 10.000 A.

C
Se cree que la cerveza ya existía en Mesopotamia y Sumeria.

 4.000 A.C
La mención más antigua de la cerveza (siraku) se hace en tablas de arcilla escritas
en lenguaje sumerio.

 500
Los egipcios recogiendo métodos sumerios realizan una cerveza añadiendo especies
para mejorar el aroma y color. La bautizaron Zythium.

 1500
La primera fábrica que se estableció en América, fue el 6 de junio de 1542. Cuando el
emperador Carlos V fundó lo que hoy es la ciudad de México.
 1700
En 1778 se establece el libre comercio en América, y desde ese año la cerveza tiene
más presencia en el Alto Perú.

 1825
De 1825 a 1880, se registra la presencia de cerveza. Durante los primeros años de la
República, existían fábricas artesanales.

 1870
En Bolivia, las primeras fábricas surgen en La Paz hacia 1870, aunque se sabe que
antes se consumía cerveza importada en cantidades pequeñas.
 1877
En 1877 se funda la fábrica Wolf y Cia, con el tiempo se convierte en Americana,
luego en Cervecería Nacional.

 1886
Un 20 de octubre se fusionaron Cervecería Nacional con Cervecería Americana
formando lo que hoy es Cervecería Boliviana Nacional S.A.

 1920
CBN se constituye como Sociedad Anónima el año 1920 y se establece en La Paz.

 1982 - 1985
Producto de la crisis del país estos años, CBN incursiona en el interior del país, lo
que la convierte en una empresa con presencia nacional.
 1992
En 1992 se puso en marcha el proyecto de la Cervecería en Santa Cruz con una
moderna planta para satisfacer la demanda del Oriente Boliviano.

 1995
En 1995, inauguración de la fábrica de envases de aluminio (ENALBO) ubicada en la
ciudad de Oruro.

 2001
Se lleva a cabo la fusión de Cervecería Boliviana Nacional Santa Cruz S.A. ,
Cervecería Santa Cruz y Cervecería Babaría Unión Tarija S.A.

 2003
Fusión de los patrimonios de Cervecería Taquiña S.A. y Enalbo.
 2009
CBN incorpora a Bebidas y Aguas Gaseosas de Occidente SRL, con lo cual integró a
su patrimonio dos plantas de elaboración y envasados de bebidas gaseosas.

 2010
Estructuramos un Programa de Responsabilidad Social sobre tres importantes pilares
de trabajo: CONSUMO RESPONSABLE, MEDIO AMBIENTE y COMUNIDAD.

 2014
A partir del 2010 a la fecha se han invertido 18.5 millones de dólares en la
construcción de Plantas de Tratamientos de Efluentes (PTE’s) en todas nuestras
plantas a nivel nacional.
 2016
Cervecería Boliviana Nacional (CBN) y su marca bandera Paceña festejaron 130
años de vida el viernes 21 de octubre, en un evento que recorrió los hitos más
importantes de su historia y su aporte al desarrollo del país, junto a autoridades de
Gobierno, empresarios, trabajadores y sus consumidores.

 2017
Paceña la marca estrella de CBN ganó por 73° vez el premio Monde Selection en los
últimos 30 años. El premio fue entregado en Malta, donde más de 3000 marcas de
alimentos, bebidas alcohólicas y no alcohólicas se sometieron a la experiencia del
jurado.
Cartilla institucional

IDENTIDAD
En 1886, un grupo de emprendedores germano-boliviano fundó la Cervecería
Boliviana Nacional, empresa que en 1920, se convertiría en Sociedad Anónima.

Entre los años 2001 y 2003, como consecuencia de dos procesos de fusión, la
Sociedad ha incrementado su patrimonio, incorporando, a partir del 1° de agosto
de 2001 los patrimonios de Cervecería Boliviana Nacional Santa Cruz S.A.,
Cervecería Santa Cruz S.A. y Cervecería Bavaria Unión Tarija S.A.; y a partir del
1° de enero de 2003, los patrimonios de Cervecería Taquiña S.A. y Envases de
Aluminio Boliviano S.R.L. (Enalbo S.R.L.). En octubre de 2009, CBN S.A.
incorporó, mediante un proceso de fusión por absorción, a la empresa Bebidas y
Aguas Gaseosas de Occidente S.R.L. (ByAGO S.R.L.), con lo cual integró a su
patrimonio dos plantas de elaboración y envasado de bebidas gaseosas.

El 2020 cumplimos 134  años de vida y continuamos contribuyendo al desarrollo

de Bolivia.
SUEÑO 
“Unir a la gente por un mundo mejor”
Trabajamos por mantener el liderazgo industrial privado en Bolivia. Asimismo,
implementamos programas de Responsabilidad Social que promueven el
Consumo Responsable, cuidado del Medio Ambiente e Inversión Social.

