EL VII FORO AEHCOS PROPONE ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN Y

RETENCIÓN DEL TALENTO PARA AUMENTAR LA CALIDAD SECTOR HOTELERO

MALAGUEÑO.

La jornada técnica -celebrada en el Palacio de Ferias en el marco del Salón de

Innovación en Hostelería H&T- ha puesto en valor el convenio del sector, el
descanso de calidad, el salario emocional y la conciliación.
NOTA DE PRENSA

Málaga, 6 de febrero de 2023. La importancia de contar con estrategias de mejora de marca

para ayudar al sector hotelero de la provincia a captar personal cualificado y retenerlo ha sido el
eje central del VII Foro de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos)
“Employer Branding. Atracción y retención del talento”, celebrado este lunes en el Palacio de
Ferias y Congresos de Málaga, que ha reunido a autoridades y empresarios hoteleros y que ha
contado con el patrocinio de CaixaBank.
“Desde Aehcos tenemos que hacer apostolado de las estrategias de Employer Branding y a ello
me comprometo. Si queremos apostar de forma decidida por ofrecer calidad, hemos de
empezar por los recursos humanos de nuestros establecimientos. El mundo ha cambiado y
debemos adelantarnos a las necesidades de nuestros colaboradores para crecer y mejorar”. Ha
comentado el presidente de Aehcos, José Luque.
María Luisa Coronado, responsable provincial del Plan de Empleo Cruz Roja Málaga, ha sido la
encargada de abrir este encuentro con una ponencia centrada en la necesidad de la cooperación
empresarial para incluir itinerarios integrales que mejoren la inserción laboral de personas en
riesgo de exclusión social. “Para Cruz Roja, el empleo se ha convertido en una de las piedras
angulares en la que impulsar el apoyo a las familias vulnerables. En este sentido, el apoyo de
AEHCOS al Pla de Empleo de Cruz Roja es especialmente importante para nosotros, dada la
distribución geográfica de sus socios en la práctica totalidad de la provincia malagueña y la
multiplicidad de actividades que estos desarrollan. Estamos firmemente convencidos, que
iniciativas de esta naturaleza pueden convertirse en una luz de esperanza para aquellas familias
que más lo necesitan”, ha detallado Coronado. La jornada ha continuado con las intervenciones
de Pablo Salguero, de Garrigues; Roberto Martínez, de la Fundación MásFamilia; y Andrés
Menéndez, de Ranstad; quienes han puesto sobre la mesa la situación de la hostelería y la
hotelería, el uso de los convenios para favorecer la atracción de talento, así como la importancia
de la conciliación, entre otros temas.

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 Garrigues una firma internacional de servicios legales y fiscales que asesora a nivel local,
regional y global desde todos los ángulos del derecho de los negocios. La fuerza de Garrigues
reside en su equipo, más de 2.000 personas que trabajan de manera transversal para resolver
los problemas de sus clientes. Y en los valores que comparte en los 12 países en los que opera
NOTA DE PRENSA

en 4 continentes: máxima calidad de servicio, compromiso ético y actitud innovadora para

anticiparse a las necesidades del mercado. Con el fin último de contribuir a generar un entorno
de seguridad y confianza que impulse el desarrollo de las empresas en una sociedad más justa,
ética, responsable y sostenible.
Pablo Salguero, asociado principal de la práctica de Derecho Laboral del despacho de abogados
Garrigues, ha expuesto las fortalezas del convenio de Hostelería de Málaga para captación de
talento y para su retención. En este sentido, ha comentado que “este foro de Employer
Branding Atracción y Retención de Talento es una gran oportunidad para demostrar que el
sector hotelero malagueño cuenta con los mejores argumentos de contratación laboral”.
Por su parte, Roberto Martínez, director de Iniciativa de Fundación MásFamilia, ha centrado su
ponencia en la importancia de la conciliación laboral, la responsabilidad social corporativa
(RSC) y otras acciones que consiguen mejorar la marca del empleador y poner la satisfacción de
los trabajadores en el centro.
“El salario emocional es un elemento cada vez más valorado por las personas a la hora de elegir
dónde trabajar, y, por ello, las organizaciones que quieras atraer y fidelizar talento deben
apostar por medidas que satisfagan las crecientes necesidades de conciliación y flexibilidad de
sus colaboradores. Mejorar la marca de empleador y generar empleo de calidad debe ser un
elemento estratégico de todas las organizaciones que busquen crecer e impactar
positivamente en la sociedad”, ha comentado.
El director general del Trabajo Temporal de Randstad, Andrés Menéndez, ha manifestado que
“la escasez de talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan hoy las empresas
en su gestión de recursos humanos y, por este motivo, conocer lo que demanda el talento se
presenta como imprescindible”.
Las personas buscan, ha añadido, flexibilidad por encima del salario; una buena marca, un buen
clima laboral, desarrollo profesional y reconocimiento: “Si le damos lo que nos solicitan,
tendremos talento”.
El VII Foro Aehcos “Employer Branding. Atracción y retención del talento”, que ha contado con
el patrocinio de CaixaBank, se ha desarrollado en el marco del Salón de Innovación en
Hostelería H&T, que se celebra en málaga durante los días 6, 7 y 8 de febrero.

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