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Reporte de investigación sobre empleos actuales y 1

competencias
Introducción

El siguiente reporte es acerca de la inteligencia emocional y como sus habilidades y

competencias son tan necesarias para cada profesion, mi reporte está basado en un doctor,
un gerente de proyectos y un psicólogo, cada profesión tiene sus competencias y habilidades
necesarias para ejercer pero en general la inteligencia emocional nos sirve en cualquier
empleo para poder perseverar en el trabajo, trabajar en equipo, resolver conflictos
interpersonales, ser asertivo/a para defender tus derechos, actuar con responsabilidad y ser
empatico/a con tus compañeros etc. La inteligencia emocional es sin duda una de las
habilidades comunicativas que un buen líder debe manejar. La inteligencia emocional ayuda
a encontrar mejores respuestas, manteniendo un ambiente de trabajo saludable.

Reporte de investigación. Empleos actuales y competencias

Puestos de trabajo
Doctor:
Habilidades o competencias necesarias para obtener un buen desempeño
-Autocontrol emocional o autorregulación: Es importante en esta profesión saber controlar
nuestros impulsos, nuestras emociones y manejar situaciones críticas para poder
comprender a los demás y que no nos afecten las emociones de otras personas además de
que permite pensar con más claridad en situaciones críticas.
-Empatía: La empatía es como una cualidad de la atención médica, pues un trato humano
facilita el comportamiento de autocuidado del paciente
-Comprensión del otro: Es importante para que el paciente se sienta escuchado y como lo
dice la palabra se sienta comprendido, para entender el significado de su enfermedad y para
que se sienta copartícipe de su atención durante el proceso de su tratamiento o su consulta,
A veces, los pacientes pueden encontrarse en situaciones difíciles o frustrantes y necesitan a
alguien que los escuche, que los comprenda y respete su punto de vista.
-Habilidades sociales: Está habilidad es muy importante, influir en los pacientes para inducir
comportamientos deseables, que cumplan con sus tratamientos y que se curen o darles
opciones e influir en que tomen la decisión correcta de acuerdo con su enfermedad.

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-Comunicación: Interactuar con pacientes y colegas formará una gran parte del programa
diario de un doctor, si no se cuenta con esta habilidad el trabajo será más difícil y también se
puede poner en riesgo la vida de las personas.
-Colaboración y cooperación/ Trabajo en equipo: si el profesional está a cargo de un equipo
de trabajo, ya sean médicos o enfermeros, debe optar por ser un buen líder y el punto de
encuentro en momentos críticos.
Gerente de proyectos

-Trabajo en equipo: La colaboración es parte del trabajo en equipo, pero el trabajo en equipo
es mucho más grande y garantiza que todos se sientan cómodos y motivados para
contribuir.
-Colaboración y cooperación: La colaboración te permite trabajar mejor en equipo. Cuando
puedes colaborar de manera eficaz, puedes comunicarte mejor con tu equipo y realizar un
excelente trabajo.
-Comunicación: La comunicación efectiva es una de las competencias y cualidades más
importantes de un gerente de proyectos, y es esencial para una colaboración efectiva.

-Manejo de conflictos: La resolución de problemas te ayuda a abordar un problema para

finalmente resolverlo. Tener habilidades para la resolución de problemas no significa tener la
respuesta correcta a todos los problemas, las personas que tienen excelentes habilidades
para la resolución de problemas intentan abordar los problemas desde perspectivas nuevas
y trabajar para encontrar una solución.
-Liderazgo: Cuando gestionas un proyecto, no solamente eres un gerente de proyectos,
también eres un líder, el equipo de tu proyecto recurrirá a ti para que les brindes apoyo,
asesoramiento y orientación.
-Innovación y adaptabilidad: Los grandes gerentes de proyectos pueden realizar cambios y
adaptarse a los nuevos escenarios, para seguir guiando al equipo del proyecto en la
dirección correcta, significa comprender cuándo y cómo cambiar de rumbo.
Psicólogo
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-Empatía: Como psicólogo puedes utilizar este enfoque para brindar un tratamiento más
personalizado a tus pacientes porque puedes ponerte en el lugar de estas personas.
-Manejo de conflictos: Las personas acuden a ti en busca de ayuda para resolver problemas
mentales o de comportamiento. Al ser psicólogo puedes combinar varias habilidades que te
permitan desarrollar el mejor enfoque para solucionar un problema.
-Comprensión del otro: Es tener la capacidad para ver el mundo a través de los ojos del
paciente, para comprender la experiencia de la otra persona y hacerla nuestra para ayudarle.
-Comunicación: Para convertirte en psicólogo necesitas tener talentos de comunicación,
tanto verbal como escrita. Las habilidades escritas pueden resultar más útiles en la
investigación, ya que creas y compartes informes o presentaciones sobre tus resultados
profesionales.
-Autorregulación: El papel de un psicólogo puede ser emocionalmente exigente, por lo que
necesitas mantener tu bienestar mental. Algunos temas planteados por los pacientes pueden
resultar perturbadores o molestos, por lo que debes estar atento a tus emociones y
mantenerlas al margen de tus funciones profesionales.
-Liderazgo: Las habilidades de liderazgo son esenciales en esta carrera, porque los
pacientes buscan en ti orientación sobre sus problemas. Además de generar confianza,
debes motivar a tus pacientes a realizar cambios en sus vidas, desarrollar métodos para
hacer que los pacientes se sientan bien consigo mismo, y explicarles qué cambios
específicos podrían hacerlos sentir aún mejor.
-Confiabilidad: Los pacientes deben poder confiar en tus consejos y en tu capacidad para
mantener la información privada. Una forma para generar confianza es mostrar interés en lo
que los pacientes tienen que decir.
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Conclusión

La inteligencia emocional es un tema muy importante en el que todas las empresas deben
poner énfasis, Las personas que cuentan con mayor inteligencia emocional tienen mayores
posibilidades de sentirse más satisfechas y mostrarse más eficaces en la vida, si las
personas cuentan con IE al sentirse de esa manera son más productivas en su puesto por lo
tanto la empresa logra sus objetivos y por lo tanto el éxito, La inteligencia emocional es un
aspecto muy importante dentro de la empresa, y así lo dejaba muy patente el mayor
estudioso de este tema, Daniel Goleman, que afirmaba » Las normas que gobiernan el
mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos
inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el
modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás». Las competencias
emocionales o que tienen que ver con la inteligencia emocional en la empresa son claves, de
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competencias

hecho, son una parte muy importante del éxito de las empresas como ya lo mencioné y
tienen muchas ventajas como, por ejemplo: un mejor clima laboral, mejor motivación, más
responsabilidad por parte de los trabajadores, mejor comunicación en la empresa, entre
otros.

Referencias

Castro, Juan. (2020, junio 18). Las habilidades que necesitan hoy los profesionales de la
salud. Recuperado de https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/las-
habilidades-que-necesitan-hoy-los-profesionales-de-la-salud-6110

Indeed. (2022, marzo 31). Habilidades de un psicólogo: talentos y competencias.

Recuperado de https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/
habilidades-psicologo-talentos-competencias

Hernández, Clara. (2014, marzo 31). Importancia de la inteligencia emocional en la medicina.

Recuperado de https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-
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Mentes abiertas. (s.f.). La importancia de la relación terapéutica y el vínculo con tu

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Martins, Julia. (2022, agosto 16). 25 habilidades que todo gerente de proyectos debe tener
para el éxito de su proyecto. Recuperado de https://asana.com/es/resources/project-
management-skills