 
GENTE
Somos una gran familia que genera más de 1,700 trabajadores directos,
más de 6200 trabajadores indirectos y 30.800 empleados inducidos, que
brindan su valioso aporte a nuestra excelencia y calidad.

Con el objeto de desarrollar las capacidades de las personas, creamos el

programa de Jóvenes Profesionales, que entrena a candidatos de CBN
buscando desarrollar una visión estratégica del negocio, en las distintas áreas
de la compañía: Industrial, Ventas y Oficinas centrales. Este proyecto se realiza
internacionalmente y permite que los profesionales amplíen sus horizontes y
posibilidades laborales en el extranjero. Desde 2010, se han postulado más de
5000 personas y más de 10 jóvenes talentos seleccionados para el programa
GMTs permanecen en la Compañía ocupando posiciones de liderazgo.

Asimismo, desde el año 2011, venimos desarrollando el Programa de Talentos

Industriales que busca seleccionar jóvenes con alto potencial que deseen
desarrollar su carrera en el área industrial.

Además, en 2016 se lanzó por primera vez el Programa de Talentos

Comerciales que tiene como objetivo seleccionar jóvenes con alto potencial y
perfil comercial para crecer en el área de Ventas. A través de este programa,
Cervecería Boliviana Nacional S.A. propone una forma desafiante de incorporar
a jóvenes talentos a su operación de ventas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Como empresa líder en Responsabilidad Social, son más de 70 años que

venimos trabajando en el desarrollo de actividades que tengan impacto positivo
en nuestra sociedad. Estas acciones están estructuradas bajo nuestro Programa
de Responsabilidad Social en tres pilares de trabajo:

Consumo Responsable
Elaboramos nuestras cervezas para ser disfrutadas responsablemente por
mayores de edad y promovemos un consumo responsable de alcohol,
desalentando el abuso del mismo.

Medio Ambiente

Estamos conscientes que nuestros productos primarios provienen de la tierra,

por lo cual asumimos un compromiso y un rol activo en la protección del Medio
Ambiente, basándonos en los siguientes enfoques:
 Producción Responsable, que contempla el uso eficiente de recursos, tales
como agua.  
 Reducción de Nuestra Huella de Carbono.
 Generación de Negocios Inclusivos, enfocada principalmente al reciclaje de
nuestros subproductos y residuos.
Comunidad

Hacemos contribuciones para el bienestar de la comunidad, generando trabajo,

donaciones y actividades del voluntariado, apoyando a los gobiernos locales y
nacionales.
Competencias y Principios
Competencias

Soñamos en Grande
Desarrollamos a Nuestra Gente
Vivimos Nuestra Cultura

 Convertimos nuestros sueños en realidad

 Lideramos con impacto
 Nos manejamos por resultados
 Nos adueñamos del cambio
 Promovemos la diversidad e inclusión
 Desarrollamos a nuestros talentos

Principios

Sueño Bolivia:
Nuestro sueño es ser la mejor compañía de bebidas uniendo a la gente por un mundo
mejor.

Gente:

La gente excelente, crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia,

constituyendo el activo más valioso de nuestra compañía.

Debemos seleccionar personas que, con el desarrollo, los desafíos y la motivación

adecuada, puedan ser mejores que nosotros. Nos juzgarán por la calidad de nuestros
equipos.

Cultura:
 Sueño Nuestro sueño compartido nos motiva a todos
a trabajar en la misma dirección: unir a la gente por un mundo mejor.

 Gente Nuestra mayor fortaleza es nuestra

gente. La Gente Excelente crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia.

     Seleccionamos, desarrollamos y retenemos a las

personas que pueden ser mejores que nosotros. Nos juzgarán por la calidad de nuestros
equipos.

 Cultura Nunca estamos completamente satisfechos con

nuestros resultados, que son el combustible de nuestra Compañía. El foco y la complacencia
cero garantizan una ventaja competitiva duradera.
 Cultura El consumidor manda. Servimos a nuestros
consumidores ofreciendo experiencias de marca que tienen un papel significativo en sus vidas
y siempre de manera responsable.

     Somos una Compañía de dueños. Los dueños

asumen los resultados como algo persona.

     Creemos que el sentido común y la

simplicidad generalmente son mejores guías que la sofistificación y complejidad
innecesarias.

     Controlamos estrictamente nuestros

costos para liberar recursos que mantendrán un crecimiento sostenible y rentable de nuestros
ingresos.
     Liderar mediante el ejemplo personal es el eje
de nuestra cultura. Hacemos lo que decimos.

     Nunca tomamos atajos. La integridad, el trabajo

duro, la calidad y la responsabilidad son claves para construir nuestra Compañía.