque Aldana Luis Edgardo

Representante del Empleador

Acevedo Olivera Sadan Eusebio

Representante de los trabajadores
 INDICE

Contenido
CAPITULO I.......................................................................................................................................................4
RESUMEN EJECUTIVO................................................................................................................................4
CAPITULO II......................................................................................................................................................4
OBJETIVOS Y ALCANCE.............................................................................................................................4
A. Objetivos...............................................................................................................................................4
B. Alcance................................................................................................................................................4
CAPITULO III.....................................................................................................................................................4
DEFINICIONES..............................................................................................................................................5
CAPITULO IV....................................................................................................................................................9
LIDERAZGO, COPROMISOS Y POLITICA.................................................................................................9
A. Liderazgo Y Compromisos.................................................................................................................9
B. Política Del Sistema Integrado De Gestión......................................................................................9
CAPITULO V....................................................................................................................................................11
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES..............................................................................................11
A. Del Empleador..................................................................................................................................11
B. Del Colaborador................................................................................................................................11
C. Del Contratista..................................................................................................................................12
CAPITULO VI...................................................................................................................................................13
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR...............................................13
A. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de
seguridad......................................................................................................................................................13
B. Organigrama del comité..................................................................................................................14
CAPITULO VII.................................................................................................................................................15
ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES.........................................................................................15
A. De los Estímulos...............................................................................................................................15
B. De las infracciones............................................................................................................................15
Ítem............................................................................................................................................................... 15
Infracciones leves.........................................................................................................................................15
Infracciones Muy Graves.............................................................................................................................16
C. De las sanciones................................................................................................................................16
CAPITULO VIII................................................................................................................................................17
 ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES......................................................17
A. En las operaciones............................................................................................................................17
CAPITULO IX...................................................................................................................................................22
ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EXISTENTES...............22
Art. N° 23: causalidades de los accidentes.................................................................................................22
CAPITULO X....................................................................................................................................................23
PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS.....................................................23
B. Primeros auxilios..............................................................................................................................24
C. Sismos................................................................................................................................................25
D. Avisos y señales de seguridad..........................................................................................................25
E. Tratamientos Art. N° 28: Shock.......................................................................................................32
Art. N° 32: Reanimación cardio pulmonar RCP.........................................................................................33
CAPITULO XI...................................................................................................................................................33
MEDIO AMBIENTE.....................................................................................................................................33
A. Cuidado del medio ambiente...........................................................................................................33
CAPITULO XII.................................................................................................................................................36
REFERENCIAS EN CASO DE EMERGENCIA............................................................................................36
A. Números de emergencia.......................................................................................................................36
ANEXO 1: CONSTANCIA DE RECEPCIÓN..................................................................................................37
Nombres y Apellidos:........................................................................................................................................37
de Identidad:......................................................................................................................................................37
Fecha:.................................................................................................................................................................37
 CAPITULO I

RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, Electricidad, Ventas y Servicios Generales E.I.R.L es una empresa especializada en
actividades de Instalaciones Eléctricas, Industriales o de Edificaciones, redes de telecomunicación, redes de
energía desarrollando sus actividades con los más altos estándares de calidad, eficiencia y eficacia.
La Gerencia General y el Área de Seguridad Salud y Medio Ambiente, presenta a sus colaboradores el
Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo (RISST), el mismo que deberá aplicarse, cumplirse y
ser respetado por las diferentes áreas que conforman la estructura de la empresa, proveedores, visitantes,
etc., quienes deben tomarlo como marco de los Procedimientos, Normas y Reglas.

CAPITULO II

OBJETIVOS Y ALCANCE

A. Objetivos

Art. N° 1: El presente Reglamento tiene como objetivos:

o Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
o Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de seguridad y salud en el trabajo.
o Procurar una cultura de seguridad mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales en
todos los colaboradores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización.
o Proporcionar una adecuada formación al personal en donde se les incentive a desarrollar buenas prácticas
de seguridad en el lugar de trabajo.
o Capacitar, sensibilizar y motivar al personal, haciéndolo participe activo en el área de prevención de
riesgos en cada una de sus actividades, priorizando la comunicación e información.
o Proporcionar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes
actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su elevación, control y
corrección.
o Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

o Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,

incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que
presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. Alcance

Art. N° 2: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a todas

las actividades, servicios y procesos que se desarrolla dentro de la empresa y en sus instalaciones,
así como a sus colaboradores, contratistas, proveedores, visitantes y a todas sus partes interesadas.
 CAPITULO III

DEFINICIONES

Art. N° 3: El presente Reglamento se aplicarán las siguientes definiciones:

 Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.

