Código: GAL-SGI-PI-04

Revisión: 00
POLÍTICA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS
Emisión: 22/02/21

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GALVEC PERÚ S.A.C tiene un compromiso con el bienestar, salud y seguridad de todos
sus trabajadores y contratistas. Reconoce que el abuso de alcohol y drogas es un
problema que involucra salud, seguridad y productividad, por tal motivo, espera que todo
el personal Galvec colabore con un ambiente de trabajo libre de estas sustancias.

Consideraciones Generales:

1. Las sustancias incluidas en la presente política son: alcohol, drogas ilegales,

inhalantes y otros fármacos suministrados sin receta médica.

2. Nos reservamos el derecho de inspeccionar las áreas de trabajo e instalaciones

en búsqueda de dichas sustancias.

Reglas de la compañía:

Se considera como “sitio del trabajo”: almacenes, oficinas comerciales, proyectos,

vehículos de la compañía, trayectos de destino y retorno a proyectos. Todos los
trabajadores deben cumplir con las siguientes reglas, mientras se encuentren en el sitio
de trabajo:

1. Prohibido el uso, poseer o estar bajo la influencia de alcohol.

2. Prohibido el uso, poseer o estar bajo la influencia de drogas ilegales.

3. Prohibido la venta y/o distribución de cualquier tipo de drogas. Es ilegal y de ser

detectado será reportados ante la ley.

4. Prohibido el uso, poseer o estar bajo la influencia de inhalantes.

5. Prohibido operar maquinaria, incluyendo vehículos, bajo la influencia de

remedios que puedan alterar la habilidad de trabajar seguro.

6. Todos los trabajadores deben cooperar con la investigación de substancias

ilegales y alcohol. Las investigaciones pueden incluir exámenes de alcoholemia.

Excepciones:

Se permite el uso de drogas legales, solo bajo prescripción médica. Los trabajadores
que se encuentren bajo esta situación deberán informar a su supervisor o jefe directo
antes de iniciar sus labores.

La compañía se reserva el derecho de consultar con el médico para constatar la receta

y las dosis recomendadas.
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POLÍTICA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS
Emisión: 22/02/21

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Sanción:

No cumplir con la presente política, reusarse a pruebas de alcoholemia o proveer de

falsa información, dará causa a despido inmediato.

Gabriel Dibos Cilloniz

Gerente General