EL DERECHO DEL TRABAJO

Es una rama de la ciencia jurdica. Comprende dos partes:

A. Derecho sustantivo o de fondo
B. Derecho Abjetivo o de forma
DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que regula las relaciones
jurdicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre s, y con sus
empleadores; el origen y la existencia de los sindicatos, y las vinculaciones de estos
sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Los mencionados sujetos deberan convivir en paz, pero en la prctica se producen
entre ellos algunas controversias, que la Organizacin Internacional del Trabajo
(O.I.T.) denomina Conflictos laborales
La expresin Conflicto laboral significa lucha, choque, pleito. En general se
define como conflicto entre citados sujetos, las diferencias sobre la existencia,
interpretacin, modificacin o cumplimiento de las normas legales o
convencionales, as como para la formacin de normas nuevas
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES
La clasificacin sistemtica de los conflictos laborales originada en la O.I.T. es la
siguiente:
A. INDIVIDUALES
Los conflictos individuales son de naturaleza jurdica y se originan con motivo de
la violacin de un derecho preestablecido en el contrato de las partes, o en normas
legales. Dan consecuencia a la substanciacin de un proceso, con la demanda
interpuesta por el actor alegando el incumplimiento de dichas normas
Esencialmente se versan sobre: despidos, retiros, indemnizaciones, cobro de
salarios, beneficios sociales impagos, etc.
B. COLECTIVOS
Los conflictos colectivos afectan a un conjunto de trabajadores, sindicalizados o
simplemente coaligados, en sus relaciones con las respectivas empresas. El
problema surge en torno a un inters comn.
Los conflictos colectivos del trabajo son de naturaleza jurdica y de naturaleza
econmica
1. Conflicto laboral colectivo jurdico: es el suscitado entre las partes de un
contrato colectivo de trabajo sobre la existencia del mismo, interpretacin y
aplicacin de una o mas clusulas, referente a los derechos y obligaciones
preexistentes.

2. Conflicto laboral colectivo de intereses: nace cuando existe una pretensin

de los trabajadores resistida o insatisfecha por la Empresa o el empleador
Desde 1992, vigencia de la nueva Constitucin, los conflictos de intereses deben
ser tratados directamente por los afectados con la mediacin del Ministerio de
Trabajo
DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Y OTROS
1. En las contiendas del Derecho comn se ventilan cuestiones que
especficamente se vinculan al patrimonio de los individuos. En los
conflictos de trabajo ese inters tambin es social.
2. Otra caracterstica que distingue a los conflictos del trabajo es la
despersonalizacin de las partes
3. En el Derecho procesal del Trabajo se opera una excepcin al principio de
que el inters es las medidas de accin, porque la accin individual puede ser
iniciada y continuada por organismos estatales o asociaciones profesionales
sin mandato del interesado, bastando en el ultimo caso que, debidamente
notificado, no manifestar oposicin
4. Los conflictos del Derecho comn y los del trabajo se diferencian, as mismo
por la notoria desigualdad econmica y cultural que existe entre el trabajador
y empleador. El obrero econmicamente dbil, se encuentra en una situacin
de desventaja con su empleador, lo cual llega a incidir negativamente en la
pronta solucin del conflicto
SISTEMAS DE JURISDICCIN LABORAL
Integran el conjunto de frmulas aceptadas por el Derecho Laboral para solucionar
conflictos y son:
1. Directo o convencional (arreglo entre las partes), en forma individual o
colectiva
2. Con intervencin del Estado mediante rganos que sustituyen a la voluntad
de las partes, desarrollando una actividad esencial llamada jurisdiccin, la
cual es regulada por leyes procesales.
3. Sistemas de jurisdiccin administrativos: Es cuando los rganos creados
para resolver conflictos del trabajo, integran el Poder Ejecutivo.
4. Sistema de Jurisdiccin Comn y sistema de Jurisdiccin Especial:
Cuando los rganos son del Poder Judicial, el primero consagra la solucin
de conflictos laborales mediante juzgados y tribunales civiles (a veces todos
los fueros), y el segundo por juzgados y tribunales del trabajo.

5. Sistema de jurisdiccin Mixto: Se tiene cuando uno o algunos rganos

laborales competentes son partes de la comunidad administrativa (Poder
Ejecutivo) y otros integran o son del Poder Judicial
En el Paraguay rige un Sistema de Jurisdiccin Mixto Especial en la capital; y en el
interior del pas el sistema es mixto (los Tribunales de Apelacin son de todos los
fueros, incluyendo laboral)
Cualquiera sea el sistema adoptado debe facilitar una justicia rpida y econmica,
ayudado por un procedimiento sencillo y expeditivo
PRINCIPIO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de las formalidades a que deben someterse los jueces, auxiliares de
la justicia, Fiscales, las partes y los terceros, en la tramitacin del proceso laboral,
constituyen el procedimiento, que debe estar presidido de los principios
constitucionales expresos, y los llamados bsicos o caractersticos.
PRINCIPIO DE ORALIDAD
La Oralidad pretende la tramitacin preferentemente sumaria y oral, con
predominio de la palabra hablada sobre la escritura, sin formalismos que dilaten el
proceso. En el Art. 53 del Cdigo Procesal del Trabajo se consagra que el
procedimiento ser predominantemente verbal y actuado, salvo las excepciones
previstas.
No existe un sistema oral puro en ninguna jurisdiccin. Adems de ser el
procedimiento oral o verbal, ciertos actos deben resumirse en actas (actuado)
PRINCIPIO DE INMEDIACIN
Obliga a la atencin y direccin personalizada
El juez debe presidir el intento de conciliacin, recibir y admitir las pruebas, dirigir
las audiencias para el diligenciamiento de las pruebas, etc.
PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL
Tiene como objeto la disminucin de tiempo del proceso, as como de esfuerzos y
gastos en general.
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Obliga a realizar las diligencias probatorias en el menor nmero posible de
audiencias suscesivas.
OTROS PRINCIPIOS
1. Valoracin del acto conciliatorio: es un medio procesal previsto como fase
preliminar obligatoria, antes de iniciar el perodo de discusin de la causa, y
tambin permitido como forma de terminacin del conflicto, en cualquier

estado del juicio. Debe ser solemnizado con la presencia del Juez, quien
explicar su importancia y conveniencia.
2. Celeridad: los trminos o plazos en el procedimiento laboral son perentorios
e improrrogables, salvo excepciones, y deben ser observados.
3. Equidad: entendida como la justicia del caso particular. Tambin cumple
una funcin correctora, interpretativa y supletoria de la Ley, y es aplicable
por el Juez en la conduccin general del procedimiento.
4. Impulso procesal de oficio: a cargo del Juez, sin perjuicio de la facultad que
corresponde a las partes. La funcin del Juez es activa.
5. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
6. Gratuidad para los trabajadores: se refiere a la liberacin de impuestos y
tasas para actuar en juicio, y a la previsin por el Estado de servicios de
patrocinio, y asesoramiento representacin (Abogaca del Trabajo y
Procuradura del Trabajo)