ACTA ADMINISTRATIVA

HECHOS

En <CIUDAD Y ESTADO>; siendo las <HORAS> del <DÍA, MES Y AÑO>, en las instalaciones del
centro de trabajo denominado: <NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO>, ubicado en <DOMICILIO
DEL CENTRO DE TRABAJO>; se reúnen los CC. <NOMBRE DE EL O LA PATRONA>, quien ocupa
el puesto de <PUESTO>, <NOMBRE DE EL/LA JEFE/A DIRECTO/A>, quien se desempeña como
<PUESTO>; así como los/as testigos/as <NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO/A 1> quien ocupa el
puesto de <PUESTO>y <NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO/A 2>, quien ocupa el puesto de
<PUESTO>, todos/as del centro de trabajo en mención, con la finalidad de investigar y hacer constar
los hechos que se suscitaron los días martes 24 y miércoles 25 de enero de 2023, en relación a el/la
C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A SANCIONADO/A>, quien se desempeña
como <PUESTO>, en el centro de trabajo antes señalado. Las personas intervinientes se identifican
con credenciales para votar con fotografía, que se adjuntan al presente como anexos 1, 2, 3, 4 y 5.

Siendo las <HORAS Y MINUTOS> del <FECHA>, los/as CC. <NOMBRE DE EL O LA PATRONA>,
<NOMBRE DE EL/LA JEFE/A DIRECTO/A>, <NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO/A 1> y
<NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO/A 2>, quienes son <PUESTOS DE LAS PERSONAS ANTES
MENCIONADAS>, todos del centro de trabajo en mención, respectivamente, se percataron de que
el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A SANCIONADO/A>, con el cargo de
<PUESTO>, no se presentó a sus labores los días martes 24 y miércoles 25 de enero de 2023. Lo
anterior consta también en «documento_probatorio» (Puede ser lista de asistencia, tarjeta
checadora, registro de llamadas/mensajes de Whatsapp tratando de localizar a el/la trabajador/a) de
«fecha», mismo que se adjunta al presente como anexo 6.

AFECTACIONES A LA EMPRESA:

Estas conductas afectan a la empresa en el sentido de que, como no avisó con anticipación sobre
esta inasistencia injustificada, se tuvo que pagar horas extra a el/la compañero/a <NOMBRE
COMPLETO DE EL/LA COMPAÑERO/A <NOMBRE COMPLETO DEL/LA TESTIGO/A 1> para que
cubriera y terminara las labores que correspondían a el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA
TRABAJADOR/A SANCIONADO/A>, lo cual representa pérdidas a la empresa por un total de
«monto», según consta en «documento_probatorio» (Puede ser escrito de solicitud de horas extra al
trabajador/a, recibo de nómina, lista de asistencia, tarjeta checadora) de «fecha», mismo que se
adjunta al presente como anexo 7.

FUNDAMENTO LEGAL DE LA SANCIÓN:

La conducta del/la C. «Trabajadora_sancionadoa», es contraria a las obligaciones que tiene el
personal de «centro_de_trabajo». Lo anterior es así porque, conforme al artículo 134, fracción V de la
Ley Federal del Trabajo en vigor, “EL TRABAJADOR” tiene la obligación de dar aviso inmediato al
patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo. De igual manera, de acuerdo a lo establecido por el artículo 135, fracción II de la Ley Federal
del Trabajo, queda prohibido a “EL TRABAJADOR” faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
del patrón.

Asimismo, en virtud de que el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A

SANCIONADO/A> faltó a laborar en 2 ocasiones sin permiso de “EL/LA PATRÓN/A”; situaciones que
se dieron los días martes 24 y miércoles 25 de enero de 2023, lo que, de acuerdo al artículo 58
<MENCIONAR EL ARTÍCULO QUE CORRESPONDA> del Reglamento Interior de Trabajo de
<NOMBRE COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO>, la sanción que corresponde es:
<MENCIONAR SANCIÓN> el descuento de un día íntegro de salario de el/la C. <NOMBRE
COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A SANCIONADO/A> y también se le hace saber en este acto
que estas faltas comienzan a computarse para los efectos legales establecidos por la Legislación
Laboral en vigor.

