Ciudadana:

INSPECTORA JEFA DEL TRABAJO DE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO SEDE

LUIS HOMEZ DEL ESTADO ZULIA.
Su Despacho.-

Yo, ______________________________, Venezolano, Mayor de Edad, Titular de la

Cédula de Identidad Nº V-________________; domiciliado en _______________________,
asistido en este acto por la abogada en
ejercicio_________________________________________, debidamente inscrita en el
INPREABOGADO bajo el Nº  _________,  y de este mismo domicilio, quien en lo sucesivo
y a los efectos de la presente SOLICITUD DE RECLAMO DE CONDICIONES DE
TRABAJO, se denominarán “EL ACCIONANTE”; actuando en este acto como Trabajador
de la Sociedad Mercantil, __________________, Sociedad está debidamente inscrita  ante el
Registro Mercantil llevado por el Tribunal de Primera Instancia Civil y Mercantil de la
Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha ______ (__) de ______ de _____, bajo el
número ______, reformado en fecha _____ (__) de ________ de ____, bajo el número __,
tomo ___, ante el Registro Mercantil _________ de la Circunscripción Judicial del Estado
Zulia,  domiciliada en la Av. 17 Los Haticos, No. 112-13 en jurisdicción del Municipio
Maracaibo del Estado Zulia; quien en lo sucesivo y a los efectos del presente RECLAMO
DE CONDICIONES DE TRABAJO se denominará “LA PATRONAL”; ante usted con la
venia de estilo ocurrimos para exponer: 

TÍTULO I.
DE LOS HECHOS.
CAPÍTULO I.
LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
  Yo, Yo, ______________________________, Venezolano, Mayor de Edad, Titular de
la Cédula de Identidad Nº V-________________; domiciliado en
_______________________,  asistido en este acto por la abogada en
ejercicio_________________________________________, inicie mi prestación de servicios
con “LA PATRONAL” en fecha __/__/____; desempeñándome actualmente
como____________________________.
Las funciones del cargo de ________________________; son las
siguientes:______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
___________________.

Las funciones inherentes a mi cargo fueron ejecutada en la Av.

______________________________, en jurisdicción del Municipio Maracaibo del Estado
Zulia, mejor conocido como: ____________________, en consecuencia se encuentra dentro
del rango de competencia de esta inspectoría, estando en jurisdicción del mencionado
Municipio Maracaibo del Estado Zulia, lugar donde se celebró el contrato de trabajo y
donde nos reportamos diariamente a trabajar, y  el cual se encuentra dentro del rango de
competencia territorial.

El horario de trabajo en el cual desempeño dichas funciones es una guardia de

trabajo rotativa, es decir, trabajo de Lunes a Viernes una (01) semana de mañana, desde las
seis (06) de la mañana hasta las dos (02) de la tarde, una (01) semana de tarde, desde las
dos (02) de la tarde hasta las diez (10) de la noche, y una semana de noche, desde la diez
(10) de la noche hasta las seis (06) de la mañana, para luego comenzar el ciclo de nuevo.

CAPÍTULO II

DE LOS DESCUENTOS ILEGALES DE SALARIO.

Es el caso ciudadana Inspectora, que he cumplido con las funciones o actividades

mencionadas en el capitulo anterior y laborando para “LA PATRONAL” de manera
normal y reiterada hasta la actualidad.

El día 16 de Agosto del presente año, los  operadores de montacargas de “LA

PATRONAL”, en ejercicio de nuestro derecho de negarnos a prestar servicios en
condiciones que representen un riesgo para nuestra salud o nuestra vida, el cual se
encuentra estatuido en el artículo 53, numeral 5 de la LEY ORGÁNICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(LOPCYMAT); así como en la Cláusula 82 del Contrato Colectivo de Trabajo Vigente que
regula las Relaciones Obrero-Patronales en nuestro caso. 

El día jueves 18 y jueves 25 del mes de Agosto de 2.016, siendo la oportunidad para
recibir el pago correspondiente a la semana respectiva de trabajo, recibí una cantidad
inferior a la que normalmente cobraría para la fecha de conformidad con la guardia
laborada, y por tal motivo procedí a chequear los recibos de pago, cuando hago la revisión
de los mismos, específicamente los correspondientes a los períodos del 10/08/2016 al
16/08/2016 y del 17/08/2016 al 23/08/2016, me encuentro con que me fue descontado
unas horas de trabajo por un concepto que “LA PATRONAL”, describe en el recibo de
pago como “ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO”, siendo que ninguno de
nosotros (los montacargista)  conoce el motivo del tal descuento en la aludida semana de
trabajo, ya que no abandone ni mi  puesto de Trabajo ni las funciones que debía realizar,
en virtud que realice actividades en el área de despacho, funciones inherentes a mi cargo.
 Sucedido ello, me dirigí al área de Recursos Humanos para solicitar el reintegro de
dichas horas descontadas, por cuanto en las fechas que se mencionan en los recibos de
nomina, me  presenté y cumplí el horario en la empresa para efectuar mis labores de forma
habitual. Sin embargo, el encargado de Recursos Humanos, solo me dio respuestas
negativas sobre el asunto y sin reintegrarnos los montos descontados.

De tal forma, que no entiendo porque “LA PATRONAL”, aun cuando fui a la

Empresa a ejecutar mis laborales de la forma acostumbrada durante esa semana,  me
descuenten horas laboradas en esos días, sin justificarlo y peor aun cuando se le solicita el
reintegro de dichos descuentos, sencillamente me den respuesta negativas y se niegan a 
ello siendo absolutamente ilegales tales

TÍTULO III.

DEL DERECHO.

En la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012), en el

artículo 101, establece la libre disponibilidad del salario, el cual establece lo siguiente:

“Los  trabajadores  y  trabajadoras  dispondrán libremente  de  su  salario.  Es  nula  cualquier 
limitación  a  este derecho  no  prevista  en  la  Constitución  de  la  República Bolivariana de
Venezuela o la ley”

Del artículo in comento se desprende el principio de la libre disponibilidad del

salario, en el cual deja ver que el trabajador puede disponer con libertad sobre su salario y
en consecuencia cualquier restricción que realice el patrono al mismo que no esté prevista
en la Constitución o en la Ley es nula.

En el caso que hoy nos ocupa podemos ver que “LA PATRONAL” procedió a
hacerme una serie de descuentos que no se encuentra sustentados bajo ningún
fundamento constitucional o legal, por cuanto me presente a trabajar en el sitio habitual
para ello y ejecutar nuestras funciones debidamente, en consecuencia, dichos descuentos
deben considerarse nulos y nos deben ser reintegrados.

En la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012), en el

artículo 79 se establece las causas justificadas de despido justificado, el literal “j”, es el
abandono de trabajo, el artículo plasma lo siguiente:

“…Se entiende por abandono del trabajo:

a)  La  salida  intempestiva  e  injustificada  del  trabajador  o trabajadora  durante  las  horas 
laborales  del  sitio  trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.

b)  La  negativa  a  trabajar  en  las  tareas  a  que  ha  sido destinado,  siempre  que  ellas  estén 
de  acuerdo  con  el respectivo  contrato  o  con  la  Ley.  No  se  considerará abandono  del 
trabajo,  la  negativa  del  trabajador  o trabajadora  a  realizar una  labor  que  entrañe  un 
peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c)  La  falta  injustificada  de  asistencia  al  trabajo  de  parte  del trabajador  o  trabajadora 
que  tuviere  a  su  cargo  alguna tarea  o  máquina,  cuando  esa  falta  signifique  una
perturbación  en  la  marcha  del proceso  productivo,  la prestación del servicio o la ejecución de
la obra.”

Por otra parte, la Convención Colectiva de Trabajo que regula mi prestación de

servicios con “LA PATRONAL”, en su Cláusula 82 establece:

“CLÁUSULA 82. EJECUCIÓN DE LABORES EN CONDICIONES DE RIESGO

Todo Trabajador o Trabajadora deberá cumplir con las tareas inherentes a su cargo según la tabla
de puestos y salarios, pero estas deben realizarse con sujeción a las normas de seguridad y salud en
el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
Trabajadores y Trabajadoras y en resguardo a las instalaciones donde labora.

Ningún Trabajador o Trabajadora podrá ser obligado a realizar trabajo que signifique una
condición insegura o insalubre.

Cuando un Trabajador o Trabajadora considere que en la realización de las tareas inherentes a su

cargo existen condiciones inseguras o insalubres, lo comunicará al Delegado o Delegada de
Prevención y al Supervisor Inmediato. El Comité de Seguridad y Salud Laboral procederá de
acuerdo a la Cláusula Procedimiento para Reclamos de Higiene y Seguridad Laboral de esta
Convención, en caso de presentarse una situación de condición insegura o insalubre que origine
peligro para El Trabajador o Trabajadora, El Comité de Seguridad y Salud Laboral, con la
participación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, convocará a una reunión con
carácter de urgencia a fin de evaluar la factibilidad de realizar o no la tarea. El Trabajador o
Trabajadora tendrá derecho a ser notificado por escrito de las condiciones de riesgo en la que vaya
a ejecutar el trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la LOPCYMAT y lo
informará también al Sindicato.”

Del artículo parcialmente transcrito se desprende que para que se pueda

materializar el abandono existen supuestos de hecho que son: En el literal "a", establece el
abandono desde un punto de vista objetivo, cuando se produce un abandono
intempestivo durante las horas laborales en la entidad de trabajo, sin el permiso del
patrono, es decir, se manifiesta a través de un acto voluntario en el que el trabajador se
desprende de sus labores habituales y sale de sitio de trabajo. En el literal "b", establece el
abandono desde un punto de vista subjetivo, en la cual el trabajador se niega a trabajar
a las tareas que les fueron establecidas en el contrato de trabajo. De tal manera que esta
situación se representa a través de una inactividad del trabajador durante la jornada de
trabajo. Este abandono es observado más desde una perspectiva en la cual queda en
evidencia una negativa de cumplimiento de las funciones habituales. Pero esto solo es una
causal que le permite al patrono iniciar una autorización para despedir, lo cual nunca
sucedió en mi caso, pero en ninguna parte de nuestro ordenamiento legal le autoriza al
patrono a hacer descuento alguno de salario al trabajador de modo unilateral.
 En el presente asunto, yo como reclamante; no cometí ninguna de las situaciones
que el artículo anteriormente citado describe, debido a como se dijo anteriormente, me
encontraba en las instalaciones de la empresa, en mi guardia normal en las fechas que los
descuentos fueron realizados cumpliendo con las funciones inherentes a mi cargo.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su

Artículo 53, numeral 5, establece lo siguiente:

“Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrán derecho a:

… 5.- Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o
delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la
actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se
suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario
correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o
de la trabajadora. …”

Por los motivos antes señalados y en vista que no he logrado hacer efectivo el
cobro de los descuentos ilegales, derivados de la relación laboral antes descrita, dada la
negativa reiterada  del ciudadano ___________________, quien es el Gerente de Capital
Humano de “LA PATRONAL”, actualmente y se niega a pagarme y reconocer los
derechos que nos asisten, sin argumento válido alguno; motivo éste por lo que
Reclamamos Administrativamente en este acto cumpliendo con las formalidades del
artículo 513 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras , en los
siguientes términos:

TÍTULO IV.

PETITORIO.
            En virtud de lo antes expresado, ciudadana Inspectora, vengo en este acto
ante usted muy respetuosamente para Reclamar conforme al Artículo 513  Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, como real y efectivamente Reclamo a la
Sociedad Mercantil, ______________________________, suficientemente identificada, para
que convenga en cancelarme real y efectivamente la suma de ONCE MIL SEISCIENTOS
OCHENTA Y UN BOLÍVARES CON SETENTA Y UN  CÉNTIMOS (Bs. 11.681,71),
resultantes de la suma de lo adeudado a  “EL ACCIONANTE”, por cuyo valor estimo el
presente Reclamo de Condiciones de Trabajo.
 TÍTULO V.

DE LA NOTIFICACIÓN.
A los efectos establecidos en el artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
solicito sea practicada la Notificación de la patronal en la siguiente
dirección:________________________________; en empresa ______________________, lugar
donde prestó mis servicios, donde cumplo mi horarios de trabajo, donde laboro en el
cargo ya señalado.

TÍTULO VI.

DEL DOMICILIO PROCESAL.

Así mismo a los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 174 del
Código de Procedimiento Civil, en concordancia con el artículo 126 de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo; indico como domicilio procesal la siguiente dirección:
_______________________________________.
Finalmente solicito  a este digno despacho a su cargo que el presente Reclamo de
Condiciones de Trabajo, sea admitido conforme a derecho, de conformidad con el Artículo
513 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, debidamente
sustanciado en su procedimiento y declarado CON LUGAR en la Providencia
Administrativa definitiva.

EL EXPONENTE.                                                ABG. ASISTENTE