Aspectos que debe probar el trabajador

1. La existencia de la relación laboral alegada;

2. Las horas extraordinarias laboradas reclamadas;
3. Las ventajas económicas argumentadas

Jurisprudencia Corte de Constitucionalidad

 Expediente 191-2004 Corte de Constitucionalidad: Guatemala, veinticinco de

marzo de dos mil cuatro. Considerando –III- (…) el trabajador posee la potestad de
las afirmaciones que considere convenientes sin necesidad de respaldarlas con
algún medio probatorio, ya que, con fundamento en el precepto precitado, es el
patrono a quien corresponde desvirtuar los argumentos expuestos por la parte
demandante. Los únicos aspectos que obligatoriamente deben ser demostrados o
comprobados por el trabajador son: 1) la existencia de la relación laboral alegada;
2) las horas extraordinarias laboradas reclamadas; 3) las ventajas económicas
argumentadas. Fuera de estos tres casos, todos los argumentos expuestos por el
trabajador se tendrán por ciertos mientras el patrono no pruebe lo contrario;
siendo así, debe entenderse que la falta de presentación o aportación de las
respectivas pruebas genera, irremediablemente, la consolidación de las
aseveraciones de su contraparte en el proceso. (…);

 Expediente 1811-2004 Corte de Constitucionalidad: Guatemala, catorce de julio de

dos mil cinco. Considerando –II- (…) El trabajador puede pues, formular las
afirmaciones que considere convenientes sin necesidad de respaldarlas con algún
medio probatorio, ya que, con fundamento en el precepto precitado, es el patrono
a quien corresponde desvirtuar los argumentos expuestos por la parte
demandante. Los únicos aspectos que obligatoriamente deben ser demostrados o
comprobados por el trabajador son: 1) la existencia de la relación laboral alegada;
2) las horas extraordinarias laboradas y reclamadas; y 3) las ventajas económicas
argumentadas. Fuera de estos tres casos, todos los argumentos expuestos por el
trabajador se tendrán por ciertas mientras el patrono no pruebe lo contrario (…);

 Expediente 2450-2006 Corte de Constitucionalidad: Guatemala, veintiuno de

diciembre de dos mil seis. (…) el trabajador posee la potestad de las afirmaciones
que considere convenientes sin necesidad de respaldarlas con algún medio
probatorio, ya que, con fundamento en el precepto precitado, es el patrono a
quien corresponde desvirtuar los argumentos expuestos por la parte demandante.
Los únicos aspectos que obligatoriamente deben ser demostrados o comprobados
por el trabajador son: 1) la existencia de la relación laboral alegada; 2) las horas
extraordinarias laboradas reclamadas; y 3) las ventajas económicas argumentadas.
Fuera de estos tres caso, todos los argumentos expuestos por el trabajador se
tendrán por ciertos mientras el patrono no pruebe lo contrario. (…).”