CONCEPTUALIZAR LA HUELGA

Es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma

voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su
ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas
complementarias y conexas.

DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, JURÍDICOS O DE DERECHO.

ECONÓMICOS O DE INTERÉS

 Conflictos individuales y colectivos: Los conflictos individuales hacen referencia

a una controversia que involucra a un trabajador o grupo de trabajadores que
actúan individualmente, o en relación con la ejecución de sus contratos de
trabajo, mientras que el conflicto colectivo, como su mismo nombre lo dice,
involucra a un número de trabajadores plural y motivados por cuestiones que
les interesan de manera grupal.

 Conflictos de derechos (jurídicos) y de intereses (conocidos también como

económicos): Los conflictos jurídicos están relacionados con la violación o
interpretación de una norma jurídica, consagrado en la ley, la convención
colectiva o el contrato individual de trabajo. Este tipo de conflictos se resuelven
mediante el arreglo directo o con la intervención de un juez laboral o de tutela.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN

Consiste en una reunión donde participan dos o más partes en conflicto y un tercero

neutral con amplia experiencia en la materia objeto de la disputa, denominado
Conciliador, quien ayuda al reestablecimiento de la comunicación entre las partes,
favoreciendo así la obtención de un acuerdo mutuamente beneficioso que ponga fin a
la controversia. Se trata de un procedimiento privado y confidencial. 

PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE

Es un mecanismo de resolución alterna de conflictos, mediante el cual las partes

eligen voluntariamente someter sus controversias a uno o varios árbitros, cuya
decisión final -laudo arbitral- será ejecutable y vinculante, surtiendo los mismos efectos
que una sentencia judicial.

huelga de solidaridad, características de la huelga

Efectos de la huelga