ACTA ADMINISTRATIVA

HECHOS

En <CIUDAD Y ESTADO>; siendo las <HORAS> del <DÍA, MES Y AÑO>, en las instalaciones del centro de
trabajo denominado: <NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO>, ubicado en <DOMICILIO DEL CENTRO DE
TRABAJO>; se reúnen los CC. <NOMBRE DE EL O LA PATRONA>, quien ocupa el puesto de <PUESTO>,
<NOMBRE DE EL/LA JEFE/A DIRECTO/A>, quien se desempeña como <PUESTO>; así como los/as
testigos/as <NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO/A 1> quien ocupa el puesto de <PUESTO>y <NOMBRE
COMPLETO DE TESTIGO/A 2>, quien ocupa el puesto de <PUESTO>, todos/as del centro de trabajo en
mención, con la finalidad de investigar y hacer constar los hechos que se suscitaron el día martes 24 de enero
de 2023, en relación a el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A>, quien se desempeña
como <PUESTO>, en el centro de trabajo antes señalado. Las personas intervinientes se identifican con
credenciales para votar con fotografía, que se adjuntan al presente como anexos 1, 2, 3, 4 y 5.

Siendo las <HORAS Y MINUTOS> del <FECHA>, el/la C. <NOMBRE DE EL/LA JEFE/A DIRECTO/A>, quien
es <PUESTO DE LA PERSONA ANTES MENCIONADA>, del centro de trabajo en mención, se percató de que
el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A>, con el cargo de <PUESTO>, mientras se
encontraba en su computadora, en el área de _______, el día martes 24 de enero de 2023, durante el período
de tiempo comprendido desde las <HORAS> hasta las las <HORAS>, ingresó a la red social de Instagram, ya
que le estaba comentando a su compañero/a _____________, que una persona lo había etiquetado en una
publicación de la red social antes mencionada y le empezó a leer los comentarios. También se percató de que
mientras el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A> estaba en su computadora y revisando
sus redes sociales, en la recepción del centro de trabajo, desde hace más de media hora se encontraba una
persona esperando a el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A> por una entrevista de
trabajo. La persona que estaba esperando para ser atendida y entrevistada por el/la C. <NOMBRE DEL
TRABAJADOR SANCIONADO> es NOMBRE COMPLETO_____________, según consta en el libro de registro
de visitas del centro de trabajo ___________, del día _________, donde se establece que ________; el cual se
adjunta al presente como anexo 6: situación que también consta en el informe de actividades y/o correo
electrónico, y/o bitácora de actividades y/o agenda diaria/semanal de trabajo de <NOMBRE DEL
TRABAJADOR SANCIONADO>, donde se contiene la hora y fecha en que debería estar entrevistando a el/la
C. _________________ y que se adjunta al presente como anexo 7 . Acto seguido, el/la C. <NOMBRE DE
EL/LA JEFE/A DIRECTO/A>, acudió inmediatamente al lugar donde se encontraba el/la C. <NOMBRE
COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A> y le dijo que estaba prohibido ingresar a redes sociales en el horario
de trabajo y que por favor saliera de inmediato a atender a el/la C. NOMBRE COMPLETO y le aplicara la
entrevista de trabajo que se tenía programada, a lo que <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A>
le respondió que no fuera tan amargado/a y le diera cinco minutos más para ir por el/la candidato/a, porque los
comentarios de Instagram estaban buenísimos.
Lo anterior consta también en «documento o material probatorio» (Pueden ser grabaciones de las cámaras de
vigilancia de la empresa, actas de hechos) de «fechas», mismos que se adjuntan al presente como anexos 7 y
8 y los testimonios de NOMBRE COMPLETO DE TESTIGOS 1 y 2.

AFECTACIONES A LA EMPRESA:

Estas conductas afectan a la empresa en el sentido de que se requieren cubrir las vacantes de
_______, lo cual afecta la productividad del centro de trabajo y el no cumplir con los objetivos de
producción por falta de personal también deriva en pérdidas de ventas y pérdidas económicas, según
consta en «documentales y testimonios».

FUNDAMENTO LEGAL DE LA SANCIÓN:

La conducta del/la C. «Trabajadora_sancionadoa», es contraria a las obligaciones que tiene el

personal de «centro_de_trabajo». Lo anterior es así porque, conforme al artículo 134, fracciones III y
IV, son obligaciones del trabajador: “Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar
el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
De igual manera, de acuerdo a lo establecido por el artículo 135, fracción VII de la Ley Laboral en
vigor, queda prohibido al trabajador “Suspender las labores sin autorización del patrón”.

Asimismo, en virtud de que el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA TRABAJADOR/A

SANCIONADO/A> estaba revisando sus redes sociales en horario de trabajo; situaciones que se
dieron el día martes 24 de enero de 2023, lo que, de acuerdo al artículo ___ <MENCIONAR EL
ARTÍCULO QUE CORRESPONDA> del Reglamento Interior de Trabajo de <NOMBRE COMPLETO
DEL CENTRO DE TRABAJO>, la sanción que corresponde es: <MENCIONAR SANCIÓN> la
suspensión de un día sin goce de sueldo.