 Accidente: Evento no deseado e inesperado, que ocasiona lesiones a las personas, daños
materiales, interrupciones en los procesos o daños al medio ambiente.
 Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y
que produzca en el colaborador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
 Accidente Leve: Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica
correspondiente, puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al
día siguiente a sus labores habituales.
 Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica
correspondiente, da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de
sucedido el accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de
información estadística.
 Accidente Mortal: Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del colaborador, al
margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la
estadística se debe considerar la fecha del deceso.
 Acciones Disciplinarias: Medidas que se toman con el personal que no cumple las reglas de la
Empresa.
 Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud
ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la
determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las
tareas.
 Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización
que puede interactuar con el medio ambiente.
 Auditoria: Proceso sistemático, independiente, objetivo y para evaluar la efectividad del
sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento.
 Brigada de Emergencia: Conjunto de colaboradores organizados, capacitados y autorizados
por la gerencia para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, sismo, primeros auxilios
entre otros.
 Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los colaboradores.
 Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores,
símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: Órgano paritario constituido por representantes
del empleador y de los colaboradores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas
vigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Contaminación del Ambiente: Es toda alteración indeseable del ambiente de trabajo, referido
a la calidad del suelo, agua o aire, a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de
los colaboradores en su entorno
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras,
exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
 Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas,
costumbres, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa
para promover un trabajo decente, en el que se incluye a las empresas contratistas para la
prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
 Emergencia: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un fenómeno
natural o por el desarrollo de la propia actividad como: incendio, explosión por presencia de
gases explosivos, inundación, u otro tipo de catástrofes.
 Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al colaborador como
resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.
 Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al
colaborador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el
que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
 Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la
interacción entre el colaborador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
colaboradores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la
seguridad del colaborador.
 Espacio confinado: Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada
y salida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares
que requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
 Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con la finalidad de
eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.
 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional: Es la aplicación de los principios de la
administración profesional a la seguridad y la salud ocupacional.
 Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el ejecutivo facilitador que
asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por el empleador en la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional y reporta directamente al nivel más alto de dicha organización.
Coordina en todo momento las acciones preventivas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Higiene: Es el método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los agentes de
riesgo (físicos, químicos, biológicos y ergonómicos) que se generan en el ambiente de trabajo y
que causan enfermedad o deterioro del bienestar físico y biológico del colaborador.
 Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida
parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de
trabajo.
 Incapacidad Total Permanente: Es aquella que, luego de un accidente, incapacita totalmente
al colaborador para laborar.
 Incapacidad Total Temporal: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad
de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico
y volver a las labores habituales, totalmente recuperado.
 Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la
salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
 Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.

Se dividen en:
Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la
salud ocupacional.
Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales. Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud,
condición física, mental y psicológica de la persona.
 Factores del Trabajo. - Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo liderazgo,
planeamiento, ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, logística, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente,
estándares, procedimientos, comunicación y supervisión.
 Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento Escrito
de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la ocurrencia de un
incidente.
Condiciones Subestándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y que se
encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
 Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al colaborador
para que ejecute su labor en forma Segura, Eficiente, Responsable y correcta. Se divide en:
Inducción General: Es la presentación al colaborador, con anterioridad a la asignación al
puesto de trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el
ambiente laboral de la empresa.
Inducción del Trabajo Específico: Es la orientación al colaborador respecto de la información
necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
 Impacto ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,
como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
 Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de datos
verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes. Tal
información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia.
 Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de
prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario
de la empresa entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos
(IPERC).
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce la existencia de un peligro y
sus características.
 Lesión: Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente
de trabajo, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y
colegiado.
Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades parciales permanentes:
- Hernia inguinal, si quedó curada
- Pérdida de la uña de los dedos de las manos o de los pies
- La pérdida de la parte blanda de los dedos cuando no afecta el hueso
- Pérdida de dientes
- Desfiguración
- Relajamiento o torceduras
- Fracturas simples en los dedos de las manos o de los pies; tanto como otras fracturas que no
originan menoscabo o restricción permanente de la función normal del miembro lesionado.
 Material peligroso: Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el
manejo al que eso va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos,
vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o
de otra naturaleza peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo
significativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están
comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
 Medicina Ocupacional: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las
lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales.
 Medio ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo,
los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones
 Mejora Continua: Proceso de realce del sistema de gestión de SSTMA, para conseguir mejoras
de todos los resultados en seguridad y salud laborales, en línea con la política de SSTMA de la
organización.
 No conformidad: Toda desviación de un requisito, estándar, práctica, procedimiento, requisito
legal o requisitos del Sistema de Gestión.
 Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y
ambiente.
 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento autorizado y
firmado para cada turno por el supervisor o responsable del área de trabajo y visado por el Jefe
de Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de éste, por el supervisor de Seguridad, que
permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto
riesgo.
 Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las
medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye
responsabilidades de individuos y áreas, recursos disponibles para su uso, fuentes de ayuda
fuera de la Empresa, métodos o procedimientos generales que se debe seguir, autoridad para
tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos dentro del área, capacitación y
práctica de procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
 Prevención de Accidentes: Es la combinación razonable de políticas, estándares,
procedimientos y prácticas, en el contexto de la actividad, para alcanzar los objetivos de
Seguridad y Salud Ocupacional del empleador.
 Prevención de la contaminación: Utilización de procesos, prácticas, técnicas, materiales,
productos, servicios o energía para evitar, reducir o controlar (en forma separada o en
combinación) la generación, emisión o descarga de cualquier tipo de contaminante o residuo,
con el fin de reducir impactos ambientales adversos.
 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción
específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la
pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/ tarea de manera correcta?
 Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que contiene el conjunto
de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado
actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud, con la finalidad de eliminar
o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
 Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un
grupo de personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo: Es el conjunto de disposiciones que
elabora la empresa, en base a los alcances del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo, y
demás normas legales vigentes, adecuándolo a las características particulares de sus actividades.
 Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un
peligro cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de
trabajo.
 Salud: Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o mentales,
directamente relacionados con el desempeño competitivo del colaborador.
  Salud Ocupacional: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado
posible de bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todas las ocupaciones, a fin
de prevenir riesgos en el trabajo.
 Tarea: Es una parte específica de la labor asignada.
 Tensión Eléctrica Alta: Es la tensión eléctrica de transmisión mayor de 35 kilo Voltios (35 kV).
 Tensión Eléctrica Baja: Es la tensión eléctrica de utilización menor de 1 kilo Voltio (mil voltios
= 1 kV).
 Tensión Eléctrica Media: Es la tensión de distribución comprendida entre 1 kV y 35 kV.
 Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave
a la salud o muerte del colaborador.
 Trabajo en Caliente: Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos
de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con
riesgos de incendio.
 Colaborador: Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza un
trabajo de manera directa o indirecta.
 Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las condiciones
de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones

CAPITULO IV

LIDERAZGO, COPROMISOS Y POLITICA

A. Liderazgo Y Compromisos

Art. N° 4: La Alta Dirección se compromete a:

a. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
b. Liderar todas las actividades en la organización, para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
c. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
fomentando el compromiso de cada colaborador.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
f. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud
en el trabajo.

