Administración de las organizaciones

Administración de los recursos humanos

Unidad 1. -1.1 Que son los recursos humanos

Nombre: Ramirez Gonzalez Karen Diana

Código: 210106346
Nombre asesor: Cotero Moreno Karla Edith
Fecha: 17-enero-2022

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La administración de los recursos humanos es importante ya que es quien

desarrolla la fuerza laboral comprometida dentro de la organización, así mismo es
quien crea estrategias para que las relaciones laborales sean fuertes y
satisfactorias, es una de sus piezas fundamentales y la razón es muy sencilla: ya
que un elemento esencial de toda empresa son las personas por lo que es el
encargado de reclutar e incorporar a los nuevos trabajadores, así como capacitar
a los ya existentes. Las personas son las que desarrollan el trabajo, logran
objetivos o contactan con otras personas. Si estas personas están mal dirigidas o
no tienen la motivación suficiente, su trabajo no cumplirá ni sus expectativas
personales ni laborales es por ello que existe esta área de recursos humanos para
que juntos por medio de estrategias motivación entre otros ,logren una
organización perfecta Es un auxiliar para que los empleados pueden crecer tanto
dentro de la empresa, así como en su carrera profesional. Es un pilar para el
crecimiento de la empresa, y hace que los trabajadores sean personas
comprometidas con la organización.

Los Recursos humanos tiene la capacidad de llevar a una empresa al éxito, esto lo
consigue viendo que todos los integrantes de la organización tengan el talento que
se necesita para llegar a obtener las metas deseadas. Llevar una buena gestión
de los empleados también se traduce en escuchar sus necesidades y apoyarlos
en las distintas etapas del desarrollo de su carrera profesional. Asimismo, cuando
los trabajadores tienen una buena experiencia dentro de la empresa en la que
trabajan, están cómodos, satisfechos, tienden a ser más productivos, tienen
energía y buen ánimo. Lograr que los empleados tengan una buena experiencia
es de las situaciones de las que se encargan los que llevan la gestión del talento
humano.

Por otro lado, este departamento también se encarga de evitar que existan altas
tasas de rotación de personal, esto puede prevenirse si se centra un ambiente
positivo, relajado, respetuoso y si los empleados se sienten considerados. Al

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mismo tiempo, tiene que identificar las posibilidades de capacitación y desarrollo

de los empleados de tal manera que crezcan en conocimientos y que profundicen
sus habilidades. Ayuda a que los empleados estén comprometidos, como lo
mencionaba anteriormente, aunque no es una labor sencilla de lograr.

Mi experiencia personal

Anteriormente trabajaba en un despacho jurídico su área de recursos humanos al

momento de reclutar a los trabajadores es buena ya que pasabas por varios filtros
de reclutamiento donde te postulabas , entrevista , exámenes, segundas
entrevistas examinar documentos del postulado hasta que por fin te daban el
puesto , que todo esto filtro me pareció muy bueno porque así podrías identificar a
las mejores personas para el puesto solicitado, pero al momento de ingresar ya en
tu área de trabajo todo cambiaba porque la organización no valoraba a los
empleados había un malísimo clima laboral, muchas discriminaciones así como
preferencias entre todos los compañeros , de nada servía contratar a los mejores
candidatos ya que no había motivación por parte de recursos humanos, no
pagaban a tiempo ,y lo peor que pagaban por mes entonces había hasta 2 meses
sin paga , los abogados tenían que pagar de su bolsillo los viáticos , copias o
cosas que se necesitaban los aparatos electrónicos como computadoras
copiadoras entre otros no funcionaban , había horas extras y están no eran
pagadas , las vacaciones no se las daban ya que la persona encargada de
recursos humanos no tenía tiempo de ver si ya tocaban o cuantos días le tocaba a
cada trabajador, en los cumpleaños solo a los de alto nivel como gerentes o
supervisores solo festejaban a ellos con pastel y los siguientes empleados no les
hacían nada en si nunca motivaban al personal por lo que los empleados fueron
solicitando su renuncia , poco a poco se fue quedando solo el despacho hasta que
finalmente cerro el despacho por la falta de personal y la área de recursos
humanos tuvo mucho que ver para que pasara esto.

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Referencias bibliográficas

 Dessler G. (2017). Administración de Recursos Humanos. 11va. Ed.

México: Pearson, p.12-15. 

 Educativo, D. (2014). Proceso de contratacià 3n de recursos humanos.

Prezi.Com. https://prezi.com/bwxmmxs8dmne/proceso-de-contratacion-de-

recursos-humanos/?auth_key=nnej5bv&follow=cfvsozlt1jwm

 Funciones del departamento de RRHH. (2016, 31 agosto). [Vídeo].

YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=P0e3nwaphE4&t=2s

 Gestión de Recursos Humanos. (2016, 20 septiembre). [Vídeo]. YouTube.

https://www.youtube.com/watch?v=7xt2Tvq9O6w