MANIFESTACIONES DE LOS/AS TESTIGOS/AS:

De esta situación «Descripción_de_la_conducta_sancionada» y que es motivo de la presente acta,

pudieron percatarse los/as «testigoa_1» y «testigoa_2» presenciales, quienes manifiestan lo
siguiente:

«testigoa_1»:

«manifestación_testigoa_1»

«testigoa_2»:
«manifestación_testigoa_2»
Respecto a lo asentado en la presente acta administrativa, el/la Trabajador/a manifiesta lo
siguiente:

«Trabajadora_sancionadoa»
«Manifestación_de_trabajadora_sancionado»

De igual forma, el/la C. «Encargadoa_de_RH», con el puesto de

«PUESTO_DEL_ENCARGADO»del centro de trabajo en mención, le formula las siguientes
preguntas, a las que respondió lo siguiente:

Pregunta 1: ¿Cuál es tu puesto en este centro de trabajo?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 2: ¿Cuáles son tus funciones en este centro de trabajo?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 3: ¿Cuál es el nombre de tu jefe/a directo/a?

Respuesta del trabajador:

Pregunta 4: ¿Tienes conocimiento del contenido del Reglamento Interior de Trabajo de

esta empresa?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 5: ¿Qué actividad tenías programada para el día martes 24 de enero de 2023 a
las (horario laboral) y con qué persona?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 6: ¿Qué estabas haciendo el día martes 24 de enero de 2023 entre las (horario
laboral)?
Respuesta del trabajador:

Pregunta 7: ¿Tienes conocimiento de la sanción que establece la empresa por hacer uso
de redes sociales en el horario de trabajo?
Respuesta del trabajador:

Por lo anterior; siendo las «hora_3» del día «fecha», los/as CC. «Encargadoa_de_RH y/o
Patrón/a» y «Jefea_inmediatoa», proceden a mandar llamar al C.
«Trabajadora_sancionadoa» al «área» del centro de trabajo, al igual que a los/as CC.
«testigoa_1»y «testigoa_2», para hacer notificación de la presente acta administrativa, en la
cual se le explica al C. «Trabajadora_sancionadoa», la razón por la que las faltas cometidas
infringen los artículos 134, fraccs. III y IV y 135, fracc. VII de la Ley Federal del Trabajo en
vigor, así como el artículo ____ <MENCIONAR EL ARTÍCULO QUE CORRESPONDA> del
Reglamento Interior de Trabajo de <NOMBRE COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO>,
por lo que, en este acto, se le informa a el/la C. <NOMBRE COMPLETO DE EL/LA
TRABAJADOR/A SANCIONADO/A>, que la sanción que le corresponde por la/s conducta/s
cometida/s es: <MENCIONAR SANCIÓN> la suspensión de un día sin goce de sueldo y
que si la empresa se percata de que el/la trabajador/a continúa presentando las
irregularidades antes mencionadas en el desempeño de su trabajo, éstas pueden configurar
una causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Habiéndose hecho del conocimiento de los/as participantes la razón de la reunión y
considerando que este tipo de conductas son intolerables en el centro de trabajo, se hace el
levantamiento de la presente Acta Administrativa al C. «Trabajadora_sancionadoa».

Respecto a lo asentado en la presente acta, las personas que intervienen en la misma,

manifiestan que se conducen con la verdad y que tienen conocimiento de las penas en que
incurren quienes declaran con falsedad, manifestando que los hechos mencionados en esta
acta son ciertos y ocurrieron en el modo, tiempo y lugar señalados en el presente escrito.

Se da por concluida esta Acta y se firma por las personas participantes en ella, sin existir
presión o coacción alguna de los que intervinieron en ella, declarando libre y
espontáneamente, y dicho lo anterior, siendo las <HORAS Y MINUTOS> del <FECHA>, se
da por terminada la presente Acta administrativa, por lo que previa lectura y ratificación de la
misma la firman de conformidad al margen y al calce para constancia, en la ciudad de
_______ siendo las ___ horas del día _______.

El/la Trabajador/a El/la Patrón/a

________________________________ _________________________________
«Trabajadora_sancionadoa»

Jefe/a directo/a de el/la trabajador/a:

_______________________________

Testigo/as:

_______________________________

«testigoa_1»

_______________________________

«testigoa_2»
_______________________________

LA PRESENTE HOJA CONTIENE EL ACTA ADMINISTRATIVA DE «fecha», LEVANTADA

POR LA EMPRESA «centro_de_trabajo» A EL/LA C. «Trabajadora_sancionadoa» COMO
EL/LA TRABAJADOR.