B. Política Del Sistema Integrado De Gestión

Art. N° 5: Electricidad, ventas y servicios generales E.I.R.L. ha implementado la Política del

SGI que además de la seguridad y Salud Ocupacional, articula, el manejo responsable y sostenido
de los recursos naturales, vela por la seguridad, la preservación del ambiente y por las relaciones
armoniosas entre la empresa y la sociedad civil.
 CAPITULO V

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Del Empleador

Art. N° 6: Electricidad, ventas y servicios generales E.I.R.L asume su responsabilidad en la

organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. Será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté construido,
equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los colaboradores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. Instruirá a sus colaboradores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función.
c. Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los colaboradores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
colaborador.
d. Proporcionará a sus colaboradores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que
realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar
accidentes.
e. Se promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.

B. Del Colaborador

Art. N° 7: Todos los colaboradores de la empresa cualquiera sea su relación laboral en general
están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a
informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador.

a. Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud
b. Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados
de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo,
cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o
aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro colaborador y de terceros,
los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
g. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran
capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
h. Participar activamente en la investigación de los incidentes y accidentes.
i. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos
lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más colaboradores, se realizará un
examen toxicológico y/o de alcoholemia.
j. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada
k. Es obligación de los colaboradores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para el
restablecimiento de su salud, e informar a su supervisor en caso de estar en tratamiento médico
l. Las infracciones a las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Seguridad, serán
sancionadas de acuerdo a las disposiciones, de la legislación laboral y del presente reglamento.

C. Del Contratista

Art. N° 8: Todas las contratas de la empresa cualquiera por su relación laboral están obligadas a acatar
las normas en el presente reglamento.

a. Contar con reglamento interno de seguridad y exigir su cumplimiento entre sus colaboradores.
b. Otorgar los equipos de protección e implementos de seguridad a los colaboradores y verificar que estas
cumplan con los estándares establecidas por la empresa.
c. reservar el derecho de suspender o anular los Contratos u órdenes de servicio con los Contratistas, en
caso que incumplan las normas del presente Reglamento.
d. Cubrir y/o acreditar los seguros correspondientes, así como el pago oportuno de las pólizas
obligatorias SCTR (salud y pensión), vida ley; presentando la respectiva relación de asegurados para
efectos de garantizar la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
e. Ejecutar los programas de adiestramiento y capacitación en seguridad para sus colaboradores.
f. Adoptar las medidas necesarias para que su personal reciba la información e instrucciones adecuadas,
con relación a los riesgos existentes en las diferentes actividades, así como las medidas preventivas
correspondientes.
g. Acreditar las competencias y experiencia del personal requerido para el trabajo.
h. Los temas de sanciones están estipulados de acuerdo a contrato, Cumplir con los estándares, PETS y
prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
i. Presentar su plan de emergencia de acuerdo a la obra o servicio.
j. Reportar los accidentes y los casos de emergencia de forma inmediata.
 CAPITULO VI

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR

A. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor

de seguridad.

Art. N° 9: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser
asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa, entidad pública o privada).

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa y plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
e. Promover que todos los nuevos colaboradores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
f. Asegurar que los colaboradores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
g. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los colaboradores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz.
i. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
k. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
l. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
m. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 - El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

n. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

o. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.

p. Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.

q. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. Organigrama del comité

Art. N° 10: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura Comité orgánica

del de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional
para el Comité:

Cuando se tenga menos de 20 trabajadores se designará un supervisor de seguridad

 CAPITULO VII

ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

A. De los Estímulos

Art. N° 11: Los colaboradores, que hayan contribuido en la mejora de la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:

a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Identificación de las causas que originaron los accidentes.
c. Mayor número de alternativas de soluciones

B. De las infracciones

Art. N° 12: Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente Reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y
cantidad de trabajadores afectados, en leve, grave y muy grave.

ANEXO N.º 01: LISTADO DE INFRACCIONES: LEVES, GRAVES, MUY GRAVES.

Íte Infracciones leves

m
IL1 La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive riesgo grave para
la integridad física o salud de los trabajadores.
IL2 No reportar oportunamente los accidentes.
IL3 No asistir a la capacitación programada en SST.
IL4 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas SST.

Íte Infracciones graves

m
IG1 Obstaculizar, o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
IG2 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
IG3 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de
su labor.
IG4 No entregar a los trabajadores Equipos de Protección Personal (EPP).
IG5 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
IG6 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
IG7 Hacer bromas y/o provocar distracción durante la realización de los trabajos que involucren
riesgo
IG8 Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
IG9 No efectuar las charlas de 5 minutos previos a la actividad a realizarse en la zona de trabajo.
IG10 No utilizar el uniforme de trabajo y el epp otorgado por la empresa durante las actividades que se
están realizando en los proyectos.
IG11 No utilizar herramientas, equipos, implementos de seguridad, maquinas, vehículos en óptimos
estados operativos y/o que hayan sido inspeccionados.
IG12 No efectuar el análisis de trabajo seguro-ATS previo a la actividad a realizar en la zona de trabajo.
IG13 No inspeccionar que sus unidades cuenten con todos los equipos de seguridad mencionados en
el check lit-inspeccion de vehículos.
IG14 No utilizar correctamente o no usar las mascarillas indicadas en el Plan para la vigilancia ,
prevención y control de salud de los trabajadores con riesgo a Sars-Cov-2, de la empresa
establecidas por el MINSA mientras las ley lo estipule.
IG15 No rellenar o mentir en el llenado de la ficha de Sintomatología de la Covid-19 para el ingreso o
reincorporación al trabajo y no reportar oportunamente su sintomatología.
IG16 Destruir y atentar contra la fauna y/o flora en el lugar donde se realizan las actividades.
IG17 No reportar al supervisor y área EHS, sobre los incidentes y los accidentes ocurridos.