MANIFESTACIONES DE LOS/AS TESTIGOS/AS:

De esta situación «Descripción_de_la_conducta_sancionada» y que es motivo de la presente acta,

pudieron percatarse los/as «testigoa_1» y «testigoa_2» presenciales, quienes manifiestan lo
siguiente:

«testigoa_1»:

«manifestación_testigoa_1»

«testigoa_2»:

«manifestación_testigoa_2»
Respecto a lo asentado en la presente acta administrativa, el/la Trabajador/a manifiesta lo
siguiente:

«Trabajadora_sancionadoa»
«Manifestación_de_trabajadora_sancionado»

De igual forma, el/la C. «Encargadoa_de_RH», con el puesto de

«PUESTO_DEL_ENCARGADO»del centro de trabajo en mención, le formula las siguientes
preguntas, a las que respondió lo siguiente:
Pregunta 1: ¿Cuál es tu puesto en este centro de trabajo?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 2: ¿Cuáles son tus funciones en este centro de trabajo?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 3: ¿Cuál es el nombre de tu jefe/a directo/a?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 4: ¿Tienes conocimiento del contenido del Reglamento Interior de Trabajo de

esta empresa?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 5: ¿Dónde te encontrabas el día martes 24 de enero de 2023 entre las (horario
laboral)?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 6: ¿Qué estabas haciendo el día martes 24 de enero de 2023 entre las (horario
laboral)?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 5: ¿Dónde te encontrabas el día miércoles 25 de enero de 2023 entre las

(horario laboral)?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 6: ¿Qué estabas haciendo el día miércoles 25 de enero de 2023 entre las
(horario laboral)?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 7: ¿Tienes conocimiento de la sanción que establece la empresa por faltar de

manera injustificada?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 8: ¿Cuál fue el motivo de tus faltas?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 9: ¿Qué día y a qué hora te comunicaste con tu jefe/a directo/a el/la C.
_____________, para avisarle sobre tu inasistencia a laborar el día martes 24 de enero
de 2023?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 10: ¿Qué día y a qué hora te comunicaste con tu jefe/a directo/a el/la C.
_____________, para avisarle sobre tu inasistencia a laborar el día miércoles 25 de
enero de 2023?
Respuesta del trabajador:

Por lo anterior; siendo las «hora_3» del día «fecha», los/as CC. «Encargadoa_de_RH y/o
Patrón/a» y «Jefea_inmediatoa», proceden a mandar llamar al C.
«Trabajadora_sancionadoa» al «área» del centro de trabajo, al igual que a los/as CC.
«testigoa_1»y «testigoa_2», para hacer notificación de la presente acta administrativa, en la
cual se le explica al C. «Trabajadora_sancionadoa», la razón por la que las faltas cometidas
infringen los artículos 134, fracc. V y 135, fracc. II de la Ley Federal del Trabajo en vigor, así
como el artículo 58 <MENCIONAR EL ARTÍCULO QUE CORRESPONDA> del Reglamento
Interior de Trabajo de <NOMBRE COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO>, por lo que,
en este acto, se le informa a el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A
SANCIONADO/A>, que la sanción que le corresponde por la/s conducta/s cometida/s es:
<MENCIONAR SANCIÓN> el descuento de un día íntegro de salario y que si la empresa
se percata de que el/la trabajador/a continúa presentando las irregularidades antes
mencionadas en el desempeño de su trabajo, éstas pueden configurar una causal de
rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

Habiéndose hecho del conocimiento de los/as participantes la razón de la reunión y

considerando que este tipo de conductas son intolerables en el centro de trabajo, se hace el
levantamiento de la presente Acta Administrativa al C. «Trabajadora_sancionadoa».

Respecto a lo asentado en la presente acta, las personas que intervienen en la misma,

manifiestan que se conducen con la verdad y que tienen conocimiento de las penas en que
incurren quienes declaran con falsedad, manifestando que los hechos mencionados en esta
acta son ciertos y ocurrieron en el modo, tiempo y lugar señalados en el presente escrito.

Se da por concluida esta Acta y se firma por las personas participantes en ella, sin existir
presión o coacción alguna de los que intervinieron en ella, declarando libre y
espontáneamente, y dicho lo anterior, siendo las <HORAS Y MINUTOS> del <FECHA>, se
da por terminada la presente Acta administrativa, por lo que previa lectura y ratificación de la
misma la firman de conformidad al margen y al calce para constancia, en la ciudad de
_______ siendo las ___ horas del día _______.

El/la Trabajador/a El/la Patrón/a

________________________________ _________________________________
«Trabajadora_sancionadoa»

Testigo/as:

_______________________________

«testigoa_1»

_______________________________

«testigoa_2»
_______________________________
LA PRESENTE HOJA CONTIENE EL ACTA ADMINISTRATIVA DE «fecha», LEVANTADA
POR LA EMPRESA «centro_de_trabajo» A EL/LA C. «Trabajadora_sancionadoa» COMO
EL/LA TRABAJADOR.