Cómo diseñar

e implantar
programas de
formación
con Jeff Toister

Archivos de ejercicios
Esta hoja de ejercicios pertenece a los archivos base del curso «Cómo diseñar e
implantar programas de formación» de http://www.linkedin.com/learning
Recurso: guía para responsables de formación
Si eres jefe de formación, es probable que en algún momento tengas que desarrollar las
habilidades de un profesor nuevo o sin experiencia. Quizá también tengas que diseñar
un programa para formar a formadores.

Esta breve guía te muestra cómo aprovechar el curso Cómo diseñar e implementar pro-
gramas de formación para desarrollar a tu equipo.

Paso Tarea o medida

Crea un plan de desarrollo individual
El formador se fijará en ti como modelo. En la primera reunión, creen
un plan de desarrollo individual. En el curso, tenemos un vídeo dedi-
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cado a ello. El plan puede incluir este curso y otras actividades, como
crear un nuevo programa formativo.

Pídele al formador que cree un plan de aprendizaje

En la carpeta de ejercicios, tienes una ficha para crear planes de ap-
rendizaje. Pídele al formador que la complete e identifique los objeti-
vos que quiere alcanzar con este curso.
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Al acabar el curso, con la ficha podrá crear un plan de acción para
poner en práctica lo aprendido.

Identifica un proyecto de aprendizaje

El mejor método para aprender una habilidad es aplicarla en un en-
torno realista y relevante. Ayuda a que el formador encuentre una
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oportunidad para crear un programa formativo real e impartirlo, y que
utilice este curso como referencia.

Haz reuniones frecuentes

Programa reuniones periódicas con el formador para ir siguiendo su
progreso con el curso y evalúa las actividades que haya completado.
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(Insiste en que debería ir haciendo los ejercicios, ya que es el mejor
modo de aprender).

Haz una revisión de cierre

Cuando acabe el curso, evalúa la ficha del plan de aprendizaje del
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formador. Ayúdalo a finalizar su proyecto de aprendizaje.

Cómo diseñar e implantar programas de formación

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