Infracciones Muy Graves

Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave al
trabajador.

Ítem Infracciones muy graves

IMG1 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso, análisis e
investigación del accidente.
IMG2 No paralizar ni suspender en forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
IMG3 Ser reincidente al incumplimiento de las recomendaciones o medidas de seguridad requeridas por
el área EHS y supervisores de Seguridad, sancionadas previamente, escritas y motivo de
suspensión.
IMG4 La concurrencia en estado de embriagadez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad, la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerara como reconocimiento de dicho estado.
IMG5 Viajar en vehículos o trasladarse en maquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente
para el transporte de personal, tales como montacarga, grúas, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehículo, tractores, etc.
IMG Coaccionar a cualquier trabajador a cometer un acto subestándar que pueda atentar contra la vida
6 e integridad de la persona.
IMG7 Presionar a cualquier trabajador a iniciar actividades sin haber, solicitado su póliza SCTR(Seguro
complementario para trabajo de riesgo), charla de inducción y examen médico ocupacional.

C. De las sanciones

Art. N° 13: Los infractores del presente Reglamento serán sancionados, de acuerdo a la gravedad
de la falta, previa evaluación de la Oficina de Recursos Humanos. Las sanciones al personal de la
empresa serán los siguientes:

 Amonestación.
 Suspensión.
 Despido a determinar por la Of. de Recursos Humanos según evaluación.

Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios, visitantes serán impuestas previo
informe del Comité Central y/o Subcomités de SST, siendo estas las siguientes:

 Recomendación.
 Amonestación.
 Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa
 CAPITULO VIII

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. En las operaciones

Art. N° 14: Reglas para el mantenimiento mecánico maquinaria, equipo y herramientas:

a. Es responsabilidad de todo trabajador velar por la conservación de la maquinaria,

equipos, materiales y herramientas. Mantenerlos en perfectas condiciones de
funcionamiento y uso, emplearlos sólo para lo que han sido diseñados y sin exceder
su capacidad de trabajo establecido.

b. Está prohibido llevar herramientas u objetos puntiagudos en los bolsillos, podría

ocasionar heridas punzo cortantes. Utilice mochilas.

c. Toda herramienta al ser utilizada siempre debe estar libre de grasa o aceites que
permita una operación segura. Las herramientas untadas de grasa o aceite tienden a
resbalar y pueden ser causa de accidentes.

d. Toda máquina o aparato mecánico que por disposición o funcionamiento de sus

órganos ofrezca peligro (piezas móviles) deberá ser convenientemente resguardado.

e. Todo trabajador debe preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y

despejada de obstáculos para evitar accidentes o que se accidente a cualquier persona
que transite a su alrededor.

f. Mantenga una distancia prudente al cruzar frente a cualquier maquinaria, equipo

móvil u objeto estacionado, éstos pueden moverse inesperadamente y causar
accidentes.

g. Coloque barreras y/o barandas en aquellos trabajos donde existe el riesgo de ser
alcanzados por objetos en movimiento tales como maquinarias, vehículos, etc.

h. Cuando exista susceptibilidad a movimientos inesperados de las cargas, asegure con

cuñas, cuerdas u otros métodos adecuados para evitar que ellas puedan resbalar,
rodar o ser sacudidas del equipo transportador.

i. Al terminar su trabajo no abandone su equipo o herramientas en cualquier parte.

Haga entrega de ellos en los lugares y a las personas designadas para su
almacenamiento.

j. Asegúrese que las herramientas portátiles eléctricas tengan su correspondiente

conexión a tierra. Los enchufes de estas herramientas deben mantenerse en buenas
condiciones para el uso.

Art. N° 15: Trabajadores con herramientas manuales:

a) Utilizar Equipos de Protección Personal Estándar (Casco de seguridad, Lentes de seguridad y

zapatos de seguridad con punta de acero y/o baquelita, Guantes de Hycron, Badana gruesa,
Badana delgada, o de hilo) cada vez que realice la actividad.
b) identificar posibles accidentes por desconocimiento del área de trabajo y los procedimientos e
instructivos necesarios.

c) Chequear las herramientas y equipos a emplear. En el caso de que se encuentre alguna en mal
estado o no cumplan con los estándares de seguridad se deberá dar aviso al Supervisor, para
luego ser retirada y cambiada.

d) Las herramientas defectuosas o dañadas deberán ser puestas fuera de servicio, rotuladas con
“NO OPERAR” o “NO USAR” y guardadas en un lugar bajo control hasta que se efectúe una
reparación adecuada o sean retiradas.

e) Las herramientas deberán tener puestas sus protecciones durante su operación.

f) No se deberá dar mal uso o abusar de las herramientas; éstas deberán mantenerse en
buenas condiciones de operación en todo momento.

g) El trabajador deberá cerciorarse de que las manos y la zona de trabajo se encuentren secas y
realizar conexiones con el equipo de protección adecuado.

h) Realizar limpieza y ordenamiento del lugar, retirando y depositando los desechos generados
en los respectivos recipientes destinados para ellos.

i) Colocar las herramientas punzantes (pinza navaja, etc.) en una zona adecuada con la
finalidad de evitar cortes o laceraciones.

j) Prohibido dejar objetos o materiales encima de los equipos.

Art. N° 16: Trabajos en altura

a) Utilizar Equipos de Protección Personal Estándar (arnés de seguridad y línea de dos colas
con absolvedor de impacto) cada vez que realice la actividad.

b) Identificar posibles accidentes por desconocimiento del área de trabajo.

c) Todo el personal que ingrese al área de trabajo recibirá inducción sobre el área de trabajo.

d) Antes de iniciar los trabajos, chequear las herramientas y equipos a emplear en las tareas a
realizar. En el caso de que estas no cumplan con los estándares de seguridad, se deberá dar
aviso al Supervisor, para ser retirada o cambiada.

e) Realizar el respectivo check list del arnés de seguridad antes de ser utilizado por el personal, se
deberá verificar que los elementos de protección contra caídas no presenten fibras rotas,
costuras dañadas o con cortes, quemaduras, puntas afiladas, partes oxidadas, etc.

f) La utilización de la línea de vida a ser empleado debe ser de acero de mínimo media pulgada
de diámetro y al ser instalada debe tener en sus extremos al menos tres grapas crossby en
ambos lados y esta debe permanecer tensada.

g) De no existir lugares que no sea posible instalar línea de vida, el personal deberá permanecer 100%
amarrado a la estructura fija.

h) Afianzar piolas 100% a cuerda de vida o estructura fija.

i) Permanecer afianzado a la cuerda de vida en todo momento mientras dure la ejecución de los
trabajos.

j) Al subir y bajar herramientas estas se deberán transportar en morral o cinturón porta

herramientas.

k) Al término de las tareas, limpiar el área de trabajo, retirando y depositando los desechos
generados en los respectivos recipientes para desechos.

l) Nunca utilizar un cinturón para realizar trabajos donde exista el riesgo de sufrir una caída
vertical.

Art. N° 17: Operaciones de izaje

a) Es responsabilidad del supervisor encargado de la operación de izaje efectuar diariamente la

inspección pre uso de accesorios de izaje, reportar al jefe inmediato, cualquier defecto o
desperfecto que afecte la seguridad.

b) Es responsabilidad del Supervisor verificar el estado de seguridad de la carga, verificar el

estado de seguridad durante el izaje, asegurarse de retirar objetos sueltos sobre la carga, antes
de iniciar el izaje, cercar y señalizar el área de maniobra.

 No se trabajará con equipos ni accesorios dañados o defectuosos

 Todos los equipos y accesorios de izaje indicarán su carga máxima de trabajo

 No se permitirá a nadie colocarse bajo la carga suspendida

 Use cables para guiar cargas suspendidas

 Asegúrese que la carga está dentro del gancho y que no podrá escapar

 No se permitirá personal ajeno en el área de maniobra

Art. N° 18: De los trabajos con electricidad, el personal que ejecute trabajos eléctricos deberá contar
con la aprobación del departamento de electricidad y tener las calificaciones del caso.

a) Los electricistas deben utilizar cascos de seguridad de material aislante, normados para
trabajos eléctricos.

b) Antes de comenzar a trabajar en un circuito de baja tensión, se debe asegurar que la tierra esté
conectada y probar con un voltímetro que la línea NO ESTA ENERGIZADA.

c) Antes de comenzar a trabajar con líneas de media y alta tensión se debe aplicar el
procedimiento de Lock Out & Tag Out, luego verificar la ausencia de energía con un revelador
de tensión y una vez verificado se debe cortocircuitar el sistema y conectar a tierra para
eliminar toda energía remanente.

d) Queda estrictamente prohibido trabajar en postes o estructuras SIN EQUIPO DE

PROTECCIÓN ANTICAIDA. Este nunca debe fijarse en los alambres conductores.

e) Al desconectar, se debe utilizar el procedimiento de bloqueo y señalización. Para realizar

trabajos de mantenimiento u otros en los que se tenga que intervenir en el sistema eléctrico, se
desconectará el mismo y se procederá a bloquear por la(s) persona(s) autorizadas que realicen
 la labor.

f) Cada persona debe informar inmediatamente al área de SSOMA, Ing. de Campo o Supervisor
responsable sobre situaciones o condiciones eléctricamente peligrosas y cualquier sospecha de
condición insegura en equipos eléctricos para tomar a la brevedad las medidas necesarias para
su eliminación.

Art. N° 19: Áreas auxiliares, Recomendaciones para las oficinas

a) Prohibido leer mientras camina.

b) Prohibido colocar cables de forma que atraviesen los pasadizos y constituyan peligro de caídas.

c) Abrir las puertas con precaución, cuidando de no golpear a otras personas que puedan estar al
otro lado de la puerta.

d) Prohibido mecerse o estirarse hacia atrás, en las sillas giratorias.

e) Guardar las herramientas punzo cortantes (tijeras, navajas, cuchillos y similares), con la punta o
los filos cubiertos, o con fundas o en envases con las puntas protegidas.

f) Nunca guardar en los bolsillos lápices, plumas u objetos punzo cortantes con las puntas hacia
arriba y sin protección.

g) Mantener cerrados los cajones y gavetas de los escritorios.

h) Evitar arrojar vidrios u objetos cortantes dentro de los cestos de basura, colóquelos a un lado y
con aviso, para que las personas encargadas de la limpieza lo manejen con precaución.

i) Prohibido fumar

j) Prohibido usar los cestos de basura como cenicero.

Art. N° 21: Otras protecciones especificas

a) Protección de la cabeza

- Los trabajadores deben usar cascos de seguridad en los lugares donde existe riesgo de caída
de materiales u objetos, o donde estén expuestos a recibir golpes en la cabeza.
- Los cascos de seguridad deben ser de material resistente, liviano e incombustible. El
material de los cascos para electricistas y personal que trabaje en o cerca de equipo
eléctrico o líneas de tensión, además de los requisitos ya mencionados, debe ser no
conductor de la electricidad.

b) Protección de la vista

- Todos los trabajadores que realicen labores que puedan poner en peligro sus ojos,
dispondrán de protección apropiada para estos órganos.
- Los trabajadores cuya vista requiera el empleo de lentes correctores y necesiten usar
protectores, deben ser provistos de anteojos que puedan ser superpuestos a sus lentes
correctores sin disturbar su ajuste.
- En cualquier trabajo en que partículas extrañas puedan herir a los ojos.
c) Protección de los oídos

- Los trabajadores que laboran en lugares de ruido intenso y prolongado deben usar tapones de
oído u orejeras acoplables al casco de seguridad.
- Los tapones de oído deben limpiarse diariamente a menos que se descarten cada vez que se
usen; y no deben ser transferidos de un usuario a otro sin esterilizarlos

d) Protección de manos y brazos

- Cuando se selecciona guantes de protección, debe tomarse en consideración los riesgos a

los cuales el trabajador pueda estar expuesto y a la necesidad del movimiento libre de los
dedos.
- Los guantes y mangas protectoras para las personas ocupadas en trabajos eléctricos, deben
ser de caucho u otro material apropiado conforme a las normas de resistencia dieléctrica
aceptada por la autoridad competente.
- No deben tener ni la más ligera rotura.

e) Protección para los pies y para las piernas

- Deben usarse protectores de pie, botas o zapatos de seguridad en aquellas operaciones

donde se manipula material pesado.
- Las botas de seguridad deben poseer punteras de acero u otro metal, conforme a las
normas de resistencia aceptadas por la autoridad competente.
- El calzado para trabajadores ocupados en trabajos eléctricos, no debe tener ajustes de metal
y tendrá suelas y tacones clavados con clavijas de madera o cosidos, estos deberán ser
netamente dieléctricos.

f) Protección de sistema respiratorio

- Todos los equipos protectores del sistema respiratorio, deben ser de tipo apropiado y
aceptado por la autoridad competente.
- Los equipos protectores del sistema respiratorio deben ser capaces de ajustar en los
diversos contornos faciales, sin filtración.
- Los equipos protectores del sistema respiratorio, deben limpiarse diariamente al término
de jornada.
- Los equipos de protección del sistema respiratorio usados por una persona no deben ser
usados por otra persona, si antes no han sido esterilizados.
 CAPITULO IX

ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EXISTENTES

A. Sobre los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Art. N° 22: consideraciones

a. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y
violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debido al esfuerzo del mismo.
b. El respeto a la vida humana y el derecho a vivir, es uno de los fundamentos de nuestra Empresa. Es
responsabilidad de todo TRABAJADOR PROTEGER, dar AVISO, SOCORRER y brindar los PRIMEROS
AUXILIOS al accidentado.

c. Se considera accidente de trabajo cuando ocurre: Dentro

de las instalaciones o áreas de trabajo:

i. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una tarea

ordenada por el empleador o su representante.
ii. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía, horas de
refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.

1. Fuera de las instalaciones o áreas de trabajo:

iii. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando alguna actividad.

iv. Accidentes en las carreteras, cuando el trabajador está en acción del cumplimiento de una
orden de trabajo del empleador.

d. No se considera accidente de trabajo, cuando éste se registre como consecuencia de situaciones

anormales (embriaguez, riñas, peleas, juegos, robos, etc.) o en estado de enfermedad.

Art. N° 23: causalidades de los accidentes

a) Los accidentes generados por fenómenos naturales, como los sismos pueden causar heridos
por lo tanto todos los trabajadores están obligados de acatar los procedimientos de evacuación
para este caso.

b) Las causas principales de los accidentes son los actos sub-estándar y las condiciones sub-
estándar

c) Actos Sub-estándares. Desviación de las normas y procedimientos de seguridad, que pueden ser
no cumplidas o cumplidas deficientemente.

- Operar sin autorización

- Usar equipo defectuoso
- No usar equipos de protección personal -EPP
- Operar a velocidad inadecuada
- No respetar señalización
- Levantar cargas incorrectamente
- Adoptar posición incorrecta
- Ubicar objetos inadecuadamente
 d) Condiciones Sub-estándares. Cambio o variación introducidas a las características físicas o
funcionamiento de los equipos, los materiales y/o el ambiente de trabajo y que conllevan a la
anormalidad en función a los estándares, constituyen condiciones de riego que pueden ser
causa directa de accidentes operacionales. Una condición sub-estándar se detecta con
inspecciones.

- Equipos en mal estado

- Protecciones inadecuadas
- Ruido excesivo
- Gases, polvos
- Materiales en mal estado
- Señalización insuficiente
- Falta de orden y limpieza
- Peligro de incendio
- Equipos de protección personal -EPP en mal estado

CAPITULO X

PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS

A. Prevención y control contra incendios

Art. N° 24: consideraciones

a. Evite sobrecargar el consumo de energía eléctrica en la toma corriente. Si necesita más

toma corriente, solicitarlos.

b. Evite el uso materiales eléctricos deteriorados o gastados, cables parchados o empatados.

c. Prohibido colocar materiales o sustancias inflamables: papel, plásticos, telas, alcohol,

thiner, etc. cerca de enchufes conectados a toma corrientes ni de equipos eléctricos en
funcionamiento, éstos equipos producen calor y chispas.

d. Está prohibido fumar o hacer fuego abierto dentro de las instalaciones

e. La participación en las prácticas de combate de incendio y de evacuación es

obligatoria para todos los trabajadores de la empresa.

f. Desconecte inmediatamente la energía eléctrica cuando un motor está humeando o

chisporroteando tomando las precauciones del caso.
 g. El área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente llevará un estricto control
de las inspecciones de los extintores y demás dispositivos de lucha contra incendio.

h. Fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce

desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de tres
elementos: Oxigeno, combustible y calor.

i. Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:

- INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos,

tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
- INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
Gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
- INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos en equipos eléctricos como motores,
interruptores, termostatos, etc.

b) Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, procederá de la forma siguiente:

- Activar la alarma interna y externa.

- Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (Si lo hubiera).
- Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes. (Si lo hubiera).
- Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
B. Primeros auxilios

Art. N° 25: consideraciones

a) El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los medios posibles, la
muerte o la invalidez de la persona accidentada.

b) Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.

c) Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:

- Evitar el nerviosismo y el pánico.
- Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
- Haga un examen cuidadoso de la víctima.
- Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
- Avise al médico inmediatamente
C. Sismos

Art. N° 26: consideraciones

a) Todo el personal debe estar entrenado en el procedimiento de evacuación en caso de

emergencias. Se deben formar las brigadas de emergencia.

b) Consideraciones durante y después de una emergencia:

- No correr, mantener la calma.
- Colocarse en las zonas seguras en caso de sismo.
- Seguir las indicaciones del personal de brigada de emergencia para dirigir al personal
hacia los puntos de reunión en caso de una evacuación.
- Esperar el conteo del personal evacuado.
- Retornar a nuestras áreas de trabajo solo hasta que el Coordinador General del Plan de
Emergencias lo indique.
- Si el paciente no respira o boquea, está en Paro Cardio respiratorio y se debe iniciar
Reanimación Cardiopulmonar con énfasis en las compresiones toráxicas.
- Si el paciente respira, pero está inconsciente, colocarlo en posición de recuperación o de
seguridad (de costado). Esto evita la obstrucción de la lengua y la aspiración de
secreciones o vómitos.
- Si el paciente está consciente:
o Tranquilizarlo, explicarle que no está solo y que viene ayuda.
o No debe de beber ni comer.
o Mantenerlo cómodo y tranquilo.
o Mantenerlo abrigado.
o Evitar que los “espectadores” se acerquen al paciente y lo muevan
innecesariamente.
o No dejarlo solo hasta que llegue la ayuda.
o Luego de haberse controlado los problemas graves, se procederá a llevar a cabo un
examen secundario.
o Aflójele la ropa que pueda apretarle; si es necesario, córtela para evitarle
movimientos bruscos o nuevos dolores.
o Como regla general, nunca se debe mover al accidentado. No obstante, durante
situaciones de emergencia que involucren condiciones de vida o muerte, que
requiera atención médica especializada inmediata, será responsabilidad del
rescatador tratar de transportar lo más pronto posible a esta persona hacia el
hospital más cercano. Por otro lado, si se posee la más leve sospecha de un trauma en
la columna vertebral (con implicaciones de daño en la médula espinal), el traslado de la
víctima debe efectuarse con sumo cuidado, siguiendo las apropiadas técnicas de
traslado desde el suelo.

D. Avisos y señales de seguridad

Art. N° 27: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares.
a) Dimensiones de las Señales de Seguridad

b) Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con
el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se
fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia
segura.

c) Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:

- Círculo: 20 cm de diámetro
- Cuadrado: 20 cm de lado
- Rectángulo: 20 cm de altura y 30 cm de base
- Triángulo equilátero: 20 cm de lado

d) Aplicación de los Colores y Símbolos en las Señales de Seguridad

- Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la

corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de
seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
- Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo,
la banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en
el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de
área de la señal.

- Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la

banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe
estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50%
del área de la señal.

- Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad

en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales
informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El
símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe
cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
 ANEXO:02
CARTELES DE PROHIBICION
CARTELES DE ADVERTENCIA
CARTELES DE OBLIGACION
CARTELES DE EMERGENCIA
CARTELES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
E. Tratamientos

Art. N° 28: Shock

a) Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:

• Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies
de la camilla o banca, donde este acostado el paciente, 15 centímetros más alto que la
cabeza.
• Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua este hacia adelante.
• Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponibilidad.
• Evitar el enfriamiento del paciente, se le debe abrigar con una frazada y llevarlo al
médico.

Art. N° 29: Heridas Con Hemorragias

i. Seguir el siguiente tratamiento:

• Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida, presionando moderadamente.
• Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona
inmediata superior a la herida y ajuste fuertemente.
• Acueste el paciente y trate de mantenerlo abrigado.
• Conduzca al herido al hospital.
• Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.

Art. N° 30: Fracturas

i. Siga el siguiente tratamiento:

•No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

•Mantenga al paciente descansando y abrigado.
•Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al
médico.
•Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
•Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

Art. N° 31: Quemaduras

I. Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo
al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er. 2do. y 3er.grado.

ii. Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una
gasa esterilizada.

iii. Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante y lo suficientemente
larga para evitar el contacto del aire con la quemadura.
 Art. N° 32: Reanimación cardio pulmonar RCP

a) Es un método efectivo mediante el cual se revive a un apersona que no puede respirar por sí
misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de esta puede resultar mortal ya
que cualquier demora puede producir consecuencias graves o mortales.

b) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la

cabeza.

c) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.

d) Trate de cubrir toda la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del mentón hacia delante
con la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la pérdida del aire).

e) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y

regular.

f) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto
como mínimo. Algunas veces la victima cierra la boca fuertemente que resulta difícil abrirla,
en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la
barbilla.

CAPITULO XI

MEDIO AMBIENTE

A. Cuidado del medio ambiente

Art. N° 33: El cuidado del medio ambiente es responsabilidad de todos por ello hemos separado
este capítulo en el cual indicaremos sobre nuestras obligaciones que como colaboradores de esta
empresa debemos conocer:

a. Residuos Sólidos: Nuestros residuos sólidos serán depositados en contenedores

apropiados y habilitados adecuadamente, de acuerdo a la NTP 900.058 2019, asimismo
deberán ser inspeccionados para asegurar su correcta disposición.

b. Ante alguna desviación esta deberá de ser de acuerdo a la causa básica de esta
observación para el tema de disposición adecuada de los residuos sólidos.
1. La supervisión deberá de realizar capacitación o charlas de sensibilización en la correcta
disposición de los residuos sólidos que generamos como productos de nuestras actividades.

2. Residuos electrónicos: En nuestras actividades, uno de los aspectos son la generación de residuos y
aparatos eléctricos y electrónicos los cuales deberán ser manejados la disposición final de acuerdo
a reglamento nacional para la gestión y manejo de los residuos de aparatos eléctricos y
electrónicos DS. N° 001-2012-MINAM.

3. Manejo y control de derrame de sustancias peligrosas: Para el control y derrame de sustancias

peligrosas al personal y al medio ambiente, es necesario capacitar al personal en control y manejo
de derrame de sustancias peligrosas, estos procedimientos deberán ser implementados en los
respectivos proyectos o áreas que trabajen con sustancias peligrosas, debiendo estipular como
mínimo lo siguiente:

a. Cintas delimitación
b. Conos de seguridad
c. Paños absorbentes, trapos o arena seca.
d. Guantes desechables
e. Pico y pala
4. Consumo de energía eléctrica: La energía eléctrica debe de ser adecuadamente utilizada dentro de
nuestros ambientes que estemos utilizando, Todo el personal en general deberá de cumplir con las
siguientes recomendaciones:

a. Desconectar los aparatos que no estemos usando.

b. Utiliza lo más posible la luz natural, abre las cortinas y coloca tragaluces.
c. Si requieres calefacción, gradúe el termostato a 20 ºC o menos. Cada grado suplementario
representa un 7% más de consumo energético.
d. Si requiere el uso de aires acondicionados, gradúa el termostato a una temperatura
soportable, utiliza ropa clara y ligera que le permita reflejar de manera eficiente la
radiación solar. Cada grado suplementario del aire acondicionado representa un 7% más
de consumo energético.
e. Compra alimentos de temporada y producidos en la localidad. Son más baratos desde el
punto de vista del transporte y refrigeración (no requieren de consumo de combustibles y
electricidad).
f. Mantén las puertas de los refrigeradores cerradas y asegúrate que selle herméticamente.
g. Apaga tu ordenador si no lo estás utilizando: un aparato en posición de espera puede
representar hasta un 70% de su consumo diario.
h. Desconecta todos los aparatos eléctricos que no estés utilizando, al estar conectados
consumen energía (aunque no estén encendidos).
i. Apaga las luces de tu lugar de trabajo en las zonas comunes poco utilizadas.
j. Usar focos ahorradores.
k. La supervisión debe de realizar capacitaciones o charlas de sensibilización en el uso
adecuado de la energía eléctrica.
l. Se debe de realizar campañas de sensibilización en tema de ahorro de energía eléctrica y
el uso responsable.
 CAPITULO XII

REFERENCIAS EN CASO DE EMERGENCIA

A. Números de emergencia

Art. N° 34: En caso de emergencia cualquier colaborador de ELECTRICIDAD, VENTAS Y

SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. deberá llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo a
la ocurrencia:

Usuario No. De Teléfono Ubicación

AMBULANCIAS
Cruz Roja 0800-41241 Arequipa
54-225151
CONTACTOS DE N.º Centro asistencial 54-471174 Arequipa
DE TELEFONO Essalud -Castilla
EXTERNOS Es Salud 54-214110 Arequipa
Hospital de apoyo de 54-471021 Arequipa-
Aplao Castilla
Puesto de Salud Choco 54-280450 Arequipa-
CONTACTOS DE N.º castilla
DE TELEFONO Puesto de Salud Ayo 54-662366 Arequipa-
INTERNOS Castilla
CLÍNICAS
Clínica Arequipa 054-599000 Arequipa
Clínica San Pablo de la 054-281019 Arequipa
CONTACTOS DE N.º Salle
DE TELEFONO SANNA CLINICA 054-749100 Arequipa
EXTERNOS DEL SUR
Clínisanitas Arequipa 959373770 Arequipa
EMERGENCIAS
CONTACTOS DE N.º Primera Comisaria 212731 Arequipa
DE TELEFONO Segunda Comisaria 213827 Arequipa
EXTERNOS
CPNP Orcopampa 54-503689 Arequipa-
CONTACTOS DE N.º Castilla
DE TELEFONO CPNP Sectorial Castilla 54-471187 Arequipa-
INTERNOS Aplao Castilla
Bomberos 54-241833 Arequipa
CONTACTOS DE N.º 54-213171
DE TELEFONO Defensa Civil 054-430101 Arequipa
EXTERNOS 958534755
ANEXO